市场营销专业就业情况调查报告
一、趋向行业
市场营销专业相对需求比较大，可以选择的岗位也比较多，比如：营销师、营销经理、职业经理人等。
具体的趋向行业有以下几个：
1、通信业：今后几年，通信业人才中，市场营销服务人才比重将超过技术人才。经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2:3:5。
2、汽车业：在未来几年，汽车业各方面人才需求激增。当然对于营销人才的需求也是激增的。
3、快速消费品：此行业的市场营销岗位是一个缺口，所以相关企业有必要对此类人才进行储备。
4、石油业：国有企业对从事跨国经营的人才极为紧缺。
二、就业率
从全国来看，市场营销专业是需求较大的专业，各类企业均需要，就业前景很广阔，历年平均就业率达97%左右。
说明：上图表反应近一年市场招聘量变化。曲线越向上代表该段时间招聘量越大，就业情况越好。该数据由各地招聘网站统计而来，可能因抓取系统稳定性等因素而致使数据偏离客观实情，仅供参考。
数据来自：职友集网站http://www.jobui.com/trends/yjs/shichangyingxiao/
由上图可见，就全国来看，市场营销专业的就业呈乐观趋势，基本上呈上升趋势。 从我校来看，2010届市场营销专业毕业半年后的非失业率为100%。所以说，本专业的所有学生都实现了就业。（数据来源：麦可思-中国2010届大学生毕业生社会需求与培养调查，http://www.mycos.com.cn）
数据来自：职友集网站http://www.jobui.com/trends/yjs/shichangyingxiao/
上图是市场营销专业各地需求排行，由上图可见，上海和成都是本专业就业最佳的省份。
三、入职岗位
业务员、业务经理、市场策划、广告策划、业务经理、市场经理、销售经理、营销经理等。
四、薪酬待遇
相关数据显示，截至2013年3月3日，根据45377份样本调查显示，市场营销相关的职位平均薪酬为：4236元人民币。横向比较，这个数据还是比较乐观的。
数据来自：职友集网站http://www.jobui.com/trends/yjs/shichangyingxiao/
根据上图显示，令人惊讶的是，平顶山、内蒙古地区，市场营销专业相关职业的薪酬竟然处于领先地位。可以说，对于本专业，并不是越发达的地方薪酬越高的。
数据来源：麦可思-中国2010届大学生毕业生社会需求与培养调查，http://www.mycos.com.cn
就我校而言，2010届市场营销专业毕业生毕业半年后的平均月收入为3103元。虽然比计算机科学与技术、会计学等专业要稍低些，但是还是处于平均水平以上的。
五、难度
市场营销专业的就业难度相对较大。市场营销的专业毕业生不仅需要有丰富的理论知识，还需要有一定的实践经验。但是从长远来看，如果具备了一定的专业知识和实践能力的人才还是非常有前途的。
六、 其它
1、现代市场经济的发展和我国经济结构的调整，对市场营销人员的需求大幅增加。 据统计，在我国第一产业及生产性企业中，市场营销人员只占职工总数的2——3%，而发达国家此比例达到30%。传统的第一、第二产业要在激烈的竞争中取得优势，市场营销活动就要贯穿于企业生产经营活动的全过程，第一、第二产业的市场营销人员的需求必将大幅度增加。
于此同时，对市场营销人员需求量最大的第三产业出现蓬勃发展的局面。
2、本地经济发展的规划和城市建设的定位，需要培养大量的中层和基层市场营销专业人员。
3、中等职业学校学历的市场营销人员，符合市场营销岗位群中多数岗位的入职条件。
七、 总结
市场营销专业的就业面较广，具有一定的专业知识和能力的前提下，找到一份工作并不困难。且薪酬还算客观，但是地域和个体之间收入差距显著。
