爱心救助基金会管理办法
编号：HTY-RZ-GL-2012-015-（0）
一、目的：
我公司员工多数来自农村，普遍存在经济条件较差、家庭负担重等问题，一旦遇上突发事件、家庭变故,他们就会陷入困境。公司为了让困难员工安心工作，特建立此爱心基金会。
二、爱心基金会的使用范围：
公司爱心基金会使用范围仅限于公司内部，不对外使用。
三、爱心基金会会员的权利与义务：
成为公司爱心基金会员为自愿行为，在基金会正式成立之时，公司全体员工将自动升级为基金会会员，若员工不愿加入，可以书面或口头形式提出，退会者将不用履行会员义务，同时也不享受会员权利。
会员的义务：每月将从会员本人工资中扣除5元作为爱心基金，投入爱心基金会。有自愿多交着可以申请多交，金额不限。
会员的权利：监督权、知情权、申请权、推荐权、检举权。
四、爱心基金申请的适用条件：
1.是公司爱心基金会会员。
2.公司员工本人及家人（仅限直系近亲属，如：父母、子女、配偶）突发重大变故，已严重影响正常家庭生活者，如：突发重大疾病、严重意外伤害、家庭贫困子女考上大学。 同时满足以上两个条件者，可提出书面申请。
五、基金会的管理
1. 基金管理委员会的组成：委员长3名、秘书1名（委员按实际情况设定）
2. 基金会所有资金将开立专门的账户，由基金管理委员会进行监督管理，资金由公司财务部支付管理，账目由基金委员会秘书负责记录管理，并定期向会员公开账目明细。
3.基金管理委员会的职能：
委员长对申请者资格的审查并作出是否捐助的决定。
①3000元以下的捐助可由三位委员长决定（必须三人达成一致意见）；
②超过3000元或委员长会议不能达成一致意见可召开基金管理委员会全体会议进行投票决议（超过三分之二票数即为通过）。
4）所有捐助情况，必须第一时间向所有会员公示。
5）专款专用，不得挪用。 五、资助标准
起草：赵毅 审 核：李莹
批准：于峻林 执行日期：2012年12月1日
爱心救助基金会管理办法
编号：HTY-RZ-GL-2012-015-（0）
一、目的：
我公司员工多数来自农村，普遍存在经济条件较差、家庭负担重等问题，一旦遇上突发事件、家庭变故,他们就会陷入困境。公司为了让困难员工安心工作，特建立此爱心基金会。
二、爱心基金会的使用范围：
公司爱心基金会使用范围仅限于公司内部，不对外使用。
三、爱心基金会会员的权利与义务：
成为公司爱心基金会员为自愿行为，在基金会正式成立之时，公司全体员工将自动升级为基金会会员，若员工不愿加入，可以书面或口头形式提出，退会者将不用履行会员义务，同时也不享受会员权利。
会员的义务：每月将从会员本人工资中扣除5元作为爱心基金，投入爱心基金会。有自愿多交着可以申请多交，金额不限。
会员的权利：监督权、知情权、申请权、推荐权、检举权。
四、爱心基金申请的适用条件：
1.是公司爱心基金会会员。
2.公司员工本人及家人（仅限直系近亲属，如：父母、子女、配偶）突发重大变故，已严重影响正常家庭生活者，如：突发重大疾病、严重意外伤害、家庭贫困子女考上大学。 同时满足以上两个条件者，可提出书面申请。
五、基金会的管理
1. 基金管理委员会的组成：委员长3名、秘书1名（委员按实际情况设定）
2. 基金会所有资金将开立专门的账户，由基金管理委员会进行监督管理，资金由公司财务部支付管理，账目由基金委员会秘书负责记录管理，并定期向会员公开账目明细。
3.基金管理委员会的职能：
委员长对申请者资格的审查并作出是否捐助的决定。
①3000元以下的捐助可由三位委员长决定（必须三人达成一致意见）；
②超过3000元或委员长会议不能达成一致意见可召开基金管理委员会全体会议进行投票决议（超过三分之二票数即为通过）。
4）所有捐助情况，必须第一时间向所有会员公示。
5）专款专用，不得挪用。 五、资助标准
起草：赵毅 审 核：李莹
批准：于峻林 执行日期：2012年12月1日