?工资是给员工最大的回报，通过工资的分配可以有效的鼓励员工的工作热忱，进步工作效力。下面和大家分享一下ktv 员工的工资分配制度的有关内容。
一、工资分配的总原则
? 工资的分配要坚持一下三个原则：
①、为体现公平、效力和按劳分配的原则，根据《劳动法》和国家有关政策规定，结合KTV 实际经营情况，经总经理室研究批准，制定工资分配办法。
②、KTV 工资标准的制定，主要根据外部均衡调查。
<1>、人力资源部定期通过各种渠道了解同行业、同职位工资水平相干信息，构成KTV 薪资调查表，以此作为KTV 制定工资标准的主要根据；
<2>、薪资的外部均衡调查每一年进行一次。根据外部均衡调查结果，结合KTV 经营状态及员工绩效的考评情况，KTV 工资实行动态管理。
3、本办法适用于KTV 所有聘请职员。
二、工资结构
? KTV采用以岗位等级工资为主的结构工资制度，体系以下：
1、岗位工资 2、绩效奖金 3、补助 4、年终奖金
1、岗位工资先容
①、KTV 实行聘请制，聘期均为一年，各岗位根据考核结果，能上能下。因此，各类职员具体岗位工资等级的确定一样坚持能高能低、能上能下的原则，主要根据本人业绩表现、工作能力、工作态度等因素而定。
②、根据KTV 对各岗位在工作能力、技能、责任、强度及对KTV 的贡献度等方面的不同要求，确定不同等级的岗位工资标准。
③、管理职员身兼两职，按较高级别标准计发工资。
④、具体的职员工资确定应根据起薪标准，由人力资源部分提出建议，由总经理最后签字确定。高级管理职员的薪金直接由总经理确定；对特殊人才的薪金标准，由总经理提议，报董事会特批。
⑤、工资总额以岗位工资与绩效工资为主体，其中岗位工资为固定部份，占主体工资的 60%，与绩效考核结果不直接挂钩；绩效工资为相对灵活的部份，占40%，与绩效考核结果直接挂钩。
⑥、新进职员试用期工资的确定主要根据其所从事的工作岗位评定，原则上员工级按每个月600元计发，领班以上管理职员享受岗位工资，（试用期内员工不享受绩效工资），特殊人才由KTV 总经理特批。
2、绩效工资先容
①、绩效工资以个人岗位工资为基数，占岗位工资与绩效工资之和的40%。是工资构成中相对灵活的部份，并与绩效考核结果挂钩。
②、试用期内员工不享受绩效工资。
③、绩效工资实行“上不封顶，下不保底”的原则。
④、绩效考核依照KTV 相干规定执行。
⑤、个人绩效工资具体计算公式以下：
实发绩效工资=应计绩效工资×计发系数（绩效考评分数）
其中：应计绩效工资占岗位工资与绩效工资之和的40%；
绩效工资计发系数根据考核评分结果而定。
3、补助
根据具体工作岗位工作量的差别而给员工不同程度的补偿，体现多劳多得的原则，同时统筹职工收进的稳定增长，特在工资结构中设立补助一项。
①、店龄补贴：员工在KTV 连续工作满一年后，可享受店龄补贴50元/月，以四年为最高年限。（一年内员工请病事假累计超过一个月或旷工1次，取消年限增资资历）
②、特殊岗位补助： 此类补助并不是普遍享受，仅仅针对工作表现优秀的人才。具体标准主要依照个人能力与对KTV 贡献大小，岗位责任大小、辛劳程度及额外工作量多少而定。 ③、住房补贴：员工可享受住房补贴50元/人，（KTV 如安排住宿，则住房补贴自动取消）
4、年终奖金
①、依照KTV 鼓励机制对平时为KTV 做出突出贡献的职员，除以上年终奖以外，还可从总经理基金中提取一定比例金额作为特殊嘉奖。
②、KTV 实行年底双薪的年终嘉奖制度，即十仲春份发放两个月的薪水作为鼓励。具体发放额度根据个人在KTV 工作时间是非确定，不足一年者，按实际工作月数折算。
按以下公式计算：月年终奖金＝月工资/12 三、薪资调剂
工资调剂分为定期调薪、提升加薪和嘉奖加薪。
1、提升加薪：
员工提升职务时，其岗位工资自提升之下月起，就近就高调升至新任岗位相应的工资档次，特殊情况需要高定工资者，需总经理室研究决定。
