三会一评的对照检查材料

三会一评的对照检查材料

深入开展党的群众路线教育实践活动以来，青莲街道党工委按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以为民务实清廉为主题，聚焦解决“四风”突出问题，开门广泛征求党员、干部和群众的意见建议，认真查找不足，深入剖析根源，明确整改措施，以整风精神开展批评和自我批评，切实改进工作作风，实现自我净化、自我完善、自我提升。现结合党工委班子自查情况，形成领导班子对照检查材料如下：

一、查找出的主要问题

(一) 政治意识方面存在的问题

一是政治敏锐性和洞察力不强。中央作出的惩治腐败、打击邪教和境内外分裂犯罪行为的一系列重大决策，部分班子成员对它的长期性、复杂性、尖锐性认识不足，对小道消息、社会流言、政治调侃抵制不力，有时候听到、看到与党的方针政策不一致的言论、行为时，睁一只眼闭一只眼，没有做到及时抵制，甚至有的随声附和。如在“法轮功”问题上，个别党工委成员认为，“法轮功”者不就是发发传单、散布点谣言、喊喊反动口号，成不了多大气候，没有从本质上认识到它的危害性，缺乏一名基层领导干部应有的政治敏锐性和洞察力。二是思想政治建设抓得不力。党委班子在中心组集体学习上，形式单一，按部就班，缺乏主动性、积极性和创新性，班子重视程度不一，有的同志对理论学习无兴趣、学习流于形式，对党的基本理论、基本路线、基本纲领等重大理论问题把握不全、理解不透。特别是对党员干部队

伍中出现的信仰缺失、思想滑坡、道德失范等问题，教育引导不到位，应对不及时。

(二) 抓基层党建和党风廉政建设方面存在的问题

一是班子带头人选配不够好。对村(社区) 党组织建设没有按照“五好”班子的要求选好配强带头人。例如在去年7月陈家梁村党组织换届中，对提名推选的候选人没有征求党员意见进行民主评议、考察能力素质，由于求稳怕乱，没有下定决心展开工作，致使该村换届选举没有顺利进行，至今未选出选好带头人。二是党支部阵地建设滞后。由于对开展党员活动不够重视，就没有注重党建活动阵地的建设，加大活动阵地的投入，至今还有4个村1个社区的党建活动阵地没有达到规范要求。三是党建活动流于形式。虽然安排了很多党建活动内容，如“三会一课”、党性定性分析、民主评议党员、“创先争优”、服务型党组织创建等活动，但没有真正完全开展起来，基本上都流于形式。例如，原双河桥村“三会一课”、党小组会议、支委会议、党员大会、上党课根本没有按照要求开展起来，只是编写了“三会一课”软件资料来应付检查。四是党风廉政建设“一岗双责”履行不到位。没有严格执行中央、省、市、区在廉政建设方面的有关规定，距上级要求还有较大差距。比如个别成员甚至不清楚自己承担的党风廉政建设职责到底有哪些，听过也就忘记了，对自己分管部门的党风廉政建设过问少。

(三) 抓发展促致富方面存在的问题

一是无支柱产业。目前，青莲项目建设涉及村社多，比如：白山沟统筹城乡项目、高坪车站、公交车换乘站建设、航空港建设等征地

拆迁涉及村社较多，仅剩一碗水村部分土地用于农业种植，故对抓产业发展促致富就产生了怠慢心理，致使没有支柱型产业。二是服务发展缺手段，助民增收办法少。街道班子在服务发展上，只是单纯地做了宣传，没有加强对群众致富技能方面的培训，没有采取相应的措施进行督查。如个别村发展思路不清，任务不明，一届三年不清楚要做些啥，在带动群众发展致富上面存在“等、靠、要”思想，有的村虽然有目标有任务，只是挂在墙上、写在纸上、没有落实在行动上; 有的措施不到位、方法欠缺，兑现不了承诺; 有的东一榔头西一棒，缺乏章法，事情难以理顺。

