《为自己工作》这是我之前看的一本书，我觉得很好，怕这本书被埋没了，所以见其中好的地方，与朋友们分享。我希望朋友们，能够在工作中获得快乐和知识！
辛瓦勃出生在美国农村，没受过高等教育，但他有梦想，他不断寻找发展机遇。她在一个建筑工地打工，他想成为同事中最优秀的人，当别人抱怨工作辛苦、薪水低而怠工的时候，他却默默的积累工作经验、并自学建筑知识。
有天领导去工地视察，看到其他工人在聊天，而他却在一旁看书，领导看了他看的书后，什么话也没说就走了，第二天吧辛瓦勃叫到办公室问：“你学那些东西干什么？”他回答说：“公司不缺少打工者，缺少的是有工作经验和专业知识的技术人员和管理者，对吗？”经理点点头。不久，辛瓦勃就被升任为技师。打工者中，有些人讽刺挖苦辛瓦勃，他回答说：“我不光是为老板打工，更不单纯为了赚钱，我是在为自己梦想打工，为自己的远大前途打工。我要是自己工作所产生的价值，远远超过所得的薪水，只有这样我才能得到重用，才能获得机遇！”抱着这样的信念，辛瓦勃一步步升到了总工程师的职位，25岁那年，辛瓦勃又做了这家建筑公司的总经理。
卡内基的钢铁公司有一个天才工程师兼合伙人琼斯，在建筑公司最大的布拉德钢铁厂时，他发现了辛瓦勃超人的工作热情和管理才能。当时身为总经理的辛瓦勃每天都是最早来到建筑工地。琼斯问辛瓦勃为什么来这么早，他回答说：“只有这样，当有什么急事的时候，才不至于被耽搁。”工厂建好后，琼斯推荐辛瓦勃做了自己的副手，主管全厂事务。两年后，琼斯在一次事故中丧生，辛瓦勃便接任了厂长一职。因为辛瓦勃的天才管理艺术及工作态度，布拉德钢铁厂成了卡内基钢铁公司的灵魂。因为有了这个工厂，卡内基才敢说：“什么时候我想占领市场，市场就是我的。因为我能造出又便宜又好的钢材。”几年后，辛瓦勃被卡内基任命为钢铁公司的董事长。
辛瓦勃担任懂事长的第七年，当时控制着美国铁路命脉的大财阀摩根，提出与卡内基联合经营钢铁。开始时，卡内基没理会。于是摩根放出风声，说如果卡内基拒绝，他就找当时居美国钢铁业第二位的贝斯列赫姆钢铁公司联合。这下卡内基慌了，他知道贝斯列赫姆与摩根联合，就会对自己的发展构成威胁。一天，卡内基递给辛瓦勃一份清单说：“按上面的条件，你去与摩根谈联合的事。”辛瓦勃接过来看了看，对摩根和贝斯列赫姆公司了如指掌的他笑着对卡内基说：“你有最后的决定权，但我想告诉你，按这些条件去谈，摩根肯定乐于接受，但您将损失一大笔钱。看来您对这件事情没有我调查的详细。”经过分析，卡内基承认自己过高的估计了摩根。卡内基全权委托辛瓦勃与摩根谈判，取得了对卡内基有绝对优势的联合条件。摩根感到自己吃了亏，就对辛瓦勃说：“既然这样，那就请卡内基明天到我的办公室来签字吧。”辛瓦勃第二天一早就来到摩根的办公室，向他转达了卡内基的话：“从第51号街到华尔街的距离，与从华尔街到51号街的距离是一样的。”摩根沉吟了半响说：“那我过去好了！”摩根从未屈尊到过别人的办公室，但这次他遇到的是全身心投入的辛瓦勃，所以只好低下自己高傲的头颅。
你重新问问自己，你到底在为什么工作呢？你觉得你工作就仅仅是让老板看，然后从他那里换取每个月的工资吗？
你不是为老板打工！而是在为自己工作。因为，工作不仅仅让你获得薪水，更重要的是，它还教给你经验、知识，通过工作，你能够提升你自己，从而变得更有价值。
我还要告诉你的是，更不要仅仅为了金钱而工作，这样的想法只有守财奴才会有。你要像辛瓦勃一样——为梦想工作，为自己的前途工作。
自己的人生自己策划，自己的命运自己把握。只要自己认为有意义的工作，就不必介意别人的说法。命运就在自己手中，握紧命运，做个自动自发、勤奋出色的人，绝不要因挫折崩溃。 一次讲演中，一位年轻的朋友说：“取得博士学位的时候，我与能力相当的一位同学一起来
到某一跨国，那时候我的薪水是10000元，但我那同学的薪水却比我多5000元。这确时不公平。工作的时候，我总是漫不经心，小错误常常发生，工作效率低，要不然自己就像吃了大亏。”
现在看来这个人多么的愚蠢，这位年轻人只为薪水工作，认为少了5000元就要少干5000元的事。让学习机会与晋升空间远离自己而去，各种各样的坏习惯油然而生，成为我们以后成长的障碍。
在美国，有一个年轻人取得博士学位后，却总是因工作岗位与自己的学历不相符，每天都奔波在寻职的路上。最后，为了生计，他以大专的学历在一家制造燃油机的企业担任品检员，薪水比普通工人还低。工作半个月后，他发现该公司生产成本高，产品质量差，于是他便不遗余力的说服公司老板推行改革以占领市场。
身边的同事对他说：“你看你的薪水，你为什么要这么卖劲儿？”
他笑道：“我这样是为我自己工作，我很快乐。”
几个月后，这个年轻人晋升为副经理，薪水翻了几倍，尤为重要的是这几个月的改革，让企业的利润增加了几千万美元的收入。
曾经从报纸上看到过大学生去当清洁工的新闻，我认为对于大学生而言，这是一份有价值的工作，它可以培养不怕吃苦的习惯和敬业精神。
不在乎周遭人的看法，虚心学习，向好的工作迈进，不要和别人一样抱着“我是在为老板打工”的思想。
常人跌倒时有三种反应：
第一种：躺在原地休息，没有爬起来的打算。
第二种：爬起来，骂一句，猥琐地走了。
第三种：爬起来寻找跌倒的原因。
人生的未来到处充满荆棘、坎坷。当面对困难挫折时，要敢于面对挑战。如果像木头一样毫无知觉，或像鸡蛋一样一碰就碎，那么我们的生命将毫无光泽，更得不到别人的尊敬。 工作是为了自己，不在乎别人的说法，积极工作，从工作中获得快乐和尊严，这就是一个非常有意义的工作，也能实现你人生的价值。这样，我们的人生会更辉煌，生命会更有价值。 别去想是在为谁工作
别去想是在为谁工作，这个世界上，你只为自己工作。将来的某一天，当我们住进自己精心建造的“房子”时，我们才会认同自己的劳动所创造的价值。
记得以前看过这样一个故事：
一个年事已高的老木匠退休时，他告诉老板：他想离开建筑业，然后和妻子及儿女享受一下轻松自在的生活。虽然他也会惦记这段时间里这份不错的薪水，不过他还是觉得需要退休了。生活上没有这笔钱，也还是过得去的。老板实在是有点舍不得这样好的木匠离去，所以希望他在离开前再盖一栋具有个人品位的房子来。木匠欣然答应了，不过令人遗憾的是，这次他并没有很用心的盖房子。
他草草地用劣质的材料就把这间屋子盖好了。其实，用这种方式来结束他的事业生涯，实在是有点不妥。落成时，老板来了，顺便见识了一下房子，然后把大门的钥匙交给了这个木匠说：“这就是你的房子了，是我送给你的一个礼物！”木匠实在是太惊讶了！当然也非常后悔。因为如果他知道这间房子是他自己的，他一定会用最好而木材，用最精致的工艺来把它盖好。不过，现在他却因为自己的草率，而要住在一个一点都不好的房子里。
看完这个故事，你也许会觉得这个老木匠有点可笑，但是，扪心自问，我们又何尝不是如此呢？
为使命而非为金钱工作
作为一个员工，一定要了解公司的使命是什么？自己的使命是什么？这样，工作起来才有真
正的动力。当我们为使命，而非为金钱工作的时候，我们不仅能够获得更多的金钱，还能获得更多的成就感。
朋友们，我要告诉你这个世界上一个关于财富的最大秘密：如果你天天想挣钱，你就很难挣到钱；如果你天天想方设法在你的行业中做到第一名，你就能够获得很多的财富。
工作的目的，很多人都想得很简单：工作就是为了赚钱，养家糊口，图生存。这没有错，这就是工作本来的面目，可是各位，我要问的是，如果工作紧紧是为了赚钱，那么，世界首富比尔﹒盖茨为什么还要工作？华人首富李嘉诚为什么还要工作？并且他们都一直在很努力地工作。
以为他们不是为了金钱和财富，而是为了使命。
那么我们工作的使命是什么？很多人还没想到。如果将赚钱作为唯一的工作目标，那么，在我们工作中就很难有快乐可言，而且也难以获得成功。这里以业务部门为例：业务人员可能会为成交一笔业务而欢欣鼓舞。因没有业务而垂头丧气，员工“情绪化”现象十分严重。这就导致了业务人员的业务不稳定，顺利的时候业务一日千里，困难的时候业务一落千丈，而且在团队中还会蔓延。
因为以“赚钱”为第一目的，所以我们的业务人员经常有“骗客户”的感觉，觉得与客户成交，自己就拿提成，似乎是把顾客骗进来为自己赚钱似的。于是，一种“恐惧感”会使很多业务人员在遇到对产品有疑议时不敢直接面对客户。
因为以“赚钱”为目的，所以我们优秀的员工经常会迷失方向，不知道自己的前途是什么，“懒惰”像传染病一样蔓延，他们不愿意做基础工作，不愿意做重复简单的工作，而最终沦为无业人员。
可见，如果我们单纯以赚钱为目的，而不深入分析、了解我们的工作使命，那么我们将会陷入危险境地，我们将无法保持团队的战斗力和生命力。
松下电器集团的发展就是一个很好的证明。1932年5月5日松下集团公司第一次确定了创业纪念日。公司的前身“松下电器制作所”于1918年3月开业，经过全体从业人员十几年热心和努力的工作，才逐渐受到社会上的认可。这时，松下“电器制作所”回顾过去，展望未来，确定了使命观。
因为他们认清了一种使命观：大家集合在这里一起努力工作，是否真的有意义？不要只是以社会的一般常态来工作，而是要认真思考，提高生产，逐渐改善并发展全人类的生活，如此经营，公司才有意义。不单是要提高公司业绩，还要确保从业人员的薪水，使他们能提高生活质量，也要从更广泛的立场来探讨这个问题。认定事业团体存在的意义和对社会的贡献，这就是公司使命。
因此，松下集团认为必须根据这使命来制定经营方针，因而在1932年5月5日，第一次明确意识到这种将来的重大使命时，这一天被定为松下创业纪念日。
从1932年到1941年的九年间，松下电器从业人员迅速增长，由原来的四千名发展到一万名，这个增长率的确令人惊讶，而他们之间却团结稳定、齐心协力，难怪五万多名家属也深为感动，称赞松下电气公司将来真不知会发展到什么地步。就在创业之初，全体从业人员誓言要为达成公司的使命团结努力，他们以公司的使命为己任，为达成使命凝聚在一起，愿竭尽所能全力以赴地工作。他们的这种精神，一直持续到现在，直到永恒。
正是由于松下电器的每一个员工都有了工作的使命感，松下才能够发展的如此迅速，成为日本乃至全世界著名的企业。
努力工作，迟早会得到回报
如果你想既不付出，又得到很高的薪水，那么，在这个地球上，没有一家公司会雇佣你。因此，如果你想成为公司薪水最高的员工，那么，只有一个秘诀：努力工作吧！
如果你一直努力工作，一直在进步，你就会有一个良好的、非常完美的人生记录，使你在公
