创建和谐氛围,服务生产建设
-—“和谐职工之家”申报材料
2012年公司面临着市场疲软、产品销售价格不断下探,成本倒挂,亏损面不断扩大的不利局面,但公司始终将员工的利益放在第一位,迎难而上,为切实有效地保障员工的合法权益,切实维护员工利益,让每个员工都能把公司当作自己的家,使员工的发展和公司的发展融为一体。2012年,我公司高度重视并认真贯彻执行《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规,不断开展形式多样,内容丰富的工会活动,进一步做好工青团工作。现将有关情况报告如下:
1.不断建立健全各项人力资源与职工权益保护制度。《员工薪酬管理制度》、《员工奖惩制度》、《差旅费报销管理制度》、《女职工特别保护制度》《职业病防治管理制度》、《劳动防护用品和保健品发放管理制度》等一系列与劳动保障、劳动保护、安全经营相关的制度不断的建立和优化,更好地落实国家劳动法律法规,基本做到了全面细化,执行有力,充分保护了劳动者的合法权益。
2.不断规范劳动用工与合同管理。本公司用工XXX 名,为确实保护职工利益,公司与每位员工都签订书面劳动合同,确立劳动关系。
3.认真落实女职工特殊劳动保护规定。根据国家2012年4月28日新的对女职工劳动保护特定规定,公司管理规章制度中明确表示女职工拥有产假休假的权利,依法保护了女职工的合法权益,其中2012年享受产休假待遇使女职工人数达到XX人,根据公司生产特点,增加了产后哺乳假最长达到X个月。
4.认真遵守工作时间和休息休假规定,员工每天工作8小时,节假日按国家法定的天数放假,因工作确实不能休息的员工另外发给
国家规定相应的加班工资,2012年共发放加班工资XX万余元。
5.按时支付劳动者工资并且认真执行最低工资标准。我公司于当月28日前给员工发放工资,无拖欠、无跨月,不无故克扣员工工资,严格执行最低工资标准,2012年全体员工的月平均工资达到XXX元以上,高于我市最低工资标准。
6.积极参加社会保险和缴纳社会保险费。公司为每位员工全缴纳了基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤、生育保险,公司也为职工缴纳了住房公积金及企业年金,且做到及时、按照法定比例足额缴纳,其中2012年度,基本养老保险共缴纳XX万元,医疗保险共缴纳XX万,失业保险共缴纳XX万,工伤保险共缴纳XX万元,生育保险共缴纳XX万元,每位职工都参加了大病补充保险,公司共缴纳商业附加险XX万元,住房公积金共缴纳XX万元,企业年金共缴纳XX万元。
7.认真执行职工培训和劳动保障部发布的《招用技术工种从业人员规定》。对需要特种作业的岗位,全部安排培训,全部做到持证上岗,每一位新招聘的员工,首先就进行三级安全教育培训,主要进行安全教育和素质教育,初步建立当好员工的思想基础,其次通过老工带新工的办法,进一步从行为规范和业务技能及操作规范上得到提高。
8.把职工安全生产和劳动防护作为第一要务来抓。为了使职工在生产过程中避免或减轻各类事故伤害和职业危害,保障职工安全与健康,我公司严格按照国家标准、行业标准和或地方标准为员工正确选用优质的防护用品,根据岗位、工种安全生产、防止职业性伤害的需要,我公司按照《劳动防护用品配备标准》给不同岗位、不同工种、
不同劳动条件,发放具有不同防护能力的劳动防护用品,公司主要防护用品有安全帽、防尘帽、防护手套、布袜子、防护口罩、防护耳塞、防护眼镜、防护面罩、劳保鞋、绝缘鞋、防护服、防毒面罩、避火服、安全带等,在使用过程中严格教育、严格要求,使用职工做到“三会”,会检查劳动防护用品的可靠性、会正确使用劳动防护用品、会正确维护保养劳动防护用品。
9.加大对职业病的防治力度。公司根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定,为了加强员工的防护保护,防止职业危害,对接触有毒有害物质的人员,按不同岗位给予适当的保健费,保健品,增加营养,提高员工抵抗职业病危害的能力,保健发放由公司按照国家、行业有关规定,制定发放标准和管理办法。公司严格按照有关法律法规的要求,根据员工所接触的职业病危害因素种类,委托有资质的职业健康检查机构进行职业健康检查,职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗检查。
10.公司工会结合实际,经常组织开展各种形式的文体活动,活跃员工的业余文化生活。2012年初拔河比赛、“三八节”女工活动、“五.四”青年节篮球赛,“双扣”比赛,以安全和我为谁工作等为主题演讲比赛,与团支部共同举办了云维乙炔化工有限公司首届趣味运动会,共支出工会经费达X万余元。通过这些娱乐和健身活动,既丰富了员工的业余文化生活,掀起了全体职工健身的热潮,又加强了企业的凝聚力和团队精神。公司编排舞蹈“在小池边”及“神奇”获得XXXX有限公司迎春晚会三等奖,同时2012年我公司工会被集团评为
先进职工之家。
11.对困难职工、生病职工,公司工会及共青团给予最大程度照顾和慰问,2012年共发放困难补助金XXX元,对生病职工共给予了XXX元的慰问金,我公司全体人员全部参加市工会医疗互助保险,从而进一步分担了职工生病后的医疗费用。
2012年以来,公司坚持以人为本,善待每一位员工,及时处理员工与企业之间的各类问题,把矛盾化解在基层,职工队伍稳定,安排便利的住宿,解决交通问题,得到广大职工的一致好评。公司全面贯彻科学发展观,构建和谐的小社会,在企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系,实现企业与职工互动、真诚合作、共谋发展,是我们一直为之努力的目标。