文化产业管理就业情况
工资待遇
截止到 2013年12月24日，128065位文化产业管理专业毕业生的平均薪资为 3670 元，其中10年以上工资1000元，0-2年工资3166元，应届毕业生工资3897元，3-5年工资4312元，6-7年工资5793元，8-10年工资7914元。
就业方向
文化产业管理专业学生毕业后可既能从事文化产业管理方面的理论研究，也能在宣传文化系统、文化管理部门和文化产业各个行业（如广播电视、新闻出版、旅游、艺术演出、文化贸易与投资、文博事业等）的综合管理层中，从事相关的实际工作，也能到海关、银行等部门从事国际文化贸易管理及文化投资咨询等工作。
就业岗位
区域总经理、总经理、总经理助理、项目经理等。
城市就业指数
文化产业管理专业就业岗位最多的地区是北京。薪酬最高的地区是银川。
就业岗位比较多的城市有：北京[111个]、深圳[52个]、上海[47个]、广州[28个]、西安[28个]、成都[27个]、朝阳[27个]、武汉[24个]、南京[20个]、苏州[16个]等。
就业薪酬比较高的城市有：银川[12499元]、北京[4829元]、上海[4015元]、厦门[4012元]、成都[3793元]、绍兴[3739元]、深圳[3602元]、烟台[3595元]、无锡[3490元]、南京[3481元]、泉州[3477元]等。
影视制片专业就业分析
但影视传媒的快速膨胀也导致了数字影视人才的短缺。目前我国有2000多家广播电视播出机构、5000家影视制作公司以及大大小小近万家网络媒体公司，需要大量的数字影视制作人员。
预期在未来几年内，数字影视产业将成为我国文化娱乐产业的重要支柱。产业发展带来了人才的巨大缺口，全国2000家电视台、5000家影视制作公司和大大小小上万家网络媒体都急需大量的数字影视制作人员。数字影视制作人才将持续在职场飘红，成为未来抢手的专业人才之一。[1]
从事制片的凤毛麟角
小胡是北京电影学院公共事业管理专业制片方向2010年的毕业生，目前在首都控股集团旗下的一家影视投资公司任总经理助理及执行制片。毕业前，他已与中国电影集团公司签约，后因公司的一个合作项目，被推荐到现公司工作，并签订了较长期的合同。虽然过程有点周折，但毕业后能够对口就业，无疑是幸运的。“我们班大多数同学无缘影视制片工作，有的同学在电视台工作，但电视制片与影视制片有所区别，不算完全对口。”
据了解，北京电影学院2006级制片管理专业今年共有33名毕业生（包括3名专升本学生），1人保送研究生，2人考上研究生，有四五人准备复习一年继续考研，3至5人已经或正准备出国，另有约10人进入就业实习阶段（包括1人在北京某电视台工作，四五人回老家入职电视台、广告行业），“还有几人‘漂’着，与工作单位正式签约的只是少数，从事制片的更是凤毛麟角。”
中国传媒大学今年的影视制片专业本科毕业生就业情况同样惨淡，21人中，4人准备考研，1人签约中国电影博物馆，2人签约民营公司做发行，其余的毕业生尚在“北漂”中。
一位名叫小秋的制片专业学生对笔者说，一些大公司实习期长达1至2年，实习月薪只有300元，虽然转正后待遇不错，但中间要经过严格考察，留用很难；大一点的私营影视公司如保利华亿、保利博纳等，对能力要求很高，做不好就走人，不稳定，而且基本不招聘应届毕业生。
“刚毕业，没有制片经验，也没有社会关系，很难进入大公司工作；中小型影视公司用人机制又不够健全，毕业后第一份工作不想‘屈就’。”一名制片专业毕业生无奈地说。
制片专业属于综合类专业，培养的是复合型人才，本科4年的学习只能打些基础，真正要成为优秀的专业制片人则需要很长时间。据了解，在美国，导演专
业的学习时间为5年，制片管理专业却需要10年。对于目前内地高校培养的制片专业毕业生，许多用人单位表示“用不上”。
