员工培训考核表 培训名称： 本表登记各课程成绩单 位职 别姓 名 平 均 记录表员工培训考核表 培训名称： 本表登记各课程成绩 记录表
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员工培训考核表
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有限公司 员工绩效考核管理制度 1 目的 1.1 为全面客观考核评价xx 物流员工,帮助员工提高素质能力和工作绩效,推动落实xx 物流战略以及各项管理制度和工作计划,特制定本制度. 1.2 员工考核是指在一定时期内,公司通过制定有效.客观的考核标准,对员工进行全面.科学.动态地衡量和评定,并对考核结 ...
园林公司员工绩效考核管理办法 第一章:总则 第一条 为全面了解.评估员工工作绩效,提高企业对人力资源控制和配备的有效性,通过科学考核发现人才.使用人才,为员工提供一个竞争有序.积极向上的工作氛围,特指定本办法. 第二章:使用范围 第二条 本办法适用于公司全体员工. 第三章:考核原则 第三条 坚持公平 ...
员工培训考核办法 第一条 为加强对员工培训的组织与管理,使培训工作更加程序化.规范化,保证培训任务落实,提高培训工作效果,特制订本办法. 第二条 若本办法中若干规定与公司<绩效考核实施方案>内容有不一致的地方,则以<绩效考核实施方案>为准. 第三条 本办法适用于中层管理人员. ...
某公司员工季度绩效考核方案 (2002年12月修订草案) 一. 考核目的 通过客观评价员工的工作绩效,把握每一员工的实际工作状况,给予员工与其贡献相适应的激励,同时指导员工有效改进工作,保证公司营运与发展,从而有效提高公司的整体绩效. 二.考核原则 1. 各级直线管理者是绩效考核的执行者与推动者,人 ...
**有限公司员工季度绩效考核方案 一. 考核目的 通过客观评价员工的工作绩效,把握每一员工的实际工作状况,给予员工与其贡献相适应的激励,同时指导员工有效改进工作,保证公司营运与发展,从而有效提高公司的整体绩效. 二.考核原则 1. 各级直线管理者是绩效考核的执行者与推动者,人力资源部负责指导.监督和 ...
岗位绩效考核方案 作者:低调 企业项目组 目录 第一章 总则 ....................................................................................................................... ...
员工考核评价办法(试行) 第一章 总 则 第一条 为全面.客观地考核评价员工工作业绩.工作态度及履行岗位职责的能力,提高工作绩效,建立健全激励与约束机制,促进队伍建设,特制定本办法. 第二条 员工考核坚持公平公正公开.突出业绩.考评结合.便于操作的原则,按照管理权限,逐级分层并结合公司各类制度对员工 ...
绩效考核制度方案 绩效考核制度方案 制度 (草案) 草案) 二零一一年三月 目 录 第一章 总则 1 1．1 绩效考核意义 1．2 绩效考核原则 1．3 绩效考核对象 1．4 绩效考核内容 1．5 绩效考核实施 第二章 具有业绩合同人员的绩效考核 2.1 业绩合同 2.2 业绩考核指标内容 2.3 ...
部门员工绩效考核管理办法 绩效考核是对员工的一种激励,大多企业都分为部门绩效考核和员工绩效考核,如果未正确 处理部门绩效考核与员工绩效考核的关系,影响企业绩效考核的正常进行,未达到理想效果. 一.正确协调部门.员工绩效考核的重要性 绩效考核是企业开展绩效管理的一项重要基础工作,目的是在员工价值创造和 ...
薪资管理制度(暂行) 第一章 总则 第一条 为了合理确定公司员工薪资,完善公司激励机制,充分调动员工的工作积极性和创造性,引导员工在本职工作中为公司整体目标的实现和可持续发展作出贡献,特制定本制度. 第二条 公司员工实行岗位主管制薪资标准. 第三条 公司薪资标准随着公司经营效益.社会薪资水平和物价指 ...