内部员工推荐物业暖通技工、运行技工、消防专员、保洁等
人员招聘激励方案
一、目的：鉴于目前招聘难，用工难问题，公司决定充分激励、发挥公司内员工积极性，多方渠道招聘适合人才加入公司，满足公司的人力资源需求。
二、适用范围：公司内部
三、招聘对象：各部门所需人员
四、奖励具体方法：
1、公司各部门人员：成功介绍一名普工入职，如该名普工被录用，并入职工作满三个月以上者（不满时间则不计），奖励介绍人100元/人。
3、 公司各部门人员：成功介绍一名管理或技术人员入职，如该名员工被录用，工作试用期满经考核合格录用的（三个月以上试用期），奖励介绍人300元/人。
4、 以上奖励办法每月统计一次，由人事行政部负责人及部门负责人共同见证。核实此员工是自行应聘还是在外招聘人员，并按公司考核办法考核后实行。
5、自行应聘的人员不计入奖励范围；人事行政部所招聘人员不计入奖励范围。
物业公司人事行政部
2017年6月12日
内部员工推荐物业暖通技工、运行技工、消防专员、保洁等
人员招聘激励方案
一、目的：鉴于目前招聘难，用工难问题，公司决定充分激励、发挥公司内员工积极性，多方渠道招聘适合人才加入公司，满足公司的人力资源需求。
二、适用范围：公司内部
三、招聘对象：各部门所需人员
四、奖励具体方法：
1、公司各部门人员：成功介绍一名普工入职，如该名普工被录用，并入职工作满三个月以上者（不满时间则不计），奖励介绍人100元/人。
3、 公司各部门人员：成功介绍一名管理或技术人员入职，如该名员工被录用，工作试用期满经考核合格录用的（三个月以上试用期），奖励介绍人300元/人。
4、 以上奖励办法每月统计一次，由人事行政部负责人及部门负责人共同见证。核实此员工是自行应聘还是在外招聘人员，并按公司考核办法考核后实行。
5、自行应聘的人员不计入奖励范围；人事行政部所招聘人员不计入奖励范围。
物业公司人事行政部
2017年6月12日