司甚至整个行业拥有一个好名声，良好的声誉将陪伴你一生。
有许多人上班时总喜欢“忙里偷闲”，他们要么上班迟到、早退，要么在办公室与人聊天，要么借出差之名游山玩水。。。。。。这些人也许并没有因此被开除或扣减工资，但他们会得到一个不好的名声，也就很难有晋升的机会。如果他们想调换门庭，也不会有公司对他们感兴趣。
许多人都抱着这样一个想法：我的老板太苛刻了，根本不值得如此勤奋的为他工作。然而，他们忽略了另外一个道理：工作时虚度光阴是会伤害你的雇主，但受伤害更深的却是你自己。 一些人花费很多精力来逃避工作，却不愿花相同的精力来努力完成工作。他们以为自己骗得过老板，其实，他们愚弄的只是自己。老板或许并不了解每个员工的表现，或熟知每一份工作的细节，但是一位优秀的成功者很清楚，努力最终带来的是什么样的结果。可以肯定的是，升迁和奖励是不会落在那些玩世不恭、不努力工作的人身上的。
如果你永远保持努力的工作态度，你就会得到他们的称许和赞扬，就会赢得老板的器重，同时也会获取一份最可贵的资产——自信，因为自己拥有的才能赢得一个人或者一个机构的器重。
懒怠会吞噬一个人的心灵，懒散的人对那些勤奋之人充满了嫉妒。
那些思想贫乏的人、愚蠢的人和慵懒怠惰的人只注重事物的表面，无法看透事物的本质。他们只相信运气、机缘、天命之类的东西。看到人家发财了，他们就说：“那是运气！”看到他们知识渊博、聪明机智，他们就说：“那是天分。”看到有人德高望重、影响广泛，他们就说：“那是机缘。”
他们不曾亲眼目睹那些人在实现理想过程中，所经受的考验和挫折；他们对困难与挫折逃避躲闪，光明与喜悦才是他们注意的焦点；他们不明白没有付出惊人的代价，没有不懈的努力，没有克服重重困难，是根本无法实现自己梦想的。
任何人都要经过不懈的努力才能有所收获。收获成果的多少取决于这个人努力的程度，没有机缘巧合这样的事存在。所以努力工作吧！
记住，这是你的工作
美国独立企业联盟主席杰克﹒法里斯年少时曾在父亲的加油站从事汽车清洗和打蜡工作，在这里工作期间他曾碰到过一位难缠的老太太。每次当法里斯给她把车弄好时，她都要再仔细检查一遍，让法里斯重新打扫，直到清除每一点棉绒和灰尘，她才满意。
后来法里斯受不了了，他的父亲告诫他说：“孩子，记住，这是你的工作！不管顾客说什么或做什么，你都要记住做好你的工作，并以应有的礼貌去对待顾客。”
“记住，这是你的工作！”说得多好啊！当你选择了清洗和打蜡这个工作时，就必须接受他的全部，就算是屈辱和责骂，那也是这个工作的一部分。如果说一个清洁工人不能忍受垃圾的气味，他能成为一个合格的清洁工吗？其实不仅仅是清洁工如此，任何职位都如此。 有一位大学生，刚毕业的时候，来到一家广告公司做业务员，它的主要工作是通过电话联系指定客户，然后再去拜访那些有广告意向的客户。在办公室里电话联系客户是很轻松的，可每当要出去和客户面谈的时候，他就有些不愿意了，因为那时外面的气温很高，而且有些公司的地址在郊区，十分不方便，不仅要转几趟车，甚至还要步行。后来，他想了想：这是自己的工作，既然选择跑业务，就必须接受它的全部，和客户面谈也是工作的重要一部分，又怎么能不去呢！
如今，这位大学生已经成为一家跨国公司销售总监了。回顾那段在广告公司做业务员的时间时，他说：拜访客户的经历让我学到了很多，比如如何面对客户、如何与人沟通和交流等。 “记住，对于工作，我们绝不能懈怠、轻视和践踏它，而应该用感激和敬畏的心情，把它做得更好，而且也能做得更好。”
热爱你的工作
金钱是永远赚不够的，因此不要再把金钱到做目标。领薪水只是工作的一部分，你在工作上获得的满足感应该超越金钱上的报酬。
工作不代表你整个人，但你对工作的态度却会决定你会成为怎样的一个人
很多地方都论及态度的问题，而任何工作都可以用怜悯及关爱的心来做好它。人们会注意到你工作时所持的态度以及你对待他们的方式，总有些时候事情会超出我们掌控的范围，但是我们可以决定的是该如何应对。
不要只把注意力放在金钱上
金钱是永远赚不够的，因此不要再把金钱当做目标。不论每月拿多少钱回家，我们总觉得钱不够用。试着把一星期中所有的支出都记录下来，并找出花费的去向，找出你真正需要用钱的方向。领薪水只是工作的一部分，你在工作上获得的满足感应该超越金钱上的报酬。 找出你在工作上的重要价值
这一项也许需要你长远的思考，但还是可以达到目标的。用心好好地想一想：
我在做什么？我是否提供了必须的服务？我是否看到了合格的产品？我是否是位发号施令者？然后再问你自己：因为我的投入，这份工作是否不一样？请记住一点：当初你为何会选择这份工作？如果这只是一份临时的工作，你是否认真考虑将来你真正想做的是什么事？ 敢于问自己：我做这份工作值得吗？
如果在工作中找不到你喜欢的部分，或发现你已成为自己不想变成的人，你可以考虑是否是以下原因造成的：也许你并不真需要一份工作，只不过要找一个新的方向。还有你是否喜欢工作中的自己？若答案为否，你能够做一些改变吗？或问题是出在工作本身？你是否要换另一个部门工作？是否有其他原因使你无法完成你的工作？所以也许你只需要重新调整好焦距。审慎的选择你该花费的时间，学会说：不！不要因他人的期待而出席不必要的场合。检讨自己为何对现有的工作不满意？这样的省察会加强自我意识，带出良性的工作成就感，加深自我实现的意志，以及知道自己只能正在做什么？而不要随波逐流。对一些人来说这也许是一个新的转机，不要害怕，改变未必全都是坏的，只不过是跟目前不一样罢了。对我们或其它人而言，四处观看才会发现更佳的视野。
今天工作不努力，明天努力找工作
从平凡的工作中脱颖而出，一方面由个人的才能决定，另一方面则取决于个人的进取心。这个世界为那些努力工作的人大开绿灯。
我参观过很多的公司，经常看到一些公司的墙壁上贴着这样的话语：“今天工作不努力，明天努力找工作！”
持续的抱怨会让人思想摇摆不定，反映到工作中便会敷衍了事；持续的抱怨还会让人思想狭隘，疏于与同事交流，这与公司团队精神格格不入。长期的抱怨会让个人的工作停滞不前，也会影响公司的长远发展，所以，在公司进行人员调整时，他被调整和解雇是再自然不过了。只知道抱怨而不努力工作的人，他们不懂得自己的工资是从公司领来的；他们不懂得丰厚的物质回报是建立在自己辛勤工作的基础上的；他们更懂得即使工资微薄也可以利用工作机会提高自己的能力，以求在新的工作岗位上获取自己应该得到的东西。抱怨、懈怠只能让自己穿梭于各公司之间寻找勉强解决温饱的又一项负担。最让人担心的是抱怨者并没有认清竞争日趋激烈的严酷现实。工作机会并不是俯拾即是，一个工作机会总有数十人甚至几十人去竞争，谁能肯定幸运女神一定会降临到他们的头上呢？所以，珍惜当前机会，努力工作才是明智之举。
我有一个朋友在一家化妆品公司做营业员，做了5年连个店长也没当上，为此事她一直向我抱怨，说老板不具慧眼，又说同事挤兑她，对此我半信半疑。一次，我带着疑问去她在的店里看望她。他不停地和我说话，手里还拿着游戏机在玩，顾客进来时他连理都不理。顾客本来想想她询问一些问题但看到她的情状便欲言又止，一连来了五个顾客他都没有理会。只向
第六个顾客说了一句：“买不起就别看”，搞得第六个顾客满脸通红摔门而出。几个月后，我再去店里找她时，一位小姐说她已经被解雇了。
比如，当成绩一落千丈的时候，有的人才开始痛下决心好好念书；当入不敷出的时候，有的人才肯去改变自己，做出抉择；当婚姻亮起红灯的时候，有的人才想起和伴侣之间的爱情；当失去工作的时候，有的人才懂得付出努力的重要。
第二章永远和老板站在一起
老板不是敌人，而是你最好的人生导师。
伙计永远比老板多，处理好人际关系，应遵守下列规范：
1、尊重老板，学会服从，当然敬重并不表示奴颜，要保持自己不卑不亢形象，维护自己的尊严。如果对老板的决策、命令有意见，可以勇敢的提出来。但如果没有得到老板的认同，作为员工应当服从命令。
2、原则问题，决不妥协，在工作中你如果发现公司老板、同仁或者公司本身有严重的问题，也许对自己的公司，也许对这一行业，甚至对国家会造成极大的危害损失时，尤其是违反国家法律法规时，必须勇敢地指出。
3、努力工作，少些抱怨，公司可能在一些方面不够完善，就像人，没有十全十美的，但既然选择了这份工作，再无力改变现状的同时，抱怨是毫无意义的。把自己的本职工作做好，因为你只有在工作中才能获取经验、积累经验。
4、团结同事，学会合作，当公司裁员时，那个被孤立在团体之外的人是最容易被裁掉的。与同事友好相处，尽量融入他们的团体中，成为他们中的一员。千万不要把孤僻当成一种“酷”。
努力的去了解你的老板
老板不可能对每一个员工的能力都十分了解，尤其是大公司。如果你不积极表现，让老板看到你的能力，老板又怎么可能重用你呢？
作为员工，有两个故事，你一定要认真听一听。
A在合资公司当白领，觉得自己满腔抱负没有得到领导赏识，经常想：如果有一天见到老总，有机会展示一下自己的才干就好了！
A的同事B也有同样的想法，但他更进一步，去打听老总上下班的时间，算好他大概会在何时进电梯，他也在那个时候去坐电梯，希望能遇到老总，有机会可以打个招呼。
他们的同事C比B更进一步，他详细了解老总的奋斗历程，弄清老总毕业的学校、人际风格、关心的问题、精心设计了极具简单单有分量的开场白，在算好的时间去乘电梯，跟老总打过几次招呼后，终于有一天跟老总长谈一次，不久就争取到更好的职位。
愚者错失机会、智者善抓机会，成功者创造机会。机会只给有准备的人。
还有一个故事是这样的：
A对B说：“我要离开这家公司，我讨厌这家公司！”
B建议道：“我举双手赞成你报复！破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开，还不是最好时机。”
A说：“为什么？”
B说：“你现在走不是时候，你应该趁在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独当一面的人物，然后带着这些客户突然离开，那公司才会受到重大损失，陷入被动局面。” A按照B所说的去做，半年后他有了许多忠实的客户。
B对A说：“现在是时候了，赶快行动吧！”
A淡然笑道：“老总跟我长谈后，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算。” 从上面的例子看出，不要总抱怨，要问问自己，在工作中付出了多少?
