调查报告
关于大学生们毕业之前在想些什么？
贵阳学院2010级计算机科学系通信工程——邹远超 随着国家扩招政策的实施，越来越多的人完成了这件上大学的梦想，但是也越来越多的大学生在上了大学后开始担心前途和命运。似乎大家都在想方设法的提高自己的能力。一位老师说过，大学生们毕业后应该具备较强的思想素质能力、发现问题并解决问题等能力。那么，当代的大学生们在想些什么呢？针对这一问题，云南师大09级毕业生做了一个问卷调查。
求职心态趋于理性
前途问题最为关心。在有关前途问题上大学生们想得最多的是就业、考证、专生本。不少学生为了在今后的就业中更具竞争力，早早地为就业未雨绸缪。今就业形势越来越激烈，大学生失业或找不到工作的也不在少数，因为这是一个大学生发展的必然结果。于是在跨进校门之始，他们就在琢磨：今后我会有一份怎样的工作呢？从就业形势的认识和择业观念来看，毕业生能较好地认识当前严峻的就业形势，并能根据形势变化调整自身就业思路，大多数学生对自身就业的内外部优势、劣势、机遇、挑战有一定认识。8.29%的受调查者对自身的就业前景表示非常乐观，51.33%的学生则认为通过努力可以实现就业。
从毕业生选择职业时主要考虑的因素来看，大学生择业自主性更为明显，就业时优先考虑的是个人发展机会，追求自我发展与自我价值的实现，专业对于毕业生第一次择业的束缚越来越小。调查结果显示，大学生择业时考虑的前3位因素是“个人发展机会、薪酬与福利和工作地点”，比例分别为55.50%、54.86%和49.72%，认为受父母的意愿和专业对口的比例分别为9.49%和12.67%，69.98%的毕业生选择职业时，具有与所学专业相近、根据自己喜好选择行业、先就业再向对口专业发展的意识。这说明只要大学生能正确认识自己，找到能施展自己才华的舞台并不困难。
从就业意向薪酬来看，57.96%的学生认为自己毕业后第一份工作的初始月薪期望标准在1001元至2000元之间，这与当前贵州省经济发展水平基本吻合，而期望薪酬在2001元至3000元、3001元至4000元、4000元以上的比例分别为24.65%、10.28%、2.68%。这说明大学生以低薪换岗位的思路是成熟的，对于就业的期望已从盲目阶段逐步向理性阶段转变，绝大部分毕业生能根据当前就业形势理性地调整自己的就业薪酬期望值。从总体上看，理科、文科类毕业生的就业期望值相差不大，而艺术类毕业生薪酬期望值为1001元至2000元的比例为90.27%，说明艺术类专业毕业生就业相对较为困难。
从就业地域的选择来看，毕业生对就业地域的特别要求较小。调查显示，67.86%的毕业生选择到生源地及其附近地区就业，74.49%的毕业生愿意到农村、基层、西部就业。但不同专业属性的毕业生对
就业的地域选择也存在差异，理科专业的学生愿意到农村、基层、西部就业的比例为74.94%，而艺术类毕业生为54.05%。
据了解，多年来，虽然贵州省高校毕业生选择自主创业的比例都不到1%，但随着从中央到地方一系列鼓励大学生自主创业优惠政策的出台，越来越多的大学生开始将目光瞄向了自主创业。从我校的问卷调查来看，有18.36%的毕业生愿意自主创业。这与市场经济意识的增强、社会就业观念的转变以及国家、社会、学校鼓励大学生创业的政策导向和舆论宣传都有着密不可分的关系。
求稳思想普遍存在
虽然毕业生普遍关注当前就业形势，大多数学生了解自身就业能力结构，能客观理性地进行自我定位，及时主动调整择业期望，追求自我发展与自我价值的实现，个体主动求职的积极性逐步提升，就业意识增强，但求稳怕竞争、综合竞争力不强、能力结构欠合理、外部环境认识不全面、个人发展需求与社会建设需要相脱节等问题也不同程度存在，且已成为制约毕业生充分就业的重要因素。
从毕业生对就业行业的选择结果上看，我校希望到党政机关、中小学和国有企业就业的毕业生比例分别为：53.31%、50.61%和47.11%，而选择到民办学校或非国有单位就业的比例仅为21.89%，特别是文科专业毕业生，期望从事前3种稳定职业的比例均在60%以上，而选择后两种职业的比例还不到30%。究其原因，一是当前欠发达地区经
济社会发展相对滞后，非国有单位规模小、效益差；二是公务员和教师收入稳定、待遇较好；三是国有企业薪水稳定、保障全。
在调查中，有的毕业生求职也不够积极主动，存在等国家优惠政策、靠学校帮扶、要家长继续供养的“等、靠、要”思想。调查显示，分别有61.06%、44.07%的毕业生选择到省会中心城市、经济发达地区就业。其原因主要是，除等国家就业扶持政策安排就业外，一些早年“ 热门”专业的毕业生，高考进校时分数较高，但面对变化莫测的就业市场，他们不能及时找到自己理想的工作，滑入“等、靠、要”的行列。这批毕业生虽然总量并不大，但他们对其他同学的就业选择容易造成不良的影响。这些学生往往声称要等待更好的就业岗位，如果不及时予以纠正，这种思想倾向一旦蔓延，势必导致人力资源浪费、大城市就业压力日益加大等一系列次生问题。
