这是某所985高校应届毕业研究生陈嘉（化名）开启“找工作模式”之后的第9个月。从去年10月份以来，陈嘉就开始辗转于武汉、深圳、广州、长沙、杭州等数个城市寻求机会，并且先后参与了2013年国家公务员考试和其他三个不同城市的公务员考试。
陈嘉的目标非常明确，“就是想进入政府机关或者事业单位，工作稳定，有可以自由支配的时间。”她对《第一财经日报》表示，“但怎么就那么难呢？”
根据“腾讯-麦可思2013届应届大学毕业生流向月度跟踪调查”对52827人次应届毕业生去向的统计，从2012年10月29日至2013年4月10日，应届硕士毕业生签约率为26%，低于2012届同期11个百分点；本科毕业生为35%，同比下降12%；高职高专毕业生为32%，同比下降13%。据此，麦可思指出，本届高校毕业生总体签约进程与上届相比明显下滑，企业对应届毕业生的需求出现明显降温。
“自愿失业”的毕业生
同为应届毕业研究生的李霞（化名）在今年3月考博失利后，才正式加入了找工作大军，即便如此，她手头也已经累积了几处可以考虑的去向，其中包括杂志、报纸等，但李霞还在观望。
“杂志的规模比较小，个人的发展机会也少，报纸又是近期才创办的，不太稳定。我最近还要去面试一家网站，看看有没有更好的机会。”面对铺天盖地的“最难就业”说，李霞似乎并不着急。
华中地区某高校负责就业指导的一位老师向《第一财经日报》表示，该校目前仍有部分学生没有签约，就业形势明显比往年严峻，但这种情况更偏向于结构性失业，“甚至可以说这部分学生是自愿失业的。”
自愿性失业，是指在现行的条件下能够就业但不愿接受此工作条件而未被雇用所造成的失业。
据了解，目前还没有签约的学生大多手上握有Offer，但因地域、薪资、个人发展等诸多因素暂时没有签订就业协议。此外，还有为数不少的毕业生只参加政府公务员和事业单位的招聘考试，而这类工作的最终确定时间往往偏晚，因此目前还没有被纳入签约率统计范畴。
陈嘉近期终于与广东某二线城市邮政局签订了就业协议，但她并不满意，甚至想通过延期毕业的方式来保留应届毕业生身份，参加下一年的招聘。在就业指导老师的劝导下，她最终放弃了这个念头，“但明年肯定还会接着考公务员。”
南富士（中国）职前培训事业部总监徐新玉告诉本报记者，“先就业再择业”这种较为陈旧的就业观念正在被颠覆，毕业生在找工作的过程中已经在有意识地对就业单位进行有条件的筛选，但这也反过来加剧了签约率不如往年的情况。
“求贤若渴”的企业
近日，国资委办公厅和教育部办公厅共同印发通知，要求国企扩大招人规模、招收高校毕业生人数要高于往年。背后的重要原因之一，是越来越多的毕业生倾向于进入政府机关、事业单位和大型国企。
但是，每年吸纳毕业生的主力军却是为数众多的民营企业。根据腾讯-麦可思的调查，2013届已签约毕业生中，硕士、本科、高职高专学生签约雇主数量排名第一的均为民营企业，比例分别为30%、42%和58%。
一面是毕业生“自愿失业”，一面是求贤若渴的企业招不到合适的人才。
武汉丽莎海乘酒店管理服务有限公司是一家以国际海乘管理培训为主营业务的民营企业，其联合创始人、副总经理郑道成告诉本报，公司每年招聘人数超过300人，其中80%以上为应届毕业生。
“公司非常希望招到优秀的毕业生，但这部分学生，尤其是名校毕业生的志愿都是进入大型国企、外企。尽管我们公司也有完善的人才培养机制、有竞争力的薪资，但学生还是很少会优先考虑进入民营企业。”郑道成不无感慨地表示。
在徐新玉看来，信息不对称、观念落后是导致学生和企业之间供求不平衡的一个主要原因。“很多人只看到民营企业在福利待遇上不如国企的地方，但却没有看到中小企业蕴藏着很大的发展机会。在大型企业中，个人发展周期会很长，但在中小企业里个人可以得到更多锻炼，晋升的速度也更快。”
但他同时坦言，不同类型的企业各有所长，关键是毕业生们要找准自己的定位。“很多学生在毕业找工作时，因为没有自己的职业定位、行业定位，因而目标非常模糊。再加上缺乏对自我在兴趣、志向、能力等方面的认知，根本不知道自己适合做什么，何谈找到合适的工作呢？”
“所以，找准定位、对症下药才是毕业生求职的关键。”徐新玉总结道。
