抒云水胸怀 立须眉气概
做廉洁自律公道正派的人事主任
有人说：女人的名字是弱者，但众多的人更知道古有花木兰替父从军；近代有秋瑾、向警予为了革命不怕牺牲；现代有林巧雅、李素丽在平凡的工作岗位上，做出了不平凡的业迹，同时又有很多女中豪杰，令我由衷敬佩，我追求的正是她们身上那种云水胸怀、须眉气概。多年来，我一直以她们为榜样，要求自己做一个公正无私的人事主任、一个真正为广大干部职工利益服务的党员。当前开展的“树组工干部形象”活动，一语道破了我多年的心愿，那就是--廉洁自律，公道正派。
一、组织信任我，我就没有理由不把工作干好。
1985年，我开始担任******段人劳室主任，当时，我就对自己说：只要组织上交给我的工作，我就一定要做好，而且要比别人做的更好。通过这10多年的努力，我实现了自己的诺言。
说心里话，我们人劳室负责全段干部、人事、劳动工资、劳动定额、养老保险、安全生产、职工教育培训等项工作，每项工作都是“热门”，每个事务都是“热点”，都与职工切身利益息息相关。为了保证常在河边站，就是不湿鞋，我要求全室同志按照中央八条规定和干部廉政自律的规定规范自己的言行；在实际工作中，要求执行文件规定不走样，按程序办事不马虎，始终保持自重、自省、自警、自励的清醒头脑；为了和全室人员共勉，我还针对室内工作特点制订了《人劳室廉洁岗位工作行为规范》，坚持每月布置、总结室内工作的同时，讲评室内人员在廉洁自律方面的事项，我时常告诫自己和本室人员，“我们要有一颗正直的心，一双干净的手，我们的每一项工作，涉及到的都是广大人民群众的利益，如果处理不好，就会带来意想不到的后果”。就以核定购房职工工龄为例，直接关系到职工利益，因此，我要求本室同志以档案记载为准，该多少年就多少年。有时候，说情风、干扰风接踵而来，给我们的工作带来了一定的难度，也给工作人员在心理上带来了一定的压力，因此，在遇到这种情况时，我都亲自出面解决，协调关系，带头攻坚克难，积极争取他们的理解。但原则只有一个，就是“以实际工龄为准”。2001年，我本人和我们室的同志购买住房，核定工龄也没有例外一个月也不多加。我觉得只有这样才是真正维护了大多数人的利益，才是真正体现了公道正派。从而将管人、管事、管廉有机的统一起来。使人劳室的人员素质逐年提高，集体荣誉逐年增加，展现了良好的部门形象和精神风貌，自1997年来，我室先后有2名同志被段领导提拔担任了中层管理干部，有4名同志被分局业务处室重用担任了业务主管和技术骨干。
二、权力是人民给得，对待权力不能有一点私心。
廉洁、严谨、务实、开拓、进取是我在多年人事工作总结出来的十字方针，在工作中我身体力行，和全室同志共勉，从而真正实现了岗位工作标准化，各项管理规范化，走在了分局及全局同行业的前列，1999至2002年连续三年被分局评为标准化人劳室，2002年被局授予“标准化人劳室标杆”称号。
1、执行政策一丝不苟。2001年****段和我段****合并后，原****段15名电工中有13人存在以电工代管道工、木工或瓦工现象，每月多领取部、局岗位工资59元或37元，牡丹江地区的电工知道这一情况后，也纷纷要求下代理令，这种以“低职代高职”领取高岗位工资问题，是现行的政策所不允许的，因此，我在段领导特别是段纪委的支持下，顶住各方面的压力，一方面积极做有关人员的思想工作，化解矛盾，另一方面采取提高电工奖金系数的办法，纠正了“低职代高职”的问题。
2、举贤荐能公平公正。2001年5月份，我段兼并了****厂，由于****厂干部多员，因此，经段研究决定采取竞聘上岗的方式加以解决，在竞聘前，锅炉厂有些干部托关系、想办法来找我说情，有的还带来了丰厚的礼品，都想在竞争中得到一席之地，这些都被我拒之门外。在这次公开竞聘工作中，从竞聘前的准备到竞聘中组织，我都稳妥地认真抓，严格管，做到程序公平，条件公开，成绩公示。竞聘后，又千方百计为落聘者想出路，做耐心细致的思想工作，先后为5人办理了退岗休养、5人办理了外出劳务、3人办理了调出手续，5人按工人使用。做到了“三信”，即：竞聘到岗位的干部有信心，落选者和群众信服，领导和组织上信任。