欣赏和赞美你的老板
也许你的老板并不比你高明，但只要是你的老板，就必须服从他的命令，并且努力去发现那些优越于你的地方，尊敬他、欣赏他、向他学习。
玛格丽特﹒亨格佛曾说过：“美存在于观看者的眼中。”
人天生就是有缺陷的，大多数人都又嫉妒之心，无法面对比自己优秀的人，这正是阻碍大都数人迈向成功的障碍。如果我们抱着健康的心态去面对领导，即使彼此之间有种种隔阂、误解，也会慢慢消散。
以为曾经聘用过数以百计员工的管理者曾向我谈起自己招人的心得：“面谈时最能体现一个人思想是否成熟，心胸是否宽大，只要听他对刚刚离开的那份工作说些什么就知道了。如果总是说之前雇主的坏话，这样的人使用不得的。也许一些人确实无法忍受雇主的压迫而离职，但是聪明的做法应该是，不要总是对以前的事耿耿于怀。”所有的员工都希望员工保持忠诚，每个公司都喜欢忠诚不二的员工。
一个有消极思想的人会影响团队！
成为老板的心腹
老板绝不会因为喜欢一个人，而不在乎他的工作表现。
做老板的心腹爱将
你曾经和老板起过冲突吗？你可曾经损害过老板的面子或遗失的情绪感受呢？你应该明白，这么做对你毫无益处。
做一名优秀员工，能力好只是第一阶段，这是老板对你的中性需求。到第二阶段，老板会希望身边有他自己人，对你就会有额外的期望。第一个阶段是他帮你想，但当他把你当自己人看待后他就期望你要主动帮他想，因此这时候迷你一定不要因为一点小事就和老板翻脸。 更不要在会议上直接反驳他，不给他面子。
主动让老板了解你
作为员工，一定要懂得“先让老板放心才能做好事”的工作哲学。
小张的老板期望小张三个月报告一次，但小张坚持每个月主动让老板知道他的工作状况。其实，越是老板的心腹爱将，就越需要主动让老板了解你。每一次接触，都是他定义你的时候。如果老板平日对你的了解较多，容忍犯错的弹性预授权空间自然越大。不要被别人的话影响到，以为汇报工作是拍马屁，因为老板绝不会因为喜欢一个人，而不在乎他的工作表现。 避免纠缠对错
在某保险公司投资部工作的小刘，主管公司的市场投资工作，但他当时的主管经理并不完全放权让他做，每一笔投资都要他详细汇报并说明理由、但这个经历又偏偏是外行管内行，小刘认为市场投资讲究的是时效性，如果每天忙于早请示晚汇报的工作模式，那成败到最后谁负责？
后来不能说服上司而消沉低落的他因为与主观的对立，最后整个部门集体辞职。如今小刘已经成为独当一面的经理，但他并不认为自己当时的做法是正确的：每天都在忙于争执对错，几乎跟造反一样。老板已经定论的事，你还一直吵，现在想想，这种做法未必是件好事，因为你会让自己提前阵亡或变成黑名单。
学会在迂回中沟通
春秋时期的齐景公好打猎，可见发却并不高明，常常大张旗鼓出猎，却一无所获而归，后来有人想出一个主意，在鸟的脚上拴上细线，像风筝一样，可收可放，操作自如。后来有一只鸟飞走了，齐景公就把管鸟的官员当场初死。
宰相晏子当然不能支持这种做法，可是要想改变如此昏庸的君王的决定，谈何容易，后来他请求齐景公让他陈述为什么要杀管鸟官员的理由，然后在执法，让他死得心服口服，后来齐景公同意了，于是晏子神色俱厉的申斥：“你知道吗？你为吾王管鸟，却把鸟管飞了。最该死。因为鸟飞了，害的吾王生气，为了鸟的缘故开了杀戒，罪该死。杀了你倒还罢了，可在
诸侯间，都以为吾王重鸟轻人，造成极坏影响，罪更该处死。”说到这里，他对刽子手说：“三条罪状已经宣告完毕，可以执行了。”
这位昏君还算没有糊涂到顶，收回了成命。他能成功说服君王，不仅是因为他聪明，风因为他将就说话的技巧，能把握讲话的时机，了解讲话的对象。
如何反驳你的老板
不管你的老板对你下达什么样的命令，都应用肯定、积极的回答作为回应的起点，接着在想否定过度：“你的要求可能由于某种原因，我们暂时还做不到。。。。。。”最后再强调自己的积极态度作为对老板的安抚，不要当面顶撞，更不要比领导马上回答你的问题。
该说时方说，该做时方做。当别人点名要你的上次做决定的时候，或找的是你上司的时候，作为下属就该转告，而不是擅自做主，处理此事，虽然只是转告一句话，但本来可以有上司卖出的人情却被你无意占去了。试想上司能不反感吗？不要自作聪明，真正的懂得什么时候该说,什么时候该做。
适当的为老板承担责任
把一件事解释清楚很容易，可愿意主动为老板承担一些并不属于自己的责任，抓住成为其信服的机会的员工却并不是很多。
例如，江静石广告公司总监于娜的助理，有天老总发了一个文件让于娜交一个创意草稿，江静把文件放在于娜桌上时，挥手示意了一下，但当时于娜还在接电话，等接完电话，竟忘了此事，等到老总要创意草稿时，于娜慌了，说不知此事，但江静极力为自己解释，弄得于娜下不来台，最后没过多久，江静就因其他事情被解雇了。若江静不是极力的为自己辩解，于娜自然会把冲突解决，并且会感激自己的助理为自己背黑锅，原以为自己的领导负责人抓住成为心腹的机会的员工却并不是很多。
勇敢的去敲老板的门
李绍唐的著作《勇敢去敲老板的门》。
李绍唐认为，你去敲老板的门，是要跟他沟通！和老板交流，要注意三个技巧。第一，讲话语气一定要和缓；第二，一定要讲事实；第三，你要尊敬他。可以在私底下跟老板说，“我觉得您这样做是不对的。为什么？理由一二三。”但最后，还要标明，我还是尊重你的决定。 成为老板眼中的重磅人才
生活是可以改变的，试着按以下的要点做。
1、早到；注意你的出勤情况。
2、不要过于固执，不要总认为这不是我分内的事，逃避责任。
3、苦中求乐，不论工作多累多辛苦，都要努力尽心的做好，千万不要表现出做不来或不知如何下手。
4、立刻动手，迅速准确完成任务
5、慎言，职务上的机密必须守口如瓶
6、亦步亦趋跟老板，不管临时指派了什么任务，都比你手头上的工作要重要。
7、荣耀归于老板，千万不要把荣耀往自己身上揽，要贵与老板。
8、保持冷静，面对任何情况都不要处之泰然，一开始就要取得优势。
9、别存在太多希望，千万别期盼所有事情都按着你的计划执行。
10、足够的决断力；犹豫不决或过度依赖他人意见的人，注定不会受亲睐。
第三章注重细节，从小事做起
从小事做起，才有机会做大事
凡事不要急功近利；先要历练自己的心境，沉淀自己的情绪；从零做起，从小做起，。相信每个人都会有令自己满意的职业生涯。
工作面前，人人平等，用十分的准备迎接三分的工作并非浪费，而以三分的态度来面对十分
的工作，将带来不可逆转的恶果，千里马失足，往往不是在崇山峻岭，而是在柔软的青草地。 别让一粒沙来影响你
不要轻视身边任何事物，即便是再简单不过的工作，也要把它做到完美至极，别让一粒沙成为你成功的障碍。
工作无小事，有一个员工总是在他签名的下方签上自己公司的广告语，无论是在书信中还是在旅馆登记上，还是在收据上，有很多人嘲笑他，但是领导眼里的他把细节做到了极致，最后成为了董事，这么爱自己公司文化的人。坚持做一件小事可能很无聊，或许很多人都说简单，但坚持把这件简单的小事做好就是不简单的，平凡的小事就是不平凡的。
把事情做到位
任何一个公司都需要把事情做到位的员工。能够做好自己的工作，是成功的第一要素。 海尔集团总裁张瑞敏先生曾经说过这样一句话：“如果让一个日本人每天擦六遍桌子，他一定会始终如一的做下去；而如果是中国人，一开始他会擦六遍，慢慢就会是五遍，四边也可以，最后索性不擦了”中国人做事最大的毛病就是做事不认真，不到位，每个工作欠缺一点，时间长了就成了顽症。
齐格勒说：“如果你能够尽到自己的本分，尽力完成自己应该做的事情，那么总有一天，你能够随心所欲从事自己想要做的事情。”反之，如果你凡事得过且过，从不努力把自己的工作做好，那么你永远无法达到成功的巅峰。对这种类型的人，任何老板都不会重用。 养成注重细节的好习惯
“小事不做，焉能做大事。须知，由细微处方见真品性。”
你一点一滴的工作，部门主管都看在眼里的，便会开始选择一些专业性的工作交给你，公司领导也喜欢手脚麻利，不挑三拣四的员工，合同时处理好关系，具体来说，工作中的细节主要体现在以下几个方面：
1、保持办公桌的整洁、有序，保持你的办公桌整洁，把自己的工作有序的安排好，有效率的完成工作，
2、不要经常缺勤
3、不要把请假看成一件小事，请假既耽误你的工作进度，而且也会给代你的同事带来压力，影响同事关系。
4、办公室严禁干私活、闲聊
5、在办公室把手机关掉或调到静音上，接电话的生硬会让别人反感，同时别人反感的情绪又会影响你的心情，最终导致个人乃至整个团队的工作效率降低，而且接电话会分散你的注意力，很有可能导致你对任务的认识产生偏差，进而使任务不能按期按质完成。
6、下班后不要立即回去，将一天的工作做个简单总结，制定出明天的工作计划，并准备好相关的工作资料，这样有利于第二天高效率的开展工作，使工作按期或提前完成。离开办公室时，不要忘了关灯、关窗，检查一下有无遗漏的东西。
7、适时关闭你的电脑
8、办公室里要注意的小事，提醒来办公室参观的人员尊重他人的空间和隐私。
打杂是磨练之道
老板规定你从擦桌子、扫地开始，就是对你的磨练和考验，先磨掉你的傲气，看你对困难和挫折的态度。在这个过程中，领导看你是不是适合从事这个行业，你在旁边打杂，边观察、揣摩，不是更容易了解整个公司的运作吗？在打杂的时候保持好的心态。
凡事多想几步
卖土豆的故事，卖什么？数量多少？价格多少？还卖什么？把对方的联系方式留下，随时联系！为领导多想几步，想好处理方法，再和领导说，免得麻烦领导。
第四章做公司最杰出的员工
要忠诚，更要有业绩
同样两个女孩在老板那里当助手，一个粗心、懒惰，连自己工作都做不好，一个勤劳，不仅做好自己的工作，更分析领导的工作风格，为领导做好件事，后来领导秘书辞职了， 这个勤劳的女孩就被升职了，工资也涨上去了。
成为公司最赚钱的职员
开展工作也好，服务与老板也好，必须把努力的目标放在如何帮助企业赚到钱和节省钱，只要有了这种责任感，才会付诸行动，自然得到能力和薪水的提高。
如果我是老板会怎么样
对工作的每个细节把好关，与客户的沟通要友善，井井有条的处理好工作和人际关系，不要浪费公司的资源，有主人翁的意识。
积极提升个人业绩
改进自己的工作方法，改变自己的工作思路，积极提高个人业绩是每个员工必须努力去做的事。
1、永远不断的学习，给自己的大脑充电，是自己的能力得到提高在日常的工作中积累经验，提高自己的工作效率，给公司带来更好的业绩。
2、要努力，更要聪慧
甲用他的执着感动了小和尚，小和尚买了他的梳子
乙说服主持，给来上香的香客整理一下头型再上香，所以主持按照香案多少，买了10把梳子
丙说服主持，把梳子作为积善梳送给前来上香的香客，最后卖出1000把，
这个故事告诉我们出色地完成任务，不仅要锲而不舍的精神，更要有创新的思想。
3、如何改进自己的工作
一桶新鲜的水，放着不用，不久就会变臭；一个经营良好的公司固步自封就会逐渐衰退。只有善于自我改进、自我超越，才会惊觉到自己的无知及能力的不足，不断完善自己。 化消极被动为自发主动
自发自动主要表现在：
1、认真全面的了解公司：公司目标、使命、组织机构、销售方式、经营放针、工作作风等
2、不要等上级领导下达命令，等待命令是对自己潜能的禁锢
3、主动找事做，优秀的员工每当完成一项工作时，都会看自己的工作日记，问自己是否把目标都完成了，积累经验和能力。
4、承担自己工作以外的责任，不仅要做好本职工作，还要主动承担起其他同事不愿做的工作或忽视的工作。
5、主动提建议：也许你的老板或同事的某种处理事务的方式效率不高，而他本人并未察觉或不知如何改进。这时，如果你有好的建议，就应该主动提出来，主动提出合理化的建议，不但可以为你赢得好的人缘，更有利于同事之间的关系，提高工作效率，必须主动了解公司业务动作的经济原理，为什么公司业务会这样运作？公司的业务模式是什么？如何才能盈利？主动关注整个市场，分析竞争对手的错误症结，可以避免思维定式化，，提高自己能力，积极主动要作为一种思维方式和习惯，只有试试表现自己的主动性，机会才会眷顾你。 每分每秒做最有生产力的事
