设计院2014年度党建工作汇报 2014年度设计院在公司党委的正确领导下，兄弟单位的支持下截止到11月30日，累计完成民用户设计162807户（154878+庐江7405+寿县208+管线公司316户=162807户）；完成工商用户设计754户表（706+庐江38+寿县10=754）；完成中压道路设计（127052+庐江24954+寿县21362+管线公司3562+工程管理处6661=）183591米。完成外地设计费收入到账85.46万元。 设计院全院目前现有工作人员32名，党员21名。2014年度转入党员一名（曹荀），转出党员一名（王义），预备党员按期转正一名（汪堃），发挥预备党员一名（待集团党委批准）赵晓峰，2015年度计划发展预备党员一名（闵欣欣）。目前设计院有党员培养对象三名（胡勇、魏义顺、陈龙）。
2014年度，设计院党支部在集团公司党委的领导和兄弟单位的支持下从思想建设、组织建设、党风廉政教育等五个方面积极推进基层党支部建设和党员素质培养。现将有关情况汇报如下：
一、 高度重视思想道德建设
1、我们利用班子学习、院务会等机会组织学习了中央八项禁令精神、群众路线教育活动实施要求等文件、精神。做到了学习签到、有记录、有报道。
2、党政领导分工合作，互通互融。行政领导在主抓工作业务的同时，注重了解员工思想状况。利用与职工谈心、勘察现场等过程在给予年轻同志技术指导的同时，了解年轻员工思想状况帮助解决现实问题。
3、注重宣传报道，全年累计在企业党建专栏发表各类专题学习文章38篇；在部门信息刊发各类文章64篇、新闻中心转载各类文章27篇。积极营造重视宣传和网络文明的和谐氛围。
4、鼓励班子成员带头撰写调研文章，全年撰写有一定深度服务工作调研文章一篇、在《煤气与热力》杂志发表关于超高层建筑附加压头控制论文一篇。同时鼓励员工积极撰写论文，提升自身理论水平。先后有张琴、陈鹏飞等同志就商业综合体燃气设计、聚乙烯燃气管道应用、超高层建筑等方面课题撰写了技术论文，并在省部级以上杂志获得发表。
二、组织建设规范
1、将党员发展与年轻同志培养有机结合。上半年我们按期完成了预备党员汪堃的转正工作，下半年按期完成了赵晓峰同志的预备党员培养工作（待公司党委批准）。在党员发展培养过程中，坚持成熟一个、发展一个的原则。严格执行票决制，公示制。党员发展手续齐全、程序规范。
2、加强年轻同志社会主义核心价值观培养。现在普遍存在着年轻人员重业务学习、轻道德学习的现象。有鉴于此，今年我们加大了对年轻同志的思想道德修养教育。通过支部学习、团青会
议等方式加大年轻同志的社会主义核心价值观学习，使大家认识到国家层面的目标是富强、民主、文明、和谐；社会层面的目标是自由 平等 公正 法治；公民层面的目标是爱岗、敬业、诚信、友善。
3、坚持开展年度竞赛活动。今年初，我们组织开展了课件制作大赛。由设计人员选择自己所设计的具有代表性项目制作PPT 课件，并进行公开展示。同时，我们邀请了公司范围内相关部门专家给予全院同志予以指导。及时发现设计人员课件制作短板，提升设计人员制作水平。
4、结合在发展过程中出现的同一小区、类似户型因报建时间不同，经由不同设计人员设计，设计思路差距较大，某些时候引起用户不满的情况。今年在全院范围内开展了“标准化”设计工作，设计一室、二室、管网规划室等部门分别根据自身工作特点，从居民小区厨房立管位置选择、常用罗茨表具安装、中压管道设计施工说明撰写等方面积极开展此次标准化设计工作并取得了较好效果。
5、坚持开展“80+4”内训活动，并以此为抓手推动年轻同志培养。在今年的“80+4”内训活动中，我们有意识的安排年轻同志走上讲台；对平时工作中的代表性项目进行总结、梳理。刘丽萍、夏雨、胡勇、许晓强等一批年轻同志先后走上讲台，从高层居民用户设计常见问题、地下餐饮项目管道走向选择、锅炉房燃气施工需注意问题、居民用户投诉问题归纳分析等方面展开了