3、廉洁自律塑好形象。作为人事主任，我十分注意自己的形象，时时刻刻以《人事部门自身建设的规定》以及党风廉政建设和反腐败的规定严格要求自己，执行《干部廉洁从政准则》不走样，认真落实党风政风责任制。在奖金分配上做到与职工同奖同罚，不搞特殊。在工作中注意加强党风廉政建设，注意保持自身的良好党员干部形象，几年来都兑现了党风廉政建设责任制的各项要求，自觉做到了下基层检查工作轻车简从，不搞勒、卡、索、要、报，不请客、不送礼、子女上学不搞互相拜访、吃请，不为亲属提供有损企业利益，有失公平的便利等。 2001年，我的女儿考上了研究生，单位同事得知此事后，都要为我女儿饯行，但直到孩子到校报到，我也没有通知任何人。2002年，我喜迁新居，单位同事谁也不知道消息。因为，我觉得只要广大干部、职工支持和拥护我，我就必须做到问心无愧。
4、慎言慎行当好参谋。俗话说：“君子之交淡如水”。人事干部虽然职务不高，只是分工有别，但在人们眼里，确是管干部的干部，这就使得人们对人事干部比较尊重，往往“高看一眼”。别人对人事干部的重视，并不是因为你个人有什么本事和能耐，而是人事部门工作的重要性在起作用。在这样的情况下，就更加需要我们保持清醒的头脑，切不可被人情世故牵着鼻子走，忘掉了自己应遵守的原则。特别是在对外交往上，我十分注意把交朋友与坚持党性原则区别开来，努力做到坚守组织人事纪律，不越轨，不逾矩；不该知道的事情不打听，不猜测；不该说的话，不张口，不许愿，不泄密，不当消息灵通人士；不该办的事情，不拍胸脯，不逞能，不接受好处；不该去的地方，不凑份子，不赶场子，不图一时之乐，始终保持健康向上的心态。
三、以公道正派为明鉴，密切党群、干群关系。
有人问我从事人事工作的体会是什么？回顾这些年的工作历程，我认为在工作中应该实实在在贯彻党的路线、方针和政策；在思想上、行动上同党中央保持一致，坚持秉公办事、勤政廉洁、严于律已、宽以待人；时刻以共产党员的标准严格要求自己，以干部行为规范约束自己；无论做什么工作都有唯先必夺的意识，特别是协调能力要强：协调好多数与少数、集体与个人的关系，发挥好参谋作用。
这些年，我与全室同志一道，发奋工作，开拓进取，取得了一定成绩，人劳室连续多年被评为段党风廉政建设先进集体，我本人也连续多年被分局和段评为党风廉政建设先进个人，局优秀干部管理工作者。多次的年度民主测评都在中层干部中排首位。这些都是上级组织和领导的关怀和信任，都是广大群众对我的支持和厚爱。我也常告诫自己：一定要加倍努力工作，一定要始终不渝地坚持为广大职工群众谋利益、办实事，坚持无私奉献的原则，做一名廉洁自律，公道正派的人事主任，以此来回报党的培养和全段干部职工的厚爱。
抒云水胸怀 立须眉气概
做廉洁自律公道正派的人事主任
有人说：女人的名字是弱者，但众多的人更知道古有花木兰替父从军；近代有秋瑾、向警予为了革命不怕牺牲；现代有林巧雅、李素丽在平凡的工作岗位上，做出了不平凡的业迹，同时又有很多女中豪杰，令我由衷敬佩，我追求的正是她们身上那种云水胸怀、须眉气概。多年来，我一直以她们为榜样，要求自己做一个公正无私的人事主任、一个真正为广大干部职工利益服务的党员。当前开展的“树组工干部形象”活动，一语道破了我多年的心愿，那就是--廉洁自律，公道正派。
一、组织信任我，我就没有理由不把工作干好。
1985年，我开始担任******段人劳室主任，当时，我就对自己说：只要组织上交给我的工作，我就一定要做好，而且要比别人做的更好。通过这10多年的努力，我实现了自己的诺言。
说心里话，我们人劳室负责全段干部、人事、劳动工资、劳动定额、养老保险、安全生产、职工教育培训等项工作，每项工作都是“热门”，每个事务都是“热点”，都与职工切身利益息息相关。为了保证常在河边站，就是不湿鞋，我要求全室同志按照中央八条规定和干部廉政自律的规定规范自己的言行；在实际工作中，要求执行文件规定不走样，按程序办事不马虎，始终保持自重、自省、自警、自励的清醒头脑；为了和全室人员共勉，我还针对室内工作特点制订了《人劳室廉洁岗位工作行为规范》，坚持每月布置、总结室内工作的同时，讲评室内人员在廉洁自律方面的事项，我时常告诫自己和本室人员，“我们要有一颗正直的心，一双干净的手，我们的每一项工作，涉及到的都是广大人民群众的利益，如果处理不好，就会带来意想不到的后果”。就以核定购房职工工龄为例，直接关系到职工利益，因此，我要求本室同志以档案记载为准，该多少年就多少年。有时候，说情风、干扰风接踵而来，给我们的工作带来了一定的难度，也给工作人员在心理上带来了一定的压力，因此，在遇到这种情况时，我都亲自出面解决，协调关系，带头攻坚克难，积极争取他们的理解。但原则只有一个，就是“以实际工龄为准”。2001年，我本人和我们室的同志购买住房，核定工龄也没有例外一个月也不多加。我觉得只有这样才是真正维护了大多数人的利益，才是真正体现了公道正派。从而将管人、管事、管廉有机的统一起来。使人劳室的人员素质逐年提高，集体荣誉逐年增加，展现了良好的部门形象和精神风貌，自1997年来，我室先后有2名同志被段领导提拔担任了中层管理干部，有4名同志被分局业务处室重用担任了业务主管和技术骨干。
