浙江省职业教育先进个人风采（受省人民政府表彰）：记浙江科技工程学校校长王雪
根
作者：职成教处 加入时间：2006-12-13点击数： 3699
王雪根同志忠诚党的职教事业，敬业勤业、负重拼搏、锐意改革，积极探索中职学校做强做大的路子，率领全校师生把学校办成浙北响当当，知名度、美誉度很高的“龙头”学校，为职教事业的发展挥写了绚丽的篇章！由于他倾心尽力为职教，改革创新铸品牌，成绩卓著，学校被评为国家级重点职业学校、全国职业教育先进单位、国家级数控技术技能型紧缺人才培养培训基地、浙江省教育科研先进单位和依法治校、校园平安先进集体；其本人也先后荣获全国曾宪梓教育基金奖、嘉兴市劳动模范、先进工作者、优秀共产党员等荣誉称号。
一、勇于进取、锐意改革的领头人
世界职教的发展趋势和改革动态；我国经济和社会发展出台了哪些政策，哪个职业领域前景看好；嘉兴市乃至长三角地区经济结构调整和技术进步、行业人力资源需求情况，职业岗位群对人才知识、能力、素质的要求；学校如何以就业为导向，以能力为本位，全面推进教学改革，办好有特色的专业，造就有特技的教师，培育有特色的学生，铸就有特色的学校，是王雪根校长近些年来最热心关注、研究的问题。他说，面对市场经济的机遇与挑战，职业学校唯有改革才有出路，质量是生命，在校生的行为和毕业生的能力是最好的广告。为此，他精心设计和全面组织了学校的教学改革。
1．狠抓“双师型”师资队伍的建设。王雪根校长认为一流的师资方能培养出社会抢手的学生。而先进的职教理念必须先行，他通过走出去、请进来的方法，每年选派60多名教师赴全国优秀职校取经探宝，每年聘请国内著名的职教专家来校举办系列讲座，更新了教师的教育观念。同时，按“立足自身培养，引进提升层次，充实优化结构”的方针，每年投入50多万元，实施专业带头人、学科带头人和骨干教师、青年教师系列培养工程，通过在职攻读硕士学位、下企业挂职锻炼、教师考证和国内外进修培训等，提高了教师的教学能力、科研能力和技能技艺水平，师资队伍的数量、学历、职称和年龄结构得到了明显改善。目前，160名专任教师中，
中高级职称教师占59%，市新世纪专业技术带头人和市学科教学带头人20名，研究生14名，技师7人、高级技师1人，双师型专业课教师达到了82%，居全省领先水平。平均每年从事各类应用课题研究15项，公开发表论文78篇。
2．狠抓课程改革建设。王雪根校长经过长期的调查论证，提出了“群集式、宽基础、强技能、活模块、人为本”的课程模式，突出人才培养层次的中级性、知识能力的职业性、人才类型的技能性和毕业生去向的基层性。先后在2002年、2005年组织开发了两轮教学改革方案和学生学习方案，强化学生的两种基础（即学生毕业后能在一群相关职业内转岗基础和继续学习基础）和两类技能（即在多种职业都需要的通用技能和某一特定职业岗位专项技能），按“以人为本，个性发展”的原则组织教育教学，升学类突出文化素养和专业基础，高考成绩名列省市单招单考前茅，很多学生被同济大学、厦门大学、西安交大、浙江师范大学等高等院校录取；对就业类学生，按模块教学、项目教学等方法突出技能，保证了学生获得足够时间的、高质量“真刀真枪”的实际动手训练，为确保技能型人才的质量提供了保障。学生在省市组织的各项技能比赛中都获得了十分优异的成绩，在2005年度由嘉兴市33所职业学校参加的首届技能节中，学校荣获金牌和奖牌总数第一名。在全市产生了强烈的反响，多次应邀在全市校长论坛等会议上作典型介绍，上海市东辉职校等全国35所名校也专程来校学习交流。
3．狠抓实训基地建设。能否给每个学生以充足的、现代化程度高的技能训练，是职业学校培养的学生是否具有竞争力的关键。王雪根校长认为，根据现代社会的发展态势，我们对技能不能作狭隘的理解，应给技能教学于正确定位：在智力技能方面，既要充分重视再造性智力技能的训练，更要重视创造性智力技能的训练；在动作技能方面，不应单独追求再造性动作技能的熟练，而应充分重视创造性动作技能的培养，让学生在实习实训和现场实战中更多的得到解决问题的直接经验。因此，他一方面“喊破嗓子”，积极争取上级的支持，努力提高学校设施设备的现代化程度，并充分盘活现有的教学资源，小批量、多次化，课内不够课外补，白天不行晚上练；另一方面“走出路子”，努力实施产教结合，校企合作，与嘉兴正原电子股份有限公司、上海新民大酒店等43家大型企业、工业园区建立了稳定的校外实训基地，校内建起了国家职业技能鉴定所和全国CAD应用培训网络工程设计中心嘉兴基地，推行学历证书与职业资格证书并重制度，加强学生劳动态度和职业技能教学，学生毕业时均获有一张中级通用职业技能证书和一张中级岗位专项技能证书，多者甚至五张，毕业生俏销，各专业一次性就业率均在96%以上，深受社会好评。
二、敢于创新、善于开拓的管理者
浙江科技工程学校坐落于革命圣地南湖之滨，学校占地面积161亩，建筑面积5.2万平方米，在编教职工205人；学校以先进制造业和现代服务业为特色，专业设置以机电制造工程、商贸旅游服务为主体，信息技术、应用外语类和高职本专科升学类共同发展。设有机电工程类、信息技术类、商务贸易类、旅游服务类和应用外语类五个大类，数控技术应用、汽车技术服务与营销、国际商务、现代物流、计算机软件与网络技术（北京大学青鸟软件特色班）及外设维修等16个专业，拥有数控加工实训中心、电器智能实训中心、CAD/CAM、PLC、模电、数电、制冷、计算机硬件维修、客房、餐饮等仿真实验实训中心和实验室43个，仪器设备总值1300万元，藏书8.5万余册，各类期刊200余种，教学、生活设施配套齐全；全日制在校学生3300余人。王雪根校长始终以满腔的热情、广博的学识、丰富的阅历和良好的人格魅力，内抓管理创新，外拓办学新路。
1．创新学校内部管理模式。针对中职学生进校时的学业基础和行为习惯，王雪根校长认为没有“差生”，关键是我们以前的管理方式、教育方法没有从学生的实际出发。因此，他提出了“放低德育重心，强化养成教育，整体推进素质教育”的德育工作思路，全方位地加强以思想品德为中心的价值群，以职业能力为中心的专业知识技能群，以思维品质为中心的智慧群，以非智力因素为中心的动力群，以艺术修养、身体素质为中心的艺体群等五大类群建设。为强化学生认知、做人、共处和发展能力的培养，他改革了学校内部管理模式，改原来的条线管理为条块结合、以块为主，转变原教务处学生处的职能，分设商贸旅游、信息技术、机电工程和综合高中四个教学部，把教师教学管理、学生的教育管理都下放到教学部，教职工按部双向聘任，学校宏观调控，每部有一副校长联系，消除了管理上的盲点，实施后管理质量、效益明显提高，海盐、平湖、海宁等地很多学校
前来学习后也采用了这样的校内分部管理模式
2．以特色求发展，不断拓宽办学新路子。王雪根校长致力于省市示范专业，诸如机电技术应用、数控技术应用、饭店服务与管理等的打造，通过艰辛的努力，专业特色、学校特色渐显，在社会上赢得了广泛的好评。为此，他抓住契机，发挥优势，积极开展多种形式办学，逐步形成了中等教育与高等教育、学历教育与非学历教育、校内班与校外班、职前教育与职后培训相结合的多层次、多形式的办学格局。通过“上挂、横联、下辐射”的方式，探索出了一条在新形势下搞好职业教育与职业培训的新路子。①上挂。如与浙江师范大学、浙工业大学等联合办学，为社会培养急需的大专层次专业人才。②横联。与嘉兴华年电机集团公司等企业实施“订单”办学；与北大青鸟APTECH、四川贸易学校、四川西昌经济技术学校等联合办学，为西部大开发服务；同时，对嘉兴市所辖5县2区的产业工人、下岗工人和失地农民开展技能培训，平均每年开展各类专业培训2000余人次，有力地推动了区域经济的建设发展。③下辐射。如在嘉善、桐乡、平湖等县（市）职校设立教学点，与乡镇成校联合举办学成人中专班，取得了很好的社会效益。
三、献身教育、乐于奉献的好班长
王雪根校长自中学毕业起就抱定甘当红烛、献身教育的信念，毅然选择了浙江师范大学中文系，1978年毕业后分入浙江平湖师范，一呆就是18年，历任教导主任、副校长；1995年调任浙江海宁师范校长，由于教学工作和教育管理成绩显著，获国家曾宪梓教学奖殊荣。2000年，嘉兴市教育局为加强重点职校建设，对时处“磨合期”，由原嘉兴中专、南湖商业职业中学、嘉兴市成人教育培训中心和成人中专等四校合并移地组建
