【摘 要】 本文分析了企业工会工作的现状，探讨了在新的形势下做好企业工会工作的方法和途径。要树立正确认识，重视企业工会工作；提高工会干部业务素质，加强工会干部队伍建设；坚持“以人为本”，切实维护好群众利益。
【关键词】 企业；工会工作；方法途径
一、企业工会工作的现状
1、职工群体趋于多样化，导致工会工作难度加大
随着社会主义市场经济的不断发展，企业改革的不断深入，大部分企业已初步建立了现代企业管理制度，因此，企业中的职工队伍逐渐显现出多样化的趋势，并形成了不同利益的职工队伍。我们首先谈谈管理者队伍的转变。现代企业的管理者群体已逐步由过去的企业党政领导转变为企业的董事长、总经理等，并且他们的分配方式也转变为年薪制、期权制等现代企业分配方式；其次是技术科研人员队伍；第三就是普通员工队伍。企业中处于生产一线的职工群众，是企业各群体中人数最多的，而他们的薪资待遇是完全靠自己所掌握的技能来获得的。最后，还有劳务工队伍。相对于那些靠自身技能获得报酬的一线工人而言，劳务工主要是通过劳动来得到报酬的，并且大部分劳务工所处地位、自身需求各不相同，导致他们对工会工作的要求也存在很大差异。
2、随着企业体制改革，工会干部兼职情况过于严重
工会干部兼职现象自改革开放初期就已存在，之后又随着企业改革不断深入，这种现象越来越严重。根据调查显示，在206家企业的1169名工会干部中，专职工会干部只有148名，占了总人数的14%；兼职工会干部有1021名，占了总人数的86%。在国有企业的机制改革过程中，经过人员的不断调整，企业的工会干部也都几乎转为兼职干部，甚至是身兼数职。而那些工会兼职干部，大部分时间要忙于自己的本职工作，基本上是没有过多的时间和精力去研究工会工作的，由于不能对工作工作做一些深入的研究，因此只能处理一些日常事务。当企业职工的合法权益受到侵犯时，他们不可能很好地维护群众的合法权益，从而致使企业职工的合法权益得不到有力的保障。归根结底，造成这一现状的根本原因就在于企业工会干部兼职化现象过于严重。
3、工会干部选拔机制不完善、自身素质不过硬
由于工会干部选拔机制不完善，从而导致企业工会干部在工作岗位上不能发挥其作用。在大部分私企中，企业管理者会极力推选自己的亲信在工会中担任工会主席，以此来取得工会组织的领导权；还有的企业工会主席直接由企业高层管理人员来担任，而不通过职工群众参与。另外，在私企中，工会干部对行政有很强的依附性，从某种意义上讲，企业行政和工会是一种领导与被领导的关系，因此，工会干部往往是处于一个“两难”的境地，得罪了行政，那以后的工作中就得不到相应的支持；不替职工群众维权，那么职工就不可能会选你。
另外，由于大部分的企业工会干部是由企业其他部门人员兼任的，对工会工作没有深入的研究和了解，因此，这些人员的专业素质都不高、并且缺乏创新意识及解决实际问题的能力，平时就只是做一些表面上的工作，应付上级领导，因此也难以做到替职工群众维权、办事。
二、在新的形势下，我们该如何做好企业工会工作
1、树立正确认识，重视企业工会工作
工会是党领导下的工人阶级的群众组织，是党和政府联系职工群众的桥梁和纽带，它肩负着维护职工合法权益的重要职责。在现代企业的劳动关系中，企业工会是以企业广大职工群众代表的身份，维护企业劳动者合法权利和利益。随着社会主义市场经济的逐步发展，现代企业的劳动关系也随之变化，矛盾也更加地复杂化。因此，在新的发展形势下，更加地要求企业工会充分发挥作用，处理、协调企业的内部矛盾。当企业劳动者的合法权益受到侵害时，企业工会必须以劳动者代表的身份来维护他们的权利和利益，努力协调企业劳方与资方的关系，利用各种方式充分调动职工群众的工作积极性。但是实际上，大多数现代企业中，工会工作得不到相应的重视和支持，企业领导认为工会组织属于“边缘部门”，是专搞文体、福利事业的，这无形中就使工会干部失去了工作的积极性和责任感，无法摆正自己的位置，久而久之就产生了“做多做少一个样、维不维权一个样”的错误思想。因此，作为党联系群众的桥梁和纽带，企业应充分重视企业工会工作，明确企业工会组织在企业发展中的重要作用，而企业工会组织也应摆正自己的位置，树立强烈的责任意识，适应新的发展形势，并始终以维护企业职工群众的权利和利益为基本职责，依靠群众，服务于群众。也只有这样，企业工会组织才能充分发挥其桥梁和纽带作用，否则，企业工会组织的存在就会毫无意义。
2、提高工会干部业务素质、加强工会干部队伍建设