很多员工常常发出这样的感慨，“太忙了！”其实并不是没时间，而是很多人不懂的管理时间如果我们把所有时间都用来做重要的事情，我们就能迅速提高我们的工作业绩。
沙克是一个销售员，他第一个月只挣了1000元，他就按二八法则分析后，第二个月把自己80%的精力都放在了20%有意向的商户身上， 第二个月他挣了第一个月的10倍。在任何一组东西之中，最重要的通常只占其中的一小部分。这就是著名的“巴莱多法则”又叫“二八
法则”。通常20%的高绩效的人完成80%的工作。
因此，当你面临很多的工作不知如何下手时，当你耗尽全身精神，工作效率还是上不去，当你为花了太多精力做没多大意义的事而懊悔不已时，那么，就应该及时审视一下自己，看看自己是否在依照“二八法则”做事，把80%的精力放在重要的事情上来做。“分清轻重缓急，制定先后顺序”，这就是法则的精髓。
工作时聚精会神、全身心投入
在努力做好自己工作的时候，要学会不卑不亢的拒绝别人，在紧迫和重要的事情面前学会取舍，既不要因答应对方事情没做好而恼悔，二球也有精力做好自己的事。
成为高效能人士的七种习惯
1、积极主动：个人负责的原则
弗兰克曾指出，人生有三种重要的价值，一是经验价值，来自遭遇；二是创作价值，出自个人独创；三是态度价值，也就是面临困境。这三种境界最高的是态度价值。当你面对自己不喜欢的事情时，又没办法避免，就忍下来，不要将这种怒火发在家人身上，改变自己的心态，说服自己。
2、以终为始：自我领导的原则
我们做任何事都是先在心中构想，然后付诸行动。
3、要事第一：自我管理原则
要集中精力完成当前的事，排除感觉、情绪或冲动的牵绊，此时要有说“不”的勇气。
4、双赢思维：人际领导的原则
他人之得不必视为自己之失，利人利己。
5、知彼解己：同理心交流的原则
首先寻找去了解对方，然后争取让对方了解自己。我们会经常有匆匆忙忙解决问题的倾向是不对的。
6、统合综效：创造性合作的原则
助力：积极、合理、自觉符合经济效益的力量
阻力：消极、负面、不合逻辑、情绪化、不自觉。
只一味的增加助理忽略阻力，有一天弹簧总会反弹的，只有整合工夫，不仅排除阻力，甚至可以化阻力为助力。双方不要起冲突，坐在一起分析如何解决问题。（利用4、5、6条）
7、不断更新：平衡的自我更新原则
人生最值得投资的就是磨练自己，因为生活与服务他人都得靠自己，自己是最值得珍惜的。工作本身并不能带来经济上的安全感，具有良好的思考、学习、创造与适应能力才能立于不败之地。拥有财富并不代表经济独立，拥有创造财富的能力远比拥有财富可靠。
第五章对公司司负责，对自己负责
对工作和自己的行为百分之百负责的员工，他们更愿意花时间去研究各种机会和可能性，更值得信赖，也因此能获得更多的尊敬。
在工厂入口如有一个生锈的大铁钉，员工从一旁经过，于是不外乎发生以下几种情况：第一种员工视若无睹，抬脚横跨而过；第二种员工看到了铁钉，也觉察到有危险，但是这员工所持的态度有可能会出现以下几种情况:第一类心想别人会捡起来，不用自己多事，只要自己小心，第二类会认为自己现在太忙，很多是要解决，等解决完其他事再处理铁钉；第三类则抱着谨慎小心、事不宜迟，马上弯腰捡起并妥善处理。
一个小事却揭示了不少人的心态，第一种人，完全没有察觉环境的变化，直到下岗时，可能还不了解原因；第二种员工虽有察觉，但是又可以分为三类，第一了类属于自私型，一切行动以自己的利益为主，第二类是消极推脱的人，且找来一大推适当理由，第三类是积极负责的人，这种人具备问题意识，具有安全感。记住一句话Book of stop here（问题到此为止）
对于任何一个人，工作就意味着责任，没有责任感的员工不可能成为一名优秀的员工。
谁都要负起责任来
有一个小孩不小心撞倒了桌子上，随即大哭。中国妈妈和日本妈妈对这件事情的态度是截然不同的：中国妈妈往往第一个动作是打桌子，当然这是哄孩子的一种方法，可是在无形中告诉孩子这件事责任该在桌子上，推卸责任。
日本妈妈则会把孩子带到桌子旁边说：“来，再走一次。一个人跑不会撞到桌子上有三个原因：第一个是跑的速度过快，躲闪不及；第二是你的眼睛一直看着别的地方而没有注意到前方；第三是你心里面不知道在想什么。你是哪一种？”
从上面的故事可以看出，日本的教育非常注重对孩子的责任心的培养，不要推卸责任，要敢于承担责任，不论在家庭、公司还是社交圈子，这都意味着专注和忠诚。一样的道理，不管是不是你的责任，你都要毫不犹豫的担当起这个责任，对老板、对员工、对客户负责人，才是优秀的员工。如果你习惯不停的辩解或经常说“我以为”，请马上改掉，这都是推卸责任的表现，你应当正确认识自己，专注自己的本职工作，勇于承担责任，找出自己容易忽视的问题，努力改正自己的缺点，成为一名优秀的员工。
踏踏实实地把事情做好
老板牌三名员工到供货商那里调查一下电脑的数量、价格和质量
甲5分钟就回来了，他并没有亲自调查，而是向下属打听了一下供货商的情况。
乙30分钟后回来了，他亲自到供货商那里了解了一下电脑的数量、价格、质量。
丙90分钟后才回来，他不仅做了和乙相同的工作，而且根据公司的采购需求，将供应商那里最有价值的商品做了详细记录，并和供应商的销售经理取得了联系。另外，再返回途中，他还去了另外两家供货商那里了解了一些相关信息。并将三家供应商的情况作了分析，制定出了最佳购买方案。
不要说你不知道
遇到问题时应该想办法解决，而不是说不知道
当因为自己的疏忽，是客户对公司持有消极态度时，并需要讨个说法时，要主动承担其责任，不要推脱到公司身上，改变客户对公司的态度，支持公司的工作。
不要不作任何决定
为逃避或者推卸责任，这种不做任何决定的人通常会有以下几种表现：
第一，尽量拖延，等待别人做决定
第二，找一个替罪羊，让别人当场做决定，自己按照别人的决定行事，错了，自己可以推卸责任。
第三，事无大小，都向上司请教，按上司指令行事，自己也好逃避责任。
第四，自己只做不会给自己带来困扰、任何情况都不会出纰漏的决定。
不要为错误找借口
自己的过错要自己承担，这是每个人的责任和义务，千万不要惧怕因错误带来的负面影响，一味的隐藏错误或为错误找借口，错误就会制约你前进的步伐，减慢你成功的速度，降低你的行为能力。
人非圣贤，如能无过，既然要承认错误，就要承认到底，无论领导把责任归就到谁身上，问题都是有你引起的，你要承担得起，老板会器重这样的人。主动向领导承认自己工作的疏忽，要比被查出来好些，如果你能积极勇敢地承认错误，才不会被错误所累，影响你的工作情绪，降低工作质量。
不要以为小错就不是不是错
成功者从来不会因为错误小就放过错误，而都是认真对待。美国宇宙飞船登月行动中就因为
检查员只检查了关键部位，而忽视了电池，就因为一节30美元的电池让几十亿美元的投资和科学家们全部心血付诸东流。假如你总是无视小错，而不去关注它、改变它，那么失败和低水平表现就会变成理所当然的事。
史蒂芬一个美国人，他在一家裁缝店学徒出师后，有一次给哈里斯太太做衣服，做的袖子的地方长了半寸，离哈里斯太太来取衣服的时间很接近了，他没时间再修改了，等哈里斯太太来取衣服，并试在身上，说很满意，要给史蒂芬付手工费，但是史蒂芬没有接受，哈里斯太太不理解，这时史蒂芬说我把您的袖子做长了半寸，我不能收您的钱，如果有时间，我愿意帮您在修改一下，太太说，不用，我不介意，又要给史蒂芬钱，但最后因为他的要求，哈里斯太太没办法，只好退让，再去晚会的路上，哈里斯太太对丈夫说：“史蒂芬会成为一个优秀的设计师。”果不其然，他用他的坚持，勇于承担责任，一丝不苟的工作态度成为了世界闻名的高级服装设计师。
美国总统肯尼迪在就职演说中说：“不要问美国给了你们什么？要问你们为美国做了什么？” 负责的精神是改变一切的动力。
第六章提高团队协作精神
没有团队的成功，就没有个人的成功
有一个教徒问上帝，为什么人们总是宁愿牺牲自己的利益，也不让别人得到一点点好处，或为别人得到的好处耿耿于怀呢？
上帝没说什么,只是带着他来到地狱，他发现地狱摆着一口煮食的锅，周围坐满了人，但是个个面黄肌瘦。教士纳闷为什么他们守着饭不吃呢？教士游戏心得观察了一下，这时人们发现，每个人手中握着一只长柄的勺子，无法将汤送达自己嘴里。大家只得挨饿。
看完了地狱，上帝又带着教士走进天堂。天堂里跟地狱里一样放着一口煮食的大锅。锅周围也坐满了人，然而个个满脸红光，精神焕发，十分愉快。他们发现，这里的人拿着长长的勺子不是自己享用，而是互相喂给同伴吃，同样的事情，改变一下心态和思维，不就很同意解决了勺柄过长的问题吗？
其实问题所在是你愿不愿意合作，和别人一起分享。不要只看到自己的利益，忽视了团队的利益。
不要离开你的团队
做好自己的本职工作吧，这样你就为别人减轻了负担！帮助你周围的同事吧，这样你们就能一起成功！承担你下属的责任吧，这样你就拥有一个坚强的战斗队伍！分担你上司的压力吧，这样你就会在不久的将来更上一层楼。
海豚的启示
如果一个组织，没有达成共同意识，就不能称之为团体，团队只有所有人上下齐心，才能脱胎换骨，如果大家互相扯后腿，见不得别人好，团队有怎么会进步。
海豚是集体出动的，启示：分工协作以分工合作的方式共同达到目的，分头进行，以节省人力资源，提高效率，好比在一个组织中将大家分到不同的部门，共同为组织打拼。无信互助，达成策略联盟。
海豚制造出的窄声波能射中海豚路径上的物体，然后音反弹回来，不适由海豚的外耳部接收，而是由他的下颚接收。返回的信号沿着下颚肥厚的组织传至耳部，转变为神经搏动，然后由头脑加以分析。它能告诉海豚，何处有障碍该回避，或何处有食物可食取海豚这套不平常的系统，使得它能够用声音来“视物”。他们已发展出海豚的的“回声定位礼貌”，如果一只海豚在积极的做回声定位，而另一只海豚靠近他的前方，头一只海豚会关闭声波，等另一只海豚过后，才又射出声波。
启示：“拥有共同的远景，步伐一致”。如果一个组织没有达成共同意识，就不能称之为团体。团队只有所有的人上下齐心，才能够脱胎换骨。如果大家只是胡扯后腿，见不得别人好，团
队又怎么能进步呢？
培养你的团队协作精神
一个积极向上的团队能够鼓舞每一个人的信心，一个充满斗志的团队能够激发没一个人的热情，一个善于创新的团队能够为每一个成员的创造力提供足够的空间，一个协调一致、和睦融洽的团队能给每一位成员一份良好的感觉。
从员工的立场来看，公司所拥有的资源总是有线的，为了提高这些资源的使用效率，必将按照公平和效率而不是平均的分配方式来进行。这就会引起部分员工的心理失衡，特别是公司中的资金、名誉、人员、地位、时间、权力等越是稀缺，越容易导致一部分人的心理失衡。心理失衡的员工常常以下合作来发泄内心的不满。因此，在公司里，每一个员工应该对自己的分工和职责有一个明确的认识。在团队中，每个人都有各自的分工以及相对应的职责。团队的分工更多的是对各个成员性格、才智、能力进行对比后产生的结果。当然，具体分工还有轻重之分，有的人做的工作对于整个工作来说举足轻重。他们的收益比团队的其他人高一些，但他们的工作相对复杂些、辛苦些，他们所承担的风险和获得的收益总是成正比的。一个项目弄砸了，首先挨批受罚的是团队领导，然后是负责整个项目的核心技术人员，绝不会是搞测量的助理工程师。前两者的收益明显高于后者，但是他们承担的压力也会高于后者。 需要付出的努力多、承担的风险大的工作自然就会有较高的回报，这一点是大家都能理解的。所以就不要再对那些收益高的团队成员不满，更不能想方设法地在他的工作中设置障碍，希望通过这样的方式能让领导重视你，这是极不明智的。工作就是工作，工作不能情绪化，更不是我们借以发挥不满情绪的工具，更不是报复的手段。
在工作中，我应接受任务并按时、保质、保量的完成。如果每个人都将自己的职责抛到一边，而只想从团队中攫取自己想要的东西，那么整个团队不成了一盘散沙了吗？在一个团队中，也许很多人都厌倦了做一个默默无闻的支持者，希望像核心人物那样出尽风头，但是无论怎样，个人总要服从团队，孤掌难鸣，再大的水滴离开大海都会消失殆尽。
