人
事人才
ＲＥＮＳＨＩＲＥＮＣＡＩ
人文环境人才环境的影响
◎杨河清
马克思曾经指出：“人创造环境，环境也创造人”。因此，各种人才生长在一定的环境中，必然要受到所处环境的制约。环境，辞海里的定义是“人类的外部世界”。人才环境是指人才赖以生存、得以发展的社会环境和自然环境，包括影响人才成长的各种外部要素的总和。具体说来，既包括硬环境也包括软环境，既包括物质环境也包括精神环境，既包括工作环境也包括生活环境，既包括宏观环境也包括微观环境。人文环境是人才环境中属于软环境的重要组成部分。
从空间范围来看，人才环境由城市、区域、国家及世界等不同空间范围环境构成。这些不同空间范围的人才环境既有它的独立性，又有相互的包容性；从人才环境的构成内容来看，它包括政治环境、经济环境、社会环境和科技环境，是一个系统的概念；从人才环境的组成层次来说，由自然地理环境、社会人文环境和人才政策环境构成。作用于人类生存和发展的自然地理环境存在着确定性，它是人才环境的基础层。而作用于人与人以及人与社会的国
刘
丽
内社会人文环境和国际环境存在着不确定性，它是人才环境的中间层。人才政策环境是直接作用于人才的最上层环境，该环境直接影响着人才的培养、开发和利用。
人文环境作为整个人才环境的组成部分，不仅有其独立的内涵，而且对人才环境的完善与发展的贡献还表现在对政策、制度环境、社会经济环境等方面的影响上。
源的内在功能，包括管理体制、人才工作机制、分配和保障机制、人际沟通渠道等制度因素。没有好的管理，即使有好的人才也引不进；没有好的服务，就是把人才引进来了也留不住或不能使其充分发挥作用。２０多年的改革开放实践证明，仅靠经济实力、城市规模、基础设施等方面的优势还不够，还需要拥有高素质的公民群体、高品位的生活质量、良好的生态环境、鲜明的文化特色、完善的法律体系和规范的市场经济秩序来吸引和集聚关键人才，留住和整合核心人才，培育和配套骨干人才，形成科技振兴的人才链，构筑起区域经济可持续发展的坚实平台。
位于驱动层面的“思想文化环境”在人才环境中处于统领地位，起导向作用。主要反映一个地方的文化底蕴、文化观念以及公众的思想境界、精神品格和修养品位等内在潜力。人文素质集中体现在自身的学识水平和知识能力，其中最基本、最核心的是社会责任意识，最关键的是思维方式现代化和行为方式现代化。
一、人文环境对人才环境的影响
１．人文环境在人才环境中的地位。
从人才环境的不同层面看，位于基础层面的“物质环境”在城市人才环境中处于根基地位，起保障作用。主要表现在城市的区位优势、经济实力、经济结构、基础设施、科技水平、教育投入、劳动力市场共享等外在形态；对于组织而言，主要体现在组织的规模、经济实力、基础设施等外部形象。
位于主导层面的“体制环境”在人整合才环境中处于主导地位，起协调、作用。主要体现在管理服务整合各类资
ＲＥＮＣＡＩＺＩＹＵＡＮＫＡＩＦＡ
２００７．０３
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人事人才
ＲＥＮＳＨＩＲＥＮＣＡＩ
２．人文环境对人才环境的影响。社
经会环境中的各种不同环境，如政治、济、文化等，甚至在一种环境中的不同方面，对人才的影响并不是孤立地发挥作用，而是共同施加影响。具体来看：
（１）良好的人文环境对政策制度环境起着支持与保证的作用。改革开放后，我国各地区为了吸引人才、留住人才，出台了各种新政策、新制度。这些政策制度能否发挥作用，与一定的人文环境有着直接关系。在良好的人文环境下，人们普遍尊重人才，尊重个人的自由人格与个性的发展，对于吸引人才的各项政策与制度，人们就能理解与支持，从而使各种政策容易得到切实贯彻落实，制度安排就能切实发挥其作用。相反，如果缺乏良好的人文环境，再好的政策和制度安排都会被打折扣，甚至有可能会落空。