在现代企业发展过程中，工会组织发挥着越来越重要的作用，其机制也随着企业的发展而不断的完善。因此，为了使企业工会组织能够在企业发展中发挥出更好的作用，就必须拥有一支素质高，责任感强的工会干部队伍。作为企业职工群体的代表，企业工会干部必须服务于群众、在协调劳动关系时，时刻以企业职工的权利和利益为出发点，为企业职工做好事、办实事。要想更好地服务于群众，工会干部首先要对自己的工作性质和内容有一个全面的了解，并且热爱自己的本职工作。其次，企业应该利用各种形式来加强对工会干部的培训，加强企业工会干部的思想教育工作，而工会干部更要不断地加强理论知识的学习，加深对工会工作的认识和研究，不断提高自身的业务素质。做到理论联系实际，以至于将工作落到实处，更好的服务于群众。
3、坚持“以人为本”，切实维护群众利益
企业工会作为党和群众联系的桥梁和纽带，以维护职工群众的权利和利益为根本职责，因此，工会工作必须做到以人为本，一切以职工群众的切实利益为处理问题的出发点，才能够得到广大职工群众的强有力支持，拥有广泛的群众基础。一是要搞好企业工会干部队伍建设，通过各种培训和思想教育来提高工会干部的业务素质和服务意识；二是要与时俱进，具有创新意识。面对市场经济的飞速发展、企业改革的不断深入的新形势，企业工会干部也应该与时俱进，在工会工作内容和形式上都要有所创新，组织、开展一些适合企业现阶段发展的活动内容。三是要在企业内部大力开展有利于企业发展、职工群众身心健康的文体活动，以此来提高职工群众的工作积极性和归属感。例如“劳动竞赛”活动、先进员工评比”活动、“送温暖、献爱心”活动等等，通过这一系列的文化活动，不仅让职工深刻地体会到企业对他们的重视与关心。更能充分调动企业职工的工作积极性，增强职工群众的向心力。
总之，随着社会主义市场经济的不断发展，企业改革的不断深入，企业工会工作发挥着越来越重要的作用，同时，也面临着新的机遇和挑战。因此，企业工会只有不断加强自身建设，提高工会队伍的整体素质，坚持“以人为本“的理念，才能够更好地发挥作用，真正地推动企业发展。
【参考文献】
[1] 徐和森.工会组织如何开展好创先争优活动[J].内蒙古煤炭经济，2011（05）.
[2] 王密，赵红梅. 工会组织在企业文化建设中的地位和作用[J].中国电力教育，2008（S3）.
【摘 要】 本文分析了企业工会工作的现状，探讨了在新的形势下做好企业工会工作的方法和途径。要树立正确认识，重视企业工会工作；提高工会干部业务素质，加强工会干部队伍建设；坚持“以人为本”，切实维护好群众利益。
【关键词】 企业；工会工作；方法途径
一、企业工会工作的现状
1、职工群体趋于多样化，导致工会工作难度加大
随着社会主义市场经济的不断发展，企业改革的不断深入，大部分企业已初步建立了现代企业管理制度，因此，企业中的职工队伍逐渐显现出多样化的趋势，并形成了不同利益的职工队伍。我们首先谈谈管理者队伍的转变。现代企业的管理者群体已逐步由过去的企业党政领导转变为企业的董事长、总经理等，并且他们的分配方式也转变为年薪制、期权制等现代企业分配方式；其次是技术科研人员队伍；第三就是普通员工队伍。企业中处于生产一线的职工群众，是企业各群体中人数最多的，而他们的薪资待遇是完全靠自己所掌握的技能来获得的。最后，还有劳务工队伍。相对于那些靠自身技能获得报酬的一线工人而言，劳务工主要是通过劳动来得到报酬的，并且大部分劳务工所处地位、自身需求各不相同，导致他们对工会工作的要求也存在很大差异。
2、随着企业体制改革，工会干部兼职情况过于严重
工会干部兼职现象自改革开放初期就已存在，之后又随着企业改革不断深入，这种现象越来越严重。根据调查显示，在206家企业的1169名工会干部中，专职工会干部只有148名，占了总人数的14%；兼职工会干部有1021名，占了总人数的86%。在国有企业的机制改革过程中，经过人员的不断调整，企业的工会干部也都几乎转为兼职干部，甚至是身兼数职。而那些工会兼职干部，大部分时间要忙于自己的本职工作，基本上是没有过多的时间和精力去研究工会工作的，由于不能对工作工作做一些深入的研究，因此只能处理一些日常事务。当企业职工的合法权益受到侵犯时，他们不可能很好地维护群众的合法权益，从而致使企业职工的合法权益得不到有力的保障。归根结底，造成这一现状的根本原因就在于企业工会干部兼职化现象过于严重。
3、工会干部选拔机制不完善、自身素质不过硬