讲授。授课同志从自身对该类问题的理解入手，解释了各类问题产生的原因及看法，并提出了自己的意见和建议。在80+4的学习活动中，不仅授课人员精心准备，听课同志更是积极互动各抒己见，面对各类问题积极献言献策。对于讨论中一些年轻同志不成熟、不全面的看法；院领导、技术负责人业绩是给与了指正帮助其成长。通过“80+4”的内训师学习，设计人员在面对超高层建筑、地下室燃气工程时有了较为全面、统一的要求和处理方式。
6、设计工作完成情况、各项开支情况及时公布，接受全院同志监督。涉及到薪酬调整等职工切身利益事项及时通过QQ 群、召开院务会议等方式进行及时传达，帮助员工了解掌握相关政策。
7、结合实际，积极开展特色活动。今年五四前夕，设计院团支部与市场处团支部联合组织团员青年参观新四军第四支队东进抗日纪念园，回顾红色历史，接受革命传统教育。
我们根据合肥市团市委、集团公司团委的统一安排，积极开展捐资助学活动。全院同志踊跃捐款，部分家庭困难受过组织关照的年轻同志更是带头捐款，并表示在自己有困难的时候大家帮助了我们、现在更要及时回馈社会。
针对赵晓峰同志预备党员发展、闵欣欣同志发展对象的培养，我们组织了青年团员座谈，了解其相关情况和同志反映，积极向党组织输送优秀团员青年。
8、坚持谈心制度，关注困难党员。
多年来，我们坚持开展党员谈心活动。领导班子成员定期与职工群众展开座谈活动，倾听群众意见和心声。对于汪堃、赵晓峰两位家庭较为困难的同志，党支部及时给与帮扶。
9、注重年轻同志培养、人才后备队伍建设
设计院作为集团公司人员平均年龄最轻，文化水平相对较高的部门，一直承担着后备人才培养的重任。近年来我们在人才培养方面设计任务从加担子、重技术交流学习、找准个人发展方向等多方面重点培养年轻同志。通过我们不断努力，在年轻同志培养方面我们也取得了一定成绩。陈鹏飞为代表的年轻同志已经不断斩露头角，同时也先后向管线运行公司、工程管理处等兄弟单位输送了一批批优秀青年才俊。
三、作风建设、制度建设不放松
1、坚持三会一课制度，2014年度我们累计召开党员大会四次、支委会十次。对院内党小组都进行了新的调整，党小组由原来的五个合并成两个；督促党小组定期开展学习教育活动。
2、积极开展群众路线教育活动。2月底，设计院及时召开了党的群众路线教育实践活动动员大会，制订了活动工作安排和集中学习计划。促使全院同志充分认识到开展党的群众路线教育活动必要性和紧迫性。通过照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病，努力发现自身所存在的问题，努力克服形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风。
在群众路线教育实践活动中，我们先后组织党员群众学习了党的群众路线教育活动相关读本内容，观看了在党的群众路线教育实践活动中涌现出的先进人物；芜湖市委常委、繁昌县委书记单向前，六安军分区政治部主任赵克信，蒙城县挂职副县长李传扬的同事王婵所做的报告会视频。
8月份我们邀请集团公司相关领导组织召开群众路线教育实践民主生活会。民主生活会上班子成员对照要求深刻查摆自身问题，获得了相关领导的高度评价。
3、在长期的实践中，我们提出了我为我家做设计的服务理念。并要求设计人员高度重视服务工作，急用户之所急。经过长期的严格要求，设计人员服务理念、一站式服务承诺时效观念也有了很大提高。尤其是在面对商业综合体、老旧小区改造具有等时间紧、资料不齐全的项目时我们设计人员经常是不畏酷暑，放弃中午休息奔赴现场，为的是能把握设计的第一手资料，尽快与甲方确定设计方案。夕阳西下，同志们却带着烈日暴晒后的疲倦与方案满足的回到单位；华灯初上，虽是万家灯火享受晚餐的时刻，我们的设计师们却废寝忘食地挑灯夜战。这些付出是为了第一时间把设计方案转化为蓝图，尽早完成项目、不辜负客户的殷殷重托。