你的利益是与团队的利益密切相关的，也许，团队中存在分配不均的现象，但是，这种现象非一己之力所能改变的，努力工作吧，优劣自有评说。与其在谩骂和懈怠中浪费自己的时间，钝化自己的思维，不如在与人合作中发挥才干，使自己通过各种项目的锻炼逐渐成为某个领域的专家。
其实保证你事业有成的方法之一就是让与你共事的人喜欢你、欣赏你。只有善于合作，你周围的同事才支持你，并尽他们最大的努力来帮助你实现你的目标，同时也实现他们的目标。在团队成员的帮助下，你就能最大限度的发挥自己的才能，并成为举足轻重的成员。
一个积极向上的团队能够鼓舞每一个人的信心，一个充满斗志的团队能够激发每一个人的激情，一个善于创新的团队能够为每一个成员的创造力提供足够的平台，一个协调一致、和睦融洽的团队能给每一位成员一份良好的体验。培养自己的团队协作精神吧，在团队中感受积极的氛围，让自己在团队中工作得更顺利、心情更愉快！
让更多人帮你成功
很多人之所以觉得问题难，是由于他只倚重自己的才华和能力，而不懂得去获取别人的帮助。有的人甚至由于过于表现自己，把本来可以帮助自己的人赶走了。
有一个公司招营销总监，最后经过角逐，有三名进入最后选拔赛，他们最后一次比赛的项目是摘水果，第一名个子很高这是他的优势，第二名身手敏捷，这是他的优势，第三名个子很矮，看来就第三名不具优势，这场比赛的规则是竞争者要摘的水果在很高的位置，很多都在树梢。个子很高的人尽管一伸手就能摘到一些果子，但是毕竟有限，身手敏捷的人，尽管可以爬树，但是树梢的一部分，他就够不到了，而正在此时，这位小个子的应聘者意识到这次招聘非同寻常，也许该个个都是考官，也许处处都是考场，所以在刚进门时，他就很热情的和果园的守护老人打了招呼，并询问了他平日如何摘水果，老人回答说是借助梯子摘水果，
他便向老人借了梯子，这样一来就属他摘的水果多。从这个故事中，你是否看出来了，主考官考的是团队精神中的一项重要内容：通过对他人的关心和支持，赢得别人帮助和协作自己工作的能力！
很多人觉得问题难，就难在他只倚仗自己的能力和才华做事，而不懂得获取别人的帮助。 我们怎么才能争取得到更多人的帮助呢？
善于交流
交流是协调的开始，把自己的想法说出来，听听对方的想法，你要经常说一句话：“您看着是怎么办，我想听听您的看法？”
平等友善
不要觉得自己能力够了，不需要别人的帮助，你以后或许需要别人的帮助，越是位置高的人，越需要手下人的配合。
积极乐观
即使是遇上了很大的麻烦，也要乐观，你要对你的伙伴说：“我们是最优秀的，肯定可以把这件事解决好，如果成功了，我请大家喝一杯！”
创造能力
一加一大于二，但你应该让对方打得更大。培养自己的创造能力，不要安于现状，试着发掘自己的潜力
接受批评
坦然的接受别人的批评，虚心的接受，以平常心去改善自己工作中的“盲区”，只有这样才能进步，善于合作，有优秀团队意识的人，整个团队也能带给他无穷的收益。个人要想在工作中迅速成长，就必须依靠团队的力量提升自己。
《为自己工作》这是我之前看的一本书，我觉得很好，怕这本书被埋没了，所以见其中好的地方，与朋友们分享。我希望朋友们，能够在工作中获得快乐和知识！
辛瓦勃出生在美国农村，没受过高等教育，但他有梦想，他不断寻找发展机遇。她在一个建筑工地打工，他想成为同事中最优秀的人，当别人抱怨工作辛苦、薪水低而怠工的时候，他却默默的积累工作经验、并自学建筑知识。
有天领导去工地视察，看到其他工人在聊天，而他却在一旁看书，领导看了他看的书后，什么话也没说就走了，第二天吧辛瓦勃叫到办公室问：“你学那些东西干什么？”他回答说：“公司不缺少打工者，缺少的是有工作经验和专业知识的技术人员和管理者，对吗？”经理点点头。不久，辛瓦勃就被升任为技师。打工者中，有些人讽刺挖苦辛瓦勃，他回答说：“我不光是为老板打工，更不单纯为了赚钱，我是在为自己梦想打工，为自己的远大前途打工。我要是自己工作所产生的价值，远远超过所得的薪水，只有这样我才能得到重用，才能获得机遇！”抱着这样的信念，辛瓦勃一步步升到了总工程师的职位，25岁那年，辛瓦勃又做了这家建筑公司的总经理。
卡内基的钢铁公司有一个天才工程师兼合伙人琼斯，在建筑公司最大的布拉德钢铁厂时，他发现了辛瓦勃超人的工作热情和管理才能。当时身为总经理的辛瓦勃每天都是最早来到建筑工地。琼斯问辛瓦勃为什么来这么早，他回答说：“只有这样，当有什么急事的时候，才不至于被耽搁。”工厂建好后，琼斯推荐辛瓦勃做了自己的副手，主管全厂事务。两年后，琼斯在一次事故中丧生，辛瓦勃便接任了厂长一职。因为辛瓦勃的天才管理艺术及工作态度，布拉德钢铁厂成了卡内基钢铁公司的灵魂。因为有了这个工厂，卡内基才敢说：“什么时候我想占领市场，市场就是我的。因为我能造出又便宜又好的钢材。”几年后，辛瓦勃被卡内基任命为钢铁公司的董事长。
辛瓦勃担任懂事长的第七年，当时控制着美国铁路命脉的大财阀摩根，提出与卡内基联合经营钢铁。开始时，卡内基没理会。于是摩根放出风声，说如果卡内基拒绝，他就找当时居美国钢铁业第二位的贝斯列赫姆钢铁公司联合。这下卡内基慌了，他知道贝斯列赫姆与摩根联合，就会对自己的发展构成威胁。一天，卡内基递给辛瓦勃一份清单说：“按上面的条件，你去与摩根谈联合的事。”辛瓦勃接过来看了看，对摩根和贝斯列赫姆公司了如指掌的他笑着对卡内基说：“你有最后的决定权，但我想告诉你，按这些条件去谈，摩根肯定乐于接受，但您将损失一大笔钱。看来您对这件事情没有我调查的详细。”经过分析，卡内基承认自己过高的估计了摩根。卡内基全权委托辛瓦勃与摩根谈判，取得了对卡内基有绝对优势的联合条件。摩根感到自己吃了亏，就对辛瓦勃说：“既然这样，那就请卡内基明天到我的办公室来签字吧。”辛瓦勃第二天一早就来到摩根的办公室，向他转达了卡内基的话：“从第51号街到华尔街的距离，与从华尔街到51号街的距离是一样的。”摩根沉吟了半响说：“那我过去好了！”摩根从未屈尊到过别人的办公室，但这次他遇到的是全身心投入的辛瓦勃，所以只好低下自己高傲的头颅。
你重新问问自己，你到底在为什么工作呢？你觉得你工作就仅仅是让老板看，然后从他那里换取每个月的工资吗？
你不是为老板打工！而是在为自己工作。因为，工作不仅仅让你获得薪水，更重要的是，它还教给你经验、知识，通过工作，你能够提升你自己，从而变得更有价值。
我还要告诉你的是，更不要仅仅为了金钱而工作，这样的想法只有守财奴才会有。你要像辛瓦勃一样——为梦想工作，为自己的前途工作。
自己的人生自己策划，自己的命运自己把握。只要自己认为有意义的工作，就不必介意别人的说法。命运就在自己手中，握紧命运，做个自动自发、勤奋出色的人，绝不要因挫折崩溃。 一次讲演中，一位年轻的朋友说：“取得博士学位的时候，我与能力相当的一位同学一起来
到某一跨国，那时候我的薪水是10000元，但我那同学的薪水却比我多5000元。这确时不公平。工作的时候，我总是漫不经心，小错误常常发生，工作效率低，要不然自己就像吃了大亏。”
现在看来这个人多么的愚蠢，这位年轻人只为薪水工作，认为少了5000元就要少干5000元的事。让学习机会与晋升空间远离自己而去，各种各样的坏习惯油然而生，成为我们以后成长的障碍。
在美国，有一个年轻人取得博士学位后，却总是因工作岗位与自己的学历不相符，每天都奔波在寻职的路上。最后，为了生计，他以大专的学历在一家制造燃油机的企业担任品检员，薪水比普通工人还低。工作半个月后，他发现该公司生产成本高，产品质量差，于是他便不遗余力的说服公司老板推行改革以占领市场。
身边的同事对他说：“你看你的薪水，你为什么要这么卖劲儿？”
他笑道：“我这样是为我自己工作，我很快乐。”
几个月后，这个年轻人晋升为副经理，薪水翻了几倍，尤为重要的是这几个月的改革，让企业的利润增加了几千万美元的收入。
曾经从报纸上看到过大学生去当清洁工的新闻，我认为对于大学生而言，这是一份有价值的工作，它可以培养不怕吃苦的习惯和敬业精神。
不在乎周遭人的看法，虚心学习，向好的工作迈进，不要和别人一样抱着“我是在为老板打工”的思想。
常人跌倒时有三种反应：
第一种：躺在原地休息，没有爬起来的打算。
第二种：爬起来，骂一句，猥琐地走了。
第三种：爬起来寻找跌倒的原因。
人生的未来到处充满荆棘、坎坷。当面对困难挫折时，要敢于面对挑战。如果像木头一样毫无知觉，或像鸡蛋一样一碰就碎，那么我们的生命将毫无光泽，更得不到别人的尊敬。 工作是为了自己，不在乎别人的说法，积极工作，从工作中获得快乐和尊严，这就是一个非常有意义的工作，也能实现你人生的价值。这样，我们的人生会更辉煌，生命会更有价值。 别去想是在为谁工作
别去想是在为谁工作，这个世界上，你只为自己工作。将来的某一天，当我们住进自己精心建造的“房子”时，我们才会认同自己的劳动所创造的价值。
记得以前看过这样一个故事：
一个年事已高的老木匠退休时，他告诉老板：他想离开建筑业，然后和妻子及儿女享受一下轻松自在的生活。虽然他也会惦记这段时间里这份不错的薪水，不过他还是觉得需要退休了。生活上没有这笔钱，也还是过得去的。老板实在是有点舍不得这样好的木匠离去，所以希望他在离开前再盖一栋具有个人品位的房子来。木匠欣然答应了，不过令人遗憾的是，这次他并没有很用心的盖房子。
他草草地用劣质的材料就把这间屋子盖好了。其实，用这种方式来结束他的事业生涯，实在是有点不妥。落成时，老板来了，顺便见识了一下房子，然后把大门的钥匙交给了这个木匠说：“这就是你的房子了，是我送给你的一个礼物！”木匠实在是太惊讶了！当然也非常后悔。因为如果他知道这间房子是他自己的，他一定会用最好而木材，用最精致的工艺来把它盖好。不过，现在他却因为自己的草率，而要住在一个一点都不好的房子里。
看完这个故事，你也许会觉得这个老木匠有点可笑，但是，扪心自问，我们又何尝不是如此呢？
为使命而非为金钱工作
作为一个员工，一定要了解公司的使命是什么？自己的使命是什么？这样，工作起来才有真
正的动力。当我们为使命，而非为金钱工作的时候，我们不仅能够获得更多的金钱，还能获得更多的成就感。
朋友们，我要告诉你这个世界上一个关于财富的最大秘密：如果你天天想挣钱，你就很难挣到钱；如果你天天想方设法在你的行业中做到第一名，你就能够获得很多的财富。
工作的目的，很多人都想得很简单：工作就是为了赚钱，养家糊口，图生存。这没有错，这就是工作本来的面目，可是各位，我要问的是，如果工作紧紧是为了赚钱，那么，世界首富比尔﹒盖茨为什么还要工作？华人首富李嘉诚为什么还要工作？并且他们都一直在很努力地工作。
以为他们不是为了金钱和财富，而是为了使命。
那么我们工作的使命是什么？很多人还没想到。如果将赚钱作为唯一的工作目标，那么，在我们工作中就很难有快乐可言，而且也难以获得成功。这里以业务部门为例：业务人员可能会为成交一笔业务而欢欣鼓舞。因没有业务而垂头丧气，员工“情绪化”现象十分严重。这就导致了业务人员的业务不稳定，顺利的时候业务一日千里，困难的时候业务一落千丈，而且在团队中还会蔓延。
因为以“赚钱”为第一目的，所以我们的业务人员经常有“骗客户”的感觉，觉得与客户成交，自己就拿提成，似乎是把顾客骗进来为自己赚钱似的。于是，一种“恐惧感”会使很多业务人员在遇到对产品有疑议时不敢直接面对客户。
因为以“赚钱”为目的，所以我们优秀的员工经常会迷失方向，不知道自己的前途是什么，“懒惰”像传染病一样蔓延，他们不愿意做基础工作，不愿意做重复简单的工作，而最终沦为无业人员。
可见，如果我们单纯以赚钱为目的，而不深入分析、了解我们的工作使命，那么我们将会陷入危险境地，我们将无法保持团队的战斗力和生命力。
松下电器集团的发展就是一个很好的证明。1932年5月5日松下集团公司第一次确定了创业纪念日。公司的前身“松下电器制作所”于1918年3月开业，经过全体从业人员十几年热心和努力的工作，才逐渐受到社会上的认可。这时，松下“电器制作所”回顾过去，展望未来，确定了使命观。
