宁乡小新星教育教师管理制度
第一条 常规管理制度
每位老师既是授课老师又是班主任，对所带班级全体学生学习期间的学业成绩、行为习惯、思想品德、安全全面负责。为推进学校各项日常管理工作的有序进行，加强教师队伍管理，特约定以下条款：
1、教师上班期间需衣着整洁，仪表仪容符合教师形象，讲普通话；
2、教师上班、下班需签到、签退，除开休息日，其他时间按时签到，教师必须在课前30分钟到校并进入教室，下班签退时间以放学时间往后推10分钟为准；上下课执行签到制度，严禁代签到、签退；
3、教师上班签到后需到各自教室做好一切上课准备工作。入班后先板书再复习课文。没有特殊情况上课期间不允许批改作业。按铃声上下课，管理学生纪律、安全。教室的卫生由各班老师管理，桌椅要时时保持整洁；有秩序排路队放学。教师没有按时到校入班或课前准备时间从事与教学活动无关的事，以迟到论处；
4、上课之前必须给学生点到，认真填写学生考勤登记表，未到者，需给家长打电话询问并登记相关情况，迟到学生及时通知前台处理，做到及时与缺课学生的家长联系，主动预约补课；一人未补罚10元每人。
5、按计划完成教学任务，课前提前备课，写好教案。教案（包括会议记录）每月25号之前交一次（随机抽查），交予教务长进行检查，课堂上必须认真辅导学生；
6、老师必须精力集中、精神饱满、心情愉快的进入课堂。不允许在上课时间会客、接打私事电话，电话一律调为无声状态，排除干扰，认真上课。
7、增强安全意识，强调安全教育，经常安全提示，确保学生校内不发生安全事故。发生安全事故的视情节轻重予以老师处
罚，下课后在教室休息，管理学生安全，如学生出现流血、受伤情况，该班任课老师负50%责任，学校负50%；
8、教师因故不能按时上课，至少应提前7天告知相关负责人；请假、迟到每月都扣全勤，请假必须提前7日以上，未经批准属于旷工(特殊情况除外）；
9、老师上完课离开教室时关闭教室内的电灯、空调、门窗等
10、因工作需要，需向学校借教学工具等，需在相关负责人处详细登记，并注明归还时间，在规定归还时间内不能归还的需向相关负责人说明具体情况，损坏和丢弃需照价赔偿；如需要打印资料请向刘Sir 申请，并要求刘Sir 帮你打印出来。
11、每学期召开一次家长会，总结本学期学生的学习情况，展示学员一学期的学习成效，内容形式由教师自行安排, 并上交策划方案；
12、每学期进行一次期中与期末测试。并将成绩记录在学生《成长档案》中，认真填写期末评语与通知书，严禁找他人代写，并做好劝学工作，巩固生源；
13、为保证教学质量，教师每月需存放100元的教学质量保证金，存满1000/人为止；
14、辞职书（需提前3个月以书面形式提交辞职报告，口头形式不予承认，否则教学质量保证金不退）
第二条 奖励制度
为维护学校的劳动纪律和各项制度，鼓励先进，调动教师的积极性、创造性、保证各项任务的完成，学校对于表现杰出或在工作任务等方面有显著成绩的教师给予如下奖励：
1、优秀辅导教师奖：辅导学生在市级以上比赛中获奖的老师给予奖励；
市级金奖辅导老师奖金50元、银奖30元、铜奖20元 ； 省级金奖辅导老师奖金100元、银奖80元、铜奖50元；
国家级金奖辅导老师奖金200元、银奖150元、铜奖100元；
2、节日补助: 三八节 端午节 中秋节 教师节 春节（补贴根据学校效益相应补助）；
3、高温补助：200元；
4、团队旅游：每年旅游一次，根据业绩分配旅游路线 暑、秋季巩固率（不包括春季）学校总体巩固率在百分之80以上，旅游费用不低于1200元，总体巩固率在百分之70以上旅游费用不低于600元，总体巩固率低于百分之69以下取消旅游。
6、保险（含试用期3个月至满12月后）：养老保险150元/月；
第三条 处罚制度
1、如发现有代签到、签退者，扣5元；
2、严禁迟到早退，违者扣10元/次。无故早退或中途离开课堂者，扣20元/次。开会迟到，扣5元/次，无故缺席者，扣10元/次；
3、事假需事先调好课，学校不安排代课，除婚假，丧假（直系亲属）之外，请假一次（请一节课或一天、两天，性质一样），无全勤奖并扣10元。未经请假，无故旷工，无全勤奖并平时旷工扣75元每次，周末旷工扣100元每次。病假需本人(危、重可亲属代替) 亲自向校长请假，学校安排代课，否则学校不予安排代课，若所任教班级无人上课便以旷课或矿工论处；
