就是乙方员工之前已经在甲方厂里面做了7个月了，既乙方员工是20xx年5月1日开始在甲方厂里工作了。但是之前甲方没有与乙方建立劳动合同，现由于甲方厂由于厂址搬迁问题，欲与乙方建立劳动合同。合同上面注明建立合同日期为20xx年5月1日，并且甲方厂原答应乙方员工的月报酬为960人民币，实际只给乙方员工850人民币。现甲方在合同上表明，若乙方员工不愿去甲方厂址变迁地址上班，视为乙方自动解除合同。这样子的合同合法么? 尐□尕兮 回答:2 人气:12 解决时间:20xx年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1 甲方应在用工一个月内与你签定合同。并交纳劳动保险。
2 甲方应足额支付劳动报酬
3 如果你不能与甲方就去新厂址问题达成一致，甲方应给你经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；则应支付你一个月的工资额作为补偿
提问人的追问 20xx年5月1日。而且在现在想要建立的劳动合同上注明了，甲方将与12月搬迁厂址，若乙方在12月以后不想去新厂址工作的视为乙方自动解除合同。这样子乙方该怎么办？
回答人的补充 2014-02-03 19:13 如果你们的劳动关系开始于5月1日那么建立合同日期写5月1日没问题。
现在关键是这个合同中新的条款：甲方将与12月搬迁厂址，若乙方在12月以后不想去新厂址工作的视为乙方自动解除合同，
我认为这是不合法的。可以解除合同但不能视为乙方自动解除合同。应是甲方责任。甲方应妥善解决因自己搬迁带来的问题，并作出相应补偿。就按我上面说的
就是乙方员工之前已经在甲方厂里面做了7个月了，既乙方员工是20xx年5月1日开始在甲方厂里工作了。但是之前甲方没有与乙方建立劳动合同，现由于甲方厂由于厂址搬迁问题，欲与乙方建立劳动合同。合同上面注明建立合同日期为20xx年5月1日，并且甲方厂原答应乙方员工的月报酬为960人民币，实际只给乙方员工850人民币。现甲方在合同上表明，若乙方员工不愿去甲方厂址变迁地址上班，视为乙方自动解除合同。这样子的合同合法么? 尐□尕兮 回答:2 人气:12 解决时间:20xx年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1 甲方应在用工一个月内与你签定合同。并交纳劳动保险。
2 甲方应足额支付劳动报酬
3 如果你不能与甲方就去新厂址问题达成一致，甲方应给你经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；则应支付你一个月的工资额作为补偿
提问人的追问 20xx年5月1日。而且在现在想要建立的劳动合同上注明了，甲方将与12月搬迁厂址，若乙方在12月以后不想去新厂址工作的视为乙方自动解除合同。这样子乙方该怎么办？
回答人的补充 2014-02-03 19:13 如果你们的劳动关系开始于5月1日那么建立合同日期写5月1日没问题。
现在关键是这个合同中新的条款：甲方将与12月搬迁厂址，若乙方在12月以后不想去新厂址工作的视为乙方自动解除合同，
我认为这是不合法的。可以解除合同但不能视为乙方自动解除合同。应是甲方责任。甲方应妥善解决因自己搬迁带来的问题，并作出相应补偿。就按我上面说的