因为他们认清了一种使命观：大家集合在这里一起努力工作，是否真的有意义？不要只是以社会的一般常态来工作，而是要认真思考，提高生产，逐渐改善并发展全人类的生活，如此经营，公司才有意义。不单是要提高公司业绩，还要确保从业人员的薪水，使他们能提高生活质量，也要从更广泛的立场来探讨这个问题。认定事业团体存在的意义和对社会的贡献，这就是公司使命。
因此，松下集团认为必须根据这使命来制定经营方针，因而在1932年5月5日，第一次明确意识到这种将来的重大使命时，这一天被定为松下创业纪念日。
从1932年到1941年的九年间，松下电器从业人员迅速增长，由原来的四千名发展到一万名，这个增长率的确令人惊讶，而他们之间却团结稳定、齐心协力，难怪五万多名家属也深为感动，称赞松下电气公司将来真不知会发展到什么地步。就在创业之初，全体从业人员誓言要为达成公司的使命团结努力，他们以公司的使命为己任，为达成使命凝聚在一起，愿竭尽所能全力以赴地工作。他们的这种精神，一直持续到现在，直到永恒。
正是由于松下电器的每一个员工都有了工作的使命感，松下才能够发展的如此迅速，成为日本乃至全世界著名的企业。
努力工作，迟早会得到回报
如果你想既不付出，又得到很高的薪水，那么，在这个地球上，没有一家公司会雇佣你。因此，如果你想成为公司薪水最高的员工，那么，只有一个秘诀：努力工作吧！
如果你一直努力工作，一直在进步，你就会有一个良好的、非常完美的人生记录，使你在公
司甚至整个行业拥有一个好名声，良好的声誉将陪伴你一生。
有许多人上班时总喜欢“忙里偷闲”，他们要么上班迟到、早退，要么在办公室与人聊天，要么借出差之名游山玩水。。。。。。这些人也许并没有因此被开除或扣减工资，但他们会得到一个不好的名声，也就很难有晋升的机会。如果他们想调换门庭，也不会有公司对他们感兴趣。
许多人都抱着这样一个想法：我的老板太苛刻了，根本不值得如此勤奋的为他工作。然而，他们忽略了另外一个道理：工作时虚度光阴是会伤害你的雇主，但受伤害更深的却是你自己。 一些人花费很多精力来逃避工作，却不愿花相同的精力来努力完成工作。他们以为自己骗得过老板，其实，他们愚弄的只是自己。老板或许并不了解每个员工的表现，或熟知每一份工作的细节，但是一位优秀的成功者很清楚，努力最终带来的是什么样的结果。可以肯定的是，升迁和奖励是不会落在那些玩世不恭、不努力工作的人身上的。
如果你永远保持努力的工作态度，你就会得到他们的称许和赞扬，就会赢得老板的器重，同时也会获取一份最可贵的资产——自信，因为自己拥有的才能赢得一个人或者一个机构的器重。
懒怠会吞噬一个人的心灵，懒散的人对那些勤奋之人充满了嫉妒。
那些思想贫乏的人、愚蠢的人和慵懒怠惰的人只注重事物的表面，无法看透事物的本质。他们只相信运气、机缘、天命之类的东西。看到人家发财了，他们就说：“那是运气！”看到他们知识渊博、聪明机智，他们就说：“那是天分。”看到有人德高望重、影响广泛，他们就说：“那是机缘。”
他们不曾亲眼目睹那些人在实现理想过程中，所经受的考验和挫折；他们对困难与挫折逃避躲闪，光明与喜悦才是他们注意的焦点；他们不明白没有付出惊人的代价，没有不懈的努力，没有克服重重困难，是根本无法实现自己梦想的。
任何人都要经过不懈的努力才能有所收获。收获成果的多少取决于这个人努力的程度，没有机缘巧合这样的事存在。所以努力工作吧！
记住，这是你的工作
美国独立企业联盟主席杰克﹒法里斯年少时曾在父亲的加油站从事汽车清洗和打蜡工作，在这里工作期间他曾碰到过一位难缠的老太太。每次当法里斯给她把车弄好时，她都要再仔细检查一遍，让法里斯重新打扫，直到清除每一点棉绒和灰尘，她才满意。
后来法里斯受不了了，他的父亲告诫他说：“孩子，记住，这是你的工作！不管顾客说什么或做什么，你都要记住做好你的工作，并以应有的礼貌去对待顾客。”
“记住，这是你的工作！”说得多好啊！当你选择了清洗和打蜡这个工作时，就必须接受他的全部，就算是屈辱和责骂，那也是这个工作的一部分。如果说一个清洁工人不能忍受垃圾的气味，他能成为一个合格的清洁工吗？其实不仅仅是清洁工如此，任何职位都如此。 有一位大学生，刚毕业的时候，来到一家广告公司做业务员，它的主要工作是通过电话联系指定客户，然后再去拜访那些有广告意向的客户。在办公室里电话联系客户是很轻松的，可每当要出去和客户面谈的时候，他就有些不愿意了，因为那时外面的气温很高，而且有些公司的地址在郊区，十分不方便，不仅要转几趟车，甚至还要步行。后来，他想了想：这是自己的工作，既然选择跑业务，就必须接受它的全部，和客户面谈也是工作的重要一部分，又怎么能不去呢！
如今，这位大学生已经成为一家跨国公司销售总监了。回顾那段在广告公司做业务员的时间时，他说：拜访客户的经历让我学到了很多，比如如何面对客户、如何与人沟通和交流等。 “记住，对于工作，我们绝不能懈怠、轻视和践踏它，而应该用感激和敬畏的心情，把它做得更好，而且也能做得更好。”
热爱你的工作
金钱是永远赚不够的，因此不要再把金钱到做目标。领薪水只是工作的一部分，你在工作上获得的满足感应该超越金钱上的报酬。
工作不代表你整个人，但你对工作的态度却会决定你会成为怎样的一个人
很多地方都论及态度的问题，而任何工作都可以用怜悯及关爱的心来做好它。人们会注意到你工作时所持的态度以及你对待他们的方式，总有些时候事情会超出我们掌控的范围，但是我们可以决定的是该如何应对。
不要只把注意力放在金钱上
金钱是永远赚不够的，因此不要再把金钱当做目标。不论每月拿多少钱回家，我们总觉得钱不够用。试着把一星期中所有的支出都记录下来，并找出花费的去向，找出你真正需要用钱的方向。领薪水只是工作的一部分，你在工作上获得的满足感应该超越金钱上的报酬。 找出你在工作上的重要价值
这一项也许需要你长远的思考，但还是可以达到目标的。用心好好地想一想：
我在做什么？我是否提供了必须的服务？我是否看到了合格的产品？我是否是位发号施令者？然后再问你自己：因为我的投入，这份工作是否不一样？请记住一点：当初你为何会选择这份工作？如果这只是一份临时的工作，你是否认真考虑将来你真正想做的是什么事？ 敢于问自己：我做这份工作值得吗？
如果在工作中找不到你喜欢的部分，或发现你已成为自己不想变成的人，你可以考虑是否是以下原因造成的：也许你并不真需要一份工作，只不过要找一个新的方向。还有你是否喜欢工作中的自己？若答案为否，你能够做一些改变吗？或问题是出在工作本身？你是否要换另一个部门工作？是否有其他原因使你无法完成你的工作？所以也许你只需要重新调整好焦距。审慎的选择你该花费的时间，学会说：不！不要因他人的期待而出席不必要的场合。检讨自己为何对现有的工作不满意？这样的省察会加强自我意识，带出良性的工作成就感，加深自我实现的意志，以及知道自己只能正在做什么？而不要随波逐流。对一些人来说这也许是一个新的转机，不要害怕，改变未必全都是坏的，只不过是跟目前不一样罢了。对我们或其它人而言，四处观看才会发现更佳的视野。
今天工作不努力，明天努力找工作
从平凡的工作中脱颖而出，一方面由个人的才能决定，另一方面则取决于个人的进取心。这个世界为那些努力工作的人大开绿灯。
我参观过很多的公司，经常看到一些公司的墙壁上贴着这样的话语：“今天工作不努力，明天努力找工作！”
持续的抱怨会让人思想摇摆不定，反映到工作中便会敷衍了事；持续的抱怨还会让人思想狭隘，疏于与同事交流，这与公司团队精神格格不入。长期的抱怨会让个人的工作停滞不前，也会影响公司的长远发展，所以，在公司进行人员调整时，他被调整和解雇是再自然不过了。只知道抱怨而不努力工作的人，他们不懂得自己的工资是从公司领来的；他们不懂得丰厚的物质回报是建立在自己辛勤工作的基础上的；他们更懂得即使工资微薄也可以利用工作机会提高自己的能力，以求在新的工作岗位上获取自己应该得到的东西。抱怨、懈怠只能让自己穿梭于各公司之间寻找勉强解决温饱的又一项负担。最让人担心的是抱怨者并没有认清竞争日趋激烈的严酷现实。工作机会并不是俯拾即是，一个工作机会总有数十人甚至几十人去竞争，谁能肯定幸运女神一定会降临到他们的头上呢？所以，珍惜当前机会，努力工作才是明智之举。
我有一个朋友在一家化妆品公司做营业员，做了5年连个店长也没当上，为此事她一直向我抱怨，说老板不具慧眼，又说同事挤兑她，对此我半信半疑。一次，我带着疑问去她在的店里看望她。他不停地和我说话，手里还拿着游戏机在玩，顾客进来时他连理都不理。顾客本来想想她询问一些问题但看到她的情状便欲言又止，一连来了五个顾客他都没有理会。只向
第六个顾客说了一句：“买不起就别看”，搞得第六个顾客满脸通红摔门而出。几个月后，我再去店里找她时，一位小姐说她已经被解雇了。
比如，当成绩一落千丈的时候，有的人才开始痛下决心好好念书；当入不敷出的时候，有的人才肯去改变自己，做出抉择；当婚姻亮起红灯的时候，有的人才想起和伴侣之间的爱情；当失去工作的时候，有的人才懂得付出努力的重要。
第二章永远和老板站在一起
老板不是敌人，而是你最好的人生导师。
伙计永远比老板多，处理好人际关系，应遵守下列规范：
1、尊重老板，学会服从，当然敬重并不表示奴颜，要保持自己不卑不亢形象，维护自己的尊严。如果对老板的决策、命令有意见，可以勇敢的提出来。但如果没有得到老板的认同，作为员工应当服从命令。
2、原则问题，决不妥协，在工作中你如果发现公司老板、同仁或者公司本身有严重的问题，也许对自己的公司，也许对这一行业，甚至对国家会造成极大的危害损失时，尤其是违反国家法律法规时，必须勇敢地指出。
3、努力工作，少些抱怨，公司可能在一些方面不够完善，就像人，没有十全十美的，但既然选择了这份工作，再无力改变现状的同时，抱怨是毫无意义的。把自己的本职工作做好，因为你只有在工作中才能获取经验、积累经验。
4、团结同事，学会合作，当公司裁员时，那个被孤立在团体之外的人是最容易被裁掉的。与同事友好相处，尽量融入他们的团体中，成为他们中的一员。千万不要把孤僻当成一种“酷”。
努力的去了解你的老板
老板不可能对每一个员工的能力都十分了解，尤其是大公司。如果你不积极表现，让老板看到你的能力，老板又怎么可能重用你呢？
作为员工，有两个故事，你一定要认真听一听。
A在合资公司当白领，觉得自己满腔抱负没有得到领导赏识，经常想：如果有一天见到老总，有机会展示一下自己的才干就好了！
A的同事B也有同样的想法，但他更进一步，去打听老总上下班的时间，算好他大概会在何时进电梯，他也在那个时候去坐电梯，希望能遇到老总，有机会可以打个招呼。
他们的同事C比B更进一步，他详细了解老总的奋斗历程，弄清老总毕业的学校、人际风格、关心的问题、精心设计了极具简单单有分量的开场白，在算好的时间去乘电梯，跟老总打过几次招呼后，终于有一天跟老总长谈一次，不久就争取到更好的职位。
愚者错失机会、智者善抓机会，成功者创造机会。机会只给有准备的人。
还有一个故事是这样的：
A对B说：“我要离开这家公司，我讨厌这家公司！”
B建议道：“我举双手赞成你报复！破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开，还不是最好时机。”
A说：“为什么？”
B说：“你现在走不是时候，你应该趁在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独当一面的人物，然后带着这些客户突然离开，那公司才会受到重大损失，陷入被动局面。” A按照B所说的去做，半年后他有了许多忠实的客户。
B对A说：“现在是时候了，赶快行动吧！”
A淡然笑道：“老总跟我长谈后，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算。” 从上面的例子看出，不要总抱怨，要问问自己，在工作中付出了多少?
