关于贯彻落实以人为本关心教职工生活的实施意见
发布：2006-12-30 8:51:01
为全面落实科学发展观，积极构建和谐校园，强化以人为本科学发展的管理思想，依据中共临沂市教育局党委、临沂市教育局、临沂市教育工会《关于贯彻以人为本关心教职工生活的意见》，结合我校实际，提出如下实施意见：
一、指导思想：
以三个代表重要思想为指导，全面落实科学发展观，在全校积极贯彻落实以人为本，依法维护教职工的合法权益，关心教职工生活，努力改善教职工工作生活条件，创造积极向上、团结和谐的工作生活环境，为教职工愉快工作服务，为教职工幸福生活服务，为教职工成长发展服务，充分调动广大教职工的积极性、创造性，努力构建和谐校园，促进淄博三中更好更快地发展。
二、内容要求：
１、关心教职工身心健康。建立教职工身体健康档案，制定教职工锻炼身体计划，建立定期检查身体制度。充分尊重教职工的人格和权利，促进教职工健康成长。
２、改善教职工工作条件。要求办公用品符合科学健康标准，减少劳动强度，解决好教职工有关交通安全，人身安全等问题。
３、关心教职工家庭生活。要求掌握教职工家庭生活状况，及时提供
有效帮助，对教职工本人或直系亲属生病住院或其他变故要给予关心慰问，教职工子女入托、上学、住房、就餐、婚姻等要提供帮助。
４、创造条件丰富教职工精神文化生活。要为教职工工作生活提供较好的精神文化氛围，多开展活动，融洽关系。
５、维护教职工的合法权益。根据各项教育法律法规的要求，依法维护教职工的民主权利、经济权利、劳动权益、生活权益。
６、减轻教职工工作负担，缓解教职工工作压力。
７、要特别关心女教职工生活，维护女教职工的特殊权益。
三、具体措施：
１、建立特殊情况及时上报制度。教职工及家庭成员因病或发生重大变故，各级部、处室要及时上报学校工会。校领导如有上述情况，要及时上报市教育局。
２、坚持落实好走访慰问制度。
（１）、教职工婚礼，提倡喜事新办俭办，学校赠送纪念品祝贺。在不影响正常工作的前提下，学校工会委派所在教研室、级部或处（室）负责人，协调安排有关人员给予适当配合（不能停课或停止必须的工作；应当尽快完成必要的配合工作）。
（2）、女教职工生产，学校派代表前往看望、慰问。三八节，学校给予女教工慰问，女教工休息半天。
（3）、学校专为退休同志举行座谈会，并赠送纪念品。离退休教职工70岁、80岁生日时，学校赠礼品祝贺。重阳节，学校组织离退
休教职工开展活动。春节，学校走访或慰问离休、退休同志。
（4）、民族传统节日正月十五元宵节、八月十五中秋节，学校为不能回家团聚的教职工举行招待会。
（5）、教职工重病住院或教职工父母、配偶重病住院（在本市内医院），学校派领导干部和教职工所在处、室、组负责同志，代表学校和教职工前往医院看望。
（6）、教职工不幸发生丧事，教职工配偶、父母不幸发生丧事（本市内），学校领导和教职工所在处、室、组负责同志代表学校和教职工前往吊唁。本校教职工不幸发生丧事，学校由工会、办公室、总务处等有关人员协助、配合操办有关后事（居住张店城区）。当事人要及时反映情况，各部门负责人负责及时掌握信息并转告学校工会（防止信息迟到，造成疏漏；并尊重当事人的意愿）；获得信息后，学校及时安排落实相关工作。
３、为教职工定期查体，学校每两年组织一次教职工的普遍查体，力争做到女教师每年查体一次，一般安排在教师节前后。继续积极筹措经费，为教职工办理补充医疗保险，增强教职工抗风险能力。适时组织教职工心理健康讲座或进行定期的心理辅导。
4、学校不断完善教工之家装配，倡导和支持教职工，在规定的时间（每天课间操、每周周三下午第四节课外活动）和业余时间积极参加文体活动，增强身心健康。
5、建立教职工定期休养制度。坚持每年组织教职工外出修养活动，每三年达到全体人员外出修养一次。继续做好推荐省市教育部门组织
的优秀教师、先进工作者暑假修养活动。