这是某所985高校应届毕业研究生陈嘉（化名）开启“找工作模式”之后的第9个月。从去年10月份以来，陈嘉就开始辗转于武汉、深圳、广州、长沙、杭州等数个城市寻求机会，并且先后参与了2013年国家公务员考试和其他三个不同城市的公务员考试。
陈嘉的目标非常明确，“就是想进入政府机关或者事业单位，工作稳定，有可以自由支配的时间。”她对《第一财经日报》表示，“但怎么就那么难呢？”
根据“腾讯-麦可思2013届应届大学毕业生流向月度跟踪调查”对52827人次应届毕业生去向的统计，从2012年10月29日至2013年4月10日，应届硕士毕业生签约率为26%，低于2012届同期11个百分点；本科毕业生为35%，同比下降12%；高职高专毕业生为32%，同比下降13%。据此，麦可思指出，本届高校毕业生总体签约进程与上届相比明显下滑，企业对应届毕业生的需求出现明显降温。
“自愿失业”的毕业生
同为应届毕业研究生的李霞（化名）在今年3月考博失利后，才正式加入了找工作大军，即便如此，她手头也已经累积了几处可以考虑的去向，其中包括杂志、报纸等，但李霞还在观望。
“杂志的规模比较小，个人的发展机会也少，报纸又是近期才创办的，不太稳定。我最近还要去面试一家网站，看看有没有更好的机会。”面对铺天盖地的“最难就业”说，李霞似乎并不着急。
华中地区某高校负责就业指导的一位老师向《第一财经日报》表示，该校目前仍有部分学生没有签约，就业形势明显比往年严峻，但这种情况更偏向于结构性失业，“甚至可以说这部分学生是自愿失业的。”
自愿性失业，是指在现行的条件下能够就业但不愿接受此工作条件而未被雇用所造成的失业。
据了解，目前还没有签约的学生大多手上握有Offer，但因地域、薪资、个人发展等诸多因素暂时没有签订就业协议。此外，还有为数不少的毕业生只参加政府公务员和事业单位的招聘考试，而这类工作的最终确定时间往往偏晚，因此目前还没有被纳入签约率统计范畴。
陈嘉近期终于与广东某二线城市邮政局签订了就业协议，但她并不满意，甚至想通过延期毕业的方式来保留应届毕业生身份，参加下一年的招聘。在就业指导老师的劝导下，她最终放弃了这个念头，“但明年肯定还会接着考公务员。”
南富士（中国）职前培训事业部总监徐新玉告诉本报记者，“先就业再择业”这种较为陈旧的就业观念正在被颠覆，毕业生在找工作的过程中已经在有意识地对就业单位进行有条件的筛选，但这也反过来加剧了签约率不如往年的情况。
“求贤若渴”的企业
近日，国资委办公厅和教育部办公厅共同印发通知，要求国企扩大招人规模、招收高校毕业生人数要高于往年。背后的重要原因之一，是越来越多的毕业生倾向于进入政府机关、事业单位和大型国企。
但是，每年吸纳毕业生的主力军却是为数众多的民营企业。根据腾讯-麦可思的调查，2013届已签约毕业生中，硕士、本科、高职高专学生签约雇主数量排名第一的均为民营企业，比例分别为30%、42%和58%。
一面是毕业生“自愿失业”，一面是求贤若渴的企业招不到合适的人才。
武汉丽莎海乘酒店管理服务有限公司是一家以国际海乘管理培训为主营业务的民营企业，其联合创始人、副总经理郑道成告诉本报，公司每年招聘人数超过300人，其中80%以上为应届毕业生。
“公司非常希望招到优秀的毕业生，但这部分学生，尤其是名校毕业生的志愿都是进入大型国企、外企。尽管我们公司也有完善的人才培养机制、有竞争力的薪资，但学生还是很少会优先考虑进入民营企业。”郑道成不无感慨地表示。
在徐新玉看来，信息不对称、观念落后是导致学生和企业之间供求不平衡的一个主要原因。“很多人只看到民营企业在福利待遇上不如国企的地方，但却没有看到中小企业蕴藏着很大的发展机会。在大型企业中，个人发展周期会很长，但在中小企业里个人可以得到更多锻炼，晋升的速度也更快。”
但他同时坦言，不同类型的企业各有所长，关键是毕业生们要找准自己的定位。“很多学生在毕业找工作时，因为没有自己的职业定位、行业定位，因而目标非常模糊。再加上缺乏对自我在兴趣、志向、能力等方面的认知，根本不知道自己适合做什么，何谈找到合适的工作呢？”
“所以，找准定位、对症下药才是毕业生求职的关键。”徐新玉总结道。