由于工会干部选拔机制不完善，从而导致企业工会干部在工作岗位上不能发挥其作用。在大部分私企中，企业管理者会极力推选自己的亲信在工会中担任工会主席，以此来取得工会组织的领导权；还有的企业工会主席直接由企业高层管理人员来担任，而不通过职工群众参与。另外，在私企中，工会干部对行政有很强的依附性，从某种意义上讲，企业行政和工会是一种领导与被领导的关系，因此，工会干部往往是处于一个“两难”的境地，得罪了行政，那以后的工作中就得不到相应的支持；不替职工群众维权，那么职工就不可能会选你。
另外，由于大部分的企业工会干部是由企业其他部门人员兼任的，对工会工作没有深入的研究和了解，因此，这些人员的专业素质都不高、并且缺乏创新意识及解决实际问题的能力，平时就只是做一些表面上的工作，应付上级领导，因此也难以做到替职工群众维权、办事。
二、在新的形势下，我们该如何做好企业工会工作
1、树立正确认识，重视企业工会工作
工会是党领导下的工人阶级的群众组织，是党和政府联系职工群众的桥梁和纽带，它肩负着维护职工合法权益的重要职责。在现代企业的劳动关系中，企业工会是以企业广大职工群众代表的身份，维护企业劳动者合法权利和利益。随着社会主义市场经济的逐步发展，现代企业的劳动关系也随之变化，矛盾也更加地复杂化。因此，在新的发展形势下，更加地要求企业工会充分发挥作用，处理、协调企业的内部矛盾。当企业劳动者的合法权益受到侵害时，企业工会必须以劳动者代表的身份来维护他们的权利和利益，努力协调企业劳方与资方的关系，利用各种方式充分调动职工群众的工作积极性。但是实际上，大多数现代企业中，工会工作得不到相应的重视和支持，企业领导认为工会组织属于“边缘部门”，是专搞文体、福利事业的，这无形中就使工会干部失去了工作的积极性和责任感，无法摆正自己的位置，久而久之就产生了“做多做少一个样、维不维权一个样”的错误思想。因此，作为党联系群众的桥梁和纽带，企业应充分重视企业工会工作，明确企业工会组织在企业发展中的重要作用，而企业工会组织也应摆正自己的位置，树立强烈的责任意识，适应新的发展形势，并始终以维护企业职工群众的权利和利益为基本职责，依靠群众，服务于群众。也只有这样，企业工会组织才能充分发挥其桥梁和纽带作用，否则，企业工会组织的存在就会毫无意义。
2、提高工会干部业务素质、加强工会干部队伍建设
在现代企业发展过程中，工会组织发挥着越来越重要的作用，其机制也随着企业的发展而不断的完善。因此，为了使企业工会组织能够在企业发展中发挥出更好的作用，就必须拥有一支素质高，责任感强的工会干部队伍。作为企业职工群体的代表，企业工会干部必须服务于群众、在协调劳动关系时，时刻以企业职工的权利和利益为出发点，为企业职工做好事、办实事。要想更好地服务于群众，工会干部首先要对自己的工作性质和内容有一个全面的了解，并且热爱自己的本职工作。其次，企业应该利用各种形式来加强对工会干部的培训，加强企业工会干部的思想教育工作，而工会干部更要不断地加强理论知识的学习，加深对工会工作的认识和研究，不断提高自身的业务素质。做到理论联系实际，以至于将工作落到实处，更好的服务于群众。
3、坚持“以人为本”，切实维护群众利益
企业工会作为党和群众联系的桥梁和纽带，以维护职工群众的权利和利益为根本职责，因此，工会工作必须做到以人为本，一切以职工群众的切实利益为处理问题的出发点，才能够得到广大职工群众的强有力支持，拥有广泛的群众基础。一是要搞好企业工会干部队伍建设，通过各种培训和思想教育来提高工会干部的业务素质和服务意识；二是要与时俱进，具有创新意识。面对市场经济的飞速发展、企业改革的不断深入的新形势，企业工会干部也应该与时俱进，在工会工作内容和形式上都要有所创新，组织、开展一些适合企业现阶段发展的活动内容。三是要在企业内部大力开展有利于企业发展、职工群众身心健康的文体活动，以此来提高职工群众的工作积极性和归属感。例如“劳动竞赛”活动、先进员工评比”活动、“送温暖、献爱心”活动等等，通过这一系列的文化活动，不仅让职工深刻地体会到企业对他们的重视与关心。更能充分调动企业职工的工作积极性，增强职工群众的向心力。
总之，随着社会主义市场经济的不断发展，企业改革的不断深入，企业工会工作发挥着越来越重要的作用，同时，也面临着新的机遇和挑战。因此，企业工会只有不断加强自身建设，提高工会队伍的整体素质，坚持“以人为本“的理念，才能够更好地发挥作用，真正地推动企业发展。
【参考文献】
[1] 徐和森.工会组织如何开展好创先争优活动[J].内蒙古煤炭经济，2011（05）.
[2] 王密，赵红梅. 工会组织在企业文化建设中的地位和作用[J].中国电力教育，2008（S3）.