(四) 抓工作落实方面存在的问题

一是热衷于做表面文章。喜欢干容易出成绩的事、上级容易看见的事，做面子活路，存在检查时雷厉风行，检查后四平八稳、上热下冷的现象，村(居) 及相关单位抱怨很多。比如，在白山沟新村建设项目检查上，为迎接省市领导检查，突击除杂草、栽花草、冲街道，通宵达旦写汇报、编材料、做展板、说假话; 又比如，在城乡环境综合整治过程中，注重领导看得见的国道318线附近村社及场镇周围的集中整治，而对较偏远的陈家梁村、一碗水村安排布置少、整治少。二是干工作有头无尾。热衷于搞部署、搞总结，把口号当成绩、把计划当成效，工作重规划、轻实施、轻细节，干工作虎头蛇尾甚至有头无尾。比如，安全社区工作，启动仪式搞得轰轰烈烈、规划有条有款、文件资料铺天盖地、创建过程懒懒散散，实际投入的人力物力财力少，致使效果不佳，受到区主管部门督查督办。三是执行力不强。班子成

员有的存在“机械型”执行，贯彻上级文件，以会议贯彻会议，以文件贯彻文件，照抄照搬，简单拿来，不顾实际。比如在执行清理低保过程中，凡是领取了社保以及村干部亲属享有低保的全部取消，没有考虑到实际家庭情况，致使个别符合条件的对象户十分有意见。有的存在“利益型”执行，图名利、重个人、唯利是行，对党工委的决定和安排合意的就执行、不合意的就不执行，软拖硬抗、不催不办、不督促就不落实。比如个别成员在新店子村道路建设中，涉及到土地调整、业主清退、青苗林木补偿等相关问题的解决，不是积极主动地到村、到社、到户去加以解决，主要领导不催，干部、群众不找就不管。有的存在“无过型”执行，求平安、不讲作为，说起来惊天动地、做起来毛毛细细，遇到热点、焦点和难点问题束手无策，打不开局面，安于现状怕出现问题，甘为好好先生。如在航空港电子工业园区拆迁过程中，涉及到原来乱搭乱建建筑物赔偿问题害怕处理，怕承担相应责任。

(五) 开展基层群众工作方面存在的问题

一是群众观念淡薄。与群众缺乏沟通与交流，不能真正站在群众角度考虑问题，不能很好做到想群众之所想，急群众之所急，分群众之所忧，解群众之所难，不能把好事办实、实事办好。相反，有的人遇到问题缺乏理性和耐性，易情绪化，很容易站在群众的对立面，把矛盾激化，增加工作难度。例贫困户建档立卡工作，分管领导在会上做做安排，讲讲要求，把任务、名额划分到村(居) ，事后到时间就看结果就算完成任务，根本没深入群众核实了解所报名额建档户真实情况。二是服务群众态度不好。群众找到政府办事，个别党工委成员爱

理不理，群众多找几回，语言稍有不对的地方，就给群众来起。在处理矛盾纠纷中，缺少耐心，调查和说服教育不够，以粗暴生硬的方法进行解决，例如，在征地拆迁和查处违规搭建中，说到三五分钟，群众思想不通，就发态度，耍脾气，服务质量不高。

(六) 维护群众利益方面存在的问题

一是兑现项目资金不及时。白山沟项目属于BT 项目，企业垫支额度较大，在兑现项目区内民工工资、农户土地租金等方面没有及时按协议落实到位。当地群众与施工工人反应极为强烈，造成堵工、堵路、到上级政府上访等不良后果。二是主动关心帮扶困难群体不够。党工委班子主动走访慰问辖区困难群众较少，一般是他们主动来找我们帮助解决一些困难和问题，我们主动去了解他们思想动态，关心他们生活冷暖的时候很少，大家总以自己工作忙没有时间为理由，这点做得很不够，群众有意见。在尽职尽责方面的确存在问题。例如在走访慰问辖区贫困党员、老党员和特殊群体方面，大部门都是逢重大节假日才下村去走访关心他们，平时就不太主动过问。三是解决民生问题不力。在解决老百姓用水问题上缓慢，青莲场镇长期处于缺水状态，群众殷切盼望每家每户安通自来水，在2012年主管安通后，今年初才把自来水安通到户。一碗水村、陈家梁村、七星桥村老百姓出行难，党工委办事处以征地拆迁需要，上级主管部门难协调为由予以推脱，导致老百姓怨气很大。