据业内人士介绍，目前一些剧组招聘执行制片人时，很少在乎学历背景，大部分是“熟人找熟人”。“混剧组”出身的制片挤掉了一部分制片专业科班毕业生。 北京电影制片厂制片室一位负责人对笔者说：“厂里已经很多年没接收影视制片专业科班出身的学生了。”他说，“一般剧组导演多是用自己一手带起来的剧组人员做执行制片。科班毕业的学生有潜质，但是在团队配合等方面有些学院气，相对来讲没有长期在剧组里成长起来的‘听话’。”
赵君是北京神州影视文化传播有限公司的制片人，她曾经是电影学院的学生，虽然进入电影行业已经有些年头，但担任制片人的时间只有一年。“虽然北京电影学院早在多年前就已经开设了电影制片管理专业，但说实话，目前国内还没有哪个成功的电影制片人是仅靠学校培养出来的，制片人需要的经验在学校里很难积累。”
北京光线影业有限责任公司是国内著名的民营电影公司，继2006年推出第一部作品《伤城》取得8000万元高票房后，《导火线》、《蝴蝶飞》、《深海寻人》、《出水芙蓉》、《阿童木》等商业片陆续上映。光线影业拥有一批著名制片人，然而，其人力资源总监王鑫对笔者说，光线影业近几年并没有在校园招聘中招收该专业的学生，多是公司自己培养的。“在电影产业中，制片人是相对高端的人才，但制片同时又是实操性很强的工种，我们不太了解目前高校制片专业培养模式是怎样的，也不太清楚该专业毕业生能否适应实际的工作；再者，从国内从业人员的状况来看，除了一部分自己做老板做投资，职业制片人普遍水准较低，企事业单位招聘的起薪也较低，著名高校制片专业出身的学生未必能接受，他们也很难从‘扛道具’等基础工种做起，实际的培养过程比较耗时耗力。” 培养艺术硕士或是可行之道
在国外，最早的职业制片人是美国的哈帕·英斯，他意识到电影制作系统的高风险性，于是统揽了电影制作的各个环节，改进了美国的制片体系，确立了好莱坞电影中制片人的地位，电影业绩由此大增。这种制片人制度的建立为好莱坞电影走向黄金时代奠定了基础。美国好莱坞电影多年来是“制片人中心制”，而非“导演中心制”。
而在我国，“制片人中心制”尚未形成。有票房号召力的名导自然不缺投资。对于大部分没有名气的导演，则更多地希望通过制片人找到投资，而制片人为了保证影片盈利，会多方缩减开支，见好就收。许多投资影片的私人老板对影视一窍不通，却自任制片人，很难起到制片人应有的作用。中国电影集团公司董事长韩三平认为，中国电影产业链中，制片人这个环节几乎空白，业界呼吁更多专业制片人的出现。
而要解决人才培养和行业实际需求脱节的问题，多培养一些艺术硕士或是一条可行之道。
据笔者调查，中国传媒大学艺术硕士（MFA）也开设了制片管理方向，今年毕业生共16人，其中7人从事制片工作，3人签约事业单位，2人成为公务员，1人从事旅游工作，1人在电视台做播音员，1人在大学当老师，1人签约中国电影家协会。
相对于本科生来讲，制片管理专业的艺术硕士就业状况有了较明显的改善。该专业教师对笔者称，MFA多招收有一定工作经验的学生，学生积累了一定的社会资源，学习也更有针对性，可以更好地学以致用。
艺术硕士张忠本科阶段曾投资拍摄一部电影，赔得血本无归。后来成立了一家影视公司，积累了一些实战经验，攻读MFA期间，他专门研究小成本电影的制作，毕业论文写的即是《中国主旋律题材小成本电影的运作模式》。今年毕业的他新投拍了一部青春励志电影，并将一些公益活动与影片的拍摄、发行相结合，在社会上形成了一个热点。他的这部片子被教育部和广电总局评为向全国中小学生推荐观看的优秀影片，取得了经济效益、社会效益双丰收。张忠说：“制片是一门综合的学问，拍摄、发行、宣传等各层面都需要制片人根据市场需求去策划、统筹。这不仅需要专业的知识，还要依靠长期积累实战经验和社会各方面资源。”