的浙江科技工程学校（原嘉兴市职业技术教育中心）进行班子调整，王雪根同志初任校党总支书记，一年后任校长。不论是书记还是校长，他始终以身作则、敢于负责，胸怀全局、团结协作。在决策和管理过程中，充分依靠党委的监督保障作用和教代会民主管理作用，总是为班子成员创设良好的工作环境，真诚对待每一位同志，充分重视、理解、尊重教职工的意见和建议，优化了决策机制、运行机制和动力机制，提高了学校管理的水平和效率。由于其有很强的改革意识、品牌意识和注重调研、实事求是的精神，因而在学校改革发展中，做出了许多具有开拓性、创新性的工作，在全市乃至全省的职教改革中产生了较大影响。
王雪根同志始终把教学工作作为学校的中心工作，无论怎么忙，见习教师的汇报课，青年教师开公开课、说课比赛，骨干教师、学科带头人示范课，专业技能比赛等，他从不落下一次，听后总是严肃而热情地指出不足，帮其提高。学校实行“睡寝制”，他第一个睡在学生寝室，一睡就是一星期；他每星期总要下班级、进寝室，听取学生的各类反映，及时解决。凡学生遇到生活困难，王雪根同志总是想方设法帮助和关心，甚至拿出劳动模范的全部奖金，捐赠给学校、学生。王雪根同志工作倾心尽力，师生们常常看到他加班加点不分昼夜地忘我工作，甚至一边打着吊针，一边工作。多年来，双休日和寒暑假，除去出差和参加会议，几乎都在学校度过。他乐于奉献，而对个人的名利，却十分淡薄，总是以“工作靠大家”为由让给年轻人，如他全力组织研究的职教成果《中等职业学校课程改革的研究与实践》（获嘉兴市第二届职教成果一等奖）、《校企合作、强化旅游服务类学生综合职业能力的研究与实践》（均获省市第二届职教成果二等奖）全部让给年轻人。
正是这种献身教育、乐于奉献、勇于开拓的人格力量，充分调动了全校师生员工的积极性和创造力，形成了学校发展的强大内驱力。学校跃上了一个又一个新台阶，2001年初评和2003年复评，均被评为国家级重点职业学校，2002年被教育部等三部委授予全国职业教育先进单位，2004年被教育部等六部委确定为“职业院校制造业和现代服务业技能型紧缺人才培养培训工程”首批基地之一，被省教育厅授予省依法治校先进单位……
王雪根为职教事业做出了突出贡献，但他从不居功自傲。他常说：“学校取得的一切成绩，都应归功于党的领导、上级的支持和关心、全校师生员工的共同努力。”在他的带领下，浙江科技工程学校正在坚实地走向更
辉煌的明天！
2007年三风建设先进个人风采
供稿： 宣传部 发布时间： 2007-9-10 浏览人次： 1372
陈以洁，心理学硕士、副教授，现任学院心理咨询中心主任；她认真务实地工作，把我院大学生心理健康健康服务工作得以全面展开，富有特色。多次被评为学院“优秀教师”、“先进工作者”，并荣获江西省高校“优秀班主任”的称号，2003年当选学院“十佳教师”。
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辛卫娟，主治医师，现任学院医务所所长。她热心服务，敬业精业，心系师生的安康；为方便学生就诊，经常加班加点，增加了打点滴等多项服务业务；多次被评为学院 “先进工作者”。
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窦榕滨，副教授，中共党员，江西省高校中青年骨干教师，现任体育与艺术系主任。他关心关爱学生，本着以人为本的管理理念, 提出并实施了一系列教学改革,在管理的规范化、科学化、人性化方面进行了积极的探索，深受好评；多次被评为学院“优秀教师”，荣获全国推行《国家体育锻炼标准》先进工作者称号。
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许燕华，中共党员，副教授,现任环境工程系党支部书记。在他的组织管理下，环境工程系学生管理工作井井有条，学生活动丰富多彩，多次在院运会、院大合唱及学习竞赛等方面取得优异成绩；他多次被评为学院先进工作者和江西省气象局机关“优秀党员”。
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庄 强，大学本科毕业，现任学院就业指导中心主任。他和同志们一道坚持 “一切为了学生，为了学生的一切”的工作理念，开拓学生就业市场，举办多场招聘会，努力为学生提供优质的就业服务，受到毕业生的好评。
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农孟宾，中共党员，大学文化。现任学院组织人事处主办科员。近年来，她先后在学生工作处、教务处、招生就业办等部门工作，服务学生她事无巨细、满怀热情；服务教工她兢兢业业、一丝不苟。严谨的工作态度和敬
业精神，受到好评，并多次获学院“先进工作者”称号。
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何玉桂，现任学院工会主办科员， 04探测（3）班、06探测（4）班班主任；为教职工特别是离退休老同志服务，兢兢业业、任劳任怨；对待学生，给予慈母般地爱，辛勤耕耘，甘于奉献，赢得领导和同事的好评。多次被评为学院“先进工作者”、“优秀班主任”，所带04探测（3）班获得“省优秀班级”称号，个人获 “省优秀班主任”称号。
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张华良，中共党员，现为学院信息技术中心技术员。他在校园网管理维护和办公电脑的维护的工作岗位上，勤勤恳恳、任劳任怨、谦虚谨慎、热忱服务，赢得了大家的赞誉。
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黄九莲,大学本科毕业，现为学院教务处主办科员。她面对大量且繁琐的考务、学生成绩及学籍管理工作，任劳任怨，积极主动，热情周到，协助领导保障了学院教学工作正常有序地进行。
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付建荣，现任学院招生办公室主办科员。 他勤勤恳恳，任劳任怨，特别能吃苦的工作作风受到大家的一致好评；他处处为学生着想，与学生打成一片的付出，得到学生们尊敬；并多次被评为学院“先进个人”和“优秀班主任”。
进个人风采录（五）
——本期人物 陈建连
陈建连，现任江苏银华春翔公司新产品制造车间主任。出生于1960年4月，原籍灌云县小伊乡小伊村人。
今年49岁的陈建连同志，1980年就业于县水利机械厂，当了一名在当时令人羡慕的工人，后又干过商店营业员，1991年初调到本公司至今，先后干过机修工、钻床工和新产品开发试制工作。2008年度获公司“先进个人”荣誉称号。
陈主任第一眼就让人留下深刻印象的是长着一颗名副其实的智慧型亮光光的大脑门。可他对工作一贯是严谨、认真、负责的，就象他的生活习惯一样一丝不苟。他用过的每样工具都习惯性地放回原处，而且将工具擦拭干净，摆放整齐，他说这样下次再用可节省时间；他虽然整天和机床、电焊、铁、油打交道，但他一贯衣着干净整洁，没有丝毫人们头脑中的传统印象。他的这些良好习惯，给他的工作带来很大方便。
搞新产品开发，说起来容易，可真正从事这一行的人都知道，它涉及多部门、多岗位、多工种的协调配合，是一项既属脑力劳动，也包含大量体力劳动，甚至手工作业的繁杂综合
性工作，可这些从没难倒这位话语不多，可整天都在琢磨、大脑在不停运转的汉子。
从事新产品试制工作数十年来，陈主任坚持每天早来迟走。为了确保自己的设计始终走在前沿，他自己掏钱购买和订阅了大量书籍和杂志。走进他的书房，仿佛置身于一个专业性的小图书馆。今年7月份,根据客户的要求，为了开发2BFG-10/5旋耕施肥播种机，当时,在一是时间紧、任务重，二是手下皆为青工的情况下，经过他20余天的刻苦钻研与摸索，一台设计精良、美观大方的复式作业机呈现在大家眼前。看后，令人平添几分购买欲。 陈主任就是这样一位待人谦和、工作严谨负责、不善言谈却注重实干的实在人。
“全国模范职工之家”风采录――凝心聚力谋发展 同频共振促和谐
2008/09/22
宜兴协联热电有限公司位于宜兴经济开发区内，现有在职职工1189人。多年来，在公司党委行政领导和工会积极参与下，宜兴协联始终把打造“绿色协联、和谐协联、诚信协联、爱心协联”作为企业发展的核心理念，努力形成“尊重个性、激励创新、创造和谐人际关系”的企业环境。公司先后被评为无锡市和谐劳动关系模范企业、江苏省政治思想工作先进单位、江苏省安全生产先进集体等，连续两次被评为“江苏省模范职工之家”。认真贯彻落实《企业工会工作条例》。工会积极与行政协调、合作，严格执行职工代表大会制度，平等协商确定直接涉及职工切身利益的重大事项，签订集体合同，公司改制、收购和改扩建项目、职工带薪休年假及经济补偿等事项，均列入职工代表大会的重要议程，经职代会通过形成决议后实施。
