磁共振科绩效工资二次分配方案
一、科室绩效工资分配方案
1、从绩效工资总额提取5%做为科室基金
2、科室总绩效工资分配按照按绩效工作量系数进行分配
二、绩效工资分配标准
1、个人应发绩效工资：夜班费+个人绩效工作量工资（职称+诊断+操作）。
2、轮转人员、新分配人员及合同制医疗、医技、护理人员在未取得执业资格或专业技术资格（定级）之前3个月内不享受绩效工资，3~12个月享受科室平均绩效30%，12个月以上享受科室平均绩效50%；
3、新调进人员（不含引进人才和行政指令性调动人员），医技人员1个月内不享受绩效工资；行政、后勤合同制人员3个月内不享受绩效工资；
4、工伤人员的绩效工资治疗、伤休期间按全院人员均值发放，治疗终结后按实际岗位享受绩效工资；
5、外出进修培训人员绩效工资分配原则：
⑴外出进修培训1个月以内（含1个月），参与科室绩效工资分配，由科室支出； ⑵外出进修培训1个月以上，3个月以内（含3个月），发医院平均绩效工资，
由医院支出；
⑶外出进修培训3个月以上，停发绩效工资。
磁共振科绩效工资二次分配方案
一、科室绩效工资分配方案
1、从绩效工资总额提取5%做为科室基金
2、科室总绩效工资分配按照按绩效工作量系数进行分配
二、绩效工资分配标准
1、个人应发绩效工资：夜班费+个人绩效工作量工资（职称+诊断+操作）。
2、轮转人员、新分配人员及合同制医疗、医技、护理人员在未取得执业资格或专业技术资格（定级）之前3个月内不享受绩效工资，3~12个月享受科室平均绩效30%，12个月以上享受科室平均绩效50%；
3、新调进人员（不含引进人才和行政指令性调动人员），医技人员1个月内不享受绩效工资；行政、后勤合同制人员3个月内不享受绩效工资；
4、工伤人员的绩效工资治疗、伤休期间按全院人员均值发放，治疗终结后按实际岗位享受绩效工资；
5、外出进修培训人员绩效工资分配原则：
⑴外出进修培训1个月以内（含1个月），参与科室绩效工资分配，由科室支出； ⑵外出进修培训1个月以上，3个月以内（含3个月），发医院平均绩效工资，
由医院支出；
⑶外出进修培训3个月以上，停发绩效工资。