全年各类用户咨询、投诉办结率、反馈率均达到100%。保利地产、许氏牛肉汤等一批企业先后给设计院送来了代表感激之情的锦旗。
“七一”期间我们与市场发展处党支部联合组织党员青年走
进亳州新村、钢铁南村老旧小区改造现场，开展了“树合燃形象、创服务佳绩、党员见行动”活动，以自身的行动迎接党的生日，主动做好用户咨询服务和用气宣传等工作。
四、廉政教育不放松
党风廉政工作一直是我们各项工作中的重点。今年初我们根据设计院工作实际对全年反腐倡廉工作做了部署，提出将廉政集中教育与日常教育相结合、广泛性教育与重点岗位针对性教育相结合的实施要求。从上党课、观看纪录片、撰写学习心得等方面着手开展全年的党风廉政教育工作。
并通过开展支部书记讲党课、观看事迹报告会、苏联亡党亡国之路教育片等活动，使全院人员认识到腐败的严重危害，党中央对反腐败斗争的坚决态度。廉政自律工作深入成效，全年未发生违法违纪现象。
按照公司资产管理及正版化工作要求，按时完成电子类、办公车辆、办公家具类固定资产的清理盘存工作。未发现账目、实务不相符情况。
按照公司审计工作要求，及时提供相关材料，签订被审计单位承诺书配合审计工作的开展。按照内控工作要求，分析2014年度财务运行情况，合理编制2015年度预算。做到有增有减，有的放矢。
2014年我们在基层党组织建设、年轻同志培养等方面做了一些工作，也取得了一定的成绩。但是我们还要看到我们还依然
存在着很多不足，还需要在以后的工作中不断改进。
加分项：胡院在《煤气与热力》杂志发表关于超高层建筑附加压头控制论文一篇。张琴、陈鹏飞等同志就商业综合体燃气设计、聚乙烯燃气管道应用、超高层建筑等方面课题撰写了技术论文，并在省部级以上杂志获得发表。
设计院 科技论文统计表
设计院2014年度党建工作汇报 2014年度设计院在公司党委的正确领导下，兄弟单位的支持下截止到11月30日，累计完成民用户设计162807户（154878+庐江7405+寿县208+管线公司316户=162807户）；完成工商用户设计754户表（706+庐江38+寿县10=754）；完成中压道路设计（127052+庐江24954+寿县21362+管线公司3562+工程管理处6661=）183591米。完成外地设计费收入到账85.46万元。 设计院全院目前现有工作人员32名，党员21名。2014年度转入党员一名（曹荀），转出党员一名（王义），预备党员按期转正一名（汪堃），发挥预备党员一名（待集团党委批准）赵晓峰，2015年度计划发展预备党员一名（闵欣欣）。目前设计院有党员培养对象三名（胡勇、魏义顺、陈龙）。
2014年度，设计院党支部在集团公司党委的领导和兄弟单位的支持下从思想建设、组织建设、党风廉政教育等五个方面积极推进基层党支部建设和党员素质培养。现将有关情况汇报如下：
一、 高度重视思想道德建设
1、我们利用班子学习、院务会等机会组织学习了中央八项禁令精神、群众路线教育活动实施要求等文件、精神。做到了学习签到、有记录、有报道。
2、党政领导分工合作，互通互融。行政领导在主抓工作业务的同时，注重了解员工思想状况。利用与职工谈心、勘察现场等过程在给予年轻同志技术指导的同时，了解年轻员工思想状况帮助解决现实问题。
3、注重宣传报道，全年累计在企业党建专栏发表各类专题学习文章38篇；在部门信息刊发各类文章64篇、新闻中心转载各类文章27篇。积极营造重视宣传和网络文明的和谐氛围。
4、鼓励班子成员带头撰写调研文章，全年撰写有一定深度服务工作调研文章一篇、在《煤气与热力》杂志发表关于超高层建筑附加压头控制论文一篇。同时鼓励员工积极撰写论文，提升自身理论水平。先后有张琴、陈鹏飞等同志就商业综合体燃气设计、聚乙烯燃气管道应用、超高层建筑等方面课题撰写了技术论文，并在省部级以上杂志获得发表。