积极开展“创造学习型组织、争做知识型职工”活动。实行企校合作，与江南大学合办的生化大专班、与南京工程学院合办的热能动力和发电厂及电力系统大专班近200名职工已毕业，为企业发展储备了人力资源。公司先后开展了“首席工程师（技师）”、“全能值班员”评聘活动，给予丰厚的酬薪激励和较高的政治待遇，极大地调动了职工的工作积极性，营造了尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。 把关怀职工、奉献社会、关爱弱势群体作为一种责任和义务。公司坚持每年度慰问退休职工、劳模职工和困难职工。几年来，组织为企业职工的捐赠额达到20余万元。2008年春节前突发雪灾，接到宜兴市血库告急的通知后，公司4小时内就有369名员工参与了献血，献血总量近12万CC。在公司的倡导下，职工自愿认捐3年期每年6万多元与近100名贫困儿童结对助学，捐5万多元扶持20名贫困妇女创业致富。公司还与有关企业联合发出“携手慈善、共创和谐”的倡议，并认捐1000万元支持慈善事业。 加强劳动保护，开展文体活动。公司工会健全劳动保护监督网络，充分发挥对劳动保护工作的监督、做好隐患和职业病危害因素的预防控制，坚持对职工进行劳动安全知识培训，定期组织职工包括退休职工健康体检和女职工专项体检，加强对职工宿舍、食堂等后勤保障设施的硬件投入和软件管理，改善膳食条件和提高生活水准。举办每年度职工运动会、情系协联中秋联谊会、颂歌献给党卡拉OK比赛，不断更新职工图书储量和品位，举行职工摄影书画比赛。丰富的文体活动激发了职工爱岗敬业热情，让职工体验到公司“职工之家”的温暖。 (丁伟俊)
树行业新风 展巾帼风采
——开封市第一人民医院争创全国巾帼文明岗纪实
热情、微笑、搀扶、引导、耐心倾听、和蔼可亲，这就是开封市第一人民医院职工给人的总体印象。 医疗服务行业女性职工占多数，市一院1200名职工中女性就有740多名，占到了总数的62%。在院党委领导下，医院将“争创巾帼文明岗、优质服务迎奥运”活动与争创“廉医、诚信、为民、和谐”医院活动相结合，
激励全体女职工爱岗敬业、无私奉献，为迎接健康奥运、为构建和谐社会作出了应有的贡献。
近两年，市一院成绩突出，取得了骄人的业绩：医院先后被评为市文明单位标兵、女职工工作示范单位、三八红旗集体等，朱亚萍、逯锦涛、赵美菊、徐志巧、张凤英等女职工荣获省五一劳动奖章、省优秀共产党员、省优秀护士和市“十大女杰”、三八红旗手等称号。2005年至2007年，市一院在全国开展的医院管理年活动中，连续三年被评为全省先进单位，在全省争创“廉医、诚信、为民、和谐”医院活动中也荣获全省
先进单位，均是我市唯一。
在每年近万次的“120”急救出车中平均出车时间为两分钟，挽救生命数以万计，为人民群众构筑了一条生命
的绿色通道，被亲切地誉为“生命健康的保护神”。
市一院把“岗位做奉献，健康迎奥运”融入到工作实际中，收到良好效果。门诊导医，随时为行动不便和老弱病残者提供服务；门诊大厅的“一站式”服务，集患者各种需求于一站内完成；划价收费一体化，缩短了病人排队时间；门诊时间实行弹性工作制，开设午间门诊、双休日门诊，方便了上班人员、学生、农村和外地患者就医；开通电话预约挂号和网上预约挂号服务，满足了不同层次患者的需求；对门诊诊室、病房设置和医疗资源进行整合，3年净增加病床210张，缓解了相当一部分病人住院难的问题；更新病房被褥、
安装扶手等诸多细节处处体现出了以人为本的服务理念。
以提高素质、服务奥运为目标，市一院利用多种形式在女职工中开展岗位培训和劳动技能竞赛。2007年5～9月，医院先后举行了护理、医疗、药剂、检验科室的岗位大练兵。在市总工会与市卫生局联合举办的全市“卫生杯”岗位技能大赛上，王静、韩娟、马春燕等选手沉着应战，发挥出色，代表市一院一举囊括了四个单项第一和总分第一，市总工会分别授予她们全市五一劳动奖章，院党委授予她们“职工楷模”称号。 在“争创巾帼文明岗、优质服务迎奥运”创建活动中，２００８年3月8日，“全国百万妇女乳腺普查工程”在我市启动。当天，市一院发起了以“好好学习，天天健康”为主题的“健康大讲堂”大型系列健康公益活动。随后“健康大讲堂”活动陆续邀请椎间盘突出症、糖尿病、高血压、冠心病、脑血管疾病、肿瘤、胆结石症等我市医学专业领域的权威专家、学者，围绕公众关心的健康话题轮番“下厨”。“健康大讲堂”从一推出就引发了市民的极大参与热情，目前活动已成功举办两期，每次咨询报名人数近1000人次，收到了良好的社
会效益。
省级文明单位-东港区法院
日照市东港区人民法院位于日照市区，现有法官和其他工作人员116人，下设14个机关庭室和5处人民法庭，管辖东港区、市直、日照港区和山海天旅游度假区的各类一审案件，年均结案近万件。
近年来，该院坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观，努力践行社会主义法治理念，以公正与效率为目标，以服务全区大局为己任，以加强司法能力建设为主线，聚精会神抓审判，精益求精抓管理，始终不渝抓队伍，各项工作和建设都取得了新的成绩。机关规范化管理、廉政文化建设、基层基础建设、平安创建等多项工作受到区委、上级法院的表彰；人民法庭、执行、审判监督、刑事少年审判等工作分别在全省法院有关工作会议上发言；
连续四年在全市法院综合考核中名列第一，连续十年被评为“省级文明单位”，先后荣获市级以上综合性或单项荣誉80余项。
滴滴清泉润人心
---宣化供水总公司两个文明建设风采录
我们都知道，水是生命的源泉，工业的血液，城市的命脉，是任何物质也无法替代的宝贵资源。作为全区唯一一家供水企业的宣化供水总公司，担负着全区近三十万人口生活饮水和大部分工业用水的供水任务。多年来，供水人时刻以安全、优质供水为己任，坚持开展两个文民创建活动，使供水企业不断发展和壮大，两个文明建设取得了明显的成绩。
供水总公司起步于1958年，成立于1959年，在当初公司公司成立时，仅有职工28人，固定资产40余万元，日供水能力只有8千立方米。
在随后的十几年里，水厂只增加水源井一眼，十一届三中全会以后，我区加大了对城市供水的投入，使供水事业有了突飞猛进的发展。公司先后对水厂的清水池、二级泵房、变电室进行了扩建，使全区日供水能力增加到4.8万立方米，比当初增加了6倍。尽管如此，随着城市经济的发展和人口的不断增加，供需水矛盾日益突出，为此，我区从90年代中期，又启动了总投资为1.3亿元，日供水能力为64万立方米的城市给水工程。该工程包括样台水源工程和西水厂扩建工程两部分，经过几年来的持续建设，西水厂扩建工程已于1999年底先行并网运行，完成投资2326.9万元，使目前水源井已达到15眼，日供水能力达到6.8万立方米，有效缓解了城区供水压力不足和东部严重缺水的状况，与此同时，样台水源工程建设也取得了明显的进展，完成了钻井9眼及相关的输配水工程，迄今已完成投资4500多万元。随着供水规模的不断扩大，供水职工也由当初的28人发展到目前的547人，公司已被列入国家中型二档供水企业。公司在大力发展主业的同时，注重以主业为龙头，积极开展多种经营。坚持精干主体，放活辅体，发展了安装公司,鹭仔纯净水等一批独立核算，自主经营的经济实体,2000年还成立了万达股份有限公司，多渠道安置富余人员，形成了一业为主，多种经营，多层次，宽领域，立体型发展的新格局。
供水事业的发展与壮大，凝聚着几代供水人的心血与汗水。尤其是新一届领导班子到任以来，针对干部职工在思想观念、行为方式方面发生的新变化，准确把握思想政治工作的立足点，狠抓企业精神文明建设，内增凝聚力，外树好形象，对内抓人员素质，对外抓窗口服务，从而有效推动了企业改革和生产经营的顺利开展，给企业带来了经济效益与活力，他们的具体做法是：
立足实效抓教育。“职工的心，企业的根”，要想凝聚人心，就必须坚持以人为本，抓好人的思想政治工作。公司在指定各项工作目标任务时，公司领导都要深入调查研究，广泛征求职工的意见和建议，使职工真正做到“知厂情，议厂事，参厂政”增强主任翁责任感。公司还坚持开展多种形式的文化教育活动，建立了职工阅览室，并不断更新和增加图书的种类和档次，使阅览室藏书已达到1200余册，报刊、杂志30余种，供职工阅览。公司党总支长期坚持对党员和管理人员每月进行一次理论教育培训，坚持每周四职工理论学习教育制度，坚持开展“有困难找党员”和“学身边人，讲身边事”活动。去年盛夏季节，公司党总支组织全体党员和管理人员分期分批的到公司最艰苦的工作岗位参加劳动锻炼。逢年过节，公司领导都要分片深入老干部、困难职工及伤病残职工家中慰问，并为困难职工送去困难补贴。公司锅炉工李井福之子患败血病，公司号召全体职工为其捐助医药费，当李井福用颤抖的双手接过公司领导送来的元捐款时，感动的热泪滚滚，连声说：“感谢领导，感谢工友们！”这样以职工身边鲜活的事例，进行自我教育，通过捕捉职工身边的“闪光点”， 达到教育人，塑造人的目的，取得明显实效。
