司法考试经济法名师讲义：劳动法
司法考试经济法名师讲义：劳动法。本文中，法律教育网的小编对经济法高频考点劳动法的要点进行了整理，供广大司法考试考生参考。
精彩链接：
司法考试经济法讲义：食品安全法
司法考试经济法讲义：产品质量法
司法考试经济法讲义：消费者权益保护法
司法考试经济法讲义：反不正当竞争法
一、劳动合同
1、劳动合同的订立
（1）劳动关系的建立：用工之日
用工之日1个月内：应签订书面劳动合同
A、劳动者1个月内不愿订：终止 + 报酬（无经济补偿）
B、单位1个月-1年不愿订：每月两倍（首月不算） + 订立
C、单位满1年不愿订：每月两倍（首月不算） + 满1年自动无固定 + 补订
※仅在1年内罚，1年后就自动无固定，不再双罚
（2）单位告知义务：工作内容、条件、地点、职业危害、安全状况、报酬等
（3）禁止用工担保：不得扣押劳动者证件，不得要求担保、收取财物
（4）无固定期限劳动合同
A、协商订立
B、法定强制（除劳动者提出订立固定期限外）：
a、连续工作满10年
b、初次或改制，连续工作满10年，且距退休不足10年
c、连续2次固定期限，且劳动者没有单位单方解除情形、非工伤、不胜任 d、单位用工之日满1年不订立书面，视为自动无固定
※单位违法不订立无固定期限，自应当订立之日每月2倍工资，罚到签
（5）试用期条款
※只能约定一次试用期；不约定试用期也合法；试用期包含在劳动合同期限内
※试用期工资不得低于岗位最低档工资或约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准
※试用期单位随时解除的理由：单位单方解除情形 + 非工伤；不能胜任
（6）违约金条款（仅此2项能约定）
A、专项培训的服务期
劳动者违反服务期约定，应支付违约金，数额不得超过单位提供的培训费用（培训费按服务期，逐年摊销，余额为违约金）
劳动合同期满，约定的服务期未到期的，劳动合同应续延至服务期满
约定了服务期，因单位过错解除合同的，不支付违约金；因劳动者过错解除合同的，支付违约金
B、保密义务
劳动者违反竞业限制约定，应支付违约金；单位在竞业限制期内按月给予经济补偿
竞业限于高级管理、高级技术、负有保密义务的人员。竞业期不得超过2年，竞业期内可以到非竞业单位
（7）合同无效：欺诈、胁迫、乘人之危；单位免除自己责任、排除劳动者权利；违反强制性规定
合同部分无效，不影响其他部分效力；
合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，也要支付报酬
2、劳动合同的解除
（1）协商解除（单位提出，有经济补偿）
（2）劳动者单方解除：
A、预告解除：提前30日书面通知，试用期提前3日通知。（无经济补偿）
B、即时解除：规章违法；合同无效；暴力强迫劳动；未劳动保护；未报酬；为社会保险。（有经济补偿）
（3）单位单方解除：
A、预告解除：提前30日书面通知或额外付1个月工资：
情形：非工伤；不能胜任；客观情况变化无法履行（有经济补偿）
B、即时解除：违反规章；合同无效；试用期不合格；兼职；严重失职；刑责（无经济补偿）
C、裁员：
下列情形之一，需裁20人以上、不足20人但占10%，提前30日向工会或职工说明，听取意见后，裁员方案向劳动行政部门报告，可以裁员：重整；困难；调整后仍需裁；客观情况变化后无法履行。（有经济补偿）
应优先留用：较长固定期限；无固定期限；家庭无其他就业，有老人、未成年
单位裁员后6个月内重新招人的，应通知被裁人员，同等条件下优先招用
（4）不得解除情形（但可以即时解除）
职业病未检查；职业病丧劳；非工伤医疗期内；孕产哺期；连续工作满15年距退休不足5年
（5）劳动合同终止：期满；养老保险；死亡；破产；吊销 法律 敎育 网
（6）经济补偿计算方法：工作年限每满1年，支付1个月工资标准（6个月以上不满1年的，按1年算）
工作年限不满6个月，支付半个月
月工资高于当地平均工资3倍的，标准按月平均工资3倍支付，年限不超过20年（月工资指解除前12个月的平均工资）
（7）解除后的后合同义务
