劳动者与用人单位怎么约定试用期的期限

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劳动者与用人单位怎么约定试用期的期限

试用期是劳动者和用人单位之间一个考验期。无论对于劳动者来说还是对于用人单位来说都是为了之后更好的工作，但是试用期是不能无止尽的，那么试用期的期限是多久呢? 下面大家就跟赢了网网站的小编一起来具体了解一下吧。

一、企业怎么约定试用期的期限

1、法律规定

《劳动合同法》第19条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

2、常见问题

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用人单位在制定劳动合同时，不问劳动合同的类型，一律设立试用期; 不问劳动期限的长短，一律设立试用期; 不根据劳动合同期限的长短，肆意设计试用期的长度。

同时，应该区分清楚，“以上”包含本数，“不满”不包含本数，“不得超过”是“≤”，用人单位容易误读法律。

3、法律风险

违法约定试用期，由劳动行政部门责令改正。违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

4、防范策略

严格审查劳动合同，看能不能设立试用期。根据劳动合同期限的长短，严格审查约定的试用期是否超过法律的强制性规定。

二、试用期企业怎么签订劳动合同

1、法律规定

《劳动合同法》

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第十九条试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、常见问题

实践中很多用人单位以口头或其他形式(如在入职登记表或员工手册中载明试用期) 与劳动者约定一个月到六个月试用期，但不签订书面劳动合同。约定的试用期期满后，用人单位认为劳动者经试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。有些用人单位在试用期也签订合同，但是在劳动合同中仅约定试用期。试用期期满后，或解除劳动关系，或再签订正式的劳动合同。 3、法律风险

自用工之日起一个月内一定要签订书面劳动合同，试用期也是劳动合同期限，因此如果在试用期内不签订劳动合同，会面临支付双倍工资的法律风险。

在劳动合同中仅约定试用期，该期限视为劳动合同期限，如果在试用期

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满后再签订合同，就是第二次签订签订劳动合同，可能加速使劳动合同变成无固定期限合同。

4、防范策略

用人单位应养成签订书面劳动合同的习惯，不管在不在试用期内，要记住签订书面劳动合同，不仅是在保护劳动者，也是在保护用人单位。用人单位通过面试决定录用劳动者时，一个月之内必须签订书面劳动合同，并根据劳动合同的类型，确实是否要约定试用期，及其试用期的长短。如果仅仅约定试用期，就白白浪费了一次签订固定合同的机会。

试用期的期限在我国的劳动法里有明确的规定指出最长是不能超过6

个月的。具体的试用期长短是根据双方签订的劳动合同年限来确定的，大家在生活中要注意试用期一般是包括在劳动合同里面的，因此不能单独与劳动者签订试用期合同，而应该签订书面的劳动合同。

劳动工伤法律知识希望对您有所帮助，赢了网建议大家遇到问题根据实际情况进行判断，必要时可寻求法律咨询的帮助。

来源：（劳动者与用人单位怎么约定试用期的期限http://s.yingle.com/ld/219259.html）

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本该退休却仍然在工作出了车祸赔偿怎么计算http://s.yingle.com/ld/255230.html 工伤保险缴费比例是多少http://s.yingle.com/ld/255226.html

餐馆不给员工加班费又不让辞职怎么办http://s.yingle.com/ld/255225.html

职工工伤找律师要多少钱http://s.yingle.com/ld/255222.html

职工生育保险与失业保险怎么申请http://s.yingle.com/ld/255221.html

工伤赔偿是由什么部门来赔偿http://s.yingle.com/ld/255218.html

实行计件工资的劳动者什么情形下算加班http://s.yingle.com/ld/255217.html 工伤伤残鉴定程序http://s.yingle.com/ld/255215.html

劳务合同有哪些特征及法律规定http://s.yingle.com/ld/255213.html

劳动能力鉴定需要哪些材料http://s.yingle.com/ld/255211.html

国企重组第二轮下岗潮已经到来http://s.yingle.com/ld/255208.html

工伤护理费谁出http://s.yingle.com/ld/255206.html

最新湖南省工伤赔偿标准2017年http://s.yingle.com/ld/255204.html

家属工伤死亡分配原则是怎么样的, 法律如何规定的http://s.yingle.com/ld/255202.html 最不忍拒绝请假条看看职工有哪些假期http://s.yingle.com/ld/255200.html

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关于提前退休的相关规定http://s.yingle.com/ld/255171.html

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只要是上下班途中受伤就算是工伤吗http://s.yingle.com/ld/255149.html

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在什么情况下员工离职需要承担违约责任http://s.yingle.com/ld/255126.html 2017工伤劳动能力鉴定标准http://s.yingle.com/ld/255123.html

职工带薪年休假条例http://s.yingle.com/ld/255122.html

劳动工伤鉴定十级标准http://s.yingle.com/ld/255118.html

农民工为讨薪将负责人非法监禁致其精神失常http://s.yingle.com/ld/255117.html 不同情况下工伤伤残鉴定费用由谁出http://s.yingle.com/ld/255113.html

用人单位不能与哪些人单方解除劳动合同http://s.yingle.com/ld/255112.html 职业病工伤鉴定标准2017http://s.yingle.com/ld/255108.html

不赔钱解雇员工的方法http://s.yingle.com/ld/255107.html

如何办理工伤鉴定http://s.yingle.com/ld/255103.html

劳动合同约定劳动者承担违约金的有效性http://s.yingle.com/ld/255102.html 申请工伤鉴定的时间是多久http://s.yingle.com/ld/255098.html

中国童工的法定年龄, 禁止使用童工法律规定http://s.yingle.com/ld/255097.html 如何申请工伤鉴定http://s.yingle.com/ld/255093.html