立足基层抓服务。公司成立了8个优质服务小组，领导班子成员分头挂帅，走访用户，听取群众的意见和呼声，现场帮助解决群众的问题。供水维修队加大管网的巡查和维修力度，并对全区人民承诺，管道大修不过夜，小修不过天，设立了24小时监控电话，坚决杜绝在外服务上的吃、拿、卡、要现象发生，树立了良好的服务“窗口”形象。
立足岗位抓阵地建设。公司领导注重立足供水行业各种岗位，坚持开展以“寓教于乐，以乐促建”为宗旨的各类文化活动。为使职工从紧张的工作中走向健康向上的业余文化生活中来，公司工会、团总支经常利用双休日和业余时间,举办联谊舞会，还举办了健美操培训班，每逢重大节日，都要举办职工文化节目汇演，开展拔河比赛、球类、棋类比赛，演讲比赛等各类文体活动，把大批职工吸引到健康向上的文化活动中来，提高了职工的参与热情。在新世纪第一个元宵节期间，公司号召全体职工自己动手制作彩灯，共制作出各式彩灯99盏，装点彩车一部,参加了全市灯展，吸引了大批的观众。公司还组成了有60名青年职工参加的闹春潮乡艺队伍，活跃了全区的大街小巷，受到了古城人民的好评。
供水总公司两个文明创建活动的深入开展，稳步推进，有效促进了企业生产经营和管理水平的提高，从而取得了良好的社会效益和经济效益。公司先后被评为区、市级文明单位。省级重合同守信誉单位，市公用系统“窗口”行业二星级单位，市建设系统思想政治工作先进单位，区先进基层党组织等荣誉称号。 新的世纪，新的开始，相信供水公司能够在新的世纪，把握机遇，迎接挑战，以新的面貌新的业绩谱写供水事业新的篇章
开发区2002—2003年度省级文明单位风采
创建文明单位活动是把社会主义物质文明、政治文明和精神文明有机结合、落实到基层
的有效载体，“文明单位”是标志一个单位“三个文明”协调发展的重要品牌。经过努力，
我区共有四家单位获得河北省2002—2003年度文明单位称号。开发区希望获得这一荣誉称号
的单位要谦虚谨慎、再接再厉，以新的更大的成绩服务人民，奉献社会。同时，也希望全区
各单位积极参与到创建文明单位活动中来，坚持“三个文明”一起抓，自觉实践科学发展观，
促进全区经济和社会的全面进步。
（一） 秦皇岛经济技术开发区工、管委机关
秦皇岛经济技术开发区于1984年10月经国务院批准设立。建区以来，开发区始终坚持“
三为主、一致力”的发展方针，全区经济和社会实现了跨越式发展，综合实力大幅攀升，在
全市经济发展中的龙头作用进一步增强。经过二十年的开发建设，基础设施日趋完善,城市载
体功能不断增强。区内水、电、气、暖等基础设施实现了“七通一平”，全区绿化覆盖率达
到39%，人均公共绿地11.2平方米。2001年6月开发区被国家环保总局批准为“ISO14000国家
示范区”，2002年5月被河北省政府授予“环境保护模范区”。截止2003年底，开发区已累计
批准外商投资项目561个，实际到位外资10.29亿美元；内资项目2819个，实际引进内资96.2
亿元。已有美国、德国、日本、澳大利亚、韩国、新加坡等28个国家和地区的客商在开发区
投资置业，初步形成了冶金及金属压延、高新技术产业、汽车零部件、粮油食品加工和临港
产业等五大支柱产业。
在软环境方面，实行了项目审批一条龙服务体系、项目建设全方位服务体系和项目投产
后的经常化服务体系，兴建了外国专家公寓和供外国人子女就学的双语学校。成功举办了四
届“创业杯”运动会和艺术节，极大丰富了全区干部群众的业余文化生活。2003年国庆前夕
又成功举办了首届秦皇岛市基层文艺调演开发区专场演出，向全市人民献上了丰盛的文化大
餐。
开发区工、管委机关连续9年被秦皇岛市评为文明单位，连续7年被河北省评为文明单位。
在新的历史机遇面前，开发区工、管委机关全体干部职工，将进一步解放思想、迎难而
上、凝心聚力、率先发展，以加倍的热诚和努力，为投资者营造一个更加完善的现代化、国
际化的良好环境，与海内外工商企业界各位朋友携手共创美好的未来。
（二） 开发区供用电公司
秦皇岛开发区供用电公司成立于1991年，现有干部职工64人，担负着开发区36平方公里
区域面积的供电任务。
十多年来，该公司秉乘“用户至上，服务第一”的宗旨，以德治企，以严治企，努力打
造弘扬企业文化。为了方便客户的需要，他们在开发区三期投资兴建了占地13.37亩的客户服
务中心，并在全市率先推出了“24小时为您服务”的承诺，使公司整体服务水平迈上了一个
新台阶。经过十多年的发展，供用电公司年供电能力从4000千瓦提高到10万千瓦，供电量从
3000万千瓦时提高到2.4亿千瓦时。截止2004年9月底，该公司实现连续安全生产2822天。该
公司连续六年被秦皇岛市评为文明单位，今年又被河北省评为2002—2003年度文明单位。
（三）开发区动力公司
秦皇岛经济技术开发区动力公司是秦皇岛经济技术开发区总公司直属企业，现有干部职
工130余人，资产总额2.16亿元。主要负责开发区的供热及蒸汽供应管理等业务。 近年来，该公司在开发区工委、管委的正确领导和大力支持下，以观念创新为先导，以
经济效益为中心，以服务创新为手段，以人为本，锐意进取，不断深化企业改革，建立起适
应市场经济的管理体系和运行机制，企业综合素质和管理水平不断提高，完成了从计划经济
条件下传统福利型企业到市场经济条件下现代经营服务型企业的历史性转变。该公司曾获得
秦皇岛市思想政治工作先进单位、河北省工业污染治理达标单位称号，还连续7年被秦皇岛市
评为文明单位，今年又被河北省评为2002—2003年度文明单位。
（四）海湾安全技术有限公司
海湾安全技术有限公司是国家科技部认定的国家火炬计划重点高新技术企业，专门从事
消防电子、楼宇自控、小区智能化、可视对讲产品的研发、生产、销售和服务。 公司注重技术创新，在北京和秦皇岛分别设立了技术研发中心，承担了多项国家级、省
部级科技开发项目，保持在同行业中的技术领先优势，通过了英国皇家权威认证机构LPCB的
ISO9001质量管理体系及产品认证，并分别获得了中国认证中心ISO9001质量管理体系、
ISO14001环境管理体系认证和中国质量监督检验检疫总局ISO10012.1计量确认体系认证。
该公司在全国60多个大中城市设有营销机构，并远销亚洲、欧洲及中东40多个国家和地
区。
该公司被中国商品学会、中国质量学会评为“消防行业第一品牌”，2001年和2003年连
续荣膺中国消防产业30强之首；2001年在“中国私营企业纳税百强排行榜”上，名列全国第
六位；2002年被全国工商联授予“中国优秀民营科技企业”，被国家工商总局、税务总局命
名为“中华全国工商业联合会诚信纳税会员企业”；2003年被国家发改委、信息产
业部、商
务部、国家税务总局授予“国家规划布局内重点软件企业”称号，并连续两年被国家信息产
业部授予“中国软件产业最大规模前100家企业”称号，荣获“中国独立软件开发企业最大规
模前30家企业”称号。
该公司连续六年被河北省评为文明单位。他们遵循“造福人民，服务社会”的企业宗旨，
以产业报国为已任，奋力争先，追求卓越，努力将公司建设成为国际化企业。
中国人民银行南通市中心支行前身为华中银行九分行，于1949年6月1日改组成立中国人民银行南通市支行，1953年4月更名为南通中心支行，1984年9月更名为中国人民银行南通分行，1998年12月变更为中国人民银行南通市中心支行。现内设18个职能科室，下辖启东、海门、通州、如东、如皋、海安等6个支行。中支系统总人数为375人，其中：中支机关153人。
人行南通中支围绕抓班子、带队伍、促业务三大重点，更新观念，提高认识，周密部署，狠抓落实，形成创建的集群优势，推动文明单位创建活动向纵深开展，有效提升干部职工的政治素质和文明素养，促进了政治文明、物质文明、精神文明三大文明的全面发展。加强央行文化建设，深入践行中支精神。将文明创建与央行文化建设相结合，以文化建设推动文明创建是人行南通中支文明创建的一个显著特点。广大干部职工努力为“唯实尚新、厚德精进”的中支精神、“一流业绩、一品人生”的共同愿景不断拼搏、共同奋斗，营造了团结和谐、积极向上、开拓创新、奋勇攀高的良好氛围。加强窗口指导，引导金融机构加大有效信贷投放，改进和完善金融服务，有力支持了地方经济的跨越发展。
