自今年３月份以来，地处**老区的麻城市开始不平静起来，教育局的一份文件在广大教师中引起了强烈反响，教育局打着改革的旗号，合并及取消城区公办学校，让一直在城里走读的适龄学生，要跑到市郊指定学校寄宿。他们要把原先学校所在地进行商品房开发——这一个乱字，怎一篇自带课桌上课的报道可窥知！让我们还得从本世纪初说起。
尴尬：教师长期挣扎在贫困线上
麻城市是人口大市，早在九十年代就人口过百万，至今全市人口已达一百二十万，全市人口以农业人口为主，这样一个人口大市，教师队伍也是庞大的，据统计全市教师一万多人。由于教师人数多，地方政府视教育为一个沉重的包袱，在上世纪九十年代，教师两三百元的月工资都得不到保证，还被分裂为两大部分：“钢性工资”和“弹性工资”，钢性工资一百多元每月由财政支付，弹性工资年底由学校自筹解决。由于各学校生源和规模不同，筹资能力也不一样，所以教师工资极不平等，春节时领一张白纸条回家过年的事年年发生。而即使是筹资能力强的学校也只能眼睛盯着学生，变着花样收费，实在不行就寅吃卯粮，这一学期先收下一学期的学费。正是在这样的环境下，本来光荣的教师职业也变得不让人羡慕了。另一方面，有孩子读书的家庭也因沉重的教育支出叫苦不迭。２００２年，全国掀起税费改革高潮，义务教育阶段免学费、免书费、免杂费、免住宿费等，一切向学生伸手收费的理由均以惠农政策的形式斩断了，农民高兴了，学校却犯愁了，教师工资缺口资金难以为继，教师工资人平每月三百多元没有着落，收入减少了３０%，养家糊口都成问题，教师人心思走。直至今日，在物价飞涨的年代，麻城市教师工资一直远远低于当地公务员水平，长年挣扎在贫困线上的教师己不再为职业而光荣了，更多的
乱象：私立学校遍地开花
正是这样一个全国贫困县级市，从２００１年至２００５年期间，经教育局批准，相继成立私立学校１０余所，有华英，英美、博达、英才、振东、曙光、春蕾、新林、集美、新星等，这还不包括那些为实现教育赢利的校中校，校中班。本应该是公办学校补充的私立学校却一度让公办学校面临生存危机。说是私立学校，其实这些学校与官方都有着千丝万缕的联系，如华英实际上是市一中投资兴建的，英美是原麻城师范投资入股的，英才是市实验一小创办的，振东、曙光、春蕾、新林分别隶属于张家畈、白果、龙池、宋埠中心学校。说穿了，这此机构打着私立学校的旗号，大肆敛财，高额收费。
因为有着这些官方的介入和官方资源的入股，教育局在各项政策上更是关照到位，全市网罗优秀教师、优质生源，当地重点高中招生名额倾斜等，正是由于教育局的偏心扶持，形成了麻城私立学校与公办学校水火不容的矛盾格局，以至上演了阎河中学教师与博达学校教师为生源斗欧的闹剧和今夏华英学校家长为高中招生示威堵路的群体事件，甚至还引出了一中招生通过摇号定名额的笑谈，听起来是奇闻，而这一切在麻城都真真实实的发生着。因为私立学校收费高，教师待遇也高，更有教育局的精心呵护，所以当地相当一部分教师青睐私立学校，纷纷到私立学校任教，最多的一所公办学校流失４０多名中青年教师。教育局对公办学校教师进私立学校持默许态度，部分私立学校直接通过调动任命的形式组建师资队伍和领导班子。
正是在这样的教师管理机制下，加上计划生育造成的生源减少、实施多年的撤点并校政策，使各学校的教职工人员严重富余，人们开始人心思动，在教育组或中心学校的鼓励下，纷纷外出任教或务工。按照当时教育局的明文政策，外出教师须每年向原单位缴保职费３０００元，用于保留工作籍和正常职称晋升，这一规定至２０１１年底仍在执行。
疑惑：到底谁在吃空饷
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1楼
2012-09-11 10:21
麻城阿东
有群贰B
3
因为私立学校的非常态发展，至使公办学校生源锐减，公办学校教师大量外流，在职教师积极性下降，公办学校教学质量大幅下滑，家长教育投入居高不下，引起社会普遍不满。本月开学之初，媒体曝光了麻城顺河３０００学生带课桌报到的事件，地方政府和教育局以“资金不足”的理由回应，彻底激怒了民众。在四月份报道的数据中，麻城综合产值７.２个亿，难道不够买几千张课桌？麻城曾几度兴建政府办公楼、教育办公楼，其标准之高堪比白宫。教师们还有一个疑问是：从２００１年起至２０１２年，麻城近千名外出教师工资一直由国家财政按月下拔，这些钱哪去了？让我们来算一笔账：假设每个老师年工资为2万元的话，一年就是约2000万，十年就是两个亿了！还有这些教师每年交给学校的保职费哪去了？这些额外收入真的不够买几张课桌吗？要算教育的账其实远远不止这些，从２００８年起，实行学校公用经费国库下拔政策，按生均５００元每年的标准，其实从２００８年起，所有私立学校的学生都享受了这一政策，而私立学校是得不到这笔钱的，那么这笔钱哪去了？在教育局的组织下，各中心学校虚报学生数每年都在千人以上，这也是不小的一笔钱，以一年计一个乡镇就在６０万以上，这笔钱哪去了？凡此等等，都是一线教师知情的，这些钱真的用于改善教师待遇了吗？用于改善办学条件了吗？