二、权力是人民给得，对待权力不能有一点私心。
廉洁、严谨、务实、开拓、进取是我在多年人事工作总结出来的十字方针，在工作中我身体力行，和全室同志共勉，从而真正实现了岗位工作标准化，各项管理规范化，走在了分局及全局同行业的前列，1999至2002年连续三年被分局评为标准化人劳室，2002年被局授予“标准化人劳室标杆”称号。
1、执行政策一丝不苟。2001年****段和我段****合并后，原****段15名电工中有13人存在以电工代管道工、木工或瓦工现象，每月多领取部、局岗位工资59元或37元，牡丹江地区的电工知道这一情况后，也纷纷要求下代理令，这种以“低职代高职”领取高岗位工资问题，是现行的政策所不允许的，因此，我在段领导特别是段纪委的支持下，顶住各方面的压力，一方面积极做有关人员的思想工作，化解矛盾，另一方面采取提高电工奖金系数的办法，纠正了“低职代高职”的问题。
2、举贤荐能公平公正。2001年5月份，我段兼并了****厂，由于****厂干部多员，因此，经段研究决定采取竞聘上岗的方式加以解决，在竞聘前，锅炉厂有些干部托关系、想办法来找我说情，有的还带来了丰厚的礼品，都想在竞争中得到一席之地，这些都被我拒之门外。在这次公开竞聘工作中，从竞聘前的准备到竞聘中组织，我都稳妥地认真抓，严格管，做到程序公平，条件公开，成绩公示。竞聘后，又千方百计为落聘者想出路，做耐心细致的思想工作，先后为5人办理了退岗休养、5人办理了外出劳务、3人办理了调出手续，5人按工人使用。做到了“三信”，即：竞聘到岗位的干部有信心，落选者和群众信服，领导和组织上信任。
3、廉洁自律塑好形象。作为人事主任，我十分注意自己的形象，时时刻刻以《人事部门自身建设的规定》以及党风廉政建设和反腐败的规定严格要求自己，执行《干部廉洁从政准则》不走样，认真落实党风政风责任制。在奖金分配上做到与职工同奖同罚，不搞特殊。在工作中注意加强党风廉政建设，注意保持自身的良好党员干部形象，几年来都兑现了党风廉政建设责任制的各项要求，自觉做到了下基层检查工作轻车简从，不搞勒、卡、索、要、报，不请客、不送礼、子女上学不搞互相拜访、吃请，不为亲属提供有损企业利益，有失公平的便利等。 2001年，我的女儿考上了研究生，单位同事得知此事后，都要为我女儿饯行，但直到孩子到校报到，我也没有通知任何人。2002年，我喜迁新居，单位同事谁也不知道消息。因为，我觉得只要广大干部、职工支持和拥护我，我就必须做到问心无愧。
4、慎言慎行当好参谋。俗话说：“君子之交淡如水”。人事干部虽然职务不高，只是分工有别，但在人们眼里，确是管干部的干部，这就使得人们对人事干部比较尊重，往往“高看一眼”。别人对人事干部的重视，并不是因为你个人有什么本事和能耐，而是人事部门工作的重要性在起作用。在这样的情况下，就更加需要我们保持清醒的头脑，切不可被人情世故牵着鼻子走，忘掉了自己应遵守的原则。特别是在对外交往上，我十分注意把交朋友与坚持党性原则区别开来，努力做到坚守组织人事纪律，不越轨，不逾矩；不该知道的事情不打听，不猜测；不该说的话，不张口，不许愿，不泄密，不当消息灵通人士；不该办的事情，不拍胸脯，不逞能，不接受好处；不该去的地方，不凑份子，不赶场子，不图一时之乐，始终保持健康向上的心态。
三、以公道正派为明鉴，密切党群、干群关系。
有人问我从事人事工作的体会是什么？回顾这些年的工作历程，我认为在工作中应该实实在在贯彻党的路线、方针和政策；在思想上、行动上同党中央保持一致，坚持秉公办事、勤政廉洁、严于律已、宽以待人；时刻以共产党员的标准严格要求自己，以干部行为规范约束自己；无论做什么工作都有唯先必夺的意识，特别是协调能力要强：协调好多数与少数、集体与个人的关系，发挥好参谋作用。
这些年，我与全室同志一道，发奋工作，开拓进取，取得了一定成绩，人劳室连续多年被评为段党风廉政建设先进集体，我本人也连续多年被分局和段评为党风廉政建设先进个人，局优秀干部管理工作者。多次的年度民主测评都在中层干部中排首位。这些都是上级组织和领导的关怀和信任，都是广大群众对我的支持和厚爱。我也常告诫自己：一定要加倍努力工作，一定要始终不渝地坚持为广大职工群众谋利益、办实事，坚持无私奉献的原则，做一名廉洁自律，公道正派的人事主任，以此来回报党的培养和全段干部职工的厚爱。