浙江省职业教育先进个人风采（受省人民政府表彰）：记浙江科技工程学校校长王雪
根
作者：职成教处 加入时间：2006-12-13点击数： 3699
王雪根同志忠诚党的职教事业，敬业勤业、负重拼搏、锐意改革，积极探索中职学校做强做大的路子，率领全校师生把学校办成浙北响当当，知名度、美誉度很高的“龙头”学校，为职教事业的发展挥写了绚丽的篇章！由于他倾心尽力为职教，改革创新铸品牌，成绩卓著，学校被评为国家级重点职业学校、全国职业教育先进单位、国家级数控技术技能型紧缺人才培养培训基地、浙江省教育科研先进单位和依法治校、校园平安先进集体；其本人也先后荣获全国曾宪梓教育基金奖、嘉兴市劳动模范、先进工作者、优秀共产党员等荣誉称号。
一、勇于进取、锐意改革的领头人
世界职教的发展趋势和改革动态；我国经济和社会发展出台了哪些政策，哪个职业领域前景看好；嘉兴市乃至长三角地区经济结构调整和技术进步、行业人力资源需求情况，职业岗位群对人才知识、能力、素质的要求；学校如何以就业为导向，以能力为本位，全面推进教学改革，办好有特色的专业，造就有特技的教师，培育有特色的学生，铸就有特色的学校，是王雪根校长近些年来最热心关注、研究的问题。他说，面对市场经济的机遇与挑战，职业学校唯有改革才有出路，质量是生命，在校生的行为和毕业生的能力是最好的广告。为此，他精心设计和全面组织了学校的教学改革。
1．狠抓“双师型”师资队伍的建设。王雪根校长认为一流的师资方能培养出社会抢手的学生。而先进的职教理念必须先行，他通过走出去、请进来的方法，每年选派60多名教师赴全国优秀职校取经探宝，每年聘请国内著名的职教专家来校举办系列讲座，更新了教师的教育观念。同时，按“立足自身培养，引进提升层次，充实优化结构”的方针，每年投入50多万元，实施专业带头人、学科带头人和骨干教师、青年教师系列培养工程，通过在职攻读硕士学位、下企业挂职锻炼、教师考证和国内外进修培训等，提高了教师的教学能力、科研能力和技能技艺水平，师资队伍的数量、学历、职称和年龄结构得到了明显改善。目前，160名专任教师中，
中高级职称教师占59%，市新世纪专业技术带头人和市学科教学带头人20名，研究生14名，技师7人、高级技师1人，双师型专业课教师达到了82%，居全省领先水平。平均每年从事各类应用课题研究15项，公开发表论文78篇。
2．狠抓课程改革建设。王雪根校长经过长期的调查论证，提出了“群集式、宽基础、强技能、活模块、人为本”的课程模式，突出人才培养层次的中级性、知识能力的职业性、人才类型的技能性和毕业生去向的基层性。先后在2002年、2005年组织开发了两轮教学改革方案和学生学习方案，强化学生的两种基础（即学生毕业后能在一群相关职业内转岗基础和继续学习基础）和两类技能（即在多种职业都需要的通用技能和某一特定职业岗位专项技能），按“以人为本，个性发展”的原则组织教育教学，升学类突出文化素养和专业基础，高考成绩名列省市单招单考前茅，很多学生被同济大学、厦门大学、西安交大、浙江师范大学等高等院校录取；对就业类学生，按模块教学、项目教学等方法突出技能，保证了学生获得足够时间的、高质量“真刀真枪”的实际动手训练，为确保技能型人才的质量提供了保障。学生在省市组织的各项技能比赛中都获得了十分优异的成绩，在2005年度由嘉兴市33所职业学校参加的首届技能节中，学校荣获金牌和奖牌总数第一名。在全市产生了强烈的反响，多次应邀在全市校长论坛等会议上作典型介绍，上海市东辉职校等全国35所名校也专程来校学习交流。
3．狠抓实训基地建设。能否给每个学生以充足的、现代化程度高的技能训练，是职业学校培养的学生是否具有竞争力的关键。王雪根校长认为，根据现代社会的发展态势，我们对技能不能作狭隘的理解，应给技能教学于正确定位：在智力技能方面，既要充分重视再造性智力技能的训练，更要重视创造性智力技能的训练；在动作技能方面，不应单独追求再造性动作技能的熟练，而应充分重视创造性动作技能的培养，让学生在实习实训和现场实战中更多的得到解决问题的直接经验。因此，他一方面“喊破嗓子”，积极争取上级的支持，努力提高学校设施设备的现代化程度，并充分盘活现有的教学资源，小批量、多次化，课内不够课外补，白天不行晚上练；另一方面“走出路子”，努力实施产教结合，校企合作，与嘉兴正原电子股份有限公司、上海新民大酒店等43家大型企业、工业园区建立了稳定的校外实训基地，校内建起了国家职业技能鉴定所和全国CAD应用培训网络工程设计中心嘉兴基地，推行学历证书与职业资格证书并重制度，加强学生劳动态度和职业技能教学，学生毕业时均获有一张中级通用职业技能证书和一张中级岗位专项技能证书，多者甚至五张，毕业生俏销，各专业一次性就业率均在96%以上，深受社会好评。
二、敢于创新、善于开拓的管理者
浙江科技工程学校坐落于革命圣地南湖之滨，学校占地面积161亩，建筑面积5.2万平方米，在编教职工205人；学校以先进制造业和现代服务业为特色，专业设置以机电制造工程、商贸旅游服务为主体，信息技术、应用外语类和高职本专科升学类共同发展。设有机电工程类、信息技术类、商务贸易类、旅游服务类和应用外语类五个大类，数控技术应用、汽车技术服务与营销、国际商务、现代物流、计算机软件与网络技术（北京大学青鸟软件特色班）及外设维修等16个专业，拥有数控加工实训中心、电器智能实训中心、CAD/CAM、PLC、模电、数电、制冷、计算机硬件维修、客房、餐饮等仿真实验实训中心和实验室43个，仪器设备总值1300万元，藏书8.5万余册，各类期刊200余种，教学、生活设施配套齐全；全日制在校学生3300余人。王雪根校长始终以满腔的热情、广博的学识、丰富的阅历和良好的人格魅力，内抓管理创新，外拓办学新路。
1．创新学校内部管理模式。针对中职学生进校时的学业基础和行为习惯，王雪根校长认为没有“差生”，关键是我们以前的管理方式、教育方法没有从学生的实际出发。因此，他提出了“放低德育重心，强化养成教育，整体推进素质教育”的德育工作思路，全方位地加强以思想品德为中心的价值群，以职业能力为中心的专业知识技能群，以思维品质为中心的智慧群，以非智力因素为中心的动力群，以艺术修养、身体素质为中心的艺体群等五大类群建设。为强化学生认知、做人、共处和发展能力的培养，他改革了学校内部管理模式，改原来的条线管理为条块结合、以块为主，转变原教务处学生处的职能，分设商贸旅游、信息技术、机电工程和综合高中四个教学部，把教师教学管理、学生的教育管理都下放到教学部，教职工按部双向聘任，学校宏观调控，每部有一副校长联系，消除了管理上的盲点，实施后管理质量、效益明显提高，海盐、平湖、海宁等地很多学校
前来学习后也采用了这样的校内分部管理模式
2．以特色求发展，不断拓宽办学新路子。王雪根校长致力于省市示范专业，诸如机电技术应用、数控技术应用、饭店服务与管理等的打造，通过艰辛的努力，专业特色、学校特色渐显，在社会上赢得了广泛的好评。为此，他抓住契机，发挥优势，积极开展多种形式办学，逐步形成了中等教育与高等教育、学历教育与非学历教育、校内班与校外班、职前教育与职后培训相结合的多层次、多形式的办学格局。通过“上挂、横联、下辐射”的方式，探索出了一条在新形势下搞好职业教育与职业培训的新路子。①上挂。如与浙江师范大学、浙工业大学等联合办学，为社会培养急需的大专层次专业人才。②横联。与嘉兴华年电机集团公司等企业实施“订单”办学；与北大青鸟APTECH、四川贸易学校、四川西昌经济技术学校等联合办学，为西部大开发服务；同时，对嘉兴市所辖5县2区的产业工人、下岗工人和失地农民开展技能培训，平均每年开展各类专业培训2000余人次，有力地推动了区域经济的建设发展。③下辐射。如在嘉善、桐乡、平湖等县（市）职校设立教学点，与乡镇成校联合举办学成人中专班，取得了很好的社会效益。
三、献身教育、乐于奉献的好班长
王雪根校长自中学毕业起就抱定甘当红烛、献身教育的信念，毅然选择了浙江师范大学中文系，1978年毕业后分入浙江平湖师范，一呆就是18年，历任教导主任、副校长；1995年调任浙江海宁师范校长，由于教学工作和教育管理成绩显著，获国家曾宪梓教学奖殊荣。2000年，嘉兴市教育局为加强重点职校建设，对时处“磨合期”，由原嘉兴中专、南湖商业职业中学、嘉兴市成人教育培训中心和成人中专等四校合并移地组建
