家长学校常规教学考核奖励制度

老河口市李河小学

家长学校教学管理考核奖励办法

认真组织课堂教学,每一堂课都要做到教学目标明确、集中,重点突出、难点突破,具有科学性、思想性、系统性。教学方法灵活多样,教学手段先进,态度亲切自然,提倡“微笑”教学,教学语言富于激励性,教学内容具有指导性,使家长学员心情舒畅地上好课。

1、根据教案和教学计划要求进行认真备课以《小学生家长读本》为主,参阅其他资料。

2、备课时应有针对性、可行性,有完整的备课记录。

3、备课内容要详细,具有一定的系统性,内容选择要恰当。

4、合理安排备课时间,不能同正常上课时间冲突。

5、备课记录应具备授课时间、授课的要求、授课人、授课效果评价等项目。

(1)、课堂是家长学校教育教学的主要阵地,是为家长学员传授科学、正确的家教方法的主要渠道,因此,提高课堂教学质量尤为重要。

(2)、按学校计划安排上课。教师不准擅自停课。做好上课的各项准备,包括准备教案、资料、教材、教具、学具、演示仪器等。

(3)、保持良好的教学秩序,严格教师上下课的行为规范。上课预备铃响后,教师要迅速在教室外等候上课。

(4)、课堂上,教师应使用普通话进行教学,应注意自己的仪表、穿着,一言一行要体现教师应有的素养和风范。女教师不准穿无袖上衣、吊带衣裙和穿拖鞋,男教师不准打赤膊、穿短裤、拖鞋进教室;上课时间不允许接手机;不允许在课堂上抽烟或做其它事情。

(5)、认真组织课堂教学,每一堂课都要做到教学目标明确、集中,重点突出、难点突破,具有科学性、思想性、系统性。教学方法灵活多样,教学手段先进,态度亲切自然,提倡“微笑”教学,教学语言富于激励性,教学内容具有指导性,使家长学员心情舒畅地上好课,能够学习到科学的教子方法,学有所获。

(6)、要认真组织好家长学员的课堂纪律,课内不得让家长学员随意走动、随便讲话、抽烟或大声喧哗、打接电话。

(7)、课堂教学中必须以教师为主导,要面向全体家长学员,科学地安排时间,最大限度地发挥每分钟的效益。课堂上要安排足够的咨询、交流时间供家长学员沟通与交流。

(三)布置与批改作业

因家长学校学员的特殊性,教师课堂内安排作业。以咨询、交流为主,不提倡布置课外作业。

(四)课外辅导

对于一些因故没能按时参加家长学校学习的学员实行课外辅导。辅导的形式可以电话、电脑进行交流,也可以面对面辅导。

(五)考核奖惩制度

1、教师应按计划认真教学活动,积极做好家校联系,如未开展一次扣奖金20元。

2、教师认真按时整理好教学活动、家校联系活动的资料,并及时归档,每缺一项扣奖金20元。

老河口市李河小学

家长学校教学管理考核奖励办法

认真组织课堂教学,每一堂课都要做到教学目标明确、集中,重点突出、难点突破,具有科学性、思想性、系统性。教学方法灵活多样,教学手段先进,态度亲切自然,提倡“微笑”教学,教学语言富于激励性,教学内容具有指导性,使家长学员心情舒畅地上好课。

1、根据教案和教学计划要求进行认真备课以《小学生家长读本》为主,参阅其他资料。

2、备课时应有针对性、可行性,有完整的备课记录。

3、备课内容要详细,具有一定的系统性,内容选择要恰当。

4、合理安排备课时间,不能同正常上课时间冲突。

5、备课记录应具备授课时间、授课的要求、授课人、授课效果评价等项目。

(1)、课堂是家长学校教育教学的主要阵地,是为家长学员传授科学、正确的家教方法的主要渠道,因此,提高课堂教学质量尤为重要。

(2)、按学校计划安排上课。教师不准擅自停课。做好上课的各项准备,包括准备教案、资料、教材、教具、学具、演示仪器等。

(3)、保持良好的教学秩序,严格教师上下课的行为规范。上课预备铃响后,教师要迅速在教室外等候上课。

(4)、课堂上,教师应使用普通话进行教学,应注意自己的仪表、穿着,一言一行要体现教师应有的素养和风范。女教师不准穿无袖上衣、吊带衣裙和穿拖鞋,男教师不准打赤膊、穿短裤、拖鞋进教室;上课时间不允许接手机;不允许在课堂上抽烟或做其它事情。

(5)、认真组织课堂教学,每一堂课都要做到教学目标明确、集中,重点突出、难点突破,具有科学性、思想性、系统性。教学方法灵活多样,教学手段先进,态度亲切自然,提倡“微笑”教学,教学语言富于激励性,教学内容具有指导性,使家长学员心情舒畅地上好课,能够学习到科学的教子方法,学有所获。

