近日，大连市金州区首批服务期满、考核合格的20名大学生村官全部安置到涉农街道所属事业单位。
两年来，金州区人事局从掌握大学生“村官”工作情况和思想动态入手，坚持对他们实行跟踪服务。在不断加强教育培训、组织开展各种活动的同时，还建立了科学的考核考评机制，采取个人总结述职、村干部群众代表评议、党组织鉴定的方法，定期对大学生作出客观公正的评价。各镇、街都建立了大学生业绩档案，记载其聘用期间的工作表现，工作业绩和奖惩情况。在严格管理和正确引导下，这些大学生“村官”不负众望，勤勤恳恳、任劳任怨，充分发挥自己的特长和所学专业，为强化村委会工作和促进新农村建设作出了积极的贡献，深受村委会领导和广大村民的欢迎和信赖。今年年初，金州区人事局便着手研究第一批大学生村官的“出路”问题。在反复研究论证的基础上，结合金州区各镇、涉农街道所属事业单位的编制使用情况，制定了《金州区各镇、涉农街道事业单位招聘第一批服务期满“一村一名大学生计划”人员的方案》，确定了坚持德才兼备用人标准，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，拟对表现优秀、考核合格的“村官”安排到镇、街道所属事业单位。
5月26日，金州区人事局成立了4个考核工作小组深入到各镇、涉农街道，按照《方案》要求，通过笔试、向所在地各级领导、公安派出所和村民了解情况以及找本人谈话等方式对服务期满的大学生村官进行了认真严格考核，并结合每名大学生的业绩档案，为他们建立了包括人事局“考核意见”、所在镇街“鉴定材料”、村委会“鉴定材料”、当地派出所出具的“无违法乱纪行为证明”以及村官本人两年工作总结在内的翔实的考察材料。经考核，第一批服务期满的20名大学生“村官”均符合《方案》规定的标准，目前正在办理相关的人事调动手续。（周大维/本报记者/王荣琦）
近日，大连市金州区首批服务期满、考核合格的20名大学生村官全部安置到涉农街道所属事业单位。
两年来，金州区人事局从掌握大学生“村官”工作情况和思想动态入手，坚持对他们实行跟踪服务。在不断加强教育培训、组织开展各种活动的同时，还建立了科学的考核考评机制，采取个人总结述职、村干部群众代表评议、党组织鉴定的方法，定期对大学生作出客观公正的评价。各镇、街都建立了大学生业绩档案，记载其聘用期间的工作表现，工作业绩和奖惩情况。在严格管理和正确引导下，这些大学生“村官”不负众望，勤勤恳恳、任劳任怨，充分发挥自己的特长和所学专业，为强化村委会工作和促进新农村建设作出了积极的贡献，深受村委会领导和广大村民的欢迎和信赖。今年年初，金州区人事局便着手研究第一批大学生村官的“出路”问题。在反复研究论证的基础上，结合金州区各镇、涉农街道所属事业单位的编制使用情况，制定了《金州区各镇、涉农街道事业单位招聘第一批服务期满“一村一名大学生计划”人员的方案》，确定了坚持德才兼备用人标准，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，拟对表现优秀、考核合格的“村官”安排到镇、街道所属事业单位。
5月26日，金州区人事局成立了4个考核工作小组深入到各镇、涉农街道，按照《方案》要求，通过笔试、向所在地各级领导、公安派出所和村民了解情况以及找本人谈话等方式对服务期满的大学生村官进行了认真严格考核，并结合每名大学生的业绩档案，为他们建立了包括人事局“考核意见”、所在镇街“鉴定材料”、村委会“鉴定材料”、当地派出所出具的“无违法乱纪行为证明”以及村官本人两年工作总结在内的翔实的考察材料。经考核，第一批服务期满的20名大学生“村官”均符合《方案》规定的标准，目前正在办理相关的人事调动手续。（周大维/本报记者/王荣琦）