2017年中秋国庆加班费怎么计算http://s.yingle.com/ld/255092.html

工伤鉴定怎么鉴定http://s.yingle.com/ld/255088.html

双重劳动关系是否违法http://s.yingle.com/ld/255087.html

职工做工伤鉴定需要什么材料http://s.yingle.com/ld/255083.html

公司员工在履行职务行为时造成第三人伤害应如何确定诉讼主体

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鉴定工伤需要多少钱http://s.yingle.com/ld/255079.html

工伤赔偿项目有哪些http://s.yingle.com/ld/255077.html

工伤伤残鉴定材料包括哪些材料http://s.yingle.com/ld/255074.html

男职工生育险有什么作用http://s.yingle.com/ld/255072.html

如何申请工伤重新鉴定http://s.yingle.com/ld/255069.html

夫妻离婚后公积金贷款怎么办http://s.yingle.com/ld/255068.html

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烫伤工伤鉴定需要什么材料http://s.yingle.com/ld/255065.html

用人单位裁人的条件与程序是什么http://s.yingle.com/ld/255064.html

临时工工伤鉴定的标准是怎样的http://s.yingle.com/ld/255061.html

从事职业病危害的作业的劳动者离职要健康检查http://s.yingle.com/ld/255060.html 职工工伤与职业病致残程度鉴定http://s.yingle.com/ld/255057.html

临时工是不是也要参加社保http://s.yingle.com/ld/255056.html

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劳动者的工伤怎样鉴定http://s.yingle.com/ld/255050.html

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试用期是劳动者和用人单位之间一个考验期。无论对于劳动者来说还是对于用人单位来说都是为了之后更好的工作，但是试用期是不能无止尽的，那么试用期的期限是多久呢? 下面大家就跟赢了网网站的小编一起来具体了解一下吧。

一、企业怎么约定试用期的期限

1、法律规定

《劳动合同法》第19条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

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2、常见问题

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同时，应该区分清楚，“以上”包含本数，“不满”不包含本数，“不得超过”是“≤”，用人单位容易误读法律。

3、法律风险

违法约定试用期，由劳动行政部门责令改正。违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

4、防范策略

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二、试用期企业怎么签订劳动合同

1、法律规定

《劳动合同法》

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第十九条试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、常见问题

实践中很多用人单位以口头或其他形式(如在入职登记表或员工手册中载明试用期) 与劳动者约定一个月到六个月试用期，但不签订书面劳动合同。约定的试用期期满后，用人单位认为劳动者经试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。有些用人单位在试用期也签订合同，但是在劳动合同中仅约定试用期。试用期期满后，或解除劳动关系，或再签订正式的劳动合同。 3、法律风险

自用工之日起一个月内一定要签订书面劳动合同，试用期也是劳动合同期限，因此如果在试用期内不签订劳动合同，会面临支付双倍工资的法律风险。

在劳动合同中仅约定试用期，该期限视为劳动合同期限，如果在试用期

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满后再签订合同，就是第二次签订签订劳动合同，可能加速使劳动合同变成无固定期限合同。

4、防范策略

用人单位应养成签订书面劳动合同的习惯，不管在不在试用期内，要记住签订书面劳动合同，不仅是在保护劳动者，也是在保护用人单位。用人单位通过面试决定录用劳动者时，一个月之内必须签订书面劳动合同，并根据劳动合同的类型，确实是否要约定试用期，及其试用期的长短。如果仅仅约定试用期，就白白浪费了一次签订固定合同的机会。

试用期的期限在我国的劳动法里有明确的规定指出最长是不能超过6

个月的。具体的试用期长短是根据双方签订的劳动合同年限来确定的，大家在生活中要注意试用期一般是包括在劳动合同里面的，因此不能单独与劳动者签订试用期合同，而应该签订书面的劳动合同。

劳动工伤法律知识希望对您有所帮助，赢了网建议大家遇到问题根据实际情况进行判断，必要时可寻求法律咨询的帮助。

来源：（劳动者与用人单位怎么约定试用期的期限http://s.yingle.com/ld/219259.html）

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辞职当天下班发生交通事故算工伤吗http://s.yingle.com/ld/255233.html

伤者住院期间伙食补助费是如何规定的http://s.yingle.com/ld/255231.html

本该退休却仍然在工作出了车祸赔偿怎么计算http://s.yingle.com/ld/255230.html 工伤保险缴费比例是多少http://s.yingle.com/ld/255226.html

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职工生育保险与失业保险怎么申请http://s.yingle.com/ld/255221.html

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工伤护理费谁出http://s.yingle.com/ld/255206.html

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家属工伤死亡分配原则是怎么样的, 法律如何规定的http://s.yingle.com/ld/255202.html 最不忍拒绝请假条看看职工有哪些假期http://s.yingle.com/ld/255200.html

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四级工伤鉴定标准http://s.yingle.com/ld/255194.html

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只要是上下班途中受伤就算是工伤吗http://s.yingle.com/ld/255149.html

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临时工工伤鉴定的标准是怎样的http://s.yingle.com/ld/255061.html

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临时工是不是也要参加社保http://s.yingle.com/ld/255056.html

职工工伤伤残鉴定标准http://s.yingle.com/ld/255054.html

2017年元旦节放假高速免费吗http://s.yingle.com/ld/255053.html

劳动者的工伤怎样鉴定http://s.yingle.com/ld/255050.html

患有疾病史的职工在加班途中死亡单位要负责吗http://s.yingle.com/ld/255049.html 工伤伤残等级鉴定时间是多久http://s.yingle.com/ld/255046.html

私下达成的工伤赔偿协议是否具有可撤销性http://s.yingle.com/ld/255045.html 申请工伤鉴定手续有哪些http://s.yingle.com/ld/255041.html

劳动补偿金与赔偿金有哪些区别http://s.yingle.com/ld/255040.html

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