员工工作服管理办法
为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，提升服务形象, 增强管理力度，现特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下管理办法：
一、工作服分类与配置
夏装：
春秋冬装：
二、换季时间
夏装：5月1月至10月31日
春秋冬装：11月1日至4月30日
三、服装的使用年限
夏装穿着及保管以一年为期，春秋冬装二年为期，具体按领用之日起算。
四、服装的制作与尺寸设定标准
工作服根据公司所服务项目的要求，统一定款量身定做，并做备案登记。
五、服装的配发
1、填写《工作服领用登记表》，员工凭登记表领用服装。
2、未能及时领取制服和制服不合身者，应在三个工作日内将名单及型号报公司备案，否则按不着装处理。
六、工装配制说明
1、工装配置数量、质量和款式，由项目部提交计划，报总经办核准、采购。
2、同款同质量工装的数量，应维持在实际需求量的10%。
3、工装应登记造册，多出的工装应入库保管，领用和入库、出库应登记。
4、员工试用期满后，可配发工作装，并做好登记记录。
5、工作服管理台帐，应明确追溯员工领用时间、领用型号、领用数量等相关信息。
6、工作服在使用期限内如因人为损坏、丢失、污染再领，将承担工作服的
全额费用。
7、费用：所有员工的工作服均由公司统一采购，服装费用先由公司垫付。
8、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。 （一）春秋冬装管理办法：
（1） 自工装发放之日起，工作未满2个月的，辞职时，全额收取服装费用(从离职当月工资内扣除) ，同时服装归属本人；辞退时，收取服装80%费用，同时服装归属本人。
（2） 自工装发放之日起，工作满2个月未满半年的，离职时，收取服装80%费用，同时服装归属本人；辞退时，收取服装75%服装费用，同时服装归属本人。
（3） 自工装发放之日起，工作满半年但未满一年的，离职时，收取服装60%费用，同时服装归属本人；辞退时，收取服装30%费用，同时服装归属本人。
（4） 自工装发放之日起，工作满一年以上不满两年以下者，离职时，收取服装50%费用，同时服装归属本人；辞退时，不收取服装费用，同时服装归属本人。
（5） 自工装发放之日起，工作满两年以上者，离职（辞退）时，不收取服装费用，同时服装归属本人。
（二）夏装管理办法：
（1） 自工装发放之日起，工作未满2个月者，离职时，全额收取服装费用，同时服装归属本人；辞退时，收取服装80%费用，同时服装归属本人。
（2） 自工装发放之日起，工作满半年以下者，离职时，收取服装50%费用，同时服装归属本人；辞退时，收取服装25%费用，同时服装归属本人。
（3） 自工装发放之日起，工作满半年以上未满一年的，离职时，收取服装20%费用，同时服装归属本人；辞退时，收取服装15%费用，同时服装归属本人。
（3） 自工装发放之日起，工作满一年以上者，离职（辞退）时，不收取服装费用，同时服装归属本人。
七、服装着装统一规范管理
1、上班规定着装时间，必须按规定统一着装，做到整齐、规范。未按规定着装者，罚当事人20元/人次，若被公司管理部门发现，加罚当事人所在的部门主管等相关管理人员各10元/人次。
2、工作服仅限本人使用，不得外借、转赠他人，如有类似现象发生，一经公司核实，罚当事人100元/人次。
3、员工对配发的服装有保管、清洁、修补的责任，且不得任意改动工作服的样式和穿着方法。
4、工作服应保持整洁，对衣着不整、穿脏渍工作服上岗，影响公司形象等行为，一经发现，第一次给予提醒，第二次给予严重警告，第三次将予以罚款，20元/人次。
八、员工在职期间工作服遗失或损坏的处理
1、各岗位人员对服装应爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。
2、如未达到使用年限遗失或因非工作原因造成的损坏而无法正常使用，应立即报告上级领导，并及时办理定制工作服手续，同时按服装扣款规定予以赔偿，并在当月工资中一次性扣除，不足部分由其另行承担。
计算公式如下：扣款金额=工作服总额÷服装使用期限月数×剩余使用时限月数。
备注：小于10天的不计月数，大于10天（含10天）小于20天的按半月计，大于20天（含20天）的按整月计。
3、受污染或破损的工作服需员工个人承担清洁和修补费用。
八、附则
1、本制度由公司负责解释、修订。
2、本制度自发布之日起执行，凡与本制度相抵触的以本制度为准。
XXXXXXXXXXXXXX有限公司
2015年X 月X 日
