变“风险点”为“安全点”
平湖市统计局建设岗位廉政风险防控体系
2009年12月01日 08:39 [来源] 中国信息报 [我要投稿]
浙江省平湖市统计局运用风险管理理论和质量管理方法，在11月份集中开展了岗位廉政风险防控体系建设工作，通过主动查找岗位廉政风险点，采取针对性防范措施，切实加强内部监督，变岗位“廉政风险点”为“安全点”，使保护、监督干部的各项措施落到实处，推进了统计部门反腐倡廉建设的深入开展。
——精心组织，认真查找风险点。局党组高度重视，精心制定工作方案，成立了以局长、党组书记为组长的岗位廉政风险防控体系建设工作领导小组，加强对局岗位廉政风险防控体系建设工作的组织协调。在工作中，局领导班子成员切实履行“一岗双责”，带头查找岗位“廉政风险点”，带头制定和落实防控措施，切实抓好分管范围内的岗位廉政风险防控体系建设；全局党员干部按照局党组的工作部署，在认真梳理各自岗位职责的基础上，重点围绕权力运行和监督，紧密结合统计局内部的管理和业务工作流程各个环节，尤其是在人、财、物管理和统计调查、数据认定、论证、数据使用、发布、统计考核、执法等方面，分领导岗位、中层岗位和其他重点岗位三个层次，通过岗位人员自己找，其他岗位人员帮助提，所在科、室、队集体摆，分管领导分别点，广泛征求意见等形式，深入查摆思想意识、体制机制、岗位职责、工作流程和外部环境等五类“廉政风险点”。
——组织审核，定级公示风险级别。在汇总干部自查“廉政风险点”的基础上，局党组召开会议专题研究，对“风险点”进行集体审核，对每位干部的岗位“廉政风险点”进行一一讨论确定，主要看查找出的“风险点”和其岗位职责是否匹配，是否符合实际，杜绝空洞的泛泛而谈，最后集体研究确定全局岗位“风险点”82个：局班子领导岗位“廉政风险点”15个，中层以上干部岗位“廉政风险点”35个，其他岗位干部查找“廉政风险点”32个。同时，按照岗位风险发生几率或危害损失程度等，确定了风险等级。其中，一级“风险点”8个，二级“风险点”47个，三级“风险点”27个，并在一定范围内进行了公示，以接受监督。该局还建立了廉政风险信息档案库，对岗位廉政风险实行集中管理，以后还将根据动态变化及时进行调整充实，为廉政风险的分析、预测、防控提供参考依据。
——着眼长远，制定风险防控措施。岗位廉政风险确定后，全体党员干部针对查找的“廉政风险点”，分别制定廉政风险防控措施。全局共制定个人岗位风险防控措施97条，并由每个人及时向局党组作出廉政承诺。市局建立的防控模式和预警机制，任务明确、责任到人，以岗位为点、以程序为线、以制度为面，环环相扣，切实做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人；对确认的岗位廉政风险，锁定履权界限，规范操作程序，实行权力的相互制衡，控制自由裁量权；并建立完善相关制度和责任追究办法。下阶段，该局将进一步修改完善现有的规章制度，把“廉政风险点”预警措施落到实处，确保廉政风险消除在萌芽状态，实现廉政风险防范关口前移，有效保证统计干部队伍安全。
变“风险点”为“安全点”
平湖市统计局建设岗位廉政风险防控体系
2009年12月01日 08:39 [来源] 中国信息报 [我要投稿]
浙江省平湖市统计局运用风险管理理论和质量管理方法，在11月份集中开展了岗位廉政风险防控体系建设工作，通过主动查找岗位廉政风险点，采取针对性防范措施，切实加强内部监督，变岗位“廉政风险点”为“安全点”，使保护、监督干部的各项措施落到实处，推进了统计部门反腐倡廉建设的深入开展。
——精心组织，认真查找风险点。局党组高度重视，精心制定工作方案，成立了以局长、党组书记为组长的岗位廉政风险防控体系建设工作领导小组，加强对局岗位廉政风险防控体系建设工作的组织协调。在工作中，局领导班子成员切实履行“一岗双责”，带头查找岗位“廉政风险点”，带头制定和落实防控措施，切实抓好分管范围内的岗位廉政风险防控体系建设；全局党员干部按照局党组的工作部署，在认真梳理各自岗位职责的基础上，重点围绕权力运行和监督，紧密结合统计局内部的管理和业务工作流程各个环节，尤其是在人、财、物管理和统计调查、数据认定、论证、数据使用、发布、统计考核、执法等方面，分领导岗位、中层岗位和其他重点岗位三个层次，通过岗位人员自己找，其他岗位人员帮助提，所在科、室、队集体摆，分管领导分别点，广泛征求意见等形式，深入查摆思想意识、体制机制、岗位职责、工作流程和外部环境等五类“廉政风险点”。
——组织审核，定级公示风险级别。在汇总干部自查“廉政风险点”的基础上，局党组召开会议专题研究，对“风险点”进行集体审核，对每位干部的岗位“廉政风险点”进行一一讨论确定，主要看查找出的“风险点”和其岗位职责是否匹配，是否符合实际，杜绝空洞的泛泛而谈，最后集体研究确定全局岗位“风险点”82个：局班子领导岗位“廉政风险点”15个，中层以上干部岗位“廉政风险点”35个，其他岗位干部查找“廉政风险点”32个。同时，按照岗位风险发生几率或危害损失程度等，确定了风险等级。其中，一级“风险点”8个，二级“风险点”47个，三级“风险点”27个，并在一定范围内进行了公示，以接受监督。该局还建立了廉政风险信息档案库，对岗位廉政风险实行集中管理，以后还将根据动态变化及时进行调整充实，为廉政风险的分析、预测、防控提供参考依据。
——着眼长远，制定风险防控措施。岗位廉政风险确定后，全体党员干部针对查找的“廉政风险点”，分别制定廉政风险防控措施。全局共制定个人岗位风险防控措施97条，并由每个人及时向局党组作出廉政承诺。市局建立的防控模式和预警机制，任务明确、责任到人，以岗位为点、以程序为线、以制度为面，环环相扣，切实做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人；对确认的岗位廉政风险，锁定履权界限，规范操作程序，实行权力的相互制衡，控制自由裁量权；并建立完善相关制度和责任追究办法。下阶段，该局将进一步修改完善现有的规章制度，把“廉政风险点”预警措施落到实处，确保廉政风险消除在萌芽状态，实现廉政风险防范关口前移，有效保证统计干部队伍安全。