此次美其名曰清理吃空饷人员，其实，真正吃空饷的是那些皇亲国戚！他们凭借各种关系进入教育局各科室，或长期请假不在岗工资照领，还有一些所谓借调的等，我们不禁要问：到底是谁在吃空饷？我们外出教师多年的工资到底到哪里去了？
请有良知的记者朋友去查一查吧！相信还可以钓出更多的大鱼的！
是对生活的无奈和对政府不作为的愤慨。
画饼：社保期票难平教师心
再回过头来看看开头我们提到的教育局的一份文件。２０１２年３月，教育局下发了麻教发２０１２０９号文件，要求外出教师于２０１２年７月２０日前全部返岗，否则视情况分别作出调出、自动离职、辞退、辞职的处理，私立学校教师返岗时间可推迟到２０１４年8月31日。
正是这样一份文件，让当初外出的教师进退两难，一是既然同是外出，为何两种政策，私立学校教师为何不一起执行？二是当初教育局收取保职费时并没有与外出教师约定时间，这样突然变褂，实在是始乱终弃，更主要的是外出教师有的在外工作进行到一半，无法离职，甚至有相当一部分教师在外有投资，也无法即时收回。在这样的前提下强行执行所谓的２０１２０９号文件是一种乱作为的表现，也没有体现政策的延续性，如果确定与私立学校教师一样的返岗时间，尚有说服力。在教育局选择的这种硬着陆方式下，不少教师只能选择放弃原来的教师职业，同意辞退，但教育局就教师们提出的社保问题至今没有答复，只是一句“待事业单位社保政策出台后比照办理”，无异于画饼充饥。
看看他们辞退我们的补偿依据是什么：《关于印发(全民所有制事业单位专业技术入员和管理人员辞职暂行规定>的通知)(人调发(1990) 19号)，辞退费发放标准为：工作一年以上不满五年的，发给本人当年度基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资、教龄津贴）总额的60%；工作五年（含五年）至十年的，发给本人当年度基本工资总额的65%；工作十年（含十年）以上的，发给本人当年度基本工资总额的75%。也就是说，我们十年及以上的教师被辞退，只有一万元左右的辞退补偿金！这不是打发叫花子吗？！ 其实，《劳动法》第二条明文规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。2003年最高法13号司法解释说的更清楚：
第一条 事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。
第二条 当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构所作的人事争议仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依法受理。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人向人民法院申请执行的，人民法院应当依法执行。
第三条 本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。 如果真要合法辞退我们，必须遵守劳动法，用以上司法解释合理合法解决问题，而不是用20年前的暂行规定来草菅我们！
总之，如果社保没有得到解决，辞退没有得到相应补偿，像这样强行辞退教师，我们是坚决不答应的！至于麻教发２０１２０９号文件里讲的，“其社会保险待国家事业单位人事制度改革有关社会保险具体政策实施后比照解决。”不过是一个空头支票，画饼而已！
希望此贴引起有良知的记者的高度重视！麻城教育界的腐败，课桌问题只是冰山一角，杨二表哥及其同伙，人们期待着你们的洗心革面，真正为麻城做一些实事出来，不要真背着“麻匪”的称号！ 分享到14
