您后来提到的，将权利平等与义务平等区分开，是一个很重要的思路。而且，从“女士优先”入手可以做一些价值倡导，有助于给评委留下高屋建瓴的印象。当然，需要注意的是，反方要论证的是“男女平等不可能实现”，而不是“女性优于/高于男性”。如果过多地倡导“女士优先”价值，就会被认为是在说“女性优于男性”，这个就比较难论证、也较难让评委接受了；况且也没必要把“男性优于女性”这个战场抛弃掉嘛。
何为平等？ 男女根据胜利情况不同，各司其职，各有千秋，很难完全一致，很难完全平等。。。
从科学的角度讲，各方面资料显示，未来男性增长速度高于女性，这是客观事实，所不可能完全的实现平等。
从历史的角度讲，远古的母系氏族，过去的父系氏族，直到现在看似男女平等现代社会，男女的权利总会在某些方面有所差异，不能达成一致。
虽然，从大的方面来讲，在成就、收入、家庭等等宏观层面，男女应该且可能平等。但是如果我们把这些细化到小的方面，他们就无法平等了，因为不同的事情对于人们有不同的要求。
例如，有的工作就是需要男的去做。例如建筑工人、矿井等等。不要说什么女人也能吃苦这样的空话，我国旧《劳动法》明确规定(新的《劳动合同法》有没有删掉我不太清楚，请楼主自己查实)：不得安排女职工在孕期从事国家规定三级或以上体力劳动强度的工作；不得安排女职工在哺乳期、经期从事国家规定四级体力劳动强度的工作。就算女人能吃苦，能不结婚、不生孩子，难道还有女人能够连经期也给避免掉吗？所以，这种高强度的体力劳动，在客观上就更适合男性去做。
反之，有些工作就适合女性去做，例如护士、幼教等等。不要说男人训练训练也成，有事实证明有些事情不是训练出来的。例如之前新闻曾报道过，某地试行幼儿园内聘用男教师，结果整个教室就向猴山一样了，孩子们都爬到男教师身上、甚至骑到脖子上一起玩，虽说景象挺和谐，但整个教室乱得一团糟......。还有一些方面，是人们观念造成的定式，如在医院里面所遇到的一些尴尬的护理，如果是女护士帮助男患者来做，往往大家比较容易接受，也不会去问“你们医院有男护士吗？”但是，如果反过来，是名男护士帮助女患者来做，大家往往不愿接受，肯定会问“你们医院女护士都死光了？”这就是现实。
以上两例，并不是说明有什么歧视，而是说人们根据不同的特点，去从事不同的职业。但是，如果把不歧视说成完全平等那也是一种错误，因为在各种不同专业领域面前，都无法实现平等。所以，我的建议，是将“平等”这个问题给细化。如果泛泛地谈宏观，那很容易实现平等，男人可以当矿工、女人可以当护士，大家都有工作，这个看起来很平等。但是，如果细化下来谈具体事情，那么男人比女人更适合当矿工、女人比男人更适合当护士，在每一个具体行当面前都出现了不平等了。
尊敬的各位评委，主席，同学们大家好
今天我们所要讨论的题目是男女平等能不能够实现，我方的观点是，男女平等不能够实现，原因有以下几点
其一，不知道男女平等的内容就是男女不平等表象之一
所谓男女平等，主要是指男女之间人的尊严和价值的平等及男女权利、机会和责任的平等。建国50年来，我国在实现男女平等方面取得了举世瞩目的成就。维护妇女合法权益的法律法规不断完善，妇女的整体素质不断提高。但是，我们必须清醒地看到，在社会主义市场经济的建设过程中，妇女的发展面临着许多新的矛盾和问题，如妇女就业问题、婚姻家庭问题、家庭暴力问题还大量存在，“男尊女卑”的陈旧观念还有相当大的市场，法律上规定的男女平等在实践中还有很大的差距。
其二，不知道男女平等现状就是男女不平等表象之二
现状一：中国没有出现过撒铁尔夫人那样的人物吧？也没有出现过印尼总统那样的人物吧？现状二：从受教育来说，在农村，仍有相当多的父母认为，女子无才便是德，女娃娃读不读书关系不大；现状三：在择业方面，即使有学历的女大学生也仍受到性别歧视，遑论没有学历的女人。
其三，男权社会文化观念的不改变无法实现男女平等
父权制的价值观念代代相传由来已久，我们久在其中浸淫，居然也很习惯了用男人的眼睛来看女人，从不觉得不合理。
其四，没有法律制度约束的男女平等是停留在口号层面的观念
其五，不考虑男女生理特征凡事一个天平称重的平等是严重的不平等
男人能干的，女人也一样能干——“男人能干的，女人也一样能干”是社会上最常有的概念，其实这一观点是错误的，这是一种忽视两性生理差异的平等，譬如重体力劳动方面男性占优势，在统计和家庭的照顾方面，女性又长于男性。
简而言之，当今在我国所谓的男女平等还只是一种表面现象，在这一愿望实现的过程中，常常向两个极端拓展：要么是忽视男女
生理差异的绝对平等；要么是内容没有覆盖的片面平等。
因此我方一致认为男女平等不可能实现
