指纹考勤管理办法
1、 超过正常上班时间15分钟签到记迟到，比正常下班时间提前15分钟签退记早退，迟到或早退负激励50元/次。
2、
3、 上班无签到记录或下班无签退记录，负激励100元/次。 半天无签到和签退记录记旷工半天，工资待遇执行《休假期间相关待遇的的规定》。
4、 员工违纪、违规行为的处理：对于一个月内经常迟到、早退5次及以上、连续旷工3日及以上或在一年内累计旷工5-9日及以上的，结合 《员工劳动纪律管理规定》进行处理。
5、
6、 上井和住井严格执行电子考勤记录，以电子考勤记录为准 。 《考勤登记表》适用于以下几种情况： 1、指纹仪上无签到和签退记录的特殊情况； 2、个别因指纹无法识别的员工； 3、无考勤机的地区上井和住井无指纹记录的，上述这些情况，员工应每日在《考勤登记表》上严格登记，各级审核人每日签字、审核，每周五下午交人力资源部备份。
7、 《考勤登记表》审核程序：业务员工登记表由本部门或单位负责人审核、签字；各部门或单位负责人登记表由公司主管领导审核、签字；公司各主管领导登记表由公司经理审核签字。
8、 员工请假必须严格履行逐级审批手续，员工调休各部门或（单位）负责人审核后应报主管领导批准，方可利用调休假，具体执行《员工请、销假管理办法》。
9、 要求：各单位人事员计算工资以电子版考勤记录为准，各项负激
励和旷工在应发工资中扣除，以减少个人税收缴纳。
指纹考勤管理办法
1、 超过正常上班时间15分钟签到记迟到，比正常下班时间提前15分钟签退记早退，迟到或早退负激励50元/次。
2、
3、 上班无签到记录或下班无签退记录，负激励100元/次。 半天无签到和签退记录记旷工半天，工资待遇执行《休假期间相关待遇的的规定》。
4、 员工违纪、违规行为的处理：对于一个月内经常迟到、早退5次及以上、连续旷工3日及以上或在一年内累计旷工5-9日及以上的，结合 《员工劳动纪律管理规定》进行处理。
5、
6、 上井和住井严格执行电子考勤记录，以电子考勤记录为准 。 《考勤登记表》适用于以下几种情况： 1、指纹仪上无签到和签退记录的特殊情况； 2、个别因指纹无法识别的员工； 3、无考勤机的地区上井和住井无指纹记录的，上述这些情况，员工应每日在《考勤登记表》上严格登记，各级审核人每日签字、审核，每周五下午交人力资源部备份。
7、 《考勤登记表》审核程序：业务员工登记表由本部门或单位负责人审核、签字；各部门或单位负责人登记表由公司主管领导审核、签字；公司各主管领导登记表由公司经理审核签字。
8、 员工请假必须严格履行逐级审批手续，员工调休各部门或（单位）负责人审核后应报主管领导批准，方可利用调休假，具体执行《员工请、销假管理办法》。
9、 要求：各单位人事员计算工资以电子版考勤记录为准，各项负激
励和旷工在应发工资中扣除，以减少个人税收缴纳。