二、组织建设规范
1、将党员发展与年轻同志培养有机结合。上半年我们按期完成了预备党员汪堃的转正工作，下半年按期完成了赵晓峰同志的预备党员培养工作（待公司党委批准）。在党员发展培养过程中，坚持成熟一个、发展一个的原则。严格执行票决制，公示制。党员发展手续齐全、程序规范。
2、加强年轻同志社会主义核心价值观培养。现在普遍存在着年轻人员重业务学习、轻道德学习的现象。有鉴于此，今年我们加大了对年轻同志的思想道德修养教育。通过支部学习、团青会
议等方式加大年轻同志的社会主义核心价值观学习，使大家认识到国家层面的目标是富强、民主、文明、和谐；社会层面的目标是自由 平等 公正 法治；公民层面的目标是爱岗、敬业、诚信、友善。
3、坚持开展年度竞赛活动。今年初，我们组织开展了课件制作大赛。由设计人员选择自己所设计的具有代表性项目制作PPT 课件，并进行公开展示。同时，我们邀请了公司范围内相关部门专家给予全院同志予以指导。及时发现设计人员课件制作短板，提升设计人员制作水平。
4、结合在发展过程中出现的同一小区、类似户型因报建时间不同，经由不同设计人员设计，设计思路差距较大，某些时候引起用户不满的情况。今年在全院范围内开展了“标准化”设计工作，设计一室、二室、管网规划室等部门分别根据自身工作特点，从居民小区厨房立管位置选择、常用罗茨表具安装、中压管道设计施工说明撰写等方面积极开展此次标准化设计工作并取得了较好效果。
5、坚持开展“80+4”内训活动，并以此为抓手推动年轻同志培养。在今年的“80+4”内训活动中，我们有意识的安排年轻同志走上讲台；对平时工作中的代表性项目进行总结、梳理。刘丽萍、夏雨、胡勇、许晓强等一批年轻同志先后走上讲台，从高层居民用户设计常见问题、地下餐饮项目管道走向选择、锅炉房燃气施工需注意问题、居民用户投诉问题归纳分析等方面展开了
讲授。授课同志从自身对该类问题的理解入手，解释了各类问题产生的原因及看法，并提出了自己的意见和建议。在80+4的学习活动中，不仅授课人员精心准备，听课同志更是积极互动各抒己见，面对各类问题积极献言献策。对于讨论中一些年轻同志不成熟、不全面的看法；院领导、技术负责人业绩是给与了指正帮助其成长。通过“80+4”的内训师学习，设计人员在面对超高层建筑、地下室燃气工程时有了较为全面、统一的要求和处理方式。
6、设计工作完成情况、各项开支情况及时公布，接受全院同志监督。涉及到薪酬调整等职工切身利益事项及时通过QQ 群、召开院务会议等方式进行及时传达，帮助员工了解掌握相关政策。
7、结合实际，积极开展特色活动。今年五四前夕，设计院团支部与市场处团支部联合组织团员青年参观新四军第四支队东进抗日纪念园，回顾红色历史，接受革命传统教育。
我们根据合肥市团市委、集团公司团委的统一安排，积极开展捐资助学活动。全院同志踊跃捐款，部分家庭困难受过组织关照的年轻同志更是带头捐款，并表示在自己有困难的时候大家帮助了我们、现在更要及时回馈社会。
针对赵晓峰同志预备党员发展、闵欣欣同志发展对象的培养，我们组织了青年团员座谈，了解其相关情况和同志反映，积极向党组织输送优秀团员青年。
8、坚持谈心制度，关注困难党员。
多年来，我们坚持开展党员谈心活动。领导班子成员定期与职工群众展开座谈活动，倾听群众意见和心声。对于汪堃、赵晓峰两位家庭较为困难的同志，党支部及时给与帮扶。
9、注重年轻同志培养、人才后备队伍建设
设计院作为集团公司人员平均年龄最轻，文化水平相对较高的部门，一直承担着后备人才培养的重任。近年来我们在人才培养方面设计任务从加担子、重技术交流学习、找准个人发展方向等多方面重点培养年轻同志。通过我们不断努力，在年轻同志培养方面我们也取得了一定成绩。陈鹏飞为代表的年轻同志已经不断斩露头角，同时也先后向管线运行公司、工程管理处等兄弟单位输送了一批批优秀青年才俊。
