住院部医生绩效考核方案（试行）
扣分 扣分 原因
项 目
考
核
标
准
得分
1、 出满勤，严格执行请消假制度。（2 分） 2、 不迟到、早退、串岗、离岗，上班不干私活。（1 分）
组织纪律 规章制度 15 分
3、 工作积极主动，服从领导工作安排。（2 分） 4、 仪表端庄，穿着整齐，戴胸卡。（1 分） 5、 参加院科组织的各种学习或活动。（1 分） 6、 相互尊重，团结协作，同事关系融洽（5 分） 7、 严格执行各项核心医疗制度和医保管理制度。（3 分） 1、 积极主动帮助病人。普通病人入院后 30 分钟内作出处理，急 危重病人及时处理。（3 分）
诊疗质量 10 分
2、 根据病情按时进行合理检查，做到不乱检、不漏检，该复检的 项目要及时复检。（3 分） 3、 根据病情并结合病人的情况合理用药。（2 分） 4、 严格遵守诊疗技术操作规范。（2 分） 1、 加强医患沟通,构建和谐医患关系。要向病人介绍自己及上级
服务质量 15 分
医生，主动向患者或家属介绍病情及治疗方案。（5 分） 2、 及时化解医患矛盾，对病人的意见和疑问要及时、耐心解释， 患方不满意时要及时向科室领导汇报。（5 分） 3、 个人综合征询满意率≥98%，无投诉及医疗纠纷发生。（5 分 1、 出院病人按月完成目标任务。（5 分）
工作效率 15 分
2、 合理给病人换药，积极参加手术。（2 分） 3、 各种医疗文书在规定时间内完成（3 分） 4、 积极接收病人，规定时间内办理手续、处理病人（3 分） 5、 出院病历在规定时间内上交（2 分） 1、 药品收入加其它科检查收入：＜20%（10 分）
工作业绩 40 分
2、 入出院诊断符合率和手术前后诊断符合率＞99%。（10 分） 3、 出院病人治疗好转率＞99%。（10 分） 4、 甲级病历合格率 90%。（10 分）
教育培训 5分
1、 自觉参加医院组织的各种教育培训， 按期达到培训目标， 做到 考试考查成绩合格。（5 分）
绩效核算：每住院医师总分为 100 分，相对绩效金额为 3000 元， 医生个人绩效工资核算=医师人数×3000÷医生得分总和×医生个人得分 个人行为触及员工手册或科室条列的，按员工手册或科室条列相关制度处理。
住院部医生绩效考核方案（试行）
扣分 扣分 原因
项 目
考
核
标
准
得分
1、 出满勤，严格执行请消假制度。（2 分） 2、 不迟到、早退、串岗、离岗，上班不干私活。（1 分）
组织纪律 规章制度 15 分
3、 工作积极主动，服从领导工作安排。（2 分） 4、 仪表端庄，穿着整齐，戴胸卡。（1 分） 5、 参加院科组织的各种学习或活动。（1 分） 6、 相互尊重，团结协作，同事关系融洽（5 分） 7、 严格执行各项核心医疗制度和医保管理制度。（3 分） 1、 积极主动帮助病人。普通病人入院后 30 分钟内作出处理，急 危重病人及时处理。（3 分）
诊疗质量 10 分
2、 根据病情按时进行合理检查，做到不乱检、不漏检，该复检的 项目要及时复检。（3 分） 3、 根据病情并结合病人的情况合理用药。（2 分） 4、 严格遵守诊疗技术操作规范。（2 分） 1、 加强医患沟通,构建和谐医患关系。要向病人介绍自己及上级
服务质量 15 分
医生，主动向患者或家属介绍病情及治疗方案。（5 分） 2、 及时化解医患矛盾，对病人的意见和疑问要及时、耐心解释， 患方不满意时要及时向科室领导汇报。（5 分） 3、 个人综合征询满意率≥98%，无投诉及医疗纠纷发生。（5 分 1、 出院病人按月完成目标任务。（5 分）
工作效率 15 分
2、 合理给病人换药，积极参加手术。（2 分） 3、 各种医疗文书在规定时间内完成（3 分） 4、 积极接收病人，规定时间内办理手续、处理病人（3 分） 5、 出院病历在规定时间内上交（2 分） 1、 药品收入加其它科检查收入：＜20%（10 分）
工作业绩 40 分
2、 入出院诊断符合率和手术前后诊断符合率＞99%。（10 分） 3、 出院病人治疗好转率＞99%。（10 分） 4、 甲级病历合格率 90%。（10 分）
教育培训 5分
1、 自觉参加医院组织的各种教育培训， 按期达到培训目标， 做到 考试考查成绩合格。（5 分）
绩效核算：每住院医师总分为 100 分，相对绩效金额为 3000 元， 医生个人绩效工资核算=医师人数×3000÷医生得分总和×医生个人得分 个人行为触及员工手册或科室条列的，按员工手册或科室条列相关制度处理。