自今年３月份以来，地处**老区的麻城市开始不平静起来，教育局的一份文件在广大教师中引起了强烈反响，教育局打着改革的旗号，合并及取消城区公办学校，让一直在城里走读的适龄学生，要跑到市郊指定学校寄宿。他们要把原先学校所在地进行商品房开发——这一个乱字，怎一篇自带课桌上课的报道可窥知！让我们还得从本世纪初说起。
尴尬：教师长期挣扎在贫困线上
麻城市是人口大市，早在九十年代就人口过百万，至今全市人口已达一百二十万，全市人口以农业人口为主，这样一个人口大市，教师队伍也是庞大的，据统计全市教师一万多人。由于教师人数多，地方政府视教育为一个沉重的包袱，在上世纪九十年代，教师两三百元的月工资都得不到保证，还被分裂为两大部分：“钢性工资”和“弹性工资”，钢性工资一百多元每月由财政支付，弹性工资年底由学校自筹解决。由于各学校生源和规模不同，筹资能力也不一样，所以教师工资极不平等，春节时领一张白纸条回家过年的事年年发生。而即使是筹资能力强的学校也只能眼睛盯着学生，变着花样收费，实在不行就寅吃卯粮，这一学期先收下一学期的学费。正是在这样的环境下，本来光荣的教师职业也变得不让人羡慕了。另一方面，有孩子读书的家庭也因沉重的教育支出叫苦不迭。２００２年，全国掀起税费改革高潮，义务教育阶段免学费、免书费、免杂费、免住宿费等，一切向学生伸手收费的理由均以惠农政策的形式斩断了，农民高兴了，学校却犯愁了，教师工资缺口资金难以为继，教师工资人平每月三百多元没有着落，收入减少了３０%，养家糊口都成问题，教师人心思走。直至今日，在物价飞涨的年代，麻城市教师工资一直远远低于当地公务员水平，长年挣扎在贫困线上的教师己不再为职业而光荣了，更多的
乱象：私立学校遍地开花
正是这样一个全国贫困县级市，从２００１年至２００５年期间，经教育局批准，相继成立私立学校１０余所，有华英，英美、博达、英才、振东、曙光、春蕾、新林、集美、新星等，这还不包括那些为实现教育赢利的校中校，校中班。本应该是公办学校补充的私立学校却一度让公办学校面临生存危机。说是私立学校，其实这些学校与官方都有着千丝万缕的联系，如华英实际上是市一中投资兴建的，英美是原麻城师范投资入股的，英才是市实验一小创办的，振东、曙光、春蕾、新林分别隶属于张家畈、白果、龙池、宋埠中心学校。说穿了，这此机构打着私立学校的旗号，大肆敛财，高额收费。
因为有着这些官方的介入和官方资源的入股，教育局在各项政策上更是关照到位，全市网罗优秀教师、优质生源，当地重点高中招生名额倾斜等，正是由于教育局的偏心扶持，形成了麻城私立学校与公办学校水火不容的矛盾格局，以至上演了阎河中学教师与博达学校教师为生源斗欧的闹剧和今夏华英学校家长为高中招生示威堵路的群体事件，甚至还引出了一中招生通过摇号定名额的笑谈，听起来是奇闻，而这一切在麻城都真真实实的发生着。因为私立学校收费高，教师待遇也高，更有教育局的精心呵护，所以当地相当一部分教师青睐私立学校，纷纷到私立学校任教，最多的一所公办学校流失４０多名中青年教师。教育局对公办学校教师进私立学校持默许态度，部分私立学校直接通过调动任命的形式组建师资队伍和领导班子。
正是在这样的教师管理机制下，加上计划生育造成的生源减少、实施多年的撤点并校政策，使各学校的教职工人员严重富余，人们开始人心思动，在教育组或中心学校的鼓励下，纷纷外出任教或务工。按照当时教育局的明文政策，外出教师须每年向原单位缴保职费３０００元，用于保留工作籍和正常职称晋升，这一规定至２０１１年底仍在执行。
疑惑：到底谁在吃空饷
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2012-09-11 10:21
麻城阿东
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因为私立学校的非常态发展，至使公办学校生源锐减，公办学校教师大量外流，在职教师积极性下降，公办学校教学质量大幅下滑，家长教育投入居高不下，引起社会普遍不满。本月开学之初，媒体曝光了麻城顺河３０００学生带课桌报到的事件，地方政府和教育局以“资金不足”的理由回应，彻底激怒了民众。在四月份报道的数据中，麻城综合产值７.２个亿，难道不够买几千张课桌？麻城曾几度兴建政府办公楼、教育办公楼，其标准之高堪比白宫。教师们还有一个疑问是：从２００１年起至２０１２年，麻城近千名外出教师工资一直由国家财政按月下拔，这些钱哪去了？