员工工作服管理办法
为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，提升服务形象, 增强管理力度，现特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下管理办法：
一、工作服分类与配置
夏装：
春秋冬装：
二、换季时间
夏装：5月1月至10月31日
春秋冬装：11月1日至4月30日
三、服装的使用年限
夏装穿着及保管以一年为期，春秋冬装二年为期，具体按领用之日起算。
四、服装的制作与尺寸设定标准
工作服根据公司所服务项目的要求，统一定款量身定做，并做备案登记。
五、服装的配发
1、填写《工作服领用登记表》，员工凭登记表领用服装。
2、未能及时领取制服和制服不合身者，应在三个工作日内将名单及型号报公司备案，否则按不着装处理。
六、工装配制说明
1、工装配置数量、质量和款式，由项目部提交计划，报总经办核准、采购。
2、同款同质量工装的数量，应维持在实际需求量的10%。
3、工装应登记造册，多出的工装应入库保管，领用和入库、出库应登记。
4、员工试用期满后，可配发工作装，并做好登记记录。
5、工作服管理台帐，应明确追溯员工领用时间、领用型号、领用数量等相关信息。
6、工作服在使用期限内如因人为损坏、丢失、污染再领，将承担工作服的
全额费用。
7、费用：所有员工的工作服均由公司统一采购，服装费用先由公司垫付。
8、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。 （一）春秋冬装管理办法：
（1） 自工装发放之日起，工作未满2个月的，辞职时，全额收取服装费用(从离职当月工资内扣除) ，同时服装归属本人；辞退时，收取服装80%费用，同时服装归属本人。
（2） 自工装发放之日起，工作满2个月未满半年的，离职时，收取服装80%费用，同时服装归属本人；辞退时，收取服装75%服装费用，同时服装归属本人。
（3） 自工装发放之日起，工作满半年但未满一年的，离职时，收取服装60%费用，同时服装归属本人；辞退时，收取服装30%费用，同时服装归属本人。
（4） 自工装发放之日起，工作满一年以上不满两年以下者，离职时，收取服装50%费用，同时服装归属本人；辞退时，不收取服装费用，同时服装归属本人。
（5） 自工装发放之日起，工作满两年以上者，离职（辞退）时，不收取服装费用，同时服装归属本人。
（二）夏装管理办法：
（1） 自工装发放之日起，工作未满2个月者，离职时，全额收取服装费用，同时服装归属本人；辞退时，收取服装80%费用，同时服装归属本人。
（2） 自工装发放之日起，工作满半年以下者，离职时，收取服装50%费用，同时服装归属本人；辞退时，收取服装25%费用，同时服装归属本人。
（3） 自工装发放之日起，工作满半年以上未满一年的，离职时，收取服装20%费用，同时服装归属本人；辞退时，收取服装15%费用，同时服装归属本人。
（3） 自工装发放之日起，工作满一年以上者，离职（辞退）时，不收取服装费用，同时服装归属本人。
七、服装着装统一规范管理
1、上班规定着装时间，必须按规定统一着装，做到整齐、规范。未按规定着装者，罚当事人20元/人次，若被公司管理部门发现，加罚当事人所在的部门主管等相关管理人员各10元/人次。
2、工作服仅限本人使用，不得外借、转赠他人，如有类似现象发生，一经公司核实，罚当事人100元/人次。
3、员工对配发的服装有保管、清洁、修补的责任，且不得任意改动工作服的样式和穿着方法。
4、工作服应保持整洁，对衣着不整、穿脏渍工作服上岗，影响公司形象等行为，一经发现，第一次给予提醒，第二次给予严重警告，第三次将予以罚款，20元/人次。
八、员工在职期间工作服遗失或损坏的处理
1、各岗位人员对服装应爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。
2、如未达到使用年限遗失或因非工作原因造成的损坏而无法正常使用，应立即报告上级领导，并及时办理定制工作服手续，同时按服装扣款规定予以赔偿，并在当月工资中一次性扣除，不足部分由其另行承担。
计算公式如下：扣款金额=工作服总额÷服装使用期限月数×剩余使用时限月数。
备注：小于10天的不计月数，大于10天（含10天）小于20天的按半月计，大于20天（含20天）的按整月计。
3、受污染或破损的工作服需员工个人承担清洁和修补费用。
八、附则
1、本制度由公司负责解释、修订。
2、本制度自发布之日起执行，凡与本制度相抵触的以本制度为准。
XXXXXXXXXXXXXX有限公司
2015年X 月X 日