(七)“ 为官不为”方面存在的问题

一是“不想为”。个别班子成员安于现状，看摊子、守位子，推着干、看着干，工作热情减弱，进取意识淡化; 有的习惯于在办公室听汇报、看材料，深入基层、深入实际少，研究具体工作、具体问题少; 特别是一些任职时间较长的干部觉得船到码头车到站，不愿再吃苦挨累，不求有功但求无过。有的党工委成员自认为自己已经有了正科或者副科的身份，政治上没有更高的追求，工作尽量做，能做成什么样就是什么样，没有目标，没有动力。二是“不会为”。个别成员一方面对深化改革、调整结构、转变方式等新任务不熟悉、不学习、不钻研，开展工作不得要领、无所适从; 另一方面在“擦边球”、“闯红灯”、搞规避变通、靠吃喝处感情、拉关系跑项目等传统打法不能用的情况下，新的办法不多、工作思路不宽，有的甚至束手无策。例如街道办卫生院的修建，已规划立项选址，但由于多种原因和较复杂问题，该社群众要求解决的问题没有利用好政策正确的处理，至今未能修建。又如民建社区活动室，三年前虽说要修建，但由于用地难协调等问题迟迟没有解决。三是“不敢为”。个别成员在工作中存在“三怕”：一怕工作失误、冒风险。担心踩到红线、触犯规则，把“不出事”作为最大原则。二怕触及利益、得罪人。担心引火烧身、担心承担责任，畏首畏尾、缩手缩脚、患得患失。三怕媒体炒作、成热点。不善于、不习惯在媒体关注和公众监督下推进工作。例如原陈家梁村3组村民刘国玉，在原有的房屋拆迁后，又在原址国有土地上违规搭建了房屋，由于求稳怕乱和其他原因，没有及时阻止和进行拆除，导致辖区内拆迁工作十分被动

三会一评的对照检查材料

深入开展党的群众路线教育实践活动以来，青莲街道党工委按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以为民务实清廉为主题，聚焦解决“四风”突出问题，开门广泛征求党员、干部和群众的意见建议，认真查找不足，深入剖析根源，明确整改措施，以整风精神开展批评和自我批评，切实改进工作作风，实现自我净化、自我完善、自我提升。现结合党工委班子自查情况，形成领导班子对照检查材料如下：

一、查找出的主要问题

(一) 政治意识方面存在的问题

一是政治敏锐性和洞察力不强。中央作出的惩治腐败、打击邪教和境内外分裂犯罪行为的一系列重大决策，部分班子成员对它的长期性、复杂性、尖锐性认识不足，对小道消息、社会流言、政治调侃抵制不力，有时候听到、看到与党的方针政策不一致的言论、行为时，睁一只眼闭一只眼，没有做到及时抵制，甚至有的随声附和。如在“法轮功”问题上，个别党工委成员认为，“法轮功”者不就是发发传单、散布点谣言、喊喊反动口号，成不了多大气候，没有从本质上认识到它的危害性，缺乏一名基层领导干部应有的政治敏锐性和洞察力。二是思想政治建设抓得不力。党委班子在中心组集体学习上，形式单一，按部就班，缺乏主动性、积极性和创新性，班子重视程度不一，有的同志对理论学习无兴趣、学习流于形式，对党的基本理论、基本路线、基本纲领等重大理论问题把握不全、理解不透。特别是对党员干部队

