人员培训制度
贯彻科学发展难解难分，人才是关键，科学的竞争就是人的竞争，我厂把人才的培养和全厂人员素质的提高防灾及其重要的位置来抓，为此特制定人员培训制度。
一、厂内自己培训，根据实际需要组织朱门人员对相关的人员进行培训。我厂对内燃工进行长达五个月的培训，收效很大，今后在总结此次培训的经验基础上，广泛的开展技术培训。
二、对新录用的职工进行安全教育培训，包括安全操作技术规程，岗位责任制和厂内各项管理规定的培训。
三、积极与交通运输管理部门联系，对新录用的工人进行岗前培训。
四、对有一定技术水平的职工送往执业培训部门进行等级培训，让称职的人员及时取得中级工，高级工，技师，高级技师资格证书。
五、根据需要将部分人员送往外地深造培训，如厂内派员工去长春学习即是这种培训方式。
六、对厂内其他部分也要结合具体情况进行培训，如微机管理，材料管理，财务管理等等。
七、我厂提倡职工自学成才，对职工经过培训和自学成才工作成绩显著者，给予提高上资待遇。
八、厂内各级领导也要坚持学习，挺好管理水平和业务能力，厂内根据需要也可以外派学习培训。
九、每个人的培训自学成果，作为晋级和提成的依据之一。
本制度自发布日期起试行，并在今后执行过程中逐步修改晚上。
人员培训制度
贯彻科学发展难解难分，人才是关键，科学的竞争就是人的竞争，我厂把人才的培养和全厂人员素质的提高防灾及其重要的位置来抓，为此特制定人员培训制度。
一、厂内自己培训，根据实际需要组织朱门人员对相关的人员进行培训。我厂对内燃工进行长达五个月的培训，收效很大，今后在总结此次培训的经验基础上，广泛的开展技术培训。
二、对新录用的职工进行安全教育培训，包括安全操作技术规程，岗位责任制和厂内各项管理规定的培训。
三、积极与交通运输管理部门联系，对新录用的工人进行岗前培训。
四、对有一定技术水平的职工送往执业培训部门进行等级培训，让称职的人员及时取得中级工，高级工，技师，高级技师资格证书。
五、根据需要将部分人员送往外地深造培训，如厂内派员工去长春学习即是这种培训方式。
六、对厂内其他部分也要结合具体情况进行培训，如微机管理，材料管理，财务管理等等。
七、我厂提倡职工自学成才，对职工经过培训和自学成才工作成绩显著者，给予提高上资待遇。
八、厂内各级领导也要坚持学习，挺好管理水平和业务能力，厂内根据需要也可以外派学习培训。
九、每个人的培训自学成果，作为晋级和提成的依据之一。
本制度自发布日期起试行，并在今后执行过程中逐步修改晚上。