6、建立谈心制度。做到“十个必谈”：新员工必谈、退休必谈、家有变故必谈、岗位调整必谈、落聘必谈、新入党必谈、受市级以上表彰必谈、考评落后必谈、违规违纪必谈、家庭生活困难的必谈。
7、坚持校领导联系处室级部制度。校领导要多深入基层联系点，倾听教职工的声音，及时发现和了解教职工的困难，帮助解决实际问题。
8、定期组织形式多样、内容丰富的文体活动，落实好每年一次的读书节、体育节、艺术节、教育教学论坛。建设好“教工之家”，为文体活动提供必要的器械条件。
9、加强学校民主管理，坚持教代会制度。认真贯彻《教代会工作条例》，搞好校务公开。保障教职工依法行使民主决策、民主管理和民主监督的权利。
10、转变管理理念，突出以人为本、突出对教职工的人文和情感关怀。学校的各项规章制度，要体现对教职工的关爱。
11、切实维护好女教职工的特殊权益。对于处于孕期、产期、哺乳期的女教职工要予以照顾。居住地较远的女教职工一般不安排晚上工作加班。
12、学校为就读于我校的教职工子女，每学期减免学杂费。落实上级有关政策，为教职工子女入托报销相应的入托费。
13、突出照顾一线教师，精简后勤人员，尽最大努力充实一线教师队伍，在编制、职称、评先树优等方面向一线教师倾斜，尽力减轻
一线教师的工作生活压力。
14、鼓励人才成长，选树先进典型。单数年评选表彰优秀教师、优秀教育工作者、教学新秀，双数年评选师德标兵、教学能手、优秀共产党员、工会积极分子。学校积极支持学历不达标的教职工参加学历性质的学习和学历已达标的教职工对口参加高学历进修，并按校发（2004）19号文件《财务资金管理规定》及时报销有关费用。
四、组织领导：
１、学校成立关心教职工生活领导小组，校长、书记任组长，工会主席任副组长，办公室、组织人事、教导、财务、总务等处室负责人为成员负责有关工作的协调、监督、执行、落实。
２、学校党、政、工要积极落实有关规定，积极落实和提供经费支持，并做到筹措资金逐年增加，确保关心教职工生活的各项措施落到实处。
2006年12月29日
关于贯彻落实以人为本关心教职工生活的实施意见
发布：2006-12-30 8:51:01
为全面落实科学发展观，积极构建和谐校园，强化以人为本科学发展的管理思想，依据中共临沂市教育局党委、临沂市教育局、临沂市教育工会《关于贯彻以人为本关心教职工生活的意见》，结合我校实际，提出如下实施意见：
一、指导思想：
以三个代表重要思想为指导，全面落实科学发展观，在全校积极贯彻落实以人为本，依法维护教职工的合法权益，关心教职工生活，努力改善教职工工作生活条件，创造积极向上、团结和谐的工作生活环境，为教职工愉快工作服务，为教职工幸福生活服务，为教职工成长发展服务，充分调动广大教职工的积极性、创造性，努力构建和谐校园，促进淄博三中更好更快地发展。
二、内容要求：
１、关心教职工身心健康。建立教职工身体健康档案，制定教职工锻炼身体计划，建立定期检查身体制度。充分尊重教职工的人格和权利，促进教职工健康成长。
２、改善教职工工作条件。要求办公用品符合科学健康标准，减少劳动强度，解决好教职工有关交通安全，人身安全等问题。
３、关心教职工家庭生活。要求掌握教职工家庭生活状况，及时提供
有效帮助，对教职工本人或直系亲属生病住院或其他变故要给予关心慰问，教职工子女入托、上学、住房、就餐、婚姻等要提供帮助。
４、创造条件丰富教职工精神文化生活。要为教职工工作生活提供较好的精神文化氛围，多开展活动，融洽关系。
５、维护教职工的合法权益。根据各项教育法律法规的要求，依法维护教职工的民主权利、经济权利、劳动权益、生活权益。
６、减轻教职工工作负担，缓解教职工工作压力。
７、要特别关心女教职工生活，维护女教职工的特殊权益。
三、具体措施：
１、建立特殊情况及时上报制度。教职工及家庭成员因病或发生重大变故，各级部、处室要及时上报学校工会。校领导如有上述情况，要及时上报市教育局。
２、坚持落实好走访慰问制度。