（２）对于吸引人才和留住人才来说，良好的人文环境可以在一定程度上弥补经济环境等方面的不足与缺陷。经济发达地区往往可以以优厚物质待遇来吸引人才，在这方面，经济落后地区是很难与之竞争的。经济落后地区在人才环境建设中，一方面应根据自己的发展水平与能力，为各类人才提供适当的待遇，另一方面应大力在人文环境建设上下工夫，尽力为各类人才提供一个良好的人文环境。事实表明，即使在经济落后地区，良好的人文环境，加上相应的政策制度环境，同样可以大量吸引外来人才，并有效地留住原有的人才，充分发挥各类人才的作用。对于有理想有抱负的人来说，一个人文环境优越、尊重人才、能充分发挥人作用的地方是极具吸引力的。
（３）人文环境建设，对整个人才环境的建设起着修正与完善的作用。在当前人才环境建设中，人文环境的不足与缺陷己成为严重的制约因素。一方面，中国传统的人文精神中的糟粕———压抑个性和自由人格的追求，限制人全面发展的这一非常不利于现代人才成长的元素仍有广泛的影响；另一方面，现代人文精神在中国又显得极为缺乏与不足。在多种复杂因素的影响下，社会普遍存在着对健全的人文素质培养和高尚的人文精神塑造的忽视，人文环境
建设严重滞后。其后果是人才环境的整体建设因此而可能产生偏差与失误，人才环境的整体建设因此而被拖后腿。显然，人文环境的落后状况，已是当前我国人才环境的建设中的软肋，加强人文环境的建设已是许多城市的当务之急。
职。显然，一个充满现代人文精神的良好人文环境，对他们来说是有着极大吸引力的。同样，在良好的人文环境下，人们可以充分发挥各自的才干，可以充分展示各自的才华，各人可以努力去实现自己的抱负，各类人才自然会愿意在这样的地方工作，从而实现人力资源的聚集与开发。
价值取向影响人才创业热情，城市商业气氛浓郁，人们看重商业上取得的成功，将激发人才创业活力。标新立异、开放宽容、无拘无束、充分交流的创新精神，有助于创新思想的形成，有助于创新产业的发展，有利于吸引和留住创新型人才。勇于冒险、勇于进取、不怕困难、百折不挠的创新精神，将有利于新企业的创立和发展，有利于新技术的产生与应用，有利于吸引高级技术人才和管理人才。价值观念、道德操守、社会意识和精神风貌作为文化环境的重要组成部分，对城市人才吸引力具有重要影响。
二、人文环境对人才发展的影响
人文环境是城市发展的精神源泉，是影响人才集聚、开发和使用的重要因素，它为人才环境提供文化动力支持。人才资源的生成、开发、利用过程都具有鲜明的社会性，每个人主观能动性的发挥在很大程度上依赖于社会文化环境的质量。城市的人文环境主要体现在城市的社会道德风气、市民的文化素养、教育水平以及城市的精神风貌上。城市文化氛围是由人文环境熏陶而成的空间文化表征，这种文化表征，显示着一个城市的文化，能让人感觉到它的文化所在。上述的人文环境都是这种文化氛围的源泉，物化环境能熏陶出文化氛围，精神状态和管理行为也能熏陶出文化氛围，特别是“传播”所起的作用，能让人们在头脑中形成印象，已经越来越重要了。因此，人文环境对人才的成长与发展具有十分重要的影响。
３．良好的人文环境为各类人才发挥
作用创造了广阔的空间，从而真正实现人力资源的开发与利用。在良好的人文环境下，个人的爱好、追求得到人们的尊重和理解，每个人的劳动与成果得到承认和肯定，各人可以选择自己喜爱的专业与工作，各种人才有自己的用武之地，同时也有机会不断地提高自己，完善自我。良好的人文环境使相应的政策制度安排进入良性循环的运行，个人之间在明确的分工下进行良好的协作，避免了组织中不必要的矛盾、冲突造成的内耗，从而大大提高组织效率。良好的人文环境不仅有助于培养人们的人文精神，也可以培养人们的科学理性精神，促进人的道德情操与法治意识，这也将有利于个人之间公平竞争的实现。
