员工奖惩制度
为了调动全园教职工的工作积极性，使我园形成积极向上的良好园风，鼓励先进，鞭策后进，达到激励竞争，共同提高的目的，特制定奖惩制度：
一、奖励
（一）奖励项目及款数
2、安全奖：班级幼儿全月未出现任何不安全事故，奖励班级教师各10元。
3、幼儿出勤奖：各班在达到班额标准基础上，大班月出勤率在90%及以上，中班月出勤率在88%及以上，小班月出勤率在85%及以上，托班月出勤率在82%及以上，每多一个百分点给班上教师各加5元；全学期大班月出勤率均在88%及以上，中班全学期月出勤率均在85%及以上，小班全学期出勤率平均在83%及以上，托班全学期出勤率均在80%及以上，期末奖励班上教师各20元。（全学期按5个月算）。
4、班额超标奖励办法：
各班超出班额规定人数且达到月出勤率要求的，每多一名幼儿则奖班上各教师5元（大班35人，中班30人，小班25人，托班20人）。
如果班额人数达不到规定标准，且按规定少1-4人，则大班月出勤率需在91%以上，中班月出勤率需在89%及以上，小班在87%以上，托班在85%以上，才能享受出勤率奖。按规定少5-8人，则大班月出勤率需在92%以上，中班月出勤率需在90%及以上，小班在88%以上，托班在86%以上，才能享受出勤率奖。
全学期，大班出勤率每月都在89%以上，中班每月出勤率都在88%以上，小班和托班全学期出勤率平均在86%、84%以上，期末奖励班上教师各20元。
如班额标准少8人以上，则班上不享受出勤奖。
5、做好托费督促工作，家长每月按园规定时间7天交齐托费的，当月奖励班上三位教师各5 元。
6、伙房、班级卫生及清洁工的卫生区每月不定期抽查和定期检查，每次在96分及以上，奖励炊事员及保育员月卫生奖10元，奖带班教师及清洁工各5元，全学期每月均拿到卫生奖，则期末奖励炊事员及保育员各20元，奖带班教师及清洁工各10元。
7、各室及班内物品保管好，没有丢失和损坏，学期末奖励10元。
二、惩罚
（一）意外事故：在教师尽职尽责的情况下，幼儿发生意外事故，若情节较轻，如轻微
擦伤未缝针，则不扣罚；若较大面积的擦伤或缝1-2针，则扣当班教师工资10-15元；若缝3-4针则扣工资20-30元，若缝5针以上或骨折、轻微脑震荡以及幼儿发生事故给幼儿园造成一定的损失（幼儿园赔付药费百元以上）则扣工资至少100元（以上指的只扣当班教师工资，保育员按当班教师的一半扣罚）。
（二）责任事故
1、职业道德，体罚幼儿（剥夺幼儿自主权、侮辱幼儿人格、罚站、不让幼儿参加活动、
不让幼儿吃饭、罚幼儿干力不能及的劳动等）视情节轻重至少扣工资10元。
2、由于处罚孩子而出现意外事故，如外伤、骨折、碰伤、走失等，扣当月全部工资并辞
退，严重者要负法律责任。
3、不坚守岗位，不遵守规章制度，不尽职尽责，出现责任事故者，视情节轻重予以惩罚。
（1）教师该在场没在场，不该离开幼儿而离开，保育员在应配合的情况下而没配 合，以及同别人聊天等，幼儿发生事故实属班级责任事故，若只是轻微擦伤，未缝针，则扣跟班教师工资各10元；若缝1-2针则扣工资30-40元；若缝3-4针，则扣工资50-60元；若缝5针以上或骨折、脑震荡、较严重烫伤，幼儿走失，则扣当月全部工资，严重者除扣工资外，还要辞退，甚至负法律责任。
（2）其他工作人员在工作中属本人出现的工伤事故，如果影响工作，视具体情况扣工资，若属于责任事故，要追查责任人，视具体情况至少扣工资50元，严重者，除扣当月全部工资外，还将予以辞退，甚至追究法律责任。