4、每学期老师应主动与每个学生家长联系四次以上（包括家长会），每月制度相对的电话教学任务，并写好电话记录，了解学生在家学习情况。如果有电话停机或是打不通的必须注明，并及时登记好，每月月底上交学校电话交流表，没有完成电话教学任务者，如果有电话停机或是打不通的必须注明，如果有一个没有打的一个学生罚5元。
5、上课时老师不准接打电话、聊天，玩手机，下课后严禁
老师趴在课桌上睡觉，发现一次，扣10元；
6、每月25号之前上交教案、会议记录，未完成教案的老师每月扣50元；
7、在学校本部上课及到各教学点上课的老师，应严格遵守学校规章制度，被学校或家长投诉（经核查后与投诉情况相符合），第一次罚款10元，第二次被投诉，罚款50元，第三次被投诉，自动解除劳动合同（反应情况和建议不算）；
8、老师拒绝执行学校有关规定，当班时不服从校方管理，拒绝工作或紧急情况不服从校方指派工作的，（如招生期间调度安排，公开课指定安排，学校组织的师资培训等活动）扣100元；
9、教师按时负责打扫好教室卫生，如果发现没有打扫扣20元/次（无纸屑，无泥印等）；
10、教师上完课离开教室时，未关闭教室内电灯、门窗等，每人扣2元/次，空调未关，每人扣20元/次；
第四条 沟通途径
学校的成功，有赖于全体教师之间能相互信任、尊重及谅解，因此，学校极力鼓励教师与学校负责人做如下沟通：
1、提出意见：教师有任何建议，可直接向学校负责人提出，由学校酌情加以考虑，对有建设性的提议将给予相应的表彰；
2、寻求工作问题上的辅导（商讨个人发展计划）；
3、申诉不满：教师如对学校安排工作有不满之处，可以向教育主管部门提出申诉，资料内容将会保密，学校也会予以详尽审查，任何匿名的投诉，学校将不予处理。
为更高效的实施本管理制度实行签名制：
学校代表人（签字）
学校任课教师（签字） 第五条 本制度自发布之日起生效。
宁乡小新星教育教师管理制度
第一条 常规管理制度
每位老师既是授课老师又是班主任，对所带班级全体学生学习期间的学业成绩、行为习惯、思想品德、安全全面负责。为推进学校各项日常管理工作的有序进行，加强教师队伍管理，特约定以下条款：
1、教师上班期间需衣着整洁，仪表仪容符合教师形象，讲普通话；
2、教师上班、下班需签到、签退，除开休息日，其他时间按时签到，教师必须在课前30分钟到校并进入教室，下班签退时间以放学时间往后推10分钟为准；上下课执行签到制度，严禁代签到、签退；
3、教师上班签到后需到各自教室做好一切上课准备工作。入班后先板书再复习课文。没有特殊情况上课期间不允许批改作业。按铃声上下课，管理学生纪律、安全。教室的卫生由各班老师管理，桌椅要时时保持整洁；有秩序排路队放学。教师没有按时到校入班或课前准备时间从事与教学活动无关的事，以迟到论处；
4、上课之前必须给学生点到，认真填写学生考勤登记表，未到者，需给家长打电话询问并登记相关情况，迟到学生及时通知前台处理，做到及时与缺课学生的家长联系，主动预约补课；一人未补罚10元每人。
5、按计划完成教学任务，课前提前备课，写好教案。教案（包括会议记录）每月25号之前交一次（随机抽查），交予教务长进行检查，课堂上必须认真辅导学生；
6、老师必须精力集中、精神饱满、心情愉快的进入课堂。不允许在上课时间会客、接打私事电话，电话一律调为无声状态，排除干扰，认真上课。
7、增强安全意识，强调安全教育，经常安全提示，确保学生校内不发生安全事故。发生安全事故的视情节轻重予以老师处
罚，下课后在教室休息，管理学生安全，如学生出现流血、受伤情况，该班任课老师负50%责任，学校负50%；
8、教师因故不能按时上课，至少应提前7天告知相关负责人；请假、迟到每月都扣全勤，请假必须提前7日以上，未经批准属于旷工(特殊情况除外）；
9、老师上完课离开教室时关闭教室内的电灯、空调、门窗等