单位应出具解除证明，15内办理档案、社保转移手续；劳动者应办理工作交接，经济补偿交接时支付
保存2年备查
二、特别规定
1、集体合同
（1）集体合同草案应全体职工讨论通过
（2）由工会代表职工与单位订立；未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举的代表与单位订立
（3）集体合同报送劳动行政部门，15内未异议的即生效
（4）集体合同标准不得低于当地最低标准，劳动合同标准不得低于集体合同标准
（5）单位违法集体合同，工会可要求单位承担责任；因履行发生争议的，工会可申请仲裁、诉讼
2、劳务派遣
（1）用人单位（派遣单位）义务：与劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，按月支付报酬；
不得非全日制用工形式
劳动者无工作期间，最低工资标准按月支付
不得克扣用工单位支付的报酬
派遣单位、用工单位不得向劳动者收取费用
（2）用工单位义务：临时性、辅助性、替代性岗位；劳动保护；告知；加班费、绩效奖金、福利待遇；培训；工资调整机制；同工同酬；不得将劳动者再派遣到其他单位；
不得设立派遣单位向本单位派遣劳动者；劳动者权益受损，派遣单位和用工单位连带责任
3、非全日制用工
（1）小时计酬
（2）同一单位每天不超4小时，每周不超24小时
（3）可以口头协议
（4）可以与一个以上单位订立劳动合同，但后订立的不得影响先订立的履行
（5）不得约定试用期
（6）任何一方均可随时终止用工，不支付经济补偿
（7）报酬支付周期最长不得超15日
三、劳动基准法
1、工作时间和休息休假
（1）每日8小时，每周44小时，保证每周至少休息1日
（2）法定节假日：元旦1日；春节3日；劳动节、清明、端午、中秋1日；国庆3日；其他
连续工作1年以上，享受带薪年休假
（3）单位由于生产经营需要，与工会和劳动者协商后可延长工作时间，每日不超1小时；
特殊原因需延长，每日不超3小时，但每月不超36小时
（4）延长工作时间：150%
休息日 + 不补休：200%（补休了则不用）
法定休假日：300%
2、工资法律制度
（1）货币形式，不得以实物、有价证券代替
（2）基本工资+奖金+津贴+补贴+特殊情况下工资
（3）至少每月支付一次
（4）下列情况单位可代扣工资：个人所得税；社会保险费；依判决、裁定扣除三费、损害赔偿等
（5）给单位造成损失，赔偿可从工资中扣除，每月扣除不得超20％；若扣除后低于最低工资标准，按最低支付；（6）单位对劳动者违纪罚款，不得超月工资20％
（7）最低工资保障不包含：津贴；保险、福利待遇；贴补伙食、住房等非货币性收入
（8）最低工资具体标准由省政府规定，报国务院备案
（9）最低工资标准应高于社会救济金、失业保险金，低于平均工资，每年最多调整一次。
3、职业安全卫生法
（1）女职工：禁止矿山井下、第四级；
经期：第三级；高处、高温、低温、冷水
怀孕：第三级（90天产假）
怀孕7个月：第三级；延长；夜班
哺乳未满1周岁：第三级；延长；夜班
（2）未成年人（16岁-18岁）：禁止矿山井下、有毒有害、第四级
上岗前培训；提供适合未成年身体发育的生产工具；定期健康检查。
四、劳动争议处理
1、调解：应当制作调解书；对劳动报酬、工伤医疗、经济补偿、赔偿金达成的，不履行可向法院申请支付令
2、仲裁：
（1）强制仲裁、仲裁前置、一裁不终局（但特殊事项对单位终局）
（2）劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖（优先）
（3）时效1年，可中断中止；
劳动关系存续期因报酬发生争议的，不受时效限制，但劳动关系终止的，终止之日起1年内提出
（4）一部分事实清楚，可就该部分先行裁决
（5）下列争议的仲裁裁决对单位为终局裁决，劳动者仍可起诉：追索报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金，不超最低工资标准12个月的争议；工作时间、休息休假、社会保险争议。（但单位可申请撤销仲裁裁决）
（6）不收费
法律教育网编辑整理，转载请注明出处。