（3）出现事故，无论是意外事故还是责任事故，无论事故轻重，都要及时并实事求是上
报园领导，隐情不报或不报实情者，得知后至少再扣罚工资50元以上。
（4）全园无论哪个岗位出现责任事故，则扣主管领导至少20元以上工资，前勤岗位出现责任事故，则扣主管前勤领导至少20元工资。
（三）对吃、拿幼儿食品者，园内将按性质予以至少20元以上的处理，吃拿幼儿食品
两次以上者，予以辞退。
（四）各室各岗及班内物品丢失或损坏（不属自然报废的），要按物赔偿，不主动按物赔
偿的要根据物品价值扣罚，故意损坏公物者，按物品价值加倍惩罚，并予以辞退。
（五）伙房及班内卫生每月不定期抽查和定期检查，月平均分在96分以下则不享受月卫
生奖，月平均分在90分（不含90）以下者，从工资中扣炊事员、保育员、清洁工各10元，
扣带班教师各5元，全学期其中一个月未拿到卫生奖的，则期末均不享受卫生奖，全学期每月均未拿到卫生奖，则期末从工资中扣炊事员、保育员、清洁工各20元，扣带班教师各10元。
（六）不按时按量完成工作任务者，从当月工资中扣罚10元。
（七）幼儿非正常原因退园（幼儿流失），经了解情况属实，每一人次扣当事人50元；如果幼儿不明原因退园，每一人次扣班长20，扣另外两名教师各10元。
（八）未经批准，私自领用各种物品或将班级日用品带回宿舍或园外，一经查实，扣工资至少20元。
（九）未及时关灯、电扇、空调、电视，关水，造成浪费的，每一人次扣20元。
（十）非公务拨打办公室电话或上班时间打私人电话，每一人次扣10元。
（十一）以上制度自2010年3月1日起执行。
员工奖惩制度
为了调动全园教职工的工作积极性，使我园形成积极向上的良好园风，鼓励先进，鞭策后进，达到激励竞争，共同提高的目的，特制定奖惩制度：
一、奖励
（一）奖励项目及款数
2、安全奖：班级幼儿全月未出现任何不安全事故，奖励班级教师各10元。
3、幼儿出勤奖：各班在达到班额标准基础上，大班月出勤率在90%及以上，中班月出勤率在88%及以上，小班月出勤率在85%及以上，托班月出勤率在82%及以上，每多一个百分点给班上教师各加5元；全学期大班月出勤率均在88%及以上，中班全学期月出勤率均在85%及以上，小班全学期出勤率平均在83%及以上，托班全学期出勤率均在80%及以上，期末奖励班上教师各20元。（全学期按5个月算）。
4、班额超标奖励办法：
各班超出班额规定人数且达到月出勤率要求的，每多一名幼儿则奖班上各教师5元（大班35人，中班30人，小班25人，托班20人）。
如果班额人数达不到规定标准，且按规定少1-4人，则大班月出勤率需在91%以上，中班月出勤率需在89%及以上，小班在87%以上，托班在85%以上，才能享受出勤率奖。按规定少5-8人，则大班月出勤率需在92%以上，中班月出勤率需在90%及以上，小班在88%以上，托班在86%以上，才能享受出勤率奖。
全学期，大班出勤率每月都在89%以上，中班每月出勤率都在88%以上，小班和托班全学期出勤率平均在86%、84%以上，期末奖励班上教师各20元。
如班额标准少8人以上，则班上不享受出勤奖。
5、做好托费督促工作，家长每月按园规定时间7天交齐托费的，当月奖励班上三位教师各5 元。