2、嘉奖加薪：
对有突出贡献的员工，经总经理室讨论通过，可随时给予一定幅度的嘉奖加薪。
3、定期调薪：
①、如经研究同意调剂工资标准，则调薪日期一般定为每一年的3月1日；
②、具有调薪资历者为调薪当日KTV 在册职工，但符合以下情况之一的职员除外：
③、每一年年初，KTV 根据上年经营情况（包括全年营业额、营业利润及人均营业额、营业利润增长等）、同行业其他KTV 薪资调剂情况，结合KTV 发展需要，确定是不是需要调剂工资标准和上浮或下浮的幅度；
④、调薪的审定期间为一年，即从上年3月1日至当年2月28日；
※录用不满1年者；
※当年累计缺勤15天以上者；
※审定期间受过处罚者；
※其他不宜调薪者。
四、工资计算与发放
①、工资计算以月为计算期。月均匀工作日为25天，若需计算日工资，可按以下公式计算： 日工资额=当月工资/25
②、KTV 新进员工工资均自报到上班之日起开始计算。
③、员工试用期满后的转正工资，均于正式转正之日起计算。
④、KTV 员工工资及补贴由KTV 财务部同一发放。员工个人所得税由KTV 代扣代缴。 ⑤、KTV 采用下发薪的情势，即每个月12日发放上月工资。
⑥、 辞职（解雇、停职、免职）职员，每个月两次发放工资，即每个月12日、25日。 ⑦、 员工请假（事假、病假、工伤、婚丧、生育、休假）期间工资待遇，依照国家有关规定及KTV 考勤制度办理。
五、临时工工资发放
临时工工资只享受KTV 固定工资，不享受其他相干福利及绩效工资。
其中：推洗、搬运工、垃圾工、员工餐厅勤杂工 600元/月 杀洗 650元/月 海鲜工 1000元/月，发薪日同KTV 聘请员工。
六、培训生工资发放
培训生工资起薪工资300元，三个月后加150元。六个月培训期结束如继续留用，则根据KTV
聘请员工工资福利管理办法。发薪日同KTV 聘请员工。
?工资是给员工最大的回报，通过工资的分配可以有效的鼓励员工的工作热忱，进步工作效力。下面和大家分享一下ktv 员工的工资分配制度的有关内容。
一、工资分配的总原则
? 工资的分配要坚持一下三个原则：
①、为体现公平、效力和按劳分配的原则，根据《劳动法》和国家有关政策规定，结合KTV 实际经营情况，经总经理室研究批准，制定工资分配办法。
②、KTV 工资标准的制定，主要根据外部均衡调查。
<1>、人力资源部定期通过各种渠道了解同行业、同职位工资水平相干信息，构成KTV 薪资调查表，以此作为KTV 制定工资标准的主要根据；
<2>、薪资的外部均衡调查每一年进行一次。根据外部均衡调查结果，结合KTV 经营状态及员工绩效的考评情况，KTV 工资实行动态管理。
3、本办法适用于KTV 所有聘请职员。
二、工资结构
? KTV采用以岗位等级工资为主的结构工资制度，体系以下：
1、岗位工资 2、绩效奖金 3、补助 4、年终奖金
1、岗位工资先容
①、KTV 实行聘请制，聘期均为一年，各岗位根据考核结果，能上能下。因此，各类职员具体岗位工资等级的确定一样坚持能高能低、能上能下的原则，主要根据本人业绩表现、工作能力、工作态度等因素而定。
②、根据KTV 对各岗位在工作能力、技能、责任、强度及对KTV 的贡献度等方面的不同要求，确定不同等级的岗位工资标准。
③、管理职员身兼两职，按较高级别标准计发工资。
④、具体的职员工资确定应根据起薪标准，由人力资源部分提出建议，由总经理最后签字确定。高级管理职员的薪金直接由总经理确定；对特殊人才的薪金标准，由总经理提议，报董事会特批。
⑤、工资总额以岗位工资与绩效工资为主体，其中岗位工资为固定部份，占主体工资的 60%，与绩效考核结果不直接挂钩；绩效工资为相对灵活的部份，占40%，与绩效考核结果直接挂钩。