市场营销专业就业情况调查报告
一、趋向行业
市场营销专业相对需求比较大，可以选择的岗位也比较多，比如：营销师、营销经理、职业经理人等。
具体的趋向行业有以下几个：
1、通信业：今后几年，通信业人才中，市场营销服务人才比重将超过技术人才。经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2:3:5。
2、汽车业：在未来几年，汽车业各方面人才需求激增。当然对于营销人才的需求也是激增的。
3、快速消费品：此行业的市场营销岗位是一个缺口，所以相关企业有必要对此类人才进行储备。
4、石油业：国有企业对从事跨国经营的人才极为紧缺。
二、就业率
从全国来看，市场营销专业是需求较大的专业，各类企业均需要，就业前景很广阔，历年平均就业率达97%左右。
说明：上图表反应近一年市场招聘量变化。曲线越向上代表该段时间招聘量越大，就业情况越好。该数据由各地招聘网站统计而来，可能因抓取系统稳定性等因素而致使数据偏离客观实情，仅供参考。
数据来自：职友集网站http://www.jobui.com/trends/yjs/shichangyingxiao/
由上图可见，就全国来看，市场营销专业的就业呈乐观趋势，基本上呈上升趋势。 从我校来看，2010届市场营销专业毕业半年后的非失业率为100%。所以说，本专业的所有学生都实现了就业。（数据来源：麦可思-中国2010届大学生毕业生社会需求与培养调查，http://www.mycos.com.cn）
数据来自：职友集网站http://www.jobui.com/trends/yjs/shichangyingxiao/
上图是市场营销专业各地需求排行，由上图可见，上海和成都是本专业就业最佳的省份。
三、入职岗位
业务员、业务经理、市场策划、广告策划、业务经理、市场经理、销售经理、营销经理等。
四、薪酬待遇
相关数据显示，截至2013年3月3日，根据45377份样本调查显示，市场营销相关的职位平均薪酬为：4236元人民币。横向比较，这个数据还是比较乐观的。
数据来自：职友集网站http://www.jobui.com/trends/yjs/shichangyingxiao/
根据上图显示，令人惊讶的是，平顶山、内蒙古地区，市场营销专业相关职业的薪酬竟然处于领先地位。可以说，对于本专业，并不是越发达的地方薪酬越高的。
数据来源：麦可思-中国2010届大学生毕业生社会需求与培养调查，http://www.mycos.com.cn
就我校而言，2010届市场营销专业毕业生毕业半年后的平均月收入为3103元。虽然比计算机科学与技术、会计学等专业要稍低些，但是还是处于平均水平以上的。
五、难度
市场营销专业的就业难度相对较大。市场营销的专业毕业生不仅需要有丰富的理论知识，还需要有一定的实践经验。但是从长远来看，如果具备了一定的专业知识和实践能力的人才还是非常有前途的。
六、 其它
1、现代市场经济的发展和我国经济结构的调整，对市场营销人员的需求大幅增加。 据统计，在我国第一产业及生产性企业中，市场营销人员只占职工总数的2——3%，而发达国家此比例达到30%。传统的第一、第二产业要在激烈的竞争中取得优势，市场营销活动就要贯穿于企业生产经营活动的全过程，第一、第二产业的市场营销人员的需求必将大幅度增加。
于此同时，对市场营销人员需求量最大的第三产业出现蓬勃发展的局面。
2、本地经济发展的规划和城市建设的定位，需要培养大量的中层和基层市场营销专业人员。
3、中等职业学校学历的市场营销人员，符合市场营销岗位群中多数岗位的入职条件。
七、 总结
市场营销专业的就业面较广，具有一定的专业知识和能力的前提下，找到一份工作并不困难。且薪酬还算客观，但是地域和个体之间收入差距显著。
