动力是推动工作、事业等前进和发展的力量
主动和被动
被动：压力
压力就是动力
生活上的压力，衣食住行，车贷房贷
家庭的压力，催婚，父母亲戚、三姑六婆
工作上的压力，每个月的业绩、手里的项目，这些事业方面的
压力作为动力的一种，对每个人的效果呢是不一样的，调整好自己的心态，积极主动的面对压力，真正的化压力为动力。
有一句话是这么说的“要想翻过墙，就先把帽子扔过去”。
有压力要上，没有压力创造压力也要上。
主动：
1. 目标
目标是前进的动力。
目标是一个能看见的，通过努力能达到的结果。如果没有目标，就好像一艘航行在大海上的小船，找不到方向，不知道该往哪里划。目标既可以是一个长远的目标，一年两年，要通过长期的坚持积累才能完成；或者也可以是暂时的目标，一个星期，一个月，就能很容易很轻松得完成，不管是长远的还短暂的，这个目标必须一定要是明确的，只有明确的目标才能确保我们前进的方向。
2. 责任 责任动力学是一门新兴的管理学学科概念。有了责任动力学，责任不再是单纯的感性概念，责任作为一种理性化，并可以量化的管理范畴，成为一种管理哲学。 责任动力学的两种力量：约束力和驱动力
1. 约束力
用来制约与指导我们的一些社会行为的规章制度。员工手册，法律。
2. 驱动力
个体为了追求利益、安全、社会情感关系、权利、荣誉和地位等的需求，它是构成人类在社会中行动、行为和活动的最基本力量。
3. 四种基本的责任属性
角色责任：角色在规则下必须做的事。
能力责任：努力做事情的差异性结果，能力越大，责任越大。
义务责任：可做、可不做的事情。因非角色特定责任或无法强制和难以监督的原因，就无法对结果进行正式约束。企业文化，企业精神。
原因责任：因不同原因选择下做的事情。
4. 四种责任动力系统比喻：
角色责任，刹车动力系统；
能力责任，加速动力系统；
义务责任，辅助动力系统；
原因责任，导航动力系统。
3. 兴趣
包括好奇心，求知欲
当你对一件事物感兴趣的时候，你就会变得主动、积极，不放过任何一个机会去研究这件事。 兴趣具有引导性，所有的兴趣都会让人在情绪上得到满足，所以这个过程是非常愉快、放松的
所以说兴趣是最好的老师，因为它是一种无形的动力。它是效率最高的动力。
兴趣是需要培养的，因为你刚发现的兴趣，以前从来没有接触过，难度很大，容易受到挫折好打击
4. 欲望
金钱、权利、爱情、社会地位，比较高级的就是实现自我价值
生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。
前三种是缺乏性需求，就是说当你缺乏的时候，才会有需求的感觉，但是当这些需求得到满足了满足之后，感觉就会大大降低，比如说当你饿了的时候，吃点饭，你就不饿了，然后就不想吃了。
而后两种成长性需求，不会因为得到满足而减少，而是越满足需求就越大，因为一个人对尊重和自我实现的需求是永无止境的，任何人都希望获得别人的肯定，当得到一个人的肯定之后，他会想得到两个人、三个人、很多人的肯定。这种对尊重和自我实现的需求是永无止境的，
这五种需求是循序渐进的，当某一层的需求得到相对满足了，就会追求更高一层的需求，这就形成了一种动力，需求越大，动力也就越大，强大的动力来自强烈的欲望。
5. 梦想
这一点就不多说了，给大家灌点鸡汤
每天叫醒你的不是闹钟 而是梦想
马云说了，梦想还是要有的，万一实现了呢 其实能不能实现并没有什么。。。。。。关系
周星驰也说了，人如果没有梦想，那和咸鱼有什么区别
动力是推动工作、事业等前进和发展的力量
主动和被动
被动：压力
压力就是动力
生活上的压力，衣食住行，车贷房贷
家庭的压力，催婚，父母亲戚、三姑六婆
工作上的压力，每个月的业绩、手里的项目，这些事业方面的
压力作为动力的一种，对每个人的效果呢是不一样的，调整好自己的心态，积极主动的面对压力，真正的化压力为动力。
有一句话是这么说的“要想翻过墙，就先把帽子扔过去”。
有压力要上，没有压力创造压力也要上。
主动：
1. 目标
目标是前进的动力。
目标是一个能看见的，通过努力能达到的结果。如果没有目标，就好像一艘航行在大海上的小船，找不到方向，不知道该往哪里划。目标既可以是一个长远的目标，一年两年，要通过长期的坚持积累才能完成；或者也可以是暂时的目标，一个星期，一个月，就能很容易很轻松得完成，不管是长远的还短暂的，这个目标必须一定要是明确的，只有明确的目标才能确保我们前进的方向。
2. 责任 责任动力学是一门新兴的管理学学科概念。有了责任动力学，责任不再是单纯的感性概念，责任作为一种理性化，并可以量化的管理范畴，成为一种管理哲学。 责任动力学的两种力量：约束力和驱动力
1. 约束力
用来制约与指导我们的一些社会行为的规章制度。员工手册，法律。
2. 驱动力
个体为了追求利益、安全、社会情感关系、权利、荣誉和地位等的需求，它是构成人类在社会中行动、行为和活动的最基本力量。
3. 四种基本的责任属性
角色责任：角色在规则下必须做的事。
能力责任：努力做事情的差异性结果，能力越大，责任越大。
义务责任：可做、可不做的事情。因非角色特定责任或无法强制和难以监督的原因，就无法对结果进行正式约束。企业文化，企业精神。
原因责任：因不同原因选择下做的事情。
4. 四种责任动力系统比喻：
角色责任，刹车动力系统；
能力责任，加速动力系统；
义务责任，辅助动力系统；
原因责任，导航动力系统。
3. 兴趣
包括好奇心，求知欲
当你对一件事物感兴趣的时候，你就会变得主动、积极，不放过任何一个机会去研究这件事。 兴趣具有引导性，所有的兴趣都会让人在情绪上得到满足，所以这个过程是非常愉快、放松的
所以说兴趣是最好的老师，因为它是一种无形的动力。它是效率最高的动力。
兴趣是需要培养的，因为你刚发现的兴趣，以前从来没有接触过，难度很大，容易受到挫折好打击
4. 欲望
金钱、权利、爱情、社会地位，比较高级的就是实现自我价值
生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。
前三种是缺乏性需求，就是说当你缺乏的时候，才会有需求的感觉，但是当这些需求得到满足了满足之后，感觉就会大大降低，比如说当你饿了的时候，吃点饭，你就不饿了，然后就不想吃了。
而后两种成长性需求，不会因为得到满足而减少，而是越满足需求就越大，因为一个人对尊重和自我实现的需求是永无止境的，任何人都希望获得别人的肯定，当得到一个人的肯定之后，他会想得到两个人、三个人、很多人的肯定。这种对尊重和自我实现的需求是永无止境的，
这五种需求是循序渐进的，当某一层的需求得到相对满足了，就会追求更高一层的需求，这就形成了一种动力，需求越大，动力也就越大，强大的动力来自强烈的欲望。
5. 梦想
这一点就不多说了，给大家灌点鸡汤
每天叫醒你的不是闹钟 而是梦想
马云说了，梦想还是要有的，万一实现了呢 其实能不能实现并没有什么。。。。。。关系
周星驰也说了，人如果没有梦想，那和咸鱼有什么区别