10、因工作需要，需向学校借教学工具等，需在相关负责人处详细登记，并注明归还时间，在规定归还时间内不能归还的需向相关负责人说明具体情况，损坏和丢弃需照价赔偿；如需要打印资料请向刘Sir 申请，并要求刘Sir 帮你打印出来。
11、每学期召开一次家长会，总结本学期学生的学习情况，展示学员一学期的学习成效，内容形式由教师自行安排, 并上交策划方案；
12、每学期进行一次期中与期末测试。并将成绩记录在学生《成长档案》中，认真填写期末评语与通知书，严禁找他人代写，并做好劝学工作，巩固生源；
13、为保证教学质量，教师每月需存放100元的教学质量保证金，存满1000/人为止；
14、辞职书（需提前3个月以书面形式提交辞职报告，口头形式不予承认，否则教学质量保证金不退）
第二条 奖励制度
为维护学校的劳动纪律和各项制度，鼓励先进，调动教师的积极性、创造性、保证各项任务的完成，学校对于表现杰出或在工作任务等方面有显著成绩的教师给予如下奖励：
1、优秀辅导教师奖：辅导学生在市级以上比赛中获奖的老师给予奖励；
市级金奖辅导老师奖金50元、银奖30元、铜奖20元 ； 省级金奖辅导老师奖金100元、银奖80元、铜奖50元；
国家级金奖辅导老师奖金200元、银奖150元、铜奖100元；
2、节日补助: 三八节 端午节 中秋节 教师节 春节（补贴根据学校效益相应补助）；
3、高温补助：200元；
4、团队旅游：每年旅游一次，根据业绩分配旅游路线 暑、秋季巩固率（不包括春季）学校总体巩固率在百分之80以上，旅游费用不低于1200元，总体巩固率在百分之70以上旅游费用不低于600元，总体巩固率低于百分之69以下取消旅游。
6、保险（含试用期3个月至满12月后）：养老保险150元/月；
第三条 处罚制度
1、如发现有代签到、签退者，扣5元；
2、严禁迟到早退，违者扣10元/次。无故早退或中途离开课堂者，扣20元/次。开会迟到，扣5元/次，无故缺席者，扣10元/次；
3、事假需事先调好课，学校不安排代课，除婚假，丧假（直系亲属）之外，请假一次（请一节课或一天、两天，性质一样），无全勤奖并扣10元。未经请假，无故旷工，无全勤奖并平时旷工扣75元每次，周末旷工扣100元每次。病假需本人(危、重可亲属代替) 亲自向校长请假，学校安排代课，否则学校不予安排代课，若所任教班级无人上课便以旷课或矿工论处；
4、每学期老师应主动与每个学生家长联系四次以上（包括家长会），每月制度相对的电话教学任务，并写好电话记录，了解学生在家学习情况。如果有电话停机或是打不通的必须注明，并及时登记好，每月月底上交学校电话交流表，没有完成电话教学任务者，如果有电话停机或是打不通的必须注明，如果有一个没有打的一个学生罚5元。
5、上课时老师不准接打电话、聊天，玩手机，下课后严禁
老师趴在课桌上睡觉，发现一次，扣10元；
6、每月25号之前上交教案、会议记录，未完成教案的老师每月扣50元；
7、在学校本部上课及到各教学点上课的老师，应严格遵守学校规章制度，被学校或家长投诉（经核查后与投诉情况相符合），第一次罚款10元，第二次被投诉，罚款50元，第三次被投诉，自动解除劳动合同（反应情况和建议不算）；
8、老师拒绝执行学校有关规定，当班时不服从校方管理，拒绝工作或紧急情况不服从校方指派工作的，（如招生期间调度安排，公开课指定安排，学校组织的师资培训等活动）扣100元；
9、教师按时负责打扫好教室卫生，如果发现没有打扫扣20元/次（无纸屑，无泥印等）；
10、教师上完课离开教室时，未关闭教室内电灯、门窗等，每人扣2元/次，空调未关，每人扣20元/次；
第四条 沟通途径
学校的成功，有赖于全体教师之间能相互信任、尊重及谅解，因此，学校极力鼓励教师与学校负责人做如下沟通：
1、提出意见：教师有任何建议，可直接向学校负责人提出，由学校酌情加以考虑，对有建设性的提议将给予相应的表彰；
2、寻求工作问题上的辅导（商讨个人发展计划）；
3、申诉不满：教师如对学校安排工作有不满之处，可以向教育主管部门提出申诉，资料内容将会保密，学校也会予以详尽审查，任何匿名的投诉，学校将不予处理。
为更高效的实施本管理制度实行签名制：
学校代表人（签字）
学校任课教师（签字） 第五条 本制度自发布之日起生效。