⑥、新进职员试用期工资的确定主要根据其所从事的工作岗位评定，原则上员工级按每个月600元计发，领班以上管理职员享受岗位工资，（试用期内员工不享受绩效工资），特殊人才由KTV 总经理特批。
2、绩效工资先容
①、绩效工资以个人岗位工资为基数，占岗位工资与绩效工资之和的40%。是工资构成中相对灵活的部份，并与绩效考核结果挂钩。
②、试用期内员工不享受绩效工资。
③、绩效工资实行“上不封顶，下不保底”的原则。
④、绩效考核依照KTV 相干规定执行。
⑤、个人绩效工资具体计算公式以下：
实发绩效工资=应计绩效工资×计发系数（绩效考评分数）
其中：应计绩效工资占岗位工资与绩效工资之和的40%；
绩效工资计发系数根据考核评分结果而定。
3、补助
根据具体工作岗位工作量的差别而给员工不同程度的补偿，体现多劳多得的原则，同时统筹职工收进的稳定增长，特在工资结构中设立补助一项。
①、店龄补贴：员工在KTV 连续工作满一年后，可享受店龄补贴50元/月，以四年为最高年限。（一年内员工请病事假累计超过一个月或旷工1次，取消年限增资资历）
②、特殊岗位补助： 此类补助并不是普遍享受，仅仅针对工作表现优秀的人才。具体标准主要依照个人能力与对KTV 贡献大小，岗位责任大小、辛劳程度及额外工作量多少而定。 ③、住房补贴：员工可享受住房补贴50元/人，（KTV 如安排住宿，则住房补贴自动取消）
4、年终奖金
①、依照KTV 鼓励机制对平时为KTV 做出突出贡献的职员，除以上年终奖以外，还可从总经理基金中提取一定比例金额作为特殊嘉奖。
②、KTV 实行年底双薪的年终嘉奖制度，即十仲春份发放两个月的薪水作为鼓励。具体发放额度根据个人在KTV 工作时间是非确定，不足一年者，按实际工作月数折算。
按以下公式计算：月年终奖金＝月工资/12 三、薪资调剂
工资调剂分为定期调薪、提升加薪和嘉奖加薪。
1、提升加薪：
员工提升职务时，其岗位工资自提升之下月起，就近就高调升至新任岗位相应的工资档次，特殊情况需要高定工资者，需总经理室研究决定。
2、嘉奖加薪：
对有突出贡献的员工，经总经理室讨论通过，可随时给予一定幅度的嘉奖加薪。
3、定期调薪：
①、如经研究同意调剂工资标准，则调薪日期一般定为每一年的3月1日；
②、具有调薪资历者为调薪当日KTV 在册职工，但符合以下情况之一的职员除外：
③、每一年年初，KTV 根据上年经营情况（包括全年营业额、营业利润及人均营业额、营业利润增长等）、同行业其他KTV 薪资调剂情况，结合KTV 发展需要，确定是不是需要调剂工资标准和上浮或下浮的幅度；
④、调薪的审定期间为一年，即从上年3月1日至当年2月28日；
※录用不满1年者；
※当年累计缺勤15天以上者；
※审定期间受过处罚者；
※其他不宜调薪者。
四、工资计算与发放
①、工资计算以月为计算期。月均匀工作日为25天，若需计算日工资，可按以下公式计算： 日工资额=当月工资/25
②、KTV 新进员工工资均自报到上班之日起开始计算。
③、员工试用期满后的转正工资，均于正式转正之日起计算。
④、KTV 员工工资及补贴由KTV 财务部同一发放。员工个人所得税由KTV 代扣代缴。 ⑤、KTV 采用下发薪的情势，即每个月12日发放上月工资。
⑥、 辞职（解雇、停职、免职）职员，每个月两次发放工资，即每个月12日、25日。 ⑦、 员工请假（事假、病假、工伤、婚丧、生育、休假）期间工资待遇，依照国家有关规定及KTV 考勤制度办理。
五、临时工工资发放
临时工工资只享受KTV 固定工资，不享受其他相干福利及绩效工资。
其中：推洗、搬运工、垃圾工、员工餐厅勤杂工 600元/月 杀洗 650元/月 海鲜工 1000元/月，发薪日同KTV 聘请员工。
六、培训生工资发放
培训生工资起薪工资300元，三个月后加150元。六个月培训期结束如继续留用，则根据KTV
聘请员工工资福利管理办法。发薪日同KTV 聘请员工。