欣赏和赞美你的老板
也许你的老板并不比你高明，但只要是你的老板，就必须服从他的命令，并且努力去发现那些优越于你的地方，尊敬他、欣赏他、向他学习。
玛格丽特﹒亨格佛曾说过：“美存在于观看者的眼中。”
人天生就是有缺陷的，大多数人都又嫉妒之心，无法面对比自己优秀的人，这正是阻碍大都数人迈向成功的障碍。如果我们抱着健康的心态去面对领导，即使彼此之间有种种隔阂、误解，也会慢慢消散。
以为曾经聘用过数以百计员工的管理者曾向我谈起自己招人的心得：“面谈时最能体现一个人思想是否成熟，心胸是否宽大，只要听他对刚刚离开的那份工作说些什么就知道了。如果总是说之前雇主的坏话，这样的人使用不得的。也许一些人确实无法忍受雇主的压迫而离职，但是聪明的做法应该是，不要总是对以前的事耿耿于怀。”所有的员工都希望员工保持忠诚，每个公司都喜欢忠诚不二的员工。
一个有消极思想的人会影响团队！
成为老板的心腹
老板绝不会因为喜欢一个人，而不在乎他的工作表现。
做老板的心腹爱将
你曾经和老板起过冲突吗？你可曾经损害过老板的面子或遗失的情绪感受呢？你应该明白，这么做对你毫无益处。
做一名优秀员工，能力好只是第一阶段，这是老板对你的中性需求。到第二阶段，老板会希望身边有他自己人，对你就会有额外的期望。第一个阶段是他帮你想，但当他把你当自己人看待后他就期望你要主动帮他想，因此这时候迷你一定不要因为一点小事就和老板翻脸。 更不要在会议上直接反驳他，不给他面子。
主动让老板了解你
作为员工，一定要懂得“先让老板放心才能做好事”的工作哲学。
小张的老板期望小张三个月报告一次，但小张坚持每个月主动让老板知道他的工作状况。其实，越是老板的心腹爱将，就越需要主动让老板了解你。每一次接触，都是他定义你的时候。如果老板平日对你的了解较多，容忍犯错的弹性预授权空间自然越大。不要被别人的话影响到，以为汇报工作是拍马屁，因为老板绝不会因为喜欢一个人，而不在乎他的工作表现。 避免纠缠对错
在某保险公司投资部工作的小刘，主管公司的市场投资工作，但他当时的主管经理并不完全放权让他做，每一笔投资都要他详细汇报并说明理由、但这个经历又偏偏是外行管内行，小刘认为市场投资讲究的是时效性，如果每天忙于早请示晚汇报的工作模式，那成败到最后谁负责？
后来不能说服上司而消沉低落的他因为与主观的对立，最后整个部门集体辞职。如今小刘已经成为独当一面的经理，但他并不认为自己当时的做法是正确的：每天都在忙于争执对错，几乎跟造反一样。老板已经定论的事，你还一直吵，现在想想，这种做法未必是件好事，因为你会让自己提前阵亡或变成黑名单。
学会在迂回中沟通
春秋时期的齐景公好打猎，可见发却并不高明，常常大张旗鼓出猎，却一无所获而归，后来有人想出一个主意，在鸟的脚上拴上细线，像风筝一样，可收可放，操作自如。后来有一只鸟飞走了，齐景公就把管鸟的官员当场初死。
宰相晏子当然不能支持这种做法，可是要想改变如此昏庸的君王的决定，谈何容易，后来他请求齐景公让他陈述为什么要杀管鸟官员的理由，然后在执法，让他死得心服口服，后来齐景公同意了，于是晏子神色俱厉的申斥：“你知道吗？你为吾王管鸟，却把鸟管飞了。最该死。因为鸟飞了，害的吾王生气，为了鸟的缘故开了杀戒，罪该死。杀了你倒还罢了，可在
诸侯间，都以为吾王重鸟轻人，造成极坏影响，罪更该处死。”说到这里，他对刽子手说：“三条罪状已经宣告完毕，可以执行了。”
这位昏君还算没有糊涂到顶，收回了成命。他能成功说服君王，不仅是因为他聪明，风因为他将就说话的技巧，能把握讲话的时机，了解讲话的对象。
如何反驳你的老板
不管你的老板对你下达什么样的命令，都应用肯定、积极的回答作为回应的起点，接着在想否定过度：“你的要求可能由于某种原因，我们暂时还做不到。。。。。。”最后再强调自己的积极态度作为对老板的安抚，不要当面顶撞，更不要比领导马上回答你的问题。
该说时方说，该做时方做。当别人点名要你的上次做决定的时候，或找的是你上司的时候，作为下属就该转告，而不是擅自做主，处理此事，虽然只是转告一句话，但本来可以有上司卖出的人情却被你无意占去了。试想上司能不反感吗？不要自作聪明，真正的懂得什么时候该说,什么时候该做。
适当的为老板承担责任
把一件事解释清楚很容易，可愿意主动为老板承担一些并不属于自己的责任，抓住成为其信服的机会的员工却并不是很多。
例如，江静石广告公司总监于娜的助理，有天老总发了一个文件让于娜交一个创意草稿，江静把文件放在于娜桌上时，挥手示意了一下，但当时于娜还在接电话，等接完电话，竟忘了此事，等到老总要创意草稿时，于娜慌了，说不知此事，但江静极力为自己解释，弄得于娜下不来台，最后没过多久，江静就因其他事情被解雇了。若江静不是极力的为自己辩解，于娜自然会把冲突解决，并且会感激自己的助理为自己背黑锅，原以为自己的领导负责人抓住成为心腹的机会的员工却并不是很多。
勇敢的去敲老板的门
李绍唐的著作《勇敢去敲老板的门》。
李绍唐认为，你去敲老板的门，是要跟他沟通！和老板交流，要注意三个技巧。第一，讲话语气一定要和缓；第二，一定要讲事实；第三，你要尊敬他。可以在私底下跟老板说，“我觉得您这样做是不对的。为什么？理由一二三。”但最后，还要标明，我还是尊重你的决定。 成为老板眼中的重磅人才
生活是可以改变的，试着按以下的要点做。
1、早到；注意你的出勤情况。
2、不要过于固执，不要总认为这不是我分内的事，逃避责任。
3、苦中求乐，不论工作多累多辛苦，都要努力尽心的做好，千万不要表现出做不来或不知如何下手。
4、立刻动手，迅速准确完成任务
5、慎言，职务上的机密必须守口如瓶
6、亦步亦趋跟老板，不管临时指派了什么任务，都比你手头上的工作要重要。
7、荣耀归于老板，千万不要把荣耀往自己身上揽，要贵与老板。
8、保持冷静，面对任何情况都不要处之泰然，一开始就要取得优势。
9、别存在太多希望，千万别期盼所有事情都按着你的计划执行。
10、足够的决断力；犹豫不决或过度依赖他人意见的人，注定不会受亲睐。
第三章注重细节，从小事做起
从小事做起，才有机会做大事
凡事不要急功近利；先要历练自己的心境，沉淀自己的情绪；从零做起，从小做起，。相信每个人都会有令自己满意的职业生涯。
工作面前，人人平等，用十分的准备迎接三分的工作并非浪费，而以三分的态度来面对十分
的工作，将带来不可逆转的恶果，千里马失足，往往不是在崇山峻岭，而是在柔软的青草地。 别让一粒沙来影响你
不要轻视身边任何事物，即便是再简单不过的工作，也要把它做到完美至极，别让一粒沙成为你成功的障碍。
工作无小事，有一个员工总是在他签名的下方签上自己公司的广告语，无论是在书信中还是在旅馆登记上，还是在收据上，有很多人嘲笑他，但是领导眼里的他把细节做到了极致，最后成为了董事，这么爱自己公司文化的人。坚持做一件小事可能很无聊，或许很多人都说简单，但坚持把这件简单的小事做好就是不简单的，平凡的小事就是不平凡的。
把事情做到位
任何一个公司都需要把事情做到位的员工。能够做好自己的工作，是成功的第一要素。 海尔集团总裁张瑞敏先生曾经说过这样一句话：“如果让一个日本人每天擦六遍桌子，他一定会始终如一的做下去；而如果是中国人，一开始他会擦六遍，慢慢就会是五遍，四边也可以，最后索性不擦了”中国人做事最大的毛病就是做事不认真，不到位，每个工作欠缺一点，时间长了就成了顽症。
齐格勒说：“如果你能够尽到自己的本分，尽力完成自己应该做的事情，那么总有一天，你能够随心所欲从事自己想要做的事情。”反之，如果你凡事得过且过，从不努力把自己的工作做好，那么你永远无法达到成功的巅峰。对这种类型的人，任何老板都不会重用。 养成注重细节的好习惯
“小事不做，焉能做大事。须知，由细微处方见真品性。”
你一点一滴的工作，部门主管都看在眼里的，便会开始选择一些专业性的工作交给你，公司领导也喜欢手脚麻利，不挑三拣四的员工，合同时处理好关系，具体来说，工作中的细节主要体现在以下几个方面：
1、保持办公桌的整洁、有序，保持你的办公桌整洁，把自己的工作有序的安排好，有效率的完成工作，
2、不要经常缺勤
3、不要把请假看成一件小事，请假既耽误你的工作进度，而且也会给代你的同事带来压力，影响同事关系。
4、办公室严禁干私活、闲聊
5、在办公室把手机关掉或调到静音上，接电话的生硬会让别人反感，同时别人反感的情绪又会影响你的心情，最终导致个人乃至整个团队的工作效率降低，而且接电话会分散你的注意力，很有可能导致你对任务的认识产生偏差，进而使任务不能按期按质完成。
6、下班后不要立即回去，将一天的工作做个简单总结，制定出明天的工作计划，并准备好相关的工作资料，这样有利于第二天高效率的开展工作，使工作按期或提前完成。离开办公室时，不要忘了关灯、关窗，检查一下有无遗漏的东西。
7、适时关闭你的电脑
8、办公室里要注意的小事，提醒来办公室参观的人员尊重他人的空间和隐私。
打杂是磨练之道
老板规定你从擦桌子、扫地开始，就是对你的磨练和考验，先磨掉你的傲气，看你对困难和挫折的态度。在这个过程中，领导看你是不是适合从事这个行业，你在旁边打杂，边观察、揣摩，不是更容易了解整个公司的运作吗？在打杂的时候保持好的心态。
凡事多想几步
卖土豆的故事，卖什么？数量多少？价格多少？还卖什么？把对方的联系方式留下，随时联系！为领导多想几步，想好处理方法，再和领导说，免得麻烦领导。
第四章做公司最杰出的员工
要忠诚，更要有业绩
同样两个女孩在老板那里当助手，一个粗心、懒惰，连自己工作都做不好，一个勤劳，不仅做好自己的工作，更分析领导的工作风格，为领导做好件事，后来领导秘书辞职了， 这个勤劳的女孩就被升职了，工资也涨上去了。
成为公司最赚钱的职员
开展工作也好，服务与老板也好，必须把努力的目标放在如何帮助企业赚到钱和节省钱，只要有了这种责任感，才会付诸行动，自然得到能力和薪水的提高。
如果我是老板会怎么样
对工作的每个细节把好关，与客户的沟通要友善，井井有条的处理好工作和人际关系，不要浪费公司的资源，有主人翁的意识。
积极提升个人业绩
改进自己的工作方法，改变自己的工作思路，积极提高个人业绩是每个员工必须努力去做的事。
1、永远不断的学习，给自己的大脑充电，是自己的能力得到提高在日常的工作中积累经验，提高自己的工作效率，给公司带来更好的业绩。
2、要努力，更要聪慧
甲用他的执着感动了小和尚，小和尚买了他的梳子
乙说服主持，给来上香的香客整理一下头型再上香，所以主持按照香案多少，买了10把梳子
丙说服主持，把梳子作为积善梳送给前来上香的香客，最后卖出1000把，
这个故事告诉我们出色地完成任务，不仅要锲而不舍的精神，更要有创新的思想。
3、如何改进自己的工作
一桶新鲜的水，放着不用，不久就会变臭；一个经营良好的公司固步自封就会逐渐衰退。只有善于自我改进、自我超越，才会惊觉到自己的无知及能力的不足，不断完善自己。 化消极被动为自发主动
自发自动主要表现在：
1、认真全面的了解公司：公司目标、使命、组织机构、销售方式、经营放针、工作作风等
2、不要等上级领导下达命令，等待命令是对自己潜能的禁锢
3、主动找事做，优秀的员工每当完成一项工作时，都会看自己的工作日记，问自己是否把目标都完成了，积累经验和能力。
4、承担自己工作以外的责任，不仅要做好本职工作，还要主动承担起其他同事不愿做的工作或忽视的工作。
5、主动提建议：也许你的老板或同事的某种处理事务的方式效率不高，而他本人并未察觉或不知如何改进。这时，如果你有好的建议，就应该主动提出来，主动提出合理化的建议，不但可以为你赢得好的人缘，更有利于同事之间的关系，提高工作效率，必须主动了解公司业务动作的经济原理，为什么公司业务会这样运作？公司的业务模式是什么？如何才能盈利？主动关注整个市场，分析竞争对手的错误症结，可以避免思维定式化，，提高自己能力，积极主动要作为一种思维方式和习惯，只有试试表现自己的主动性，机会才会眷顾你。 每分每秒做最有生产力的事
很多员工常常发出这样的感慨，“太忙了！”其实并不是没时间，而是很多人不懂的管理时间如果我们把所有时间都用来做重要的事情，我们就能迅速提高我们的工作业绩。
沙克是一个销售员，他第一个月只挣了1000元，他就按二八法则分析后，第二个月把自己80%的精力都放在了20%有意向的商户身上， 第二个月他挣了第一个月的10倍。在任何一组东西之中，最重要的通常只占其中的一小部分。这就是著名的“巴莱多法则”又叫“二八
法则”。通常20%的高绩效的人完成80%的工作。
因此，当你面临很多的工作不知如何下手时，当你耗尽全身精神，工作效率还是上不去，当你为花了太多精力做没多大意义的事而懊悔不已时，那么，就应该及时审视一下自己，看看自己是否在依照“二八法则”做事，把80%的精力放在重要的事情上来做。“分清轻重缓急，制定先后顺序”，这就是法则的精髓。
工作时聚精会神、全身心投入
在努力做好自己工作的时候，要学会不卑不亢的拒绝别人，在紧迫和重要的事情面前学会取舍，既不要因答应对方事情没做好而恼悔，二球也有精力做好自己的事。
成为高效能人士的七种习惯
1、积极主动：个人负责的原则
弗兰克曾指出，人生有三种重要的价值，一是经验价值，来自遭遇；二是创作价值，出自个人独创；三是态度价值，也就是面临困境。这三种境界最高的是态度价值。当你面对自己不喜欢的事情时，又没办法避免，就忍下来，不要将这种怒火发在家人身上，改变自己的心态，说服自己。
2、以终为始：自我领导的原则