司法考试经济法名师讲义：劳动法
司法考试经济法名师讲义：劳动法。本文中，法律教育网的小编对经济法高频考点劳动法的要点进行了整理，供广大司法考试考生参考。
精彩链接：
司法考试经济法讲义：食品安全法
司法考试经济法讲义：产品质量法
司法考试经济法讲义：消费者权益保护法
司法考试经济法讲义：反不正当竞争法
一、劳动合同
1、劳动合同的订立
（1）劳动关系的建立：用工之日
用工之日1个月内：应签订书面劳动合同
A、劳动者1个月内不愿订：终止 + 报酬（无经济补偿）
B、单位1个月-1年不愿订：每月两倍（首月不算） + 订立
C、单位满1年不愿订：每月两倍（首月不算） + 满1年自动无固定 + 补订
※仅在1年内罚，1年后就自动无固定，不再双罚
（2）单位告知义务：工作内容、条件、地点、职业危害、安全状况、报酬等
（3）禁止用工担保：不得扣押劳动者证件，不得要求担保、收取财物
（4）无固定期限劳动合同
A、协商订立
B、法定强制（除劳动者提出订立固定期限外）：
a、连续工作满10年
b、初次或改制，连续工作满10年，且距退休不足10年
c、连续2次固定期限，且劳动者没有单位单方解除情形、非工伤、不胜任 d、单位用工之日满1年不订立书面，视为自动无固定
※单位违法不订立无固定期限，自应当订立之日每月2倍工资，罚到签
（5）试用期条款
※只能约定一次试用期；不约定试用期也合法；试用期包含在劳动合同期限内
※试用期工资不得低于岗位最低档工资或约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准
※试用期单位随时解除的理由：单位单方解除情形 + 非工伤；不能胜任
（6）违约金条款（仅此2项能约定）
A、专项培训的服务期
劳动者违反服务期约定，应支付违约金，数额不得超过单位提供的培训费用（培训费按服务期，逐年摊销，余额为违约金）
劳动合同期满，约定的服务期未到期的，劳动合同应续延至服务期满
约定了服务期，因单位过错解除合同的，不支付违约金；因劳动者过错解除合同的，支付违约金
B、保密义务
劳动者违反竞业限制约定，应支付违约金；单位在竞业限制期内按月给予经济补偿
竞业限于高级管理、高级技术、负有保密义务的人员。竞业期不得超过2年，竞业期内可以到非竞业单位
（7）合同无效：欺诈、胁迫、乘人之危；单位免除自己责任、排除劳动者权利；违反强制性规定
合同部分无效，不影响其他部分效力；
合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，也要支付报酬
2、劳动合同的解除
（1）协商解除（单位提出，有经济补偿）
（2）劳动者单方解除：
A、预告解除：提前30日书面通知，试用期提前3日通知。（无经济补偿）
B、即时解除：规章违法；合同无效；暴力强迫劳动；未劳动保护；未报酬；为社会保险。（有经济补偿）
（3）单位单方解除：
A、预告解除：提前30日书面通知或额外付1个月工资：
情形：非工伤；不能胜任；客观情况变化无法履行（有经济补偿）
B、即时解除：违反规章；合同无效；试用期不合格；兼职；严重失职；刑责（无经济补偿）
C、裁员：
下列情形之一，需裁20人以上、不足20人但占10%，提前30日向工会或职工说明，听取意见后，裁员方案向劳动行政部门报告，可以裁员：重整；困难；调整后仍需裁；客观情况变化后无法履行。（有经济补偿）
应优先留用：较长固定期限；无固定期限；家庭无其他就业，有老人、未成年
单位裁员后6个月内重新招人的，应通知被裁人员，同等条件下优先招用
（4）不得解除情形（但可以即时解除）
职业病未检查；职业病丧劳；非工伤医疗期内；孕产哺期；连续工作满15年距退休不足5年
（5）劳动合同终止：期满；养老保险；死亡；破产；吊销 法律 敎育 网
（6）经济补偿计算方法：工作年限每满1年，支付1个月工资标准（6个月以上不满1年的，按1年算）
工作年限不满6个月，支付半个月
月工资高于当地平均工资3倍的，标准按月平均工资3倍支付，年限不超过20年（月工资指解除前12个月的平均工资）
（7）解除后的后合同义务