在这样的环境中，人们必然会感到心情舒畅，生活的丰富多样，同时又具有相当的竞争压力，在浓厚的人文精神下，人们普遍具有道德理想的追求，具有社会责任感，人在这样的环境中将得到全面的发展，并充分施展其才干和智慧，为社会做作出更大的贡献。人创造环境，同样环境也创造人。在这样的环境中，人才战略的实施必将获得巨大成功。（作者单位：首都经济贸易大学）■
编辑
牛励耘
１．人文环境的优化，必将极大地促
进高素质人才的培养与成长。人文学科的发展必然推进人文教育的普及与提高，人们将更多地接受人文知识传授与人文精神的熏陶，人们对人文素质的要求也将随之提高。良好的人文环境更利于高素质人才的培养与成长，在这种环境中成长的人才，容易形成既有专业知识与业务能力，又有充实的人文精神与科学理性精神。他们身上充溢着自由精神与独立人格，又有着高尚的道德情操，有着关怀社会与他人的责任感与使命感，这样的人才是真正全面发展的人，是新世纪发展所需要的人才。
２．良好的人文环境将有助于吸引人
才、留住人才，实现人才的聚集。现代社会各类人才都在不同程度上接触了现代人文精神，特别是大批出国留学人员，亲身经历了西方人文精神的实际境界，因而普遍认同现代人文精神。一些留学生在国外学成归来，对国内的人文环境感到极不适应，因而再次出国谋
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人文环境人才环境的影响
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马克思曾经指出：“人创造环境，环境也创造人”。因此，各种人才生长在一定的环境中，必然要受到所处环境的制约。环境，辞海里的定义是“人类的外部世界”。人才环境是指人才赖以生存、得以发展的社会环境和自然环境，包括影响人才成长的各种外部要素的总和。具体说来，既包括硬环境也包括软环境，既包括物质环境也包括精神环境，既包括工作环境也包括生活环境，既包括宏观环境也包括微观环境。人文环境是人才环境中属于软环境的重要组成部分。
从空间范围来看，人才环境由城市、区域、国家及世界等不同空间范围环境构成。这些不同空间范围的人才环境既有它的独立性，又有相互的包容性；从人才环境的构成内容来看，它包括政治环境、经济环境、社会环境和科技环境，是一个系统的概念；从人才环境的组成层次来说，由自然地理环境、社会人文环境和人才政策环境构成。作用于人类生存和发展的自然地理环境存在着确定性，它是人才环境的基础层。而作用于人与人以及人与社会的国
刘
丽
内社会人文环境和国际环境存在着不确定性，它是人才环境的中间层。人才政策环境是直接作用于人才的最上层环境，该环境直接影响着人才的培养、开发和利用。
人文环境作为整个人才环境的组成部分，不仅有其独立的内涵，而且对人才环境的完善与发展的贡献还表现在对政策、制度环境、社会经济环境等方面的影响上。
源的内在功能，包括管理体制、人才工作机制、分配和保障机制、人际沟通渠道等制度因素。没有好的管理，即使有好的人才也引不进；没有好的服务，就是把人才引进来了也留不住或不能使其充分发挥作用。２０多年的改革开放实践证明，仅靠经济实力、城市规模、基础设施等方面的优势还不够，还需要拥有高素质的公民群体、高品位的生活质量、良好的生态环境、鲜明的文化特色、完善的法律体系和规范的市场经济秩序来吸引和集聚关键人才，留住和整合核心人才，培育和配套骨干人才，形成科技振兴的人才链，构筑起区域经济可持续发展的坚实平台。