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2012年公司面临着市场疲软、产品销售价格不断下探,成本倒挂,亏损面不断扩大的不利局面,但公司始终将员工的利益放在第一位,迎难而上,为切实有效地保障员工的合法权益,切实维护员工利益,让每个员工都能把公司当作自己的家,使员工的发展和公司的发展融为一体。2012年,我公司高度重视并认真贯彻执行《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规,不断开展形式多样,内容丰富的工会活动,进一步做好工青团工作。现将有关情况报告如下:
1.不断建立健全各项人力资源与职工权益保护制度。《员工薪酬管理制度》、《员工奖惩制度》、《差旅费报销管理制度》、《女职工特别保护制度》《职业病防治管理制度》、《劳动防护用品和保健品发放管理制度》等一系列与劳动保障、劳动保护、安全经营相关的制度不断的建立和优化,更好地落实国家劳动法律法规,基本做到了全面细化,执行有力,充分保护了劳动者的合法权益。
2.不断规范劳动用工与合同管理。本公司用工XXX 名,为确实保护职工利益,公司与每位员工都签订书面劳动合同,确立劳动关系。
3.认真落实女职工特殊劳动保护规定。根据国家2012年4月28日新的对女职工劳动保护特定规定,公司管理规章制度中明确表示女职工拥有产假休假的权利,依法保护了女职工的合法权益,其中2012年享受产休假待遇使女职工人数达到XX人,根据公司生产特点,增加了产后哺乳假最长达到X个月。
4.认真遵守工作时间和休息休假规定,员工每天工作8小时,节假日按国家法定的天数放假,因工作确实不能休息的员工另外发给
国家规定相应的加班工资,2012年共发放加班工资XX万余元。
5.按时支付劳动者工资并且认真执行最低工资标准。我公司于当月28日前给员工发放工资,无拖欠、无跨月,不无故克扣员工工资,严格执行最低工资标准,2012年全体员工的月平均工资达到XXX元以上,高于我市最低工资标准。
6.积极参加社会保险和缴纳社会保险费。公司为每位员工全缴纳了基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤、生育保险,公司也为职工缴纳了住房公积金及企业年金,且做到及时、按照法定比例足额缴纳,其中2012年度,基本养老保险共缴纳XX万元,医疗保险共缴纳XX万,失业保险共缴纳XX万,工伤保险共缴纳XX万元,生育保险共缴纳XX万元,每位职工都参加了大病补充保险,公司共缴纳商业附加险XX万元,住房公积金共缴纳XX万元,企业年金共缴纳XX万元。
7.认真执行职工培训和劳动保障部发布的《招用技术工种从业人员规定》。对需要特种作业的岗位,全部安排培训,全部做到持证上岗,每一位新招聘的员工,首先就进行三级安全教育培训,主要进行安全教育和素质教育,初步建立当好员工的思想基础,其次通过老工带新工的办法,进一步从行为规范和业务技能及操作规范上得到提高。
8.把职工安全生产和劳动防护作为第一要务来抓。为了使职工在生产过程中避免或减轻各类事故伤害和职业危害,保障职工安全与健康,我公司严格按照国家标准、行业标准和或地方标准为员工正确选用优质的防护用品,根据岗位、工种安全生产、防止职业性伤害的需要,我公司按照《劳动防护用品配备标准》给不同岗位、不同工种、
不同劳动条件,发放具有不同防护能力的劳动防护用品,公司主要防护用品有安全帽、防尘帽、防护手套、布袜子、防护口罩、防护耳塞、防护眼镜、防护面罩、劳保鞋、绝缘鞋、防护服、防毒面罩、避火服、安全带等,在使用过程中严格教育、严格要求,使用职工做到“三会”,会检查劳动防护用品的可靠性、会正确使用劳动防护用品、会正确维护保养劳动防护用品。
9.加大对职业病的防治力度。公司根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定,为了加强员工的防护保护,防止职业危害,对接触有毒有害物质的人员,按不同岗位给予适当的保健费,保健品,增加营养,提高员工抵抗职业病危害的能力,保健发放由公司按照国家、行业有关规定,制定发放标准和管理办法。公司严格按照有关法律法规的要求,根据员工所接触的职业病危害因素种类,委托有资质的职业健康检查机构进行职业健康检查,职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗检查。
10.公司工会结合实际,经常组织开展各种形式的文体活动,活跃员工的业余文化生活。2012年初拔河比赛、“三八节”女工活动、“五.四”青年节篮球赛,“双扣”比赛,以安全和我为谁工作等为主题演讲比赛,与团支部共同举办了云维乙炔化工有限公司首届趣味运动会,共支出工会经费达X万余元。通过这些娱乐和健身活动,既丰富了员工的业余文化生活,掀起了全体职工健身的热潮,又加强了企业的凝聚力和团队精神。公司编排舞蹈“在小池边”及“神奇”获得XXXX有限公司迎春晚会三等奖,同时2012年我公司工会被集团评为
先进职工之家。
11.对困难职工、生病职工,公司工会及共青团给予最大程度照顾和慰问,2012年共发放困难补助金XXX元,对生病职工共给予了XXX元的慰问金,我公司全体人员全部参加市工会医疗互助保险,从而进一步分担了职工生病后的医疗费用。
2012年以来,公司坚持以人为本,善待每一位员工,及时处理员工与企业之间的各类问题,把矛盾化解在基层,职工队伍稳定,安排便利的住宿,解决交通问题,得到广大职工的一致好评。公司全面贯彻科学发展观,构建和谐的小社会,在企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系,实现企业与职工互动、真诚合作、共谋发展,是我们一直为之努力的目标。