员工工作分析调查问卷
姓名 性别 年龄 工 作 的 时 间 要 求 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 部 门 学 历 专业 目前岗位 目前岗位 毕业时间 曾从事岗位 直接上级 进入本 进入本公司时间 从事本工作时间
正常的工作时间每日（ 时到（ 时结束。 正常的工作时间每日（ ）时到（ ）时结束。 每日中午休息时间为（ 休息时间为 小时， %）可以保证。 可以保证。 每日中午休息时间为（ ）小时， （ 每周平均加班时间为（ 小时，每周休息一天（ 可以保证。 每周平均加班时间为（ ）小时，每周休息一天（ %）可以保证。 实际上下班时间是否随业务情况经常发生变化（总是，有时是，偶尔是， 。 实际上下班时间是否随业务情况经常发生变化（总是，有时是，偶尔是，否） 所从事的工作是否忙闲不均（ 所从事的工作是否忙闲不均（是，否） 最常发生在哪段时间 ， 每周外出时间占正常工作时间的（ 每周外出时间占正常工作时间的（ %） 。 外地出差情况每月平均几次（ ，每次平均需要（ ，每次平均需要 外地出差情况每月平均几次（ ） 每次平均需要（ ）天。 其他目标： 其他目标： 1、 2、 3、 工作要素 日常工作细分到最小单位） （日常工作细分到最小单位） 占全部工 作时间的 百分比 权限 承办 需报审
。
主要目标： 主要目标： 工 作 目 标 1、 2、 3、
全权负责
工 作 活 动 内 容
失 误 的 影 响 内 部 接 触
若您的工作出现失误，会发生下列哪种情况？ 若您的工作出现失误，会发生下列哪种情况？ 不影响其他人工作的正常进行。 1、 不影响其他人工作的正常进行。 （ 只影响本部门内少数人。 2、 只影响本部门内少数人。 （ 影响整个部门。 3、 影响整个部门。 （ 4、 影响其他几个部门。 影响其他几个部门。 （ 影响整个公司。 5、影响整个公司。 （ 在工作中不与其他人接触。 1、 在工作中不与其他人接触。 只与本部门内几个同事接触。 2、 只与本部门内几个同事接触。 需要与其他部门的人员接触。 3、 需要与其他部门的人员接触。 需要与其他部门的部分领导接触。 4、 需要与其他部门的部分领导接触。 需要同所有部门的领导接触。 5、 需要同所有部门的领导接触。 （ （ （ （ （
说明： 说明： ） ） ） ） ） ） ） ） ） ） 1 轻 2 3 4 5 重
较轻 一般 较重
将频繁程度等级填入左边括号中。 将频繁程度等级填入左边括号中。 偶尔 1 2 经常 3 非常频繁 4 5
员工工作分析调查问卷
外 部 接 触 不与本公司以外的人员接触。 1、不与本公司以外的人员接触。 与其他公司的人员接触。 2、与其他公司的人员接触。 与其他公司的人员和政府机构接触。
3、与其他公司的人员和政府机构接触。 与其他公司、政府机构、外商接触。 4、与其他公司、政府机构、外商接触。 您常起草或撰写的文件资料有哪些？ 1、您常起草或撰写的文件资料有哪些？ （ 1） （ 2） （ 3） （ 4） （ 5） （ 6） 任 职 资 格 要 求 4、一个刚刚开始的人，要多长时间才能基本胜任您所从事的工作？ 一个刚刚开始的人，要多长时间才能基本胜任您所从事的工作？ 初中 通知、邮件、 通知、邮件、备忘录 汇报报表或报告 汇报报表或报告 总结 公司文件 合同或法律文件 其他 高中 职业高中 大学专科 培训内容 （ （ （ （ ） ） ） ） 频 次 说明： 说明： 1 2 3 4 5 将频繁程度等级填入左边括号中。 将频繁程度等级填入左边括号中。 偶尔 经常 非常频繁 1 2 3 频 率 4 5
极少 偶尔 不太经常 经常 非常经常
2、学历要求 大学本科 硕士 博士 最低培训时间（ 最低培训时间（月） 3、为顺利履行工作职责，应进行哪些方面的培训？需要多少时间？ 为顺利履行工作职责，应进行哪些方面的培训？需要多少时间？ 培训科目
为了顺利履行您所从事的工作，需具备哪些方面的工作经历？约多少年？ 5、为了顺利履行您所从事的工作，需具备哪些方面的工作经历？约多少年？ 工作经历要求 最低时间要求
在工作中您觉得最困难的事情是什么？您通常是怎样处理的？ 6、在工作中您觉得最困难的事情是什么？您通常是怎样处理的？ 困难的事情： 困难的事情： 处理方法： 处理方法：
对于所从事的工作，你认为应从哪些角度进行考核和激励？基本标准是什么？ 对于所从事的工作，你认为应从哪些角度进行考核和激励？基本标准是什么？ 和激励 考 核 激 励 考 核 角 度 考核基本标准
您认为您从事的工作有哪些不合理的地方？应如何改善？ 您认为您从事的工作有哪些不合理的地方？应如何改善？ 不 合 理 处 建 议 改进建议
员工工作分析调查问卷
员工工作分析调查问卷