让我们来算一笔账：假设每个老师年工资为2万元的话，一年就是约2000万，十年就是两个亿了！还有这些教师每年交给学校的保职费哪去了？这些额外收入真的不够买几张课桌吗？要算教育的账其实远远不止这些，从２００８年起，实行学校公用经费国库下拔政策，按生均５００元每年的标准，其实从２００８年起，所有私立学校的学生都享受了这一政策，而私立学校是得不到这笔钱的，那么这笔钱哪去了？在教育局的组织下，各中心学校虚报学生数每年都在千人以上，这也是不小的一笔钱，以一年计一个乡镇就在６０万以上，这笔钱哪去了？凡此等等，都是一线教师知情的，这些钱真的用于改善教师待遇了吗？用于改善办学条件了吗？
此次美其名曰清理吃空饷人员，其实，真正吃空饷的是那些皇亲国戚！他们凭借各种关系进入教育局各科室，或长期请假不在岗工资照领，还有一些所谓借调的等，我们不禁要问：到底是谁在吃空饷？我们外出教师多年的工资到底到哪里去了？
请有良知的记者朋友去查一查吧！相信还可以钓出更多的大鱼的！
是对生活的无奈和对政府不作为的愤慨。
画饼：社保期票难平教师心
再回过头来看看开头我们提到的教育局的一份文件。２０１２年３月，教育局下发了麻教发２０１２０９号文件，要求外出教师于２０１２年７月２０日前全部返岗，否则视情况分别作出调出、自动离职、辞退、辞职的处理，私立学校教师返岗时间可推迟到２０１４年8月31日。
正是这样一份文件，让当初外出的教师进退两难，一是既然同是外出，为何两种政策，私立学校教师为何不一起执行？二是当初教育局收取保职费时并没有与外出教师约定时间，这样突然变褂，实在是始乱终弃，更主要的是外出教师有的在外工作进行到一半，无法离职，甚至有相当一部分教师在外有投资，也无法即时收回。在这样的前提下强行执行所谓的２０１２０９号文件是一种乱作为的表现，也没有体现政策的延续性，如果确定与私立学校教师一样的返岗时间，尚有说服力。在教育局选择的这种硬着陆方式下，不少教师只能选择放弃原来的教师职业，同意辞退，但教育局就教师们提出的社保问题至今没有答复，只是一句“待事业单位社保政策出台后比照办理”，无异于画饼充饥。
看看他们辞退我们的补偿依据是什么：《关于印发(全民所有制事业单位专业技术入员和管理人员辞职暂行规定>的通知)(人调发(1990) 19号)，辞退费发放标准为：工作一年以上不满五年的，发给本人当年度基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资、教龄津贴）总额的60%；工作五年（含五年）至十年的，发给本人当年度基本工资总额的65%；工作十年（含十年）以上的，发给本人当年度基本工资总额的75%。也就是说，我们十年及以上的教师被辞退，只有一万元左右的辞退补偿金！这不是打发叫花子吗？！ 其实，《劳动法》第二条明文规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。2003年最高法13号司法解释说的更清楚：
第一条 事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。
第二条 当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构所作的人事争议仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依法受理。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人向人民法院申请执行的，人民法院应当依法执行。
第三条 本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。 如果真要合法辞退我们，必须遵守劳动法，用以上司法解释合理合法解决问题，而不是用20年前的暂行规定来草菅我们！
总之，如果社保没有得到解决，辞退没有得到相应补偿，像这样强行辞退教师，我们是坚决不答应的！至于麻教发２０１２０９号文件里讲的，“其社会保险待国家事业单位人事制度改革有关社会保险具体政策实施后比照解决。”不过是一个空头支票，画饼而已！
希望此贴引起有良知的记者的高度重视！麻城教育界的腐败，课桌问题只是冰山一角，杨二表哥及其同伙，人们期待着你们的洗心革面，真正为麻城做一些实事出来，不要真背着“麻匪”的称号！ 分享到14