6、伙房、班级卫生及清洁工的卫生区每月不定期抽查和定期检查，每次在96分及以上，奖励炊事员及保育员月卫生奖10元，奖带班教师及清洁工各5元，全学期每月均拿到卫生奖，则期末奖励炊事员及保育员各20元，奖带班教师及清洁工各10元。
7、各室及班内物品保管好，没有丢失和损坏，学期末奖励10元。
二、惩罚
（一）意外事故：在教师尽职尽责的情况下，幼儿发生意外事故，若情节较轻，如轻微
擦伤未缝针，则不扣罚；若较大面积的擦伤或缝1-2针，则扣当班教师工资10-15元；若缝3-4针则扣工资20-30元，若缝5针以上或骨折、轻微脑震荡以及幼儿发生事故给幼儿园造成一定的损失（幼儿园赔付药费百元以上）则扣工资至少100元（以上指的只扣当班教师工资，保育员按当班教师的一半扣罚）。
（二）责任事故
1、职业道德，体罚幼儿（剥夺幼儿自主权、侮辱幼儿人格、罚站、不让幼儿参加活动、
不让幼儿吃饭、罚幼儿干力不能及的劳动等）视情节轻重至少扣工资10元。
2、由于处罚孩子而出现意外事故，如外伤、骨折、碰伤、走失等，扣当月全部工资并辞
退，严重者要负法律责任。
3、不坚守岗位，不遵守规章制度，不尽职尽责，出现责任事故者，视情节轻重予以惩罚。
（1）教师该在场没在场，不该离开幼儿而离开，保育员在应配合的情况下而没配 合，以及同别人聊天等，幼儿发生事故实属班级责任事故，若只是轻微擦伤，未缝针，则扣跟班教师工资各10元；若缝1-2针则扣工资30-40元；若缝3-4针，则扣工资50-60元；若缝5针以上或骨折、脑震荡、较严重烫伤，幼儿走失，则扣当月全部工资，严重者除扣工资外，还要辞退，甚至负法律责任。
（2）其他工作人员在工作中属本人出现的工伤事故，如果影响工作，视具体情况扣工资，若属于责任事故，要追查责任人，视具体情况至少扣工资50元，严重者，除扣当月全部工资外，还将予以辞退，甚至追究法律责任。
（3）出现事故，无论是意外事故还是责任事故，无论事故轻重，都要及时并实事求是上
报园领导，隐情不报或不报实情者，得知后至少再扣罚工资50元以上。
（4）全园无论哪个岗位出现责任事故，则扣主管领导至少20元以上工资，前勤岗位出现责任事故，则扣主管前勤领导至少20元工资。
（三）对吃、拿幼儿食品者，园内将按性质予以至少20元以上的处理，吃拿幼儿食品
两次以上者，予以辞退。
（四）各室各岗及班内物品丢失或损坏（不属自然报废的），要按物赔偿，不主动按物赔
偿的要根据物品价值扣罚，故意损坏公物者，按物品价值加倍惩罚，并予以辞退。
（五）伙房及班内卫生每月不定期抽查和定期检查，月平均分在96分以下则不享受月卫
生奖，月平均分在90分（不含90）以下者，从工资中扣炊事员、保育员、清洁工各10元，
扣带班教师各5元，全学期其中一个月未拿到卫生奖的，则期末均不享受卫生奖，全学期每月均未拿到卫生奖，则期末从工资中扣炊事员、保育员、清洁工各20元，扣带班教师各10元。
（六）不按时按量完成工作任务者，从当月工资中扣罚10元。
（七）幼儿非正常原因退园（幼儿流失），经了解情况属实，每一人次扣当事人50元；如果幼儿不明原因退园，每一人次扣班长20，扣另外两名教师各10元。
（八）未经批准，私自领用各种物品或将班级日用品带回宿舍或园外，一经查实，扣工资至少20元。
（九）未及时关灯、电扇、空调、电视，关水，造成浪费的，每一人次扣20元。
（十）非公务拨打办公室电话或上班时间打私人电话，每一人次扣10元。
（十一）以上制度自2010年3月1日起执行。