的浙江科技工程学校（原嘉兴市职业技术教育中心）进行班子调整，王雪根同志初任校党总支书记，一年后任校长。不论是书记还是校长，他始终以身作则、敢于负责，胸怀全局、团结协作。在决策和管理过程中，充分依靠党委的监督保障作用和教代会民主管理作用，总是为班子成员创设良好的工作环境，真诚对待每一位同志，充分重视、理解、尊重教职工的意见和建议，优化了决策机制、运行机制和动力机制，提高了学校管理的水平和效率。由于其有很强的改革意识、品牌意识和注重调研、实事求是的精神，因而在学校改革发展中，做出了许多具有开拓性、创新性的工作，在全市乃至全省的职教改革中产生了较大影响。
王雪根同志始终把教学工作作为学校的中心工作，无论怎么忙，见习教师的汇报课，青年教师开公开课、说课比赛，骨干教师、学科带头人示范课，专业技能比赛等，他从不落下一次，听后总是严肃而热情地指出不足，帮其提高。学校实行“睡寝制”，他第一个睡在学生寝室，一睡就是一星期；他每星期总要下班级、进寝室，听取学生的各类反映，及时解决。凡学生遇到生活困难，王雪根同志总是想方设法帮助和关心，甚至拿出劳动模范的全部奖金，捐赠给学校、学生。王雪根同志工作倾心尽力，师生们常常看到他加班加点不分昼夜地忘我工作，甚至一边打着吊针，一边工作。多年来，双休日和寒暑假，除去出差和参加会议，几乎都在学校度过。他乐于奉献，而对个人的名利，却十分淡薄，总是以“工作靠大家”为由让给年轻人，如他全力组织研究的职教成果《中等职业学校课程改革的研究与实践》（获嘉兴市第二届职教成果一等奖）、《校企合作、强化旅游服务类学生综合职业能力的研究与实践》（均获省市第二届职教成果二等奖）全部让给年轻人。
正是这种献身教育、乐于奉献、勇于开拓的人格力量，充分调动了全校师生员工的积极性和创造力，形成了学校发展的强大内驱力。学校跃上了一个又一个新台阶，2001年初评和2003年复评，均被评为国家级重点职业学校，2002年被教育部等三部委授予全国职业教育先进单位，2004年被教育部等六部委确定为“职业院校制造业和现代服务业技能型紧缺人才培养培训工程”首批基地之一，被省教育厅授予省依法治校先进单位……
王雪根为职教事业做出了突出贡献，但他从不居功自傲。他常说：“学校取得的一切成绩，都应归功于党的领导、上级的支持和关心、全校师生员工的共同努力。”在他的带领下，浙江科技工程学校正在坚实地走向更
辉煌的明天！
2007年三风建设先进个人风采
供稿： 宣传部 发布时间： 2007-9-10 浏览人次： 1372
陈以洁，心理学硕士、副教授，现任学院心理咨询中心主任；她认真务实地工作，把我院大学生心理健康健康服务工作得以全面展开，富有特色。多次被评为学院“优秀教师”、“先进工作者”，并荣获江西省高校“优秀班主任”的称号，2003年当选学院“十佳教师”。
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辛卫娟，主治医师，现任学院医务所所长。她热心服务，敬业精业，心系师生的安康；为方便学生就诊，经常加班加点，增加了打点滴等多项服务业务；多次被评为学院 “先进工作者”。
※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※
窦榕滨，副教授，中共党员，江西省高校中青年骨干教师，现任体育与艺术系主任。他关心关爱学生，本着以人为本的管理理念, 提出并实施了一系列教学改革,在管理的规范化、科学化、人性化方面进行了积极的探索，深受好评；多次被评为学院“优秀教师”，荣获全国推行《国家体育锻炼标准》先进工作者称号。
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许燕华，中共党员，副教授,现任环境工程系党支部书记。在他的组织管理下，环境工程系学生管理工作井井有条，学生活动丰富多彩，多次在院运会、院大合唱及学习竞赛等方面取得优异成绩；他多次被评为学院先进工作者和江西省气象局机关“优秀党员”。
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庄 强，大学本科毕业，现任学院就业指导中心主任。他和同志们一道坚持 “一切为了学生，为了学生的一切”的工作理念，开拓学生就业市场，举办多场招聘会，努力为学生提供优质的就业服务，受到毕业生的好评。
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农孟宾，中共党员，大学文化。现任学院组织人事处主办科员。近年来，她先后在学生工作处、教务处、招生就业办等部门工作，服务学生她事无巨细、满怀热情；服务教工她兢兢业业、一丝不苟。严谨的工作态度和敬
业精神，受到好评，并多次获学院“先进工作者”称号。
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何玉桂，现任学院工会主办科员， 04探测（3）班、06探测（4）班班主任；为教职工特别是离退休老同志服务，兢兢业业、任劳任怨；对待学生，给予慈母般地爱，辛勤耕耘，甘于奉献，赢得领导和同事的好评。多次被评为学院“先进工作者”、“优秀班主任”，所带04探测（3）班获得“省优秀班级”称号，个人获 “省优秀班主任”称号。
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张华良，中共党员，现为学院信息技术中心技术员。他在校园网管理维护和办公电脑的维护的工作岗位上，勤勤恳恳、任劳任怨、谦虚谨慎、热忱服务，赢得了大家的赞誉。
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黄九莲,大学本科毕业，现为学院教务处主办科员。她面对大量且繁琐的考务、学生成绩及学籍管理工作，任劳任怨，积极主动，热情周到，协助领导保障了学院教学工作正常有序地进行。
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付建荣，现任学院招生办公室主办科员。 他勤勤恳恳，任劳任怨，特别能吃苦的工作作风受到大家的一致好评；他处处为学生着想，与学生打成一片的付出，得到学生们尊敬；并多次被评为学院“先进个人”和“优秀班主任”。
进个人风采录（五）
——本期人物 陈建连
陈建连，现任江苏银华春翔公司新产品制造车间主任。出生于1960年4月，原籍灌云县小伊乡小伊村人。
今年49岁的陈建连同志，1980年就业于县水利机械厂，当了一名在当时令人羡慕的工人，后又干过商店营业员，1991年初调到本公司至今，先后干过机修工、钻床工和新产品开发试制工作。2008年度获公司“先进个人”荣誉称号。
陈主任第一眼就让人留下深刻印象的是长着一颗名副其实的智慧型亮光光的大脑门。可他对工作一贯是严谨、认真、负责的，就象他的生活习惯一样一丝不苟。他用过的每样工具都习惯性地放回原处，而且将工具擦拭干净，摆放整齐，他说这样下次再用可节省时间；他虽然整天和机床、电焊、铁、油打交道，但他一贯衣着干净整洁，没有丝毫人们头脑中的传统印象。他的这些良好习惯，给他的工作带来很大方便。
搞新产品开发，说起来容易，可真正从事这一行的人都知道，它涉及多部门、多岗位、多工种的协调配合，是一项既属脑力劳动，也包含大量体力劳动，甚至手工作业的繁杂综合
性工作，可这些从没难倒这位话语不多，可整天都在琢磨、大脑在不停运转的汉子。
从事新产品试制工作数十年来，陈主任坚持每天早来迟走。为了确保自己的设计始终走在前沿，他自己掏钱购买和订阅了大量书籍和杂志。走进他的书房，仿佛置身于一个专业性的小图书馆。今年7月份,根据客户的要求，为了开发2BFG-10/5旋耕施肥播种机，当时,在一是时间紧、任务重，二是手下皆为青工的情况下，经过他20余天的刻苦钻研与摸索，一台设计精良、美观大方的复式作业机呈现在大家眼前。看后，令人平添几分购买欲。 陈主任就是这样一位待人谦和、工作严谨负责、不善言谈却注重实干的实在人。
“全国模范职工之家”风采录――凝心聚力谋发展 同频共振促和谐
2008/09/22
宜兴协联热电有限公司位于宜兴经济开发区内，现有在职职工1189人。多年来，在公司党委行政领导和工会积极参与下，宜兴协联始终把打造“绿色协联、和谐协联、诚信协联、爱心协联”作为企业发展的核心理念，努力形成“尊重个性、激励创新、创造和谐人际关系”的企业环境。公司先后被评为无锡市和谐劳动关系模范企业、江苏省政治思想工作先进单位、江苏省安全生产先进集体等，连续两次被评为“江苏省模范职工之家”。认真贯彻落实《企业工会工作条例》。工会积极与行政协调、合作，严格执行职工代表大会制度，平等协商确定直接涉及职工切身利益的重大事项，签订集体合同，公司改制、收购和改扩建项目、职工带薪休年假及经济补偿等事项，均列入职工代表大会的重要议程，经职代会通过形成决议后实施。