（１）、教职工婚礼，提倡喜事新办俭办，学校赠送纪念品祝贺。在不影响正常工作的前提下，学校工会委派所在教研室、级部或处（室）负责人，协调安排有关人员给予适当配合（不能停课或停止必须的工作；应当尽快完成必要的配合工作）。
（2）、女教职工生产，学校派代表前往看望、慰问。三八节，学校给予女教工慰问，女教工休息半天。
（3）、学校专为退休同志举行座谈会，并赠送纪念品。离退休教职工70岁、80岁生日时，学校赠礼品祝贺。重阳节，学校组织离退
休教职工开展活动。春节，学校走访或慰问离休、退休同志。
（4）、民族传统节日正月十五元宵节、八月十五中秋节，学校为不能回家团聚的教职工举行招待会。
（5）、教职工重病住院或教职工父母、配偶重病住院（在本市内医院），学校派领导干部和教职工所在处、室、组负责同志，代表学校和教职工前往医院看望。
（6）、教职工不幸发生丧事，教职工配偶、父母不幸发生丧事（本市内），学校领导和教职工所在处、室、组负责同志代表学校和教职工前往吊唁。本校教职工不幸发生丧事，学校由工会、办公室、总务处等有关人员协助、配合操办有关后事（居住张店城区）。当事人要及时反映情况，各部门负责人负责及时掌握信息并转告学校工会（防止信息迟到，造成疏漏；并尊重当事人的意愿）；获得信息后，学校及时安排落实相关工作。
３、为教职工定期查体，学校每两年组织一次教职工的普遍查体，力争做到女教师每年查体一次，一般安排在教师节前后。继续积极筹措经费，为教职工办理补充医疗保险，增强教职工抗风险能力。适时组织教职工心理健康讲座或进行定期的心理辅导。
4、学校不断完善教工之家装配，倡导和支持教职工，在规定的时间（每天课间操、每周周三下午第四节课外活动）和业余时间积极参加文体活动，增强身心健康。
5、建立教职工定期休养制度。坚持每年组织教职工外出修养活动，每三年达到全体人员外出修养一次。继续做好推荐省市教育部门组织
的优秀教师、先进工作者暑假修养活动。
6、建立谈心制度。做到“十个必谈”：新员工必谈、退休必谈、家有变故必谈、岗位调整必谈、落聘必谈、新入党必谈、受市级以上表彰必谈、考评落后必谈、违规违纪必谈、家庭生活困难的必谈。
7、坚持校领导联系处室级部制度。校领导要多深入基层联系点，倾听教职工的声音，及时发现和了解教职工的困难，帮助解决实际问题。
8、定期组织形式多样、内容丰富的文体活动，落实好每年一次的读书节、体育节、艺术节、教育教学论坛。建设好“教工之家”，为文体活动提供必要的器械条件。
9、加强学校民主管理，坚持教代会制度。认真贯彻《教代会工作条例》，搞好校务公开。保障教职工依法行使民主决策、民主管理和民主监督的权利。
10、转变管理理念，突出以人为本、突出对教职工的人文和情感关怀。学校的各项规章制度，要体现对教职工的关爱。
11、切实维护好女教职工的特殊权益。对于处于孕期、产期、哺乳期的女教职工要予以照顾。居住地较远的女教职工一般不安排晚上工作加班。
12、学校为就读于我校的教职工子女，每学期减免学杂费。落实上级有关政策，为教职工子女入托报销相应的入托费。
13、突出照顾一线教师，精简后勤人员，尽最大努力充实一线教师队伍，在编制、职称、评先树优等方面向一线教师倾斜，尽力减轻
一线教师的工作生活压力。
14、鼓励人才成长，选树先进典型。单数年评选表彰优秀教师、优秀教育工作者、教学新秀，双数年评选师德标兵、教学能手、优秀共产党员、工会积极分子。学校积极支持学历不达标的教职工参加学历性质的学习和学历已达标的教职工对口参加高学历进修，并按校发（2004）19号文件《财务资金管理规定》及时报销有关费用。
四、组织领导：
１、学校成立关心教职工生活领导小组，校长、书记任组长，工会主席任副组长，办公室、组织人事、教导、财务、总务等处室负责人为成员负责有关工作的协调、监督、执行、落实。
２、学校党、政、工要积极落实有关规定，积极落实和提供经费支持，并做到筹措资金逐年增加，确保关心教职工生活的各项措施落到实处。
2006年12月29日