姓名 性别 年龄 工 作 的 时 间 要 求 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 部 门 学 历 专业 目前岗位 目前岗位 毕业时间 曾从事岗位 直接上级 进入本 进入本公司时间 从事本工作时间
正常的工作时间每日（ 时到（ 时结束。 正常的工作时间每日（ ）时到（ ）时结束。 每日中午休息时间为（ 休息时间为 小时， %）可以保证。 可以保证。 每日中午休息时间为（ ）小时， （ 每周平均加班时间为（ 小时，每周休息一天（ 可以保证。 每周平均加班时间为（ ）小时，每周休息一天（ %）可以保证。 实际上下班时间是否随业务情况经常发生变化（总是，有时是，偶尔是， 。 实际上下班时间是否随业务情况经常发生变化（总是，有时是，偶尔是，否） 所从事的工作是否忙闲不均（ 所从事的工作是否忙闲不均（是，否） 最常发生在哪段时间 ， 每周外出时间占正常工作时间的（ 每周外出时间占正常工作时间的（ %） 。 外地出差情况每月平均几次（ ，每次平均需要（ ，每次平均需要 外地出差情况每月平均几次（ ） 每次平均需要（ ）天。 其他目标： 其他目标： 1、 2、 3、 工作要素 日常工作细分到最小单位） （日常工作细分到最小单位） 占全部工 作时间的 百分比 权限 承办 需报审
。
主要目标： 主要目标： 工 作 目 标 1、 2、 3、
全权负责
工 作 活 动 内 容
失 误 的 影 响 内 部 接 触
若您的工作出现失误，会发生下列哪种情况？ 若您的工作出现失误，会发生下列哪种情况？ 不影响其他人工作的正常进行。 1、 不影响其他人工作的正常进行。 （ 只影响本部门内少数人。 2、 只影响本部门内少数人。 （ 影响整个部门。 3、 影响整个部门。 （ 4、 影响其他几个部门。 影响其他几个部门。 （ 影响整个公司。 5、影响整个公司。 （ 在工作中不与其他人接触。 1、 在工作中不与其他人接触。 只与本部门内几个同事接触。 2、 只与本部门内几个同事接触。 需要与其他部门的人员接触。 3、 需要与其他部门的人员接触。 需要与其他部门的部分领导接触。 4、 需要与其他部门的部分领导接触。 需要同所有部门的领导接触。 5、 需要同所有部门的领导接触。 （ （ （ （ （
说明： 说明： ） ） ） ） ） ） ） ） ） ） 1 轻 2 3 4 5 重
较轻 一般 较重
将频繁程度等级填入左边括号中。 将频繁程度等级填入左边括号中。 偶尔 1 2 经常 3 非常频繁 4 5
员工工作分析调查问卷
外 部 接 触 不与本公司以外的人员接触。 1、不与本公司以外的人员接触。 与其他公司的人员接触。 2、与其他公司的人员接触。 与其他公司的人员和政府机构接触。
3、与其他公司的人员和政府机构接触。 与其他公司、政府机构、外商接触。 4、与其他公司、政府机构、外商接触。 您常起草或撰写的文件资料有哪些？ 1、您常起草或撰写的文件资料有哪些？ （ 1） （ 2） （ 3） （ 4） （ 5） （ 6） 任 职 资 格 要 求 4、一个刚刚开始的人，要多长时间才能基本胜任您所从事的工作？ 一个刚刚开始的人，要多长时间才能基本胜任您所从事的工作？ 初中 通知、邮件、 通知、邮件、备忘录 汇报报表或报告 汇报报表或报告 总结 公司文件 合同或法律文件 其他 高中 职业高中 大学专科 培训内容 （ （ （ （ ） ） ） ） 频 次 说明： 说明： 1 2 3 4 5 将频繁程度等级填入左边括号中。 将频繁程度等级填入左边括号中。 偶尔 经常 非常频繁 1 2 3 频 率 4 5
极少 偶尔 不太经常 经常 非常经常
2、学历要求 大学本科 硕士 博士 最低培训时间（ 最低培训时间（月） 3、为顺利履行工作职责，应进行哪些方面的培训？需要多少时间？ 为顺利履行工作职责，应进行哪些方面的培训？需要多少时间？ 培训科目
为了顺利履行您所从事的工作，需具备哪些方面的工作经历？约多少年？ 5、为了顺利履行您所从事的工作，需具备哪些方面的工作经历？约多少年？ 工作经历要求 最低时间要求
在工作中您觉得最困难的事情是什么？您通常是怎样处理的？ 6、在工作中您觉得最困难的事情是什么？您通常是怎样处理的？ 困难的事情： 困难的事情： 处理方法： 处理方法：
对于所从事的工作，你认为应从哪些角度进行考核和激励？基本标准是什么？ 对于所从事的工作，你认为应从哪些角度进行考核和激励？基本标准是什么？ 和激励 考 核 激 励 考 核 角 度 考核基本标准
您认为您从事的工作有哪些不合理的地方？应如何改善？ 您认为您从事的工作有哪些不合理的地方？应如何改善？ 不 合 理 处 建 议 改进建议
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