位于驱动层面的“思想文化环境”在人才环境中处于统领地位，起导向作用。主要反映一个地方的文化底蕴、文化观念以及公众的思想境界、精神品格和修养品位等内在潜力。人文素质集中体现在自身的学识水平和知识能力，其中最基本、最核心的是社会责任意识，最关键的是思维方式现代化和行为方式现代化。
一、人文环境对人才环境的影响
１．人文环境在人才环境中的地位。
从人才环境的不同层面看，位于基础层面的“物质环境”在城市人才环境中处于根基地位，起保障作用。主要表现在城市的区位优势、经济实力、经济结构、基础设施、科技水平、教育投入、劳动力市场共享等外在形态；对于组织而言，主要体现在组织的规模、经济实力、基础设施等外部形象。
位于主导层面的“体制环境”在人整合才环境中处于主导地位，起协调、作用。主要体现在管理服务整合各类资
ＲＥＮＣＡＩＺＩＹＵＡＮＫＡＩＦＡ
２００７．０３
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人事人才
ＲＥＮＳＨＩＲＥＮＣＡＩ
２．人文环境对人才环境的影响。社
经会环境中的各种不同环境，如政治、济、文化等，甚至在一种环境中的不同方面，对人才的影响并不是孤立地发挥作用，而是共同施加影响。具体来看：
（１）良好的人文环境对政策制度环境起着支持与保证的作用。改革开放后，我国各地区为了吸引人才、留住人才，出台了各种新政策、新制度。这些政策制度能否发挥作用，与一定的人文环境有着直接关系。在良好的人文环境下，人们普遍尊重人才，尊重个人的自由人格与个性的发展，对于吸引人才的各项政策与制度，人们就能理解与支持，从而使各种政策容易得到切实贯彻落实，制度安排就能切实发挥其作用。相反，如果缺乏良好的人文环境，再好的政策和制度安排都会被打折扣，甚至有可能会落空。
（２）对于吸引人才和留住人才来说，良好的人文环境可以在一定程度上弥补经济环境等方面的不足与缺陷。经济发达地区往往可以以优厚物质待遇来吸引人才，在这方面，经济落后地区是很难与之竞争的。经济落后地区在人才环境建设中，一方面应根据自己的发展水平与能力，为各类人才提供适当的待遇，另一方面应大力在人文环境建设上下工夫，尽力为各类人才提供一个良好的人文环境。事实表明，即使在经济落后地区，良好的人文环境，加上相应的政策制度环境，同样可以大量吸引外来人才，并有效地留住原有的人才，充分发挥各类人才的作用。对于有理想有抱负的人来说，一个人文环境优越、尊重人才、能充分发挥人作用的地方是极具吸引力的。
（３）人文环境建设，对整个人才环境的建设起着修正与完善的作用。在当前人才环境建设中，人文环境的不足与缺陷己成为严重的制约因素。一方面，中国传统的人文精神中的糟粕———压抑个性和自由人格的追求，限制人全面发展的这一非常不利于现代人才成长的元素仍有广泛的影响；另一方面，现代人文精神在中国又显得极为缺乏与不足。在多种复杂因素的影响下，社会普遍存在着对健全的人文素质培养和高尚的人文精神塑造的忽视，人文环境
建设严重滞后。其后果是人才环境的整体建设因此而可能产生偏差与失误，人才环境的整体建设因此而被拖后腿。显然，人文环境的落后状况，已是当前我国人才环境的建设中的软肋，加强人文环境的建设已是许多城市的当务之急。
职。显然，一个充满现代人文精神的良好人文环境，对他们来说是有着极大吸引力的。同样，在良好的人文环境下，人们可以充分发挥各自的才干，可以充分展示各自的才华，各人可以努力去实现自己的抱负，各类人才自然会愿意在这样的地方工作，从而实现人力资源的聚集与开发。
