答辩状
答辩人：山东**医疗设备有限公司
被答辩人：魏**
答辩人针对被答辩人提出的仲裁请求答辩如下：
一、被答辩人是因个人不能胜任工作口头表示想辞职，答辩人综合考虑后为其办理了离职手续。
被答辩人自2012年12月入职以来综合表现一般，其参与售后服务的客户很多不认可其服务能力和服务态度。对此，答辩人提供了2015年度的“配件、维修回访记录单”一份，其中被答辩人魏**负责售后服务的十次维护回访记录中竟然有四次“不满意”，还有两次“非常不满意”，甚至有医院负责人直接反映不希望再见到魏**去做设备维护。
二、答辩人无需向被答辩人支付任何报销款。
被答辩人在答辩人处工作期间，作为负责售后服务的工程师，存在非常严重的违规虚报出差费用行为。根据被答辩人提交的其与谢**（本公司会计）的短信记录，被答辩人自知理亏，对于单位的通知当即表示认可，此前、此后也并没有就此提出任何异议，说明双方已经就报销事项达成合意。因此，答辩人无需向被答辩人另行支付报销款。
三、答辩人不应向被答辩人支付绩效工资。
答辩人提供的工资单中明确记载了员工工资的组成，并无绩效工资。即使有绩效工资或者奖金发放，本案中被答辩人的工作能力和态度严重影响了公司商业声誉的情形也不符合支付绩效工资或奖金的
答辩状
答辩人：山东**医疗设备有限公司
被答辩人：魏**
答辩人针对被答辩人提出的仲裁请求答辩如下：
一、被答辩人是因个人不能胜任工作口头表示想辞职，答辩人综合考虑后为其办理了离职手续。
被答辩人自2012年12月入职以来综合表现一般，其参与售后服务的客户很多不认可其服务能力和服务态度。对此，答辩人提供了2015年度的“配件、维修回访记录单”一份，其中被答辩人魏**负责售后服务的十次维护回访记录中竟然有四次“不满意”，还有两次“非常不满意”，甚至有医院负责人直接反映不希望再见到魏**去做设备维护。
二、答辩人无需向被答辩人支付任何报销款。
被答辩人在答辩人处工作期间，作为负责售后服务的工程师，存在非常严重的违规虚报出差费用行为。根据被答辩人提交的其与谢**（本公司会计）的短信记录，被答辩人自知理亏，对于单位的通知当即表示认可，此前、此后也并没有就此提出任何异议，说明双方已经就报销事项达成合意。因此，答辩人无需向被答辩人另行支付报销款。
三、答辩人不应向被答辩人支付绩效工资。
答辩人提供的工资单中明确记载了员工工资的组成，并无绩效工资。即使有绩效工资或者奖金发放，本案中被答辩人的工作能力和态度严重影响了公司商业声誉的情形也不符合支付绩效工资或奖金的