我们做任何事都是先在心中构想，然后付诸行动。
3、要事第一：自我管理原则
要集中精力完成当前的事，排除感觉、情绪或冲动的牵绊，此时要有说“不”的勇气。
4、双赢思维：人际领导的原则
他人之得不必视为自己之失，利人利己。
5、知彼解己：同理心交流的原则
首先寻找去了解对方，然后争取让对方了解自己。我们会经常有匆匆忙忙解决问题的倾向是不对的。
6、统合综效：创造性合作的原则
助力：积极、合理、自觉符合经济效益的力量
阻力：消极、负面、不合逻辑、情绪化、不自觉。
只一味的增加助理忽略阻力，有一天弹簧总会反弹的，只有整合工夫，不仅排除阻力，甚至可以化阻力为助力。双方不要起冲突，坐在一起分析如何解决问题。（利用4、5、6条）
7、不断更新：平衡的自我更新原则
人生最值得投资的就是磨练自己，因为生活与服务他人都得靠自己，自己是最值得珍惜的。工作本身并不能带来经济上的安全感，具有良好的思考、学习、创造与适应能力才能立于不败之地。拥有财富并不代表经济独立，拥有创造财富的能力远比拥有财富可靠。
第五章对公司司负责，对自己负责
对工作和自己的行为百分之百负责的员工，他们更愿意花时间去研究各种机会和可能性，更值得信赖，也因此能获得更多的尊敬。
在工厂入口如有一个生锈的大铁钉，员工从一旁经过，于是不外乎发生以下几种情况：第一种员工视若无睹，抬脚横跨而过；第二种员工看到了铁钉，也觉察到有危险，但是这员工所持的态度有可能会出现以下几种情况:第一类心想别人会捡起来，不用自己多事，只要自己小心，第二类会认为自己现在太忙，很多是要解决，等解决完其他事再处理铁钉；第三类则抱着谨慎小心、事不宜迟，马上弯腰捡起并妥善处理。
一个小事却揭示了不少人的心态，第一种人，完全没有察觉环境的变化，直到下岗时，可能还不了解原因；第二种员工虽有察觉，但是又可以分为三类，第一了类属于自私型，一切行动以自己的利益为主，第二类是消极推脱的人，且找来一大推适当理由，第三类是积极负责的人，这种人具备问题意识，具有安全感。记住一句话Book of stop here（问题到此为止）
对于任何一个人，工作就意味着责任，没有责任感的员工不可能成为一名优秀的员工。
谁都要负起责任来
有一个小孩不小心撞倒了桌子上，随即大哭。中国妈妈和日本妈妈对这件事情的态度是截然不同的：中国妈妈往往第一个动作是打桌子，当然这是哄孩子的一种方法，可是在无形中告诉孩子这件事责任该在桌子上，推卸责任。
日本妈妈则会把孩子带到桌子旁边说：“来，再走一次。一个人跑不会撞到桌子上有三个原因：第一个是跑的速度过快，躲闪不及；第二是你的眼睛一直看着别的地方而没有注意到前方；第三是你心里面不知道在想什么。你是哪一种？”
从上面的故事可以看出，日本的教育非常注重对孩子的责任心的培养，不要推卸责任，要敢于承担责任，不论在家庭、公司还是社交圈子，这都意味着专注和忠诚。一样的道理，不管是不是你的责任，你都要毫不犹豫的担当起这个责任，对老板、对员工、对客户负责人，才是优秀的员工。如果你习惯不停的辩解或经常说“我以为”，请马上改掉，这都是推卸责任的表现，你应当正确认识自己，专注自己的本职工作，勇于承担责任，找出自己容易忽视的问题，努力改正自己的缺点，成为一名优秀的员工。
踏踏实实地把事情做好
老板牌三名员工到供货商那里调查一下电脑的数量、价格和质量
甲5分钟就回来了，他并没有亲自调查，而是向下属打听了一下供货商的情况。
乙30分钟后回来了，他亲自到供货商那里了解了一下电脑的数量、价格、质量。
丙90分钟后才回来，他不仅做了和乙相同的工作，而且根据公司的采购需求，将供应商那里最有价值的商品做了详细记录，并和供应商的销售经理取得了联系。另外，再返回途中，他还去了另外两家供货商那里了解了一些相关信息。并将三家供应商的情况作了分析，制定出了最佳购买方案。
不要说你不知道
遇到问题时应该想办法解决，而不是说不知道
当因为自己的疏忽，是客户对公司持有消极态度时，并需要讨个说法时，要主动承担其责任，不要推脱到公司身上，改变客户对公司的态度，支持公司的工作。
不要不作任何决定
为逃避或者推卸责任，这种不做任何决定的人通常会有以下几种表现：
第一，尽量拖延，等待别人做决定
第二，找一个替罪羊，让别人当场做决定，自己按照别人的决定行事，错了，自己可以推卸责任。
第三，事无大小，都向上司请教，按上司指令行事，自己也好逃避责任。
第四，自己只做不会给自己带来困扰、任何情况都不会出纰漏的决定。
不要为错误找借口
自己的过错要自己承担，这是每个人的责任和义务，千万不要惧怕因错误带来的负面影响，一味的隐藏错误或为错误找借口，错误就会制约你前进的步伐，减慢你成功的速度，降低你的行为能力。
人非圣贤，如能无过，既然要承认错误，就要承认到底，无论领导把责任归就到谁身上，问题都是有你引起的，你要承担得起，老板会器重这样的人。主动向领导承认自己工作的疏忽，要比被查出来好些，如果你能积极勇敢地承认错误，才不会被错误所累，影响你的工作情绪，降低工作质量。
不要以为小错就不是不是错
成功者从来不会因为错误小就放过错误，而都是认真对待。美国宇宙飞船登月行动中就因为
检查员只检查了关键部位，而忽视了电池，就因为一节30美元的电池让几十亿美元的投资和科学家们全部心血付诸东流。假如你总是无视小错，而不去关注它、改变它，那么失败和低水平表现就会变成理所当然的事。
史蒂芬一个美国人，他在一家裁缝店学徒出师后，有一次给哈里斯太太做衣服，做的袖子的地方长了半寸，离哈里斯太太来取衣服的时间很接近了，他没时间再修改了，等哈里斯太太来取衣服，并试在身上，说很满意，要给史蒂芬付手工费，但是史蒂芬没有接受，哈里斯太太不理解，这时史蒂芬说我把您的袖子做长了半寸，我不能收您的钱，如果有时间，我愿意帮您在修改一下，太太说，不用，我不介意，又要给史蒂芬钱，但最后因为他的要求，哈里斯太太没办法，只好退让，再去晚会的路上，哈里斯太太对丈夫说：“史蒂芬会成为一个优秀的设计师。”果不其然，他用他的坚持，勇于承担责任，一丝不苟的工作态度成为了世界闻名的高级服装设计师。
美国总统肯尼迪在就职演说中说：“不要问美国给了你们什么？要问你们为美国做了什么？” 负责的精神是改变一切的动力。
第六章提高团队协作精神
没有团队的成功，就没有个人的成功
有一个教徒问上帝，为什么人们总是宁愿牺牲自己的利益，也不让别人得到一点点好处，或为别人得到的好处耿耿于怀呢？
上帝没说什么,只是带着他来到地狱，他发现地狱摆着一口煮食的锅，周围坐满了人，但是个个面黄肌瘦。教士纳闷为什么他们守着饭不吃呢？教士游戏心得观察了一下，这时人们发现，每个人手中握着一只长柄的勺子，无法将汤送达自己嘴里。大家只得挨饿。
看完了地狱，上帝又带着教士走进天堂。天堂里跟地狱里一样放着一口煮食的大锅。锅周围也坐满了人，然而个个满脸红光，精神焕发，十分愉快。他们发现，这里的人拿着长长的勺子不是自己享用，而是互相喂给同伴吃，同样的事情，改变一下心态和思维，不就很同意解决了勺柄过长的问题吗？
其实问题所在是你愿不愿意合作，和别人一起分享。不要只看到自己的利益，忽视了团队的利益。
不要离开你的团队
做好自己的本职工作吧，这样你就为别人减轻了负担！帮助你周围的同事吧，这样你们就能一起成功！承担你下属的责任吧，这样你就拥有一个坚强的战斗队伍！分担你上司的压力吧，这样你就会在不久的将来更上一层楼。
海豚的启示
如果一个组织，没有达成共同意识，就不能称之为团体，团队只有所有人上下齐心，才能脱胎换骨，如果大家互相扯后腿，见不得别人好，团队有怎么会进步。
海豚是集体出动的，启示：分工协作以分工合作的方式共同达到目的，分头进行，以节省人力资源，提高效率，好比在一个组织中将大家分到不同的部门，共同为组织打拼。无信互助，达成策略联盟。
海豚制造出的窄声波能射中海豚路径上的物体，然后音反弹回来，不适由海豚的外耳部接收，而是由他的下颚接收。返回的信号沿着下颚肥厚的组织传至耳部，转变为神经搏动，然后由头脑加以分析。它能告诉海豚，何处有障碍该回避，或何处有食物可食取海豚这套不平常的系统，使得它能够用声音来“视物”。他们已发展出海豚的的“回声定位礼貌”，如果一只海豚在积极的做回声定位，而另一只海豚靠近他的前方，头一只海豚会关闭声波，等另一只海豚过后，才又射出声波。
启示：“拥有共同的远景，步伐一致”。如果一个组织没有达成共同意识，就不能称之为团体。团队只有所有的人上下齐心，才能够脱胎换骨。如果大家只是胡扯后腿，见不得别人好，团
队又怎么能进步呢？
培养你的团队协作精神
一个积极向上的团队能够鼓舞每一个人的信心，一个充满斗志的团队能够激发没一个人的热情，一个善于创新的团队能够为每一个成员的创造力提供足够的空间，一个协调一致、和睦融洽的团队能给每一位成员一份良好的感觉。
从员工的立场来看，公司所拥有的资源总是有线的，为了提高这些资源的使用效率，必将按照公平和效率而不是平均的分配方式来进行。这就会引起部分员工的心理失衡，特别是公司中的资金、名誉、人员、地位、时间、权力等越是稀缺，越容易导致一部分人的心理失衡。心理失衡的员工常常以下合作来发泄内心的不满。因此，在公司里，每一个员工应该对自己的分工和职责有一个明确的认识。在团队中，每个人都有各自的分工以及相对应的职责。团队的分工更多的是对各个成员性格、才智、能力进行对比后产生的结果。当然，具体分工还有轻重之分，有的人做的工作对于整个工作来说举足轻重。他们的收益比团队的其他人高一些，但他们的工作相对复杂些、辛苦些，他们所承担的风险和获得的收益总是成正比的。一个项目弄砸了，首先挨批受罚的是团队领导，然后是负责整个项目的核心技术人员，绝不会是搞测量的助理工程师。前两者的收益明显高于后者，但是他们承担的压力也会高于后者。 需要付出的努力多、承担的风险大的工作自然就会有较高的回报，这一点是大家都能理解的。所以就不要再对那些收益高的团队成员不满，更不能想方设法地在他的工作中设置障碍，希望通过这样的方式能让领导重视你，这是极不明智的。工作就是工作，工作不能情绪化，更不是我们借以发挥不满情绪的工具，更不是报复的手段。
在工作中，我应接受任务并按时、保质、保量的完成。如果每个人都将自己的职责抛到一边，而只想从团队中攫取自己想要的东西，那么整个团队不成了一盘散沙了吗？在一个团队中，也许很多人都厌倦了做一个默默无闻的支持者，希望像核心人物那样出尽风头，但是无论怎样，个人总要服从团队，孤掌难鸣，再大的水滴离开大海都会消失殆尽。
你的利益是与团队的利益密切相关的，也许，团队中存在分配不均的现象，但是，这种现象非一己之力所能改变的，努力工作吧，优劣自有评说。与其在谩骂和懈怠中浪费自己的时间，钝化自己的思维，不如在与人合作中发挥才干，使自己通过各种项目的锻炼逐渐成为某个领域的专家。
其实保证你事业有成的方法之一就是让与你共事的人喜欢你、欣赏你。只有善于合作，你周围的同事才支持你，并尽他们最大的努力来帮助你实现你的目标，同时也实现他们的目标。在团队成员的帮助下，你就能最大限度的发挥自己的才能，并成为举足轻重的成员。
一个积极向上的团队能够鼓舞每一个人的信心，一个充满斗志的团队能够激发每一个人的激情，一个善于创新的团队能够为每一个成员的创造力提供足够的平台，一个协调一致、和睦融洽的团队能给每一位成员一份良好的体验。培养自己的团队协作精神吧，在团队中感受积极的氛围，让自己在团队中工作得更顺利、心情更愉快！
让更多人帮你成功
很多人之所以觉得问题难，是由于他只倚重自己的才华和能力，而不懂得去获取别人的帮助。有的人甚至由于过于表现自己，把本来可以帮助自己的人赶走了。
有一个公司招营销总监，最后经过角逐，有三名进入最后选拔赛，他们最后一次比赛的项目是摘水果，第一名个子很高这是他的优势，第二名身手敏捷，这是他的优势，第三名个子很矮，看来就第三名不具优势，这场比赛的规则是竞争者要摘的水果在很高的位置，很多都在树梢。个子很高的人尽管一伸手就能摘到一些果子，但是毕竟有限，身手敏捷的人，尽管可以爬树，但是树梢的一部分，他就够不到了，而正在此时，这位小个子的应聘者意识到这次招聘非同寻常，也许该个个都是考官，也许处处都是考场，所以在刚进门时，他就很热情的和果园的守护老人打了招呼，并询问了他平日如何摘水果，老人回答说是借助梯子摘水果，
他便向老人借了梯子，这样一来就属他摘的水果多。从这个故事中，你是否看出来了，主考官考的是团队精神中的一项重要内容：通过对他人的关心和支持，赢得别人帮助和协作自己工作的能力！
很多人觉得问题难，就难在他只倚仗自己的能力和才华做事，而不懂得获取别人的帮助。 我们怎么才能争取得到更多人的帮助呢？
善于交流
交流是协调的开始，把自己的想法说出来，听听对方的想法，你要经常说一句话：“您看着是怎么办，我想听听您的看法？”
平等友善
不要觉得自己能力够了，不需要别人的帮助，你以后或许需要别人的帮助，越是位置高的人，越需要手下人的配合。
积极乐观
即使是遇上了很大的麻烦，也要乐观，你要对你的伙伴说：“我们是最优秀的，肯定可以把这件事解决好，如果成功了，我请大家喝一杯！”
创造能力
一加一大于二，但你应该让对方打得更大。培养自己的创造能力，不要安于现状，试着发掘自己的潜力
接受批评
坦然的接受别人的批评，虚心的接受，以平常心去改善自己工作中的“盲区”，只有这样才能进步，善于合作，有优秀团队意识的人，整个团队也能带给他无穷的收益。个人要想在工作中迅速成长，就必须依靠团队的力量提升自己。