企业安排员工和关联公司签订劳动合同应该如何判定劳动关系？
2014-03-23
案情：
因A公司拖欠王某等4名职工工资，王某等4人分别在2013年11月、12月向某地劳动保障监察部门投诉，要求A公司支付拖欠的工资及未签订劳动合同的二倍工资。但A公司否认和申请人存在劳动关系，拒绝支付工资。
王某等4人曾到单位经营地的劳动监察部门投诉，要求单位支付工资。但公司方却认为，王某等4人不是A公司的员工，而是外省B公司的员工，因此A公司不愿意支付工资。因为B公司在外地，如果员工起诉B公司，可能会面临执行困难的风险。最终，4名员工选择了通过单位所在地的劳动仲裁委员会向A公司提起了劳动仲裁。
在庭审中，A公司认为外省的B公司和A公司之间存在业务合作关系，A公司是空壳公司，并不实际经营，A公司仅为B公司的员工代缴纳社会保险、代发工资。
但代表王某等4人的律师提出异议，认为王某等4人和A公司存在劳动关系的事实清楚、法律依据充分。
经过庭审调查，最终，A公司和其中3名员工达成调解协议，明确A公司需支付工资，该3名员工和B公司不存在劳动关系，还有1名员工和单位未达成调解意向。
评析
本案审判的关键在于劳动关系的认定问题。劳动关系是否成立，不仅仅看书面的劳动合同及相关证明。在本案中，双方当事人之间是否存在劳动关系可以从以下四点入手来看：
1.王某等人接受A公司的考勤管理，由A公司发放工资，证明双方之间存在隶属关系。
2.外省的B公司并没有在当地设立分公司，不能在当地经营和实际用工。而A公司也不是具有人事代理业务的劳务公司，而是经营药品及其他商品销售的企业，那么B公司和A公司的业务合作、人事代办行为违反法律规定。依据上述原因，王某等4人和B公司不存在劳动关系。
3.外省B公司在当地并没有经过批准登记设立分支机构，没有经营资格，也没有生产资料。因此，王某等4人和当地具有生产资料的A公司间存在事实劳动关系。
4.A公司在当地实际经营用工的行为，充分证明了王某等4人和A公司建立了劳动关系。通过王某等提供的证据、A公司和公司法定代表人李某打入银行卡的员工工资的记录、A公司的养老保险缴费记录，恰恰反证了A公司在当地实际经营，而B公司并未在当地经营。
律师建议
证明劳动关系是否确立，劳动者负有举证责任，在劳动关系事实不清的情况下，劳动者如果不能拿出有力证据证明劳动关系成立，需承担举证不能的不利后果。
本案属于确认劳动关系的疑难案件：现在的确有一些企业为了减少用工成本，安排员工和某关联公司签订劳动合同，但员工实际在该公司工作，一旦发生争议，两家公司都会否认和该员工存在劳动关系，从而导致劳动者无法维权的尴尬局面。
这类案件中，职工的败诉率较高，容易出现的情况是，当劳动者告A公司时，被A公司认为是B公司的员工，从而否认劳动关系；而当劳动者撤诉后，起诉B公司时，又遇见同样的问题。律师建议，当出现这类问题时，不要擅自撤诉，应根据实际情况，由仲裁庭裁判确认和哪家单位存在劳动关系。再根据裁判结果另行起诉。擅自撤诉会导致两家公司都不承认和员工存在劳动关系的风险。
律师建议，为避免无法确认劳动关系的情形发生，当公司老板同时经营多家公司时，劳动者选择签订劳动合同的公司和为其缴纳社会保险、发放工资的公司必须一致。不能任由企业安排，和其他单位签订劳动合同，或由其他单位发放工资，即使单位的实际经营者是同一个人。
企业安排员工和关联公司签订劳动合同应该如何判定劳动关系？
2014-03-23
案情：
因A公司拖欠王某等4名职工工资，王某等4人分别在2013年11月、12月向某地劳动保障监察部门投诉，要求A公司支付拖欠的工资及未签订劳动合同的二倍工资。但A公司否认和申请人存在劳动关系，拒绝支付工资。
王某等4人曾到单位经营地的劳动监察部门投诉，要求单位支付工资。但公司方却认为，王某等4人不是A公司的员工，而是外省B公司的员工，因此A公司不愿意支付工资。因为B公司在外地，如果员工起诉B公司，可能会面临执行困难的风险。最终，4名员工选择了通过单位所在地的劳动仲裁委员会向A公司提起了劳动仲裁。
在庭审中，A公司认为外省的B公司和A公司之间存在业务合作关系，A公司是空壳公司，并不实际经营，A公司仅为B公司的员工代缴纳社会保险、代发工资。
但代表王某等4人的律师提出异议，认为王某等4人和A公司存在劳动关系的事实清楚、法律依据充分。
经过庭审调查，最终，A公司和其中3名员工达成调解协议，明确A公司需支付工资，该3名员工和B公司不存在劳动关系，还有1名员工和单位未达成调解意向。
评析
本案审判的关键在于劳动关系的认定问题。劳动关系是否成立，不仅仅看书面的劳动合同及相关证明。在本案中，双方当事人之间是否存在劳动关系可以从以下四点入手来看：
1.王某等人接受A公司的考勤管理，由A公司发放工资，证明双方之间存在隶属关系。
2.外省的B公司并没有在当地设立分公司，不能在当地经营和实际用工。而A公司也不是具有人事代理业务的劳务公司，而是经营药品及其他商品销售的企业，那么B公司和A公司的业务合作、人事代办行为违反法律规定。依据上述原因，王某等4人和B公司不存在劳动关系。
3.外省B公司在当地并没有经过批准登记设立分支机构，没有经营资格，也没有生产资料。因此，王某等4人和当地具有生产资料的A公司间存在事实劳动关系。
4.A公司在当地实际经营用工的行为，充分证明了王某等4人和A公司建立了劳动关系。通过王某等提供的证据、A公司和公司法定代表人李某打入银行卡的员工工资的记录、A公司的养老保险缴费记录，恰恰反证了A公司在当地实际经营，而B公司并未在当地经营。
律师建议
证明劳动关系是否确立，劳动者负有举证责任，在劳动关系事实不清的情况下，劳动者如果不能拿出有力证据证明劳动关系成立，需承担举证不能的不利后果。
本案属于确认劳动关系的疑难案件：现在的确有一些企业为了减少用工成本，安排员工和某关联公司签订劳动合同，但员工实际在该公司工作，一旦发生争议，两家公司都会否认和该员工存在劳动关系，从而导致劳动者无法维权的尴尬局面。
这类案件中，职工的败诉率较高，容易出现的情况是，当劳动者告A公司时，被A公司认为是B公司的员工，从而否认劳动关系；而当劳动者撤诉后，起诉B公司时，又遇见同样的问题。律师建议，当出现这类问题时，不要擅自撤诉，应根据实际情况，由仲裁庭裁判确认和哪家单位存在劳动关系。再根据裁判结果另行起诉。擅自撤诉会导致两家公司都不承认和员工存在劳动关系的风险。
律师建议，为避免无法确认劳动关系的情形发生，当公司老板同时经营多家公司时，劳动者选择签订劳动合同的公司和为其缴纳社会保险、发放工资的公司必须一致。不能任由企业安排，和其他单位签订劳动合同，或由其他单位发放工资，即使单位的实际经营者是同一个人。