积极开展“创造学习型组织、争做知识型职工”活动。实行企校合作，与江南大学合办的生化大专班、与南京工程学院合办的热能动力和发电厂及电力系统大专班近200名职工已毕业，为企业发展储备了人力资源。公司先后开展了“首席工程师（技师）”、“全能值班员”评聘活动，给予丰厚的酬薪激励和较高的政治待遇，极大地调动了职工的工作积极性，营造了尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。 把关怀职工、奉献社会、关爱弱势群体作为一种责任和义务。公司坚持每年度慰问退休职工、劳模职工和困难职工。几年来，组织为企业职工的捐赠额达到20余万元。2008年春节前突发雪灾，接到宜兴市血库告急的通知后，公司4小时内就有369名员工参与了献血，献血总量近12万CC。在公司的倡导下，职工自愿认捐3年期每年6万多元与近100名贫困儿童结对助学，捐5万多元扶持20名贫困妇女创业致富。公司还与有关企业联合发出“携手慈善、共创和谐”的倡议，并认捐1000万元支持慈善事业。 加强劳动保护，开展文体活动。公司工会健全劳动保护监督网络，充分发挥对劳动保护工作的监督、做好隐患和职业病危害因素的预防控制，坚持对职工进行劳动安全知识培训，定期组织职工包括退休职工健康体检和女职工专项体检，加强对职工宿舍、食堂等后勤保障设施的硬件投入和软件管理，改善膳食条件和提高生活水准。举办每年度职工运动会、情系协联中秋联谊会、颂歌献给党卡拉OK比赛，不断更新职工图书储量和品位，举行职工摄影书画比赛。丰富的文体活动激发了职工爱岗敬业热情，让职工体验到公司“职工之家”的温暖。 (丁伟俊)
树行业新风 展巾帼风采
——开封市第一人民医院争创全国巾帼文明岗纪实
热情、微笑、搀扶、引导、耐心倾听、和蔼可亲，这就是开封市第一人民医院职工给人的总体印象。 医疗服务行业女性职工占多数，市一院1200名职工中女性就有740多名，占到了总数的62%。在院党委领导下，医院将“争创巾帼文明岗、优质服务迎奥运”活动与争创“廉医、诚信、为民、和谐”医院活动相结合，
激励全体女职工爱岗敬业、无私奉献，为迎接健康奥运、为构建和谐社会作出了应有的贡献。
近两年，市一院成绩突出，取得了骄人的业绩：医院先后被评为市文明单位标兵、女职工工作示范单位、三八红旗集体等，朱亚萍、逯锦涛、赵美菊、徐志巧、张凤英等女职工荣获省五一劳动奖章、省优秀共产党员、省优秀护士和市“十大女杰”、三八红旗手等称号。2005年至2007年，市一院在全国开展的医院管理年活动中，连续三年被评为全省先进单位，在全省争创“廉医、诚信、为民、和谐”医院活动中也荣获全省
先进单位，均是我市唯一。
在每年近万次的“120”急救出车中平均出车时间为两分钟，挽救生命数以万计，为人民群众构筑了一条生命
的绿色通道，被亲切地誉为“生命健康的保护神”。
市一院把“岗位做奉献，健康迎奥运”融入到工作实际中，收到良好效果。门诊导医，随时为行动不便和老弱病残者提供服务；门诊大厅的“一站式”服务，集患者各种需求于一站内完成；划价收费一体化，缩短了病人排队时间；门诊时间实行弹性工作制，开设午间门诊、双休日门诊，方便了上班人员、学生、农村和外地患者就医；开通电话预约挂号和网上预约挂号服务，满足了不同层次患者的需求；对门诊诊室、病房设置和医疗资源进行整合，3年净增加病床210张，缓解了相当一部分病人住院难的问题；更新病房被褥、
安装扶手等诸多细节处处体现出了以人为本的服务理念。
以提高素质、服务奥运为目标，市一院利用多种形式在女职工中开展岗位培训和劳动技能竞赛。2007年5～9月，医院先后举行了护理、医疗、药剂、检验科室的岗位大练兵。在市总工会与市卫生局联合举办的全市“卫生杯”岗位技能大赛上，王静、韩娟、马春燕等选手沉着应战，发挥出色，代表市一院一举囊括了四个单项第一和总分第一，市总工会分别授予她们全市五一劳动奖章，院党委授予她们“职工楷模”称号。 在“争创巾帼文明岗、优质服务迎奥运”创建活动中，２００８年3月8日，“全国百万妇女乳腺普查工程”在我市启动。当天，市一院发起了以“好好学习，天天健康”为主题的“健康大讲堂”大型系列健康公益活动。随后“健康大讲堂”活动陆续邀请椎间盘突出症、糖尿病、高血压、冠心病、脑血管疾病、肿瘤、胆结石症等我市医学专业领域的权威专家、学者，围绕公众关心的健康话题轮番“下厨”。“健康大讲堂”从一推出就引发了市民的极大参与热情，目前活动已成功举办两期，每次咨询报名人数近1000人次，收到了良好的社
会效益。
省级文明单位-东港区法院
日照市东港区人民法院位于日照市区，现有法官和其他工作人员116人，下设14个机关庭室和5处人民法庭，管辖东港区、市直、日照港区和山海天旅游度假区的各类一审案件，年均结案近万件。
近年来，该院坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观，努力践行社会主义法治理念，以公正与效率为目标，以服务全区大局为己任，以加强司法能力建设为主线，聚精会神抓审判，精益求精抓管理，始终不渝抓队伍，各项工作和建设都取得了新的成绩。机关规范化管理、廉政文化建设、基层基础建设、平安创建等多项工作受到区委、上级法院的表彰；人民法庭、执行、审判监督、刑事少年审判等工作分别在全省法院有关工作会议上发言；
连续四年在全市法院综合考核中名列第一，连续十年被评为“省级文明单位”，先后荣获市级以上综合性或单项荣誉80余项。
滴滴清泉润人心
---宣化供水总公司两个文明建设风采录
我们都知道，水是生命的源泉，工业的血液，城市的命脉，是任何物质也无法替代的宝贵资源。作为全区唯一一家供水企业的宣化供水总公司，担负着全区近三十万人口生活饮水和大部分工业用水的供水任务。多年来，供水人时刻以安全、优质供水为己任，坚持开展两个文民创建活动，使供水企业不断发展和壮大，两个文明建设取得了明显的成绩。
供水总公司起步于1958年，成立于1959年，在当初公司公司成立时，仅有职工28人，固定资产40余万元，日供水能力只有8千立方米。
在随后的十几年里，水厂只增加水源井一眼，十一届三中全会以后，我区加大了对城市供水的投入，使供水事业有了突飞猛进的发展。公司先后对水厂的清水池、二级泵房、变电室进行了扩建，使全区日供水能力增加到4.8万立方米，比当初增加了6倍。尽管如此，随着城市经济的发展和人口的不断增加，供需水矛盾日益突出，为此，我区从90年代中期，又启动了总投资为1.3亿元，日供水能力为64万立方米的城市给水工程。该工程包括样台水源工程和西水厂扩建工程两部分，经过几年来的持续建设，西水厂扩建工程已于1999年底先行并网运行，完成投资2326.9万元，使目前水源井已达到15眼，日供水能力达到6.8万立方米，有效缓解了城区供水压力不足和东部严重缺水的状况，与此同时，样台水源工程建设也取得了明显的进展，完成了钻井9眼及相关的输配水工程，迄今已完成投资4500多万元。随着供水规模的不断扩大，供水职工也由当初的28人发展到目前的547人，公司已被列入国家中型二档供水企业。公司在大力发展主业的同时，注重以主业为龙头，积极开展多种经营。坚持精干主体，放活辅体，发展了安装公司,鹭仔纯净水等一批独立核算，自主经营的经济实体,2000年还成立了万达股份有限公司，多渠道安置富余人员，形成了一业为主，多种经营，多层次，宽领域，立体型发展的新格局。
供水事业的发展与壮大，凝聚着几代供水人的心血与汗水。尤其是新一届领导班子到任以来，针对干部职工在思想观念、行为方式方面发生的新变化，准确把握思想政治工作的立足点，狠抓企业精神文明建设，内增凝聚力，外树好形象，对内抓人员素质，对外抓窗口服务，从而有效推动了企业改革和生产经营的顺利开展，给企业带来了经济效益与活力，他们的具体做法是：
立足实效抓教育。“职工的心，企业的根”，要想凝聚人心，就必须坚持以人为本，抓好人的思想政治工作。公司在指定各项工作目标任务时，公司领导都要深入调查研究，广泛征求职工的意见和建议，使职工真正做到“知厂情，议厂事，参厂政”增强主任翁责任感。公司还坚持开展多种形式的文化教育活动，建立了职工阅览室，并不断更新和增加图书的种类和档次，使阅览室藏书已达到1200余册，报刊、杂志30余种，供职工阅览。公司党总支长期坚持对党员和管理人员每月进行一次理论教育培训，坚持每周四职工理论学习教育制度，坚持开展“有困难找党员”和“学身边人，讲身边事”活动。去年盛夏季节，公司党总支组织全体党员和管理人员分期分批的到公司最艰苦的工作岗位参加劳动锻炼。逢年过节，公司领导都要分片深入老干部、困难职工及伤病残职工家中慰问，并为困难职工送去困难补贴。公司锅炉工李井福之子患败血病，公司号召全体职工为其捐助医药费，当李井福用颤抖的双手接过公司领导送来的元捐款时，感动的热泪滚滚，连声说：“感谢领导，感谢工友们！”这样以职工身边鲜活的事例，进行自我教育，通过捕捉职工身边的“闪光点”， 达到教育人，塑造人的目的，取得明显实效。
