消费者服务部人才培养计划
为提高员工整体素质，使员工发展跟上公司及部门发展需要、培养和储备人才，提高员工的忠诚度，满足员工达成其职业生涯规划目标。甲方特就消费者服务部优秀员工《营养师资格证》考试事宜与乙方签订本协议，以资双方共同遵守。 1营养师晋级 1. 1申请晋级条件
1.1 .1晋升顺序：营养师→考取国家级资格证→组长→主管→经理→总监。 1.2适用范围
1.2.1本方案只适用于国家公共营养师资格证（营养指导师资格证）和育婴师资格证。 1.2.2消费者服务部入职满一年（含试用期），已取得以上相关证书的员工。 1.3补贴办法
1.3.1考证和培训学习费用全部由个人支付，证书原件交由公司综合管理中心保管，个人凭资格证书申请补贴。
1.3.2第一个证书补贴周期为2年（即24个月），证书每月补贴金额=补贴标准/24个月，公司自收到员工个人提交证书次月起开始享受资格证补贴。
1.3.3第二个证书补贴周期为3年（即36个月），证书每月补贴金额=补贴标准/36个月，该证补贴待劳动关系解除时结算。
1.3.4同一个人持有多本资格证书时，按最高级别进行补贴，不重复享受。 1.3.5取得资格证书人员，获得补贴同时，同时享有加薪福利。 1.4补贴标准
1.4.1以下标准公司至2015年12月不变，实际发生费用超出此标准，费用由员工个人承担；获取国家政府补贴的项目，以实际金额呈报公司，从补贴标准中扣除，如有发现隐瞒不报，取消补贴资格，已获取补贴的人员需向公司如数退还补贴金额。
1.4.2
1.5资格证补贴
1.5.1服务协议及违约责任
1.5.2凡享受上述补贴人员，从享受补贴之日起，第一个资格证补贴签署服务协议约定在本公司服务年限为24个月；第二个资格证享受补贴日以第一个资格证享受补贴日为准，补贴签署服务协议约定在本公司服务年限为36个月，如服务协议与劳动合同服务期限有冲突的，劳动合同服务期限延续至资格补助服务协议约定服务期限为准；
1.5.3如一人签订多个服务协议约定服务期限有出入，以最新签订服务协议年限为准； 1.5.4服务协议约定内已享受补贴的人员，如因个人违反劳动纪律或公司规章制度，公司有权提出终止协议；
1.5.5或其他因个人行为产生违约责任的，享受补贴日起服务年限≦6个月，需退还已支付补贴金额100%；享受补贴日起服务年限≦12个月，需退还已支付补贴金额70%；享受补贴日起服务年限≦18个月，需退还已支付补贴金额50%；享受补贴日起服务年限≦24个月，需退还已支付补贴金额30%； 例：张某获取公共营养师3级，育婴师3级，已服务17个月，退换补贴比例50%，计算方法为：
1.5.6服务期限内，如发现个人技术资格等级（或职称）证书伪造假证行为，公司将停止补助，当事人之前所得资格补助应全部扣除，并承担所有违约金额；如因伪造假证造成一切后果的，均由当事人承担；
1.5.7经公司聘用的技术资格等级或职称证书，在服务协议期限内需交公司进行保管存 1.5.8由综合管理中心代为保管的资格证书原件，需待员工解除劳动关系后返还给员工。 1.5.9加薪福利与证书补贴不同，加薪补贴不论员工为公司服务多久，都无需退还，作为员工加薪。
消费者服务部人才培养计划
为提高员工整体素质，使员工发展跟上公司及部门发展需要、培养和储备人才，提高员工的忠诚度，满足员工达成其职业生涯规划目标。甲方特就消费者服务部优秀员工《营养师资格证》考试事宜与乙方签订本协议，以资双方共同遵守。 1营养师晋级 1. 1申请晋级条件
1.1 .1晋升顺序：营养师→考取国家级资格证→组长→主管→经理→总监。 1.2适用范围
1.2.1本方案只适用于国家公共营养师资格证（营养指导师资格证）和育婴师资格证。 1.2.2消费者服务部入职满一年（含试用期），已取得以上相关证书的员工。 1.3补贴办法
1.3.1考证和培训学习费用全部由个人支付，证书原件交由公司综合管理中心保管，个人凭资格证书申请补贴。
1.3.2第一个证书补贴周期为2年（即24个月），证书每月补贴金额=补贴标准/24个月，公司自收到员工个人提交证书次月起开始享受资格证补贴。
1.3.3第二个证书补贴周期为3年（即36个月），证书每月补贴金额=补贴标准/36个月，该证补贴待劳动关系解除时结算。
1.3.4同一个人持有多本资格证书时，按最高级别进行补贴，不重复享受。 1.3.5取得资格证书人员，获得补贴同时，同时享有加薪福利。 1.4补贴标准
1.4.1以下标准公司至2015年12月不变，实际发生费用超出此标准，费用由员工个人承担；获取国家政府补贴的项目，以实际金额呈报公司，从补贴标准中扣除，如有发现隐瞒不报，取消补贴资格，已获取补贴的人员需向公司如数退还补贴金额。
1.4.2
1.5资格证补贴
1.5.1服务协议及违约责任
1.5.2凡享受上述补贴人员，从享受补贴之日起，第一个资格证补贴签署服务协议约定在本公司服务年限为24个月；第二个资格证享受补贴日以第一个资格证享受补贴日为准，补贴签署服务协议约定在本公司服务年限为36个月，如服务协议与劳动合同服务期限有冲突的，劳动合同服务期限延续至资格补助服务协议约定服务期限为准；
1.5.3如一人签订多个服务协议约定服务期限有出入，以最新签订服务协议年限为准； 1.5.4服务协议约定内已享受补贴的人员，如因个人违反劳动纪律或公司规章制度，公司有权提出终止协议；
1.5.5或其他因个人行为产生违约责任的，享受补贴日起服务年限≦6个月，需退还已支付补贴金额100%；享受补贴日起服务年限≦12个月，需退还已支付补贴金额70%；享受补贴日起服务年限≦18个月，需退还已支付补贴金额50%；享受补贴日起服务年限≦24个月，需退还已支付补贴金额30%； 例：张某获取公共营养师3级，育婴师3级，已服务17个月，退换补贴比例50%，计算方法为：
1.5.6服务期限内，如发现个人技术资格等级（或职称）证书伪造假证行为，公司将停止补助，当事人之前所得资格补助应全部扣除，并承担所有违约金额；如因伪造假证造成一切后果的，均由当事人承担；
1.5.7经公司聘用的技术资格等级或职称证书，在服务协议期限内需交公司进行保管存 1.5.8由综合管理中心代为保管的资格证书原件，需待员工解除劳动关系后返还给员工。 1.5.9加薪福利与证书补贴不同，加薪补贴不论员工为公司服务多久，都无需退还，作为员工加薪。