《科学管理原理》读书笔记
读完泰勒的科学管理，感触最深的一个观点：在工人的眼中，提高产品的生产率会减少工人的使用量，便会有一些工人而失业，但是历史的实践告诉我们这个观点是错误没有根据的，英格兰曼彻斯特动力织布机的例子告诉我们提高劳动生产率并不是以减少劳动雇佣量为前提的，劳动生产率和劳动雇佣量可以同时增加，这个是让人们增加财富的途径。
在泰勒的这本书中，主要向人们表达的是思想观念的转变，使得工人与雇佣者双方不再把注意力放在盈利的分配上，不再把盈余分配看作是最重要的事情，他们将注意力转向了增加盈余的数量上，使盈余数量增加到使得如何分配盈余的争议成为不必要。另一个思想的转变就是无论是工人还是工长，双方都必须承认，对于工厂内的一切事情，要准确的用科学研究和知识来代替旧式的个人判断和个人意见。 科学管理的优点在于能不断的取得工人的主动性、工人的勤奋工作、诚意和才能，而采用最好的旧式管理，却只能偶然的获得工人的积极性；而更大的优点是企业中巨大的、非常重要的新责任和负担，都由管理者自觉的承担起来。
最后，总结一下科学管理的特点：它不是驱赶人工作，而是一种好意，是一种教育，它是一门真正科学的形成、是一种对人的科学选择加上对工人的教育与培养、是资方和工人之间的亲密友好的合作这样的一种管理理念。
《科学管理原理》读书笔记
读完泰勒的科学管理，感触最深的一个观点：在工人的眼中，提高产品的生产率会减少工人的使用量，便会有一些工人而失业，但是历史的实践告诉我们这个观点是错误没有根据的，英格兰曼彻斯特动力织布机的例子告诉我们提高劳动生产率并不是以减少劳动雇佣量为前提的，劳动生产率和劳动雇佣量可以同时增加，这个是让人们增加财富的途径。
在泰勒的这本书中，主要向人们表达的是思想观念的转变，使得工人与雇佣者双方不再把注意力放在盈利的分配上，不再把盈余分配看作是最重要的事情，他们将注意力转向了增加盈余的数量上，使盈余数量增加到使得如何分配盈余的争议成为不必要。另一个思想的转变就是无论是工人还是工长，双方都必须承认，对于工厂内的一切事情，要准确的用科学研究和知识来代替旧式的个人判断和个人意见。 科学管理的优点在于能不断的取得工人的主动性、工人的勤奋工作、诚意和才能，而采用最好的旧式管理，却只能偶然的获得工人的积极性；而更大的优点是企业中巨大的、非常重要的新责任和负担，都由管理者自觉的承担起来。
最后，总结一下科学管理的特点：它不是驱赶人工作，而是一种好意，是一种教育，它是一门真正科学的形成、是一种对人的科学选择加上对工人的教育与培养、是资方和工人之间的亲密友好的合作这样的一种管理理念。