文化产业管理就业情况
工资待遇
截止到 2013年12月24日，128065位文化产业管理专业毕业生的平均薪资为 3670 元，其中10年以上工资1000元，0-2年工资3166元，应届毕业生工资3897元，3-5年工资4312元，6-7年工资5793元，8-10年工资7914元。
就业方向
文化产业管理专业学生毕业后可既能从事文化产业管理方面的理论研究，也能在宣传文化系统、文化管理部门和文化产业各个行业（如广播电视、新闻出版、旅游、艺术演出、文化贸易与投资、文博事业等）的综合管理层中，从事相关的实际工作，也能到海关、银行等部门从事国际文化贸易管理及文化投资咨询等工作。
就业岗位
区域总经理、总经理、总经理助理、项目经理等。
城市就业指数
文化产业管理专业就业岗位最多的地区是北京。薪酬最高的地区是银川。
就业岗位比较多的城市有：北京[111个]、深圳[52个]、上海[47个]、广州[28个]、西安[28个]、成都[27个]、朝阳[27个]、武汉[24个]、南京[20个]、苏州[16个]等。
就业薪酬比较高的城市有：银川[12499元]、北京[4829元]、上海[4015元]、厦门[4012元]、成都[3793元]、绍兴[3739元]、深圳[3602元]、烟台[3595元]、无锡[3490元]、南京[3481元]、泉州[3477元]等。
影视制片专业就业分析
但影视传媒的快速膨胀也导致了数字影视人才的短缺。目前我国有2000多家广播电视播出机构、5000家影视制作公司以及大大小小近万家网络媒体公司，需要大量的数字影视制作人员。
预期在未来几年内，数字影视产业将成为我国文化娱乐产业的重要支柱。产业发展带来了人才的巨大缺口，全国2000家电视台、5000家影视制作公司和大大小小上万家网络媒体都急需大量的数字影视制作人员。数字影视制作人才将持续在职场飘红，成为未来抢手的专业人才之一。[1]
从事制片的凤毛麟角
小胡是北京电影学院公共事业管理专业制片方向2010年的毕业生，目前在首都控股集团旗下的一家影视投资公司任总经理助理及执行制片。毕业前，他已与中国电影集团公司签约，后因公司的一个合作项目，被推荐到现公司工作，并签订了较长期的合同。虽然过程有点周折，但毕业后能够对口就业，无疑是幸运的。“我们班大多数同学无缘影视制片工作，有的同学在电视台工作，但电视制片与影视制片有所区别，不算完全对口。”
据了解，北京电影学院2006级制片管理专业今年共有33名毕业生（包括3名专升本学生），1人保送研究生，2人考上研究生，有四五人准备复习一年继续考研，3至5人已经或正准备出国，另有约10人进入就业实习阶段（包括1人在北京某电视台工作，四五人回老家入职电视台、广告行业），“还有几人‘漂’着，与工作单位正式签约的只是少数，从事制片的更是凤毛麟角。”
中国传媒大学今年的影视制片专业本科毕业生就业情况同样惨淡，21人中，4人准备考研，1人签约中国电影博物馆，2人签约民营公司做发行，其余的毕业生尚在“北漂”中。
一位名叫小秋的制片专业学生对笔者说，一些大公司实习期长达1至2年，实习月薪只有300元，虽然转正后待遇不错，但中间要经过严格考察，留用很难；大一点的私营影视公司如保利华亿、保利博纳等，对能力要求很高，做不好就走人，不稳定，而且基本不招聘应届毕业生。
“刚毕业，没有制片经验，也没有社会关系，很难进入大公司工作；中小型影视公司用人机制又不够健全，毕业后第一份工作不想‘屈就’。”一名制片专业毕业生无奈地说。
制片专业属于综合类专业，培养的是复合型人才，本科4年的学习只能打些基础，真正要成为优秀的专业制片人则需要很长时间。据了解，在美国，导演专
业的学习时间为5年，制片管理专业却需要10年。对于目前内地高校培养的制片专业毕业生，许多用人单位表示“用不上”。