伍中出现的信仰缺失、思想滑坡、道德失范等问题，教育引导不到位，应对不及时。

(二) 抓基层党建和党风廉政建设方面存在的问题

一是班子带头人选配不够好。对村(社区) 党组织建设没有按照“五好”班子的要求选好配强带头人。例如在去年7月陈家梁村党组织换届中，对提名推选的候选人没有征求党员意见进行民主评议、考察能力素质，由于求稳怕乱，没有下定决心展开工作，致使该村换届选举没有顺利进行，至今未选出选好带头人。二是党支部阵地建设滞后。由于对开展党员活动不够重视，就没有注重党建活动阵地的建设，加大活动阵地的投入，至今还有4个村1个社区的党建活动阵地没有达到规范要求。三是党建活动流于形式。虽然安排了很多党建活动内容，如“三会一课”、党性定性分析、民主评议党员、“创先争优”、服务型党组织创建等活动，但没有真正完全开展起来，基本上都流于形式。例如，原双河桥村“三会一课”、党小组会议、支委会议、党员大会、上党课根本没有按照要求开展起来，只是编写了“三会一课”软件资料来应付检查。四是党风廉政建设“一岗双责”履行不到位。没有严格执行中央、省、市、区在廉政建设方面的有关规定，距上级要求还有较大差距。比如个别成员甚至不清楚自己承担的党风廉政建设职责到底有哪些，听过也就忘记了，对自己分管部门的党风廉政建设过问少。

(三) 抓发展促致富方面存在的问题

一是无支柱产业。目前，青莲项目建设涉及村社多，比如：白山沟统筹城乡项目、高坪车站、公交车换乘站建设、航空港建设等征地

拆迁涉及村社较多，仅剩一碗水村部分土地用于农业种植，故对抓产业发展促致富就产生了怠慢心理，致使没有支柱型产业。二是服务发展缺手段，助民增收办法少。街道班子在服务发展上，只是单纯地做了宣传，没有加强对群众致富技能方面的培训，没有采取相应的措施进行督查。如个别村发展思路不清，任务不明，一届三年不清楚要做些啥，在带动群众发展致富上面存在“等、靠、要”思想，有的村虽然有目标有任务，只是挂在墙上、写在纸上、没有落实在行动上; 有的措施不到位、方法欠缺，兑现不了承诺; 有的东一榔头西一棒，缺乏章法，事情难以理顺。

(四) 抓工作落实方面存在的问题

一是热衷于做表面文章。喜欢干容易出成绩的事、上级容易看见的事，做面子活路，存在检查时雷厉风行，检查后四平八稳、上热下冷的现象，村(居) 及相关单位抱怨很多。比如，在白山沟新村建设项目检查上，为迎接省市领导检查，突击除杂草、栽花草、冲街道，通宵达旦写汇报、编材料、做展板、说假话; 又比如，在城乡环境综合整治过程中，注重领导看得见的国道318线附近村社及场镇周围的集中整治，而对较偏远的陈家梁村、一碗水村安排布置少、整治少。二是干工作有头无尾。热衷于搞部署、搞总结，把口号当成绩、把计划当成效，工作重规划、轻实施、轻细节，干工作虎头蛇尾甚至有头无尾。比如，安全社区工作，启动仪式搞得轰轰烈烈、规划有条有款、文件资料铺天盖地、创建过程懒懒散散，实际投入的人力物力财力少，致使效果不佳，受到区主管部门督查督办。三是执行力不强。班子成

员有的存在“机械型”执行，贯彻上级文件，以会议贯彻会议，以文件贯彻文件，照抄照搬，简单拿来，不顾实际。比如在执行清理低保过程中，凡是领取了社保以及村干部亲属享有低保的全部取消，没有考虑到实际家庭情况，致使个别符合条件的对象户十分有意见。有的存在“利益型”执行，图名利、重个人、唯利是行，对党工委的决定和安排合意的就执行、不合意的就不执行，软拖硬抗、不催不办、不督促就不落实。比如个别成员在新店子村道路建设中，涉及到土地调整、业主清退、青苗林木补偿等相关问题的解决，不是积极主动地到村、到社、到户去加以解决，主要领导不催，干部、群众不找就不管。有的存在“无过型”执行，求平安、不讲作为，说起来惊天动地、做起来毛毛细细，遇到热点、焦点和难点问题束手无策，打不开局面，安于现状怕出现问题，甘为好好先生。如在航空港电子工业园区拆迁过程中，涉及到原来乱搭乱建建筑物赔偿问题害怕处理，怕承担相应责任。