价值取向影响人才创业热情，城市商业气氛浓郁，人们看重商业上取得的成功，将激发人才创业活力。标新立异、开放宽容、无拘无束、充分交流的创新精神，有助于创新思想的形成，有助于创新产业的发展，有利于吸引和留住创新型人才。勇于冒险、勇于进取、不怕困难、百折不挠的创新精神，将有利于新企业的创立和发展，有利于新技术的产生与应用，有利于吸引高级技术人才和管理人才。价值观念、道德操守、社会意识和精神风貌作为文化环境的重要组成部分，对城市人才吸引力具有重要影响。
二、人文环境对人才发展的影响
人文环境是城市发展的精神源泉，是影响人才集聚、开发和使用的重要因素，它为人才环境提供文化动力支持。人才资源的生成、开发、利用过程都具有鲜明的社会性，每个人主观能动性的发挥在很大程度上依赖于社会文化环境的质量。城市的人文环境主要体现在城市的社会道德风气、市民的文化素养、教育水平以及城市的精神风貌上。城市文化氛围是由人文环境熏陶而成的空间文化表征，这种文化表征，显示着一个城市的文化，能让人感觉到它的文化所在。上述的人文环境都是这种文化氛围的源泉，物化环境能熏陶出文化氛围，精神状态和管理行为也能熏陶出文化氛围，特别是“传播”所起的作用，能让人们在头脑中形成印象，已经越来越重要了。因此，人文环境对人才的成长与发展具有十分重要的影响。
３．良好的人文环境为各类人才发挥
作用创造了广阔的空间，从而真正实现人力资源的开发与利用。在良好的人文环境下，个人的爱好、追求得到人们的尊重和理解，每个人的劳动与成果得到承认和肯定，各人可以选择自己喜爱的专业与工作，各种人才有自己的用武之地，同时也有机会不断地提高自己，完善自我。良好的人文环境使相应的政策制度安排进入良性循环的运行，个人之间在明确的分工下进行良好的协作，避免了组织中不必要的矛盾、冲突造成的内耗，从而大大提高组织效率。良好的人文环境不仅有助于培养人们的人文精神，也可以培养人们的科学理性精神，促进人的道德情操与法治意识，这也将有利于个人之间公平竞争的实现。
在这样的环境中，人们必然会感到心情舒畅，生活的丰富多样，同时又具有相当的竞争压力，在浓厚的人文精神下，人们普遍具有道德理想的追求，具有社会责任感，人在这样的环境中将得到全面的发展，并充分施展其才干和智慧，为社会做作出更大的贡献。人创造环境，同样环境也创造人。在这样的环境中，人才战略的实施必将获得巨大成功。（作者单位：首都经济贸易大学）■
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牛励耘
１．人文环境的优化，必将极大地促
进高素质人才的培养与成长。人文学科的发展必然推进人文教育的普及与提高，人们将更多地接受人文知识传授与人文精神的熏陶，人们对人文素质的要求也将随之提高。良好的人文环境更利于高素质人才的培养与成长，在这种环境中成长的人才，容易形成既有专业知识与业务能力，又有充实的人文精神与科学理性精神。他们身上充溢着自由精神与独立人格，又有着高尚的道德情操，有着关怀社会与他人的责任感与使命感，这样的人才是真正全面发展的人，是新世纪发展所需要的人才。
２．良好的人文环境将有助于吸引人
才、留住人才，实现人才的聚集。现代社会各类人才都在不同程度上接触了现代人文精神，特别是大批出国留学人员，亲身经历了西方人文精神的实际境界，因而普遍认同现代人文精神。一些留学生在国外学成归来，对国内的人文环境感到极不适应，因而再次出国谋
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