据业内人士介绍，目前一些剧组招聘执行制片人时，很少在乎学历背景，大部分是“熟人找熟人”。“混剧组”出身的制片挤掉了一部分制片专业科班毕业生。 北京电影制片厂制片室一位负责人对笔者说：“厂里已经很多年没接收影视制片专业科班出身的学生了。”他说，“一般剧组导演多是用自己一手带起来的剧组人员做执行制片。科班毕业的学生有潜质，但是在团队配合等方面有些学院气，相对来讲没有长期在剧组里成长起来的‘听话’。”
赵君是北京神州影视文化传播有限公司的制片人，她曾经是电影学院的学生，虽然进入电影行业已经有些年头，但担任制片人的时间只有一年。“虽然北京电影学院早在多年前就已经开设了电影制片管理专业，但说实话，目前国内还没有哪个成功的电影制片人是仅靠学校培养出来的，制片人需要的经验在学校里很难积累。”
北京光线影业有限责任公司是国内著名的民营电影公司，继2006年推出第一部作品《伤城》取得8000万元高票房后，《导火线》、《蝴蝶飞》、《深海寻人》、《出水芙蓉》、《阿童木》等商业片陆续上映。光线影业拥有一批著名制片人，然而，其人力资源总监王鑫对笔者说，光线影业近几年并没有在校园招聘中招收该专业的学生，多是公司自己培养的。“在电影产业中，制片人是相对高端的人才，但制片同时又是实操性很强的工种，我们不太了解目前高校制片专业培养模式是怎样的，也不太清楚该专业毕业生能否适应实际的工作；再者，从国内从业人员的状况来看，除了一部分自己做老板做投资，职业制片人普遍水准较低，企事业单位招聘的起薪也较低，著名高校制片专业出身的学生未必能接受，他们也很难从‘扛道具’等基础工种做起，实际的培养过程比较耗时耗力。” 培养艺术硕士或是可行之道
在国外，最早的职业制片人是美国的哈帕·英斯，他意识到电影制作系统的高风险性，于是统揽了电影制作的各个环节，改进了美国的制片体系，确立了好莱坞电影中制片人的地位，电影业绩由此大增。这种制片人制度的建立为好莱坞电影走向黄金时代奠定了基础。美国好莱坞电影多年来是“制片人中心制”，而非“导演中心制”。
而在我国，“制片人中心制”尚未形成。有票房号召力的名导自然不缺投资。对于大部分没有名气的导演，则更多地希望通过制片人找到投资，而制片人为了保证影片盈利，会多方缩减开支，见好就收。许多投资影片的私人老板对影视一窍不通，却自任制片人，很难起到制片人应有的作用。中国电影集团公司董事长韩三平认为，中国电影产业链中，制片人这个环节几乎空白，业界呼吁更多专业制片人的出现。
而要解决人才培养和行业实际需求脱节的问题，多培养一些艺术硕士或是一条可行之道。
据笔者调查，中国传媒大学艺术硕士（MFA）也开设了制片管理方向，今年毕业生共16人，其中7人从事制片工作，3人签约事业单位，2人成为公务员，1人从事旅游工作，1人在电视台做播音员，1人在大学当老师，1人签约中国电影家协会。
相对于本科生来讲，制片管理专业的艺术硕士就业状况有了较明显的改善。该专业教师对笔者称，MFA多招收有一定工作经验的学生，学生积累了一定的社会资源，学习也更有针对性，可以更好地学以致用。
艺术硕士张忠本科阶段曾投资拍摄一部电影，赔得血本无归。后来成立了一家影视公司，积累了一些实战经验，攻读MFA期间，他专门研究小成本电影的制作，毕业论文写的即是《中国主旋律题材小成本电影的运作模式》。今年毕业的他新投拍了一部青春励志电影，并将一些公益活动与影片的拍摄、发行相结合，在社会上形成了一个热点。他的这部片子被教育部和广电总局评为向全国中小学生推荐观看的优秀影片，取得了经济效益、社会效益双丰收。张忠说：“制片是一门综合的学问，拍摄、发行、宣传等各层面都需要制片人根据市场需求去策划、统筹。这不仅需要专业的知识，还要依靠长期积累实战经验和社会各方面资源。”