(五) 开展基层群众工作方面存在的问题

一是群众观念淡薄。与群众缺乏沟通与交流，不能真正站在群众角度考虑问题，不能很好做到想群众之所想，急群众之所急，分群众之所忧，解群众之所难，不能把好事办实、实事办好。相反，有的人遇到问题缺乏理性和耐性，易情绪化，很容易站在群众的对立面，把矛盾激化，增加工作难度。例贫困户建档立卡工作，分管领导在会上做做安排，讲讲要求，把任务、名额划分到村(居) ，事后到时间就看结果就算完成任务，根本没深入群众核实了解所报名额建档户真实情况。二是服务群众态度不好。群众找到政府办事，个别党工委成员爱

理不理，群众多找几回，语言稍有不对的地方，就给群众来起。在处理矛盾纠纷中，缺少耐心，调查和说服教育不够，以粗暴生硬的方法进行解决，例如，在征地拆迁和查处违规搭建中，说到三五分钟，群众思想不通，就发态度，耍脾气，服务质量不高。

(六) 维护群众利益方面存在的问题

一是兑现项目资金不及时。白山沟项目属于BT 项目，企业垫支额度较大，在兑现项目区内民工工资、农户土地租金等方面没有及时按协议落实到位。当地群众与施工工人反应极为强烈，造成堵工、堵路、到上级政府上访等不良后果。二是主动关心帮扶困难群体不够。党工委班子主动走访慰问辖区困难群众较少，一般是他们主动来找我们帮助解决一些困难和问题，我们主动去了解他们思想动态，关心他们生活冷暖的时候很少，大家总以自己工作忙没有时间为理由，这点做得很不够，群众有意见。在尽职尽责方面的确存在问题。例如在走访慰问辖区贫困党员、老党员和特殊群体方面，大部门都是逢重大节假日才下村去走访关心他们，平时就不太主动过问。三是解决民生问题不力。在解决老百姓用水问题上缓慢，青莲场镇长期处于缺水状态，群众殷切盼望每家每户安通自来水，在2012年主管安通后，今年初才把自来水安通到户。一碗水村、陈家梁村、七星桥村老百姓出行难，党工委办事处以征地拆迁需要，上级主管部门难协调为由予以推脱，导致老百姓怨气很大。

(七)“ 为官不为”方面存在的问题

一是“不想为”。个别班子成员安于现状，看摊子、守位子，推着干、看着干，工作热情减弱，进取意识淡化; 有的习惯于在办公室听汇报、看材料，深入基层、深入实际少，研究具体工作、具体问题少; 特别是一些任职时间较长的干部觉得船到码头车到站，不愿再吃苦挨累，不求有功但求无过。有的党工委成员自认为自己已经有了正科或者副科的身份，政治上没有更高的追求，工作尽量做，能做成什么样就是什么样，没有目标，没有动力。二是“不会为”。个别成员一方面对深化改革、调整结构、转变方式等新任务不熟悉、不学习、不钻研，开展工作不得要领、无所适从; 另一方面在“擦边球”、“闯红灯”、搞规避变通、靠吃喝处感情、拉关系跑项目等传统打法不能用的情况下，新的办法不多、工作思路不宽，有的甚至束手无策。例如街道办卫生院的修建，已规划立项选址，但由于多种原因和较复杂问题，该社群众要求解决的问题没有利用好政策正确的处理，至今未能修建。又如民建社区活动室，三年前虽说要修建，但由于用地难协调等问题迟迟没有解决。三是“不敢为”。个别成员在工作中存在“三怕”：一怕工作失误、冒风险。担心踩到红线、触犯规则，把“不出事”作为最大原则。二怕触及利益、得罪人。担心引火烧身、担心承担责任，畏首畏尾、缩手缩脚、患得患失。三怕媒体炒作、成热点。不善于、不习惯在媒体关注和公众监督下推进工作。例如原陈家梁村3组村民刘国玉，在原有的房屋拆迁后，又在原址国有土地上违规搭建了房屋，由于求稳怕乱和其他原因，没有及时阻止和进行拆除，导致辖区内拆迁工作十分被动