立足基层抓服务。公司成立了8个优质服务小组，领导班子成员分头挂帅，走访用户，听取群众的意见和呼声，现场帮助解决群众的问题。供水维修队加大管网的巡查和维修力度，并对全区人民承诺，管道大修不过夜，小修不过天，设立了24小时监控电话，坚决杜绝在外服务上的吃、拿、卡、要现象发生，树立了良好的服务“窗口”形象。
立足岗位抓阵地建设。公司领导注重立足供水行业各种岗位，坚持开展以“寓教于乐，以乐促建”为宗旨的各类文化活动。为使职工从紧张的工作中走向健康向上的业余文化生活中来，公司工会、团总支经常利用双休日和业余时间,举办联谊舞会，还举办了健美操培训班，每逢重大节日，都要举办职工文化节目汇演，开展拔河比赛、球类、棋类比赛，演讲比赛等各类文体活动，把大批职工吸引到健康向上的文化活动中来，提高了职工的参与热情。在新世纪第一个元宵节期间，公司号召全体职工自己动手制作彩灯，共制作出各式彩灯99盏，装点彩车一部,参加了全市灯展，吸引了大批的观众。公司还组成了有60名青年职工参加的闹春潮乡艺队伍，活跃了全区的大街小巷，受到了古城人民的好评。
供水总公司两个文明创建活动的深入开展，稳步推进，有效促进了企业生产经营和管理水平的提高，从而取得了良好的社会效益和经济效益。公司先后被评为区、市级文明单位。省级重合同守信誉单位，市公用系统“窗口”行业二星级单位，市建设系统思想政治工作先进单位，区先进基层党组织等荣誉称号。 新的世纪，新的开始，相信供水公司能够在新的世纪，把握机遇，迎接挑战，以新的面貌新的业绩谱写供水事业新的篇章
开发区2002—2003年度省级文明单位风采
创建文明单位活动是把社会主义物质文明、政治文明和精神文明有机结合、落实到基层
的有效载体，“文明单位”是标志一个单位“三个文明”协调发展的重要品牌。经过努力，
我区共有四家单位获得河北省2002—2003年度文明单位称号。开发区希望获得这一荣誉称号
的单位要谦虚谨慎、再接再厉，以新的更大的成绩服务人民，奉献社会。同时，也希望全区
各单位积极参与到创建文明单位活动中来，坚持“三个文明”一起抓，自觉实践科学发展观，
促进全区经济和社会的全面进步。
（一） 秦皇岛经济技术开发区工、管委机关
秦皇岛经济技术开发区于1984年10月经国务院批准设立。建区以来，开发区始终坚持“
三为主、一致力”的发展方针，全区经济和社会实现了跨越式发展，综合实力大幅攀升，在
全市经济发展中的龙头作用进一步增强。经过二十年的开发建设，基础设施日趋完善,城市载
体功能不断增强。区内水、电、气、暖等基础设施实现了“七通一平”，全区绿化覆盖率达
到39%，人均公共绿地11.2平方米。2001年6月开发区被国家环保总局批准为“ISO14000国家
示范区”，2002年5月被河北省政府授予“环境保护模范区”。截止2003年底，开发区已累计
批准外商投资项目561个，实际到位外资10.29亿美元；内资项目2819个，实际引进内资96.2
亿元。已有美国、德国、日本、澳大利亚、韩国、新加坡等28个国家和地区的客商在开发区
投资置业，初步形成了冶金及金属压延、高新技术产业、汽车零部件、粮油食品加工和临港
产业等五大支柱产业。
在软环境方面，实行了项目审批一条龙服务体系、项目建设全方位服务体系和项目投产
后的经常化服务体系，兴建了外国专家公寓和供外国人子女就学的双语学校。成功举办了四
届“创业杯”运动会和艺术节，极大丰富了全区干部群众的业余文化生活。2003年国庆前夕
又成功举办了首届秦皇岛市基层文艺调演开发区专场演出，向全市人民献上了丰盛的文化大
餐。
开发区工、管委机关连续9年被秦皇岛市评为文明单位，连续7年被河北省评为文明单位。
在新的历史机遇面前，开发区工、管委机关全体干部职工，将进一步解放思想、迎难而
上、凝心聚力、率先发展，以加倍的热诚和努力，为投资者营造一个更加完善的现代化、国
际化的良好环境，与海内外工商企业界各位朋友携手共创美好的未来。
（二） 开发区供用电公司
秦皇岛开发区供用电公司成立于1991年，现有干部职工64人，担负着开发区36平方公里
区域面积的供电任务。
十多年来，该公司秉乘“用户至上，服务第一”的宗旨，以德治企，以严治企，努力打
造弘扬企业文化。为了方便客户的需要，他们在开发区三期投资兴建了占地13.37亩的客户服
务中心，并在全市率先推出了“24小时为您服务”的承诺，使公司整体服务水平迈上了一个
新台阶。经过十多年的发展，供用电公司年供电能力从4000千瓦提高到10万千瓦，供电量从
3000万千瓦时提高到2.4亿千瓦时。截止2004年9月底，该公司实现连续安全生产2822天。该
公司连续六年被秦皇岛市评为文明单位，今年又被河北省评为2002—2003年度文明单位。
（三）开发区动力公司
秦皇岛经济技术开发区动力公司是秦皇岛经济技术开发区总公司直属企业，现有干部职
工130余人，资产总额2.16亿元。主要负责开发区的供热及蒸汽供应管理等业务。 近年来，该公司在开发区工委、管委的正确领导和大力支持下，以观念创新为先导，以
经济效益为中心，以服务创新为手段，以人为本，锐意进取，不断深化企业改革，建立起适
应市场经济的管理体系和运行机制，企业综合素质和管理水平不断提高，完成了从计划经济
条件下传统福利型企业到市场经济条件下现代经营服务型企业的历史性转变。该公司曾获得
秦皇岛市思想政治工作先进单位、河北省工业污染治理达标单位称号，还连续7年被秦皇岛市
评为文明单位，今年又被河北省评为2002—2003年度文明单位。
（四）海湾安全技术有限公司
海湾安全技术有限公司是国家科技部认定的国家火炬计划重点高新技术企业，专门从事
消防电子、楼宇自控、小区智能化、可视对讲产品的研发、生产、销售和服务。 公司注重技术创新，在北京和秦皇岛分别设立了技术研发中心，承担了多项国家级、省
部级科技开发项目，保持在同行业中的技术领先优势，通过了英国皇家权威认证机构LPCB的
ISO9001质量管理体系及产品认证，并分别获得了中国认证中心ISO9001质量管理体系、
ISO14001环境管理体系认证和中国质量监督检验检疫总局ISO10012.1计量确认体系认证。
该公司在全国60多个大中城市设有营销机构，并远销亚洲、欧洲及中东40多个国家和地
区。
该公司被中国商品学会、中国质量学会评为“消防行业第一品牌”，2001年和2003年连
续荣膺中国消防产业30强之首；2001年在“中国私营企业纳税百强排行榜”上，名列全国第
六位；2002年被全国工商联授予“中国优秀民营科技企业”，被国家工商总局、税务总局命
名为“中华全国工商业联合会诚信纳税会员企业”；2003年被国家发改委、信息产
业部、商
务部、国家税务总局授予“国家规划布局内重点软件企业”称号，并连续两年被国家信息产
业部授予“中国软件产业最大规模前100家企业”称号，荣获“中国独立软件开发企业最大规
模前30家企业”称号。
该公司连续六年被河北省评为文明单位。他们遵循“造福人民，服务社会”的企业宗旨，
以产业报国为已任，奋力争先，追求卓越，努力将公司建设成为国际化企业。
中国人民银行南通市中心支行前身为华中银行九分行，于1949年6月1日改组成立中国人民银行南通市支行，1953年4月更名为南通中心支行，1984年9月更名为中国人民银行南通分行，1998年12月变更为中国人民银行南通市中心支行。现内设18个职能科室，下辖启东、海门、通州、如东、如皋、海安等6个支行。中支系统总人数为375人，其中：中支机关153人。
人行南通中支围绕抓班子、带队伍、促业务三大重点，更新观念，提高认识，周密部署，狠抓落实，形成创建的集群优势，推动文明单位创建活动向纵深开展，有效提升干部职工的政治素质和文明素养，促进了政治文明、物质文明、精神文明三大文明的全面发展。加强央行文化建设，深入践行中支精神。将文明创建与央行文化建设相结合，以文化建设推动文明创建是人行南通中支文明创建的一个显著特点。广大干部职工努力为“唯实尚新、厚德精进”的中支精神、“一流业绩、一品人生”的共同愿景不断拼搏、共同奋斗，营造了团结和谐、积极向上、开拓创新、奋勇攀高的良好氛围。加强窗口指导，引导金融机构加大有效信贷投放，改进和完善金融服务，有力支持了地方经济的跨越发展。