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关于知识型企业创新型人才培养的思考 作者：徐姗姗 刘丽君
来源：《管理观察》2013年第10期
【摘 要】在知识经济时代，现代企业是自主知识创新的主体，创新型人才的知识创新能力是知识型企业最重要的竞争能力之一。对企业创新型人才的培养，则是实现企业自主知识创新的前提条件，是企业发展的重要因素。加强对知识型企业创新人才知识创新能力方面的培训设计，建立有效的培训机制，是企业人力资源管理和开发较为前沿的课题。这种人力资源培训是与知识创新紧密地联结起来的。人力资源培训的重点是创新型人才的创新才能的培养、创新意识的提升、创新方法的学习。正是通过对创新型人才知识的整体提升和发展，才能使企业在知识经济时代的激烈竞争中能够持续发展。
【关键词】培养 创新型人才 知识型企业
在知识经济年代，知识创新成为企业核心竞争力的主要来源，成为应对激烈竞争的基本生存法则。企业的成功缘于持续不断的知识创新，创新型人才的培养成为实现知识型企业发展的重要因素。
智力资本是知识型企业的核心资源。智力资本是指能够为企业带来利润的有价值的知识，是企业市场价值高于账面价值的部分。托马斯·斯图尔特指出智力资本包括人力资本、结构性资本和顾客资本，知识型企业的主要资源是能够用于创造价值的智力。资本斯图尔特认为，之所以在企业前冠以“知识型”，是因为对这类企业而言，知识比其他投入要素更重要，与物质资本或金融资本相比，组织员工个人拥有的知识和技能等智力资本占居主导地位。因为，在知识经济时代，新知识层出不穷，知识大概每七年就翻一番，这个周期还在不断缩短。作为智力资本载体的“人”成为知识型企业最具价值的资本，创新型人才的培养成为实现知识型企业可持续发展的重要因素。因此，知识型企业要保持竞争力和竞争优势，关键在于开发智力资本，培养创新型人才，不断更新旧知识，掌握新知识，通过各种途径不断获取知识，不断知识创新。对于知识型企业来说，创新性人才是具有创新基础、创新才能、创新意识、创新方法、并能够取得创新成果的人才。创新性人才不是天生的，创新人才的成长需要条件，在很大程度上取决于后天的学习和训练。从人力资源培训角度看，由于充分认识到培训在应对竞争性挑战过程中的战略地位，许多知识型企业不论规模大小，都建立了完备的企业创新人才的培养机制和培训系统，提供范围更广的培训项目和课程，这有助于企业内部开展的有价值的知识创新活力，为创新型人才的知识创新能力开发提供了可能性。而创新型人才的培养在内容上主要包括以下三个方面：
1.创新才能的培养
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关于知识型企业创新型人才培养的思考 作者：徐姗姗 刘丽君
来源：《管理观察》2013年第10期
【摘 要】在知识经济时代，现代企业是自主知识创新的主体，创新型人才的知识创新能力是知识型企业最重要的竞争能力之一。对企业创新型人才的培养，则是实现企业自主知识创新的前提条件，是企业发展的重要因素。加强对知识型企业创新人才知识创新能力方面的培训设计，建立有效的培训机制，是企业人力资源管理和开发较为前沿的课题。这种人力资源培训是与知识创新紧密地联结起来的。人力资源培训的重点是创新型人才的创新才能的培养、创新意识的提升、创新方法的学习。正是通过对创新型人才知识的整体提升和发展，才能使企业在知识经济时代的激烈竞争中能够持续发展。
【关键词】培养 创新型人才 知识型企业
在知识经济年代，知识创新成为企业核心竞争力的主要来源，成为应对激烈竞争的基本生存法则。企业的成功缘于持续不断的知识创新，创新型人才的培养成为实现知识型企业发展的重要因素。
智力资本是知识型企业的核心资源。智力资本是指能够为企业带来利润的有价值的知识，是企业市场价值高于账面价值的部分。托马斯·斯图尔特指出智力资本包括人力资本、结构性资本和顾客资本，知识型企业的主要资源是能够用于创造价值的智力。资本斯图尔特认为，之所以在企业前冠以“知识型”，是因为对这类企业而言，知识比其他投入要素更重要，与物质资本或金融资本相比，组织员工个人拥有的知识和技能等智力资本占居主导地位。因为，在知识经济时代，新知识层出不穷，知识大概每七年就翻一番，这个周期还在不断缩短。作为智力资本载体的“人”成为知识型企业最具价值的资本，创新型人才的培养成为实现知识型企业可持续发展的重要因素。因此，知识型企业要保持竞争力和竞争优势，关键在于开发智力资本，培养创新型人才，不断更新旧知识，掌握新知识，通过各种途径不断获取知识，不断知识创新。对于知识型企业来说，创新性人才是具有创新基础、创新才能、创新意识、创新方法、并能够取得创新成果的人才。创新性人才不是天生的，创新人才的成长需要条件，在很大程度上取决于后天的学习和训练。从人力资源培训角度看，由于充分认识到培训在应对竞争性挑战过程中的战略地位，许多知识型企业不论规模大小，都建立了完备的企业创新人才的培养机制和培训系统，提供范围更广的培训项目和课程，这有助于企业内部开展的有价值的知识创新活力，为创新型人才的知识创新能力开发提供了可能性。而创新型人才的培养在内容上主要包括以下三个方面：
1.创新才能的培养