调查报告
关于大学生们毕业之前在想些什么？
贵阳学院2010级计算机科学系通信工程——邹远超 随着国家扩招政策的实施，越来越多的人完成了这件上大学的梦想，但是也越来越多的大学生在上了大学后开始担心前途和命运。似乎大家都在想方设法的提高自己的能力。一位老师说过，大学生们毕业后应该具备较强的思想素质能力、发现问题并解决问题等能力。那么，当代的大学生们在想些什么呢？针对这一问题，云南师大09级毕业生做了一个问卷调查。
求职心态趋于理性
前途问题最为关心。在有关前途问题上大学生们想得最多的是就业、考证、专生本。不少学生为了在今后的就业中更具竞争力，早早地为就业未雨绸缪。今就业形势越来越激烈，大学生失业或找不到工作的也不在少数，因为这是一个大学生发展的必然结果。于是在跨进校门之始，他们就在琢磨：今后我会有一份怎样的工作呢？从就业形势的认识和择业观念来看，毕业生能较好地认识当前严峻的就业形势，并能根据形势变化调整自身就业思路，大多数学生对自身就业的内外部优势、劣势、机遇、挑战有一定认识。8.29%的受调查者对自身的就业前景表示非常乐观，51.33%的学生则认为通过努力可以实现就业。
从毕业生选择职业时主要考虑的因素来看，大学生择业自主性更为明显，就业时优先考虑的是个人发展机会，追求自我发展与自我价值的实现，专业对于毕业生第一次择业的束缚越来越小。调查结果显示，大学生择业时考虑的前3位因素是“个人发展机会、薪酬与福利和工作地点”，比例分别为55.50%、54.86%和49.72%，认为受父母的意愿和专业对口的比例分别为9.49%和12.67%，69.98%的毕业生选择职业时，具有与所学专业相近、根据自己喜好选择行业、先就业再向对口专业发展的意识。这说明只要大学生能正确认识自己，找到能施展自己才华的舞台并不困难。
从就业意向薪酬来看，57.96%的学生认为自己毕业后第一份工作的初始月薪期望标准在1001元至2000元之间，这与当前贵州省经济发展水平基本吻合，而期望薪酬在2001元至3000元、3001元至4000元、4000元以上的比例分别为24.65%、10.28%、2.68%。这说明大学生以低薪换岗位的思路是成熟的，对于就业的期望已从盲目阶段逐步向理性阶段转变，绝大部分毕业生能根据当前就业形势理性地调整自己的就业薪酬期望值。从总体上看，理科、文科类毕业生的就业期望值相差不大，而艺术类毕业生薪酬期望值为1001元至2000元的比例为90.27%，说明艺术类专业毕业生就业相对较为困难。
从就业地域的选择来看，毕业生对就业地域的特别要求较小。调查显示，67.86%的毕业生选择到生源地及其附近地区就业，74.49%的毕业生愿意到农村、基层、西部就业。但不同专业属性的毕业生对
就业的地域选择也存在差异，理科专业的学生愿意到农村、基层、西部就业的比例为74.94%，而艺术类毕业生为54.05%。
据了解，多年来，虽然贵州省高校毕业生选择自主创业的比例都不到1%，但随着从中央到地方一系列鼓励大学生自主创业优惠政策的出台，越来越多的大学生开始将目光瞄向了自主创业。从我校的问卷调查来看，有18.36%的毕业生愿意自主创业。这与市场经济意识的增强、社会就业观念的转变以及国家、社会、学校鼓励大学生创业的政策导向和舆论宣传都有着密不可分的关系。
求稳思想普遍存在
虽然毕业生普遍关注当前就业形势，大多数学生了解自身就业能力结构，能客观理性地进行自我定位，及时主动调整择业期望，追求自我发展与自我价值的实现，个体主动求职的积极性逐步提升，就业意识增强，但求稳怕竞争、综合竞争力不强、能力结构欠合理、外部环境认识不全面、个人发展需求与社会建设需要相脱节等问题也不同程度存在，且已成为制约毕业生充分就业的重要因素。
从毕业生对就业行业的选择结果上看，我校希望到党政机关、中小学和国有企业就业的毕业生比例分别为：53.31%、50.61%和47.11%，而选择到民办学校或非国有单位就业的比例仅为21.89%，特别是文科专业毕业生，期望从事前3种稳定职业的比例均在60%以上，而选择后两种职业的比例还不到30%。究其原因，一是当前欠发达地区经
济社会发展相对滞后，非国有单位规模小、效益差；二是公务员和教师收入稳定、待遇较好；三是国有企业薪水稳定、保障全。
在调查中，有的毕业生求职也不够积极主动，存在等国家优惠政策、靠学校帮扶、要家长继续供养的“等、靠、要”思想。调查显示，分别有61.06%、44.07%的毕业生选择到省会中心城市、经济发达地区就业。其原因主要是，除等国家就业扶持政策安排就业外，一些早年“ 热门”专业的毕业生，高考进校时分数较高，但面对变化莫测的就业市场，他们不能及时找到自己理想的工作，滑入“等、靠、要”的行列。这批毕业生虽然总量并不大，但他们对其他同学的就业选择容易造成不良的影响。这些学生往往声称要等待更好的就业岗位，如果不及时予以纠正，这种思想倾向一旦蔓延，势必导致人力资源浪费、大城市就业压力日益加大等一系列次生问题。