单位应出具解除证明，15内办理档案、社保转移手续；劳动者应办理工作交接，经济补偿交接时支付
保存2年备查
二、特别规定
1、集体合同
（1）集体合同草案应全体职工讨论通过
（2）由工会代表职工与单位订立；未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举的代表与单位订立
（3）集体合同报送劳动行政部门，15内未异议的即生效
（4）集体合同标准不得低于当地最低标准，劳动合同标准不得低于集体合同标准
（5）单位违法集体合同，工会可要求单位承担责任；因履行发生争议的，工会可申请仲裁、诉讼
2、劳务派遣
（1）用人单位（派遣单位）义务：与劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，按月支付报酬；
不得非全日制用工形式
劳动者无工作期间，最低工资标准按月支付
不得克扣用工单位支付的报酬
派遣单位、用工单位不得向劳动者收取费用
（2）用工单位义务：临时性、辅助性、替代性岗位；劳动保护；告知；加班费、绩效奖金、福利待遇；培训；工资调整机制；同工同酬；不得将劳动者再派遣到其他单位；
不得设立派遣单位向本单位派遣劳动者；劳动者权益受损，派遣单位和用工单位连带责任
3、非全日制用工
（1）小时计酬
（2）同一单位每天不超4小时，每周不超24小时
（3）可以口头协议
（4）可以与一个以上单位订立劳动合同，但后订立的不得影响先订立的履行
（5）不得约定试用期
（6）任何一方均可随时终止用工，不支付经济补偿
（7）报酬支付周期最长不得超15日
三、劳动基准法
1、工作时间和休息休假
（1）每日8小时，每周44小时，保证每周至少休息1日
（2）法定节假日：元旦1日；春节3日；劳动节、清明、端午、中秋1日；国庆3日；其他
连续工作1年以上，享受带薪年休假
（3）单位由于生产经营需要，与工会和劳动者协商后可延长工作时间，每日不超1小时；
特殊原因需延长，每日不超3小时，但每月不超36小时
（4）延长工作时间：150%
休息日 + 不补休：200%（补休了则不用）
法定休假日：300%
2、工资法律制度
（1）货币形式，不得以实物、有价证券代替
（2）基本工资+奖金+津贴+补贴+特殊情况下工资
（3）至少每月支付一次
（4）下列情况单位可代扣工资：个人所得税；社会保险费；依判决、裁定扣除三费、损害赔偿等
（5）给单位造成损失，赔偿可从工资中扣除，每月扣除不得超20％；若扣除后低于最低工资标准，按最低支付；（6）单位对劳动者违纪罚款，不得超月工资20％
（7）最低工资保障不包含：津贴；保险、福利待遇；贴补伙食、住房等非货币性收入
（8）最低工资具体标准由省政府规定，报国务院备案
（9）最低工资标准应高于社会救济金、失业保险金，低于平均工资，每年最多调整一次。
3、职业安全卫生法
（1）女职工：禁止矿山井下、第四级；
经期：第三级；高处、高温、低温、冷水
怀孕：第三级（90天产假）
怀孕7个月：第三级；延长；夜班
哺乳未满1周岁：第三级；延长；夜班
（2）未成年人（16岁-18岁）：禁止矿山井下、有毒有害、第四级
上岗前培训；提供适合未成年身体发育的生产工具；定期健康检查。
四、劳动争议处理
1、调解：应当制作调解书；对劳动报酬、工伤医疗、经济补偿、赔偿金达成的，不履行可向法院申请支付令
2、仲裁：
（1）强制仲裁、仲裁前置、一裁不终局（但特殊事项对单位终局）
（2）劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖（优先）
（3）时效1年，可中断中止；
劳动关系存续期因报酬发生争议的，不受时效限制，但劳动关系终止的，终止之日起1年内提出
（4）一部分事实清楚，可就该部分先行裁决
（5）下列争议的仲裁裁决对单位为终局裁决，劳动者仍可起诉：追索报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金，不超最低工资标准12个月的争议；工作时间、休息休假、社会保险争议。（但单位可申请撤销仲裁裁决）
（6）不收费
法律教育网编辑整理，转载请注明出处。