您后来提到的，将权利平等与义务平等区分开，是一个很重要的思路。而且，从“女士优先”入手可以做一些价值倡导，有助于给评委留下高屋建瓴的印象。当然，需要注意的是，反方要论证的是“男女平等不可能实现”，而不是“女性优于/高于男性”。如果过多地倡导“女士优先”价值，就会被认为是在说“女性优于男性”，这个就比较难论证、也较难让评委接受了；况且也没必要把“男性优于女性”这个战场抛弃掉嘛。
何为平等？ 男女根据胜利情况不同，各司其职，各有千秋，很难完全一致，很难完全平等。。。
从科学的角度讲，各方面资料显示，未来男性增长速度高于女性，这是客观事实，所不可能完全的实现平等。
从历史的角度讲，远古的母系氏族，过去的父系氏族，直到现在看似男女平等现代社会，男女的权利总会在某些方面有所差异，不能达成一致。
虽然，从大的方面来讲，在成就、收入、家庭等等宏观层面，男女应该且可能平等。但是如果我们把这些细化到小的方面，他们就无法平等了，因为不同的事情对于人们有不同的要求。
例如，有的工作就是需要男的去做。例如建筑工人、矿井等等。不要说什么女人也能吃苦这样的空话，我国旧《劳动法》明确规定(新的《劳动合同法》有没有删掉我不太清楚，请楼主自己查实)：不得安排女职工在孕期从事国家规定三级或以上体力劳动强度的工作；不得安排女职工在哺乳期、经期从事国家规定四级体力劳动强度的工作。就算女人能吃苦，能不结婚、不生孩子，难道还有女人能够连经期也给避免掉吗？所以，这种高强度的体力劳动，在客观上就更适合男性去做。
反之，有些工作就适合女性去做，例如护士、幼教等等。不要说男人训练训练也成，有事实证明有些事情不是训练出来的。例如之前新闻曾报道过，某地试行幼儿园内聘用男教师，结果整个教室就向猴山一样了，孩子们都爬到男教师身上、甚至骑到脖子上一起玩，虽说景象挺和谐，但整个教室乱得一团糟......。还有一些方面，是人们观念造成的定式，如在医院里面所遇到的一些尴尬的护理，如果是女护士帮助男患者来做，往往大家比较容易接受，也不会去问“你们医院有男护士吗？”但是，如果反过来，是名男护士帮助女患者来做，大家往往不愿接受，肯定会问“你们医院女护士都死光了？”这就是现实。
以上两例，并不是说明有什么歧视，而是说人们根据不同的特点，去从事不同的职业。但是，如果把不歧视说成完全平等那也是一种错误，因为在各种不同专业领域面前，都无法实现平等。所以，我的建议，是将“平等”这个问题给细化。如果泛泛地谈宏观，那很容易实现平等，男人可以当矿工、女人可以当护士，大家都有工作，这个看起来很平等。但是，如果细化下来谈具体事情，那么男人比女人更适合当矿工、女人比男人更适合当护士，在每一个具体行当面前都出现了不平等了。
尊敬的各位评委，主席，同学们大家好
今天我们所要讨论的题目是男女平等能不能够实现，我方的观点是，男女平等不能够实现，原因有以下几点
其一，不知道男女平等的内容就是男女不平等表象之一
所谓男女平等，主要是指男女之间人的尊严和价值的平等及男女权利、机会和责任的平等。建国50年来，我国在实现男女平等方面取得了举世瞩目的成就。维护妇女合法权益的法律法规不断完善，妇女的整体素质不断提高。但是，我们必须清醒地看到，在社会主义市场经济的建设过程中，妇女的发展面临着许多新的矛盾和问题，如妇女就业问题、婚姻家庭问题、家庭暴力问题还大量存在，“男尊女卑”的陈旧观念还有相当大的市场，法律上规定的男女平等在实践中还有很大的差距。
其二，不知道男女平等现状就是男女不平等表象之二
现状一：中国没有出现过撒铁尔夫人那样的人物吧？也没有出现过印尼总统那样的人物吧？现状二：从受教育来说，在农村，仍有相当多的父母认为，女子无才便是德，女娃娃读不读书关系不大；现状三：在择业方面，即使有学历的女大学生也仍受到性别歧视，遑论没有学历的女人。
其三，男权社会文化观念的不改变无法实现男女平等
父权制的价值观念代代相传由来已久，我们久在其中浸淫，居然也很习惯了用男人的眼睛来看女人，从不觉得不合理。
其四，没有法律制度约束的男女平等是停留在口号层面的观念
其五，不考虑男女生理特征凡事一个天平称重的平等是严重的不平等
男人能干的，女人也一样能干——“男人能干的，女人也一样能干”是社会上最常有的概念，其实这一观点是错误的，这是一种忽视两性生理差异的平等，譬如重体力劳动方面男性占优势，在统计和家庭的照顾方面，女性又长于男性。
简而言之，当今在我国所谓的男女平等还只是一种表面现象，在这一愿望实现的过程中，常常向两个极端拓展：要么是忽视男女
生理差异的绝对平等；要么是内容没有覆盖的片面平等。
因此我方一致认为男女平等不可能实现