(6)、要认真组织好家长学员的课堂纪律,课内不得让家长学员随意走动、随便讲话、抽烟或大声喧哗、打接电话。

(7)、课堂教学中必须以教师为主导,要面向全体家长学员,科学地安排时间,最大限度地发挥每分钟的效益。课堂上要安排足够的咨询、交流时间供家长学员沟通与交流。

(三)布置与批改作业

因家长学校学员的特殊性,教师课堂内安排作业。以咨询、交流为主,不提倡布置课外作业。

(四)课外辅导

对于一些因故没能按时参加家长学校学习的学员实行课外辅导。辅导的形式可以电话、电脑进行交流,也可以面对面辅导。

(五)考核奖惩制度

1、教师应按计划认真教学活动,积极做好家校联系,如未开展一次扣奖金20元。

2、教师认真按时整理好教学活动、家校联系活动的资料,并及时归档,每缺一项扣奖金20元。


相关内容

  • 中学绩效工资考核实施方案
  • 为了实施好义务教育学校实施绩效工资制度,提高学校教育教学水平和办学质量,提高教师队伍的整体素质,完善学校内部考核制度,充分发挥绩效工资考核的激励机制和约束机制,根据上级相关文件精神,结合我校实际,特制定我校绩效工资考核实施方案. 一.基本原则 实施绩效考核工作应遵循以下原则: 1.尊重规律.以人为本 ...

  • 学校奖励性绩效工资分配方案
  • XX学校 奖励性绩效工资考核分配方案 一.指导思想 为充分发挥奖励性绩效工资分配的激励约束作用,调动广大教师教书育人的积极性.主动性和创造力,促进教育教学质量优化,增强办学活力.按照上级相关文件及会议精神,结合学校实际,特制定我校2011年上学期起奖励性绩效工资分配方案. 二.制定方案原则 1.坚持 ...

  • 教学工作是学校的中心工作
  • 教学工作是学校的中心工作,学校必须加强教学常规管理.学校教学常规管理主要指教学秩序.教学环节.教学评价.教学科研与教学改革四个方面的管理,是建立正常教学秩序.开展教学研究.改革,提高教学质量,完成学校教育任务的保证. 一.教学常规管理的基本要求 1.各教研组.备课组.全体教师应认真学习区教研室有关各 ...

  • 某某学校考核方案
  • 某中学教师奖励性绩效工资分配方案 (讨论稿) 根据<湖南省义务教育学校绩效工资实施意见的通知>(湘政办发[2009]46号和<湘潭市实施义务教育学校绩效工资工作方案>(潭市人函[2009]11号)规定,特制定本分配方案. 一.总则: 1.本方案的指导思想是:坚持"按 ...

  • 教职工奖励性绩效工资考核方案
  • 根据《人力资源和社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》、《教育部关于做好义务教育学校教师绩效工资工作的指导意见》、《邻水县教育局关于义务教育学校奖励性绩效工资考核试行办法》(邻教政[xx]66号)的精神,为深入贯彻落实科学发展观,按照按劳分配、优绩优酬,公正、公平、公开, ...

  • 9.绩效工资发放方案
  • 重 新 镇 石 坪 民 中 教 师 奖 惩 方 案 2012.3 石坪民中教师奖惩方案 (审定稿) 为认真贯彻国家.省.市.县有关文件精神,深化学校人事制度与分配制度改革,增强学校内部活力,调动教职工的工作积极性,充分体现效率优先,兼顾公平,多劳多得,奖优罚劣的分配原则,结合本校实际情况,特制定本方 ...

  • 教师评价与考核
  • 校本培训的措施一.探索强化实效性的措施 主要从保障机制和操作模式两个维度入手: (1)保障机制. A.健全组织.成立由校长任组长,主管副校长任副组长.各主 要负责人及教研组长组成的校本领导小组,下设工作组(以主管副校 长为组长,教导主任为副组长,各教研组长为组员),负责日常培训 事务.由于实行了一把 ...

  • 常规教学自查报告
  • 庙滩镇中心学校 常规教学工作自查报告 根据谷教研(2008)28号<谷城县2008年初中教研工作要点>和谷教办(2008)106号<县教育局关于组织开展常规教育星级学校的评选活动的通知>等文件要求,我校提前安排,全面布置,全员行动.一是召开了"两个会",即 ...

  • 绩效工资方案
  • 桃花江镇中心学校(本部)奖励性绩效工资 考核分配实施方案 一.指导思想 为更好地调动广大教职工的工作积极性,充分发挥绩效工资的激励导向作用,进一步推进学校内部管理体制改革,不断增强办学活力,全面提高办学质量,根据<桃江县义务教育学校教师绩效考核工作指导意见>,特制定本方案. 二.基本原则 ...