三、作风建设、制度建设不放松
1、坚持三会一课制度，2014年度我们累计召开党员大会四次、支委会十次。对院内党小组都进行了新的调整，党小组由原来的五个合并成两个；督促党小组定期开展学习教育活动。
2、积极开展群众路线教育活动。2月底，设计院及时召开了党的群众路线教育实践活动动员大会，制订了活动工作安排和集中学习计划。促使全院同志充分认识到开展党的群众路线教育活动必要性和紧迫性。通过照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病，努力发现自身所存在的问题，努力克服形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风。
在群众路线教育实践活动中，我们先后组织党员群众学习了党的群众路线教育活动相关读本内容，观看了在党的群众路线教育实践活动中涌现出的先进人物；芜湖市委常委、繁昌县委书记单向前，六安军分区政治部主任赵克信，蒙城县挂职副县长李传扬的同事王婵所做的报告会视频。
8月份我们邀请集团公司相关领导组织召开群众路线教育实践民主生活会。民主生活会上班子成员对照要求深刻查摆自身问题，获得了相关领导的高度评价。
3、在长期的实践中，我们提出了我为我家做设计的服务理念。并要求设计人员高度重视服务工作，急用户之所急。经过长期的严格要求，设计人员服务理念、一站式服务承诺时效观念也有了很大提高。尤其是在面对商业综合体、老旧小区改造具有等时间紧、资料不齐全的项目时我们设计人员经常是不畏酷暑，放弃中午休息奔赴现场，为的是能把握设计的第一手资料，尽快与甲方确定设计方案。夕阳西下，同志们却带着烈日暴晒后的疲倦与方案满足的回到单位；华灯初上，虽是万家灯火享受晚餐的时刻，我们的设计师们却废寝忘食地挑灯夜战。这些付出是为了第一时间把设计方案转化为蓝图，尽早完成项目、不辜负客户的殷殷重托。
全年各类用户咨询、投诉办结率、反馈率均达到100%。保利地产、许氏牛肉汤等一批企业先后给设计院送来了代表感激之情的锦旗。
“七一”期间我们与市场发展处党支部联合组织党员青年走
进亳州新村、钢铁南村老旧小区改造现场，开展了“树合燃形象、创服务佳绩、党员见行动”活动，以自身的行动迎接党的生日，主动做好用户咨询服务和用气宣传等工作。
四、廉政教育不放松
党风廉政工作一直是我们各项工作中的重点。今年初我们根据设计院工作实际对全年反腐倡廉工作做了部署，提出将廉政集中教育与日常教育相结合、广泛性教育与重点岗位针对性教育相结合的实施要求。从上党课、观看纪录片、撰写学习心得等方面着手开展全年的党风廉政教育工作。
并通过开展支部书记讲党课、观看事迹报告会、苏联亡党亡国之路教育片等活动，使全院人员认识到腐败的严重危害，党中央对反腐败斗争的坚决态度。廉政自律工作深入成效，全年未发生违法违纪现象。
按照公司资产管理及正版化工作要求，按时完成电子类、办公车辆、办公家具类固定资产的清理盘存工作。未发现账目、实务不相符情况。
按照公司审计工作要求，及时提供相关材料，签订被审计单位承诺书配合审计工作的开展。按照内控工作要求，分析2014年度财务运行情况，合理编制2015年度预算。做到有增有减，有的放矢。
2014年我们在基层党组织建设、年轻同志培养等方面做了一些工作，也取得了一定的成绩。但是我们还要看到我们还依然
存在着很多不足，还需要在以后的工作中不断改进。
加分项：胡院在《煤气与热力》杂志发表关于超高层建筑附加压头控制论文一篇。张琴、陈鹏飞等同志就商业综合体燃气设计、聚乙烯燃气管道应用、超高层建筑等方面课题撰写了技术论文，并在省部级以上杂志获得发表。
设计院 科技论文统计表