大学生在离职时，竟被要求扣押工资，未在公司待满半年，不可以离职。这还可以好好工作不?
小静是一个刚毕业的大学生，她所学的专业是电子商务。今年7月份，她入职于广州的一家数码公司，负责公司的一家天猫店，从事天猫店的运营工作。每年双十一他们公司给各个店下了销售指标。小静所负责的店铺也一样，不过因之前店长的原因。她所负责的店在双十一的部分活动受限。所以，小静的店铺没有完成指标。本来说好的奖金都降低了一半，让人生气的是双十一上班调休的休息日也缩短了。之前，在这家公司上班，小静就觉得很累，想换工作。又因临近双十一了，小静想亲身体验一下双十一的疯狂，就一直没有辞去工作。现在，想去辞职了，公司却不让离职，并扣押了她一个月的工资。说公司新进人员必须要满半年后才能离职。
小静想离开公司，应该怎么办。
解析
如果你想离职，不用担心公司半年才能离职的规定。根据劳动合同法上劳动者提前30日以书面形式通知用人单位就可解除劳动关系,若在试用期提前三天就可以解除劳动关系了。你只要提前30日以书面形式通知你的单位就好了。而你们公司扣圧你的工资就更没有法律依据了。劳动者在与用人单位解除劳动关系之后，用人单位就应该及时做好工资结算工作，在下一个发放工资日内发给你。
你们公司这明显是违法的，他们没有权利扣押你的工资，他们也没有权力规定新人进公司必须半年后才能离职。你可以去劳动监察部门举报他。也可向劳动仲裁部门申请劳动仲裁;当然也可以向法院起诉。
大学生劳动维权建议
大学生在遇到劳动纠纷时，可向学校寻求帮助，同时向单位上级主管提出申诉，也可请劳动争议仲裁机构进行调解仲裁，或直接向法院提起诉讼。若用人单位违反相关劳动法的规章制度，毕业生可向人力资源社会保障部门举报、投诉。
大学生在离职时，竟被要求扣押工资，未在公司待满半年，不可以离职。这还可以好好工作不?
小静是一个刚毕业的大学生，她所学的专业是电子商务。今年7月份，她入职于广州的一家数码公司，负责公司的一家天猫店，从事天猫店的运营工作。每年双十一他们公司给各个店下了销售指标。小静所负责的店铺也一样，不过因之前店长的原因。她所负责的店在双十一的部分活动受限。所以，小静的店铺没有完成指标。本来说好的奖金都降低了一半，让人生气的是双十一上班调休的休息日也缩短了。之前，在这家公司上班，小静就觉得很累，想换工作。又因临近双十一了，小静想亲身体验一下双十一的疯狂，就一直没有辞去工作。现在，想去辞职了，公司却不让离职，并扣押了她一个月的工资。说公司新进人员必须要满半年后才能离职。
小静想离开公司，应该怎么办。
解析
如果你想离职，不用担心公司半年才能离职的规定。根据劳动合同法上劳动者提前30日以书面形式通知用人单位就可解除劳动关系,若在试用期提前三天就可以解除劳动关系了。你只要提前30日以书面形式通知你的单位就好了。而你们公司扣圧你的工资就更没有法律依据了。劳动者在与用人单位解除劳动关系之后，用人单位就应该及时做好工资结算工作，在下一个发放工资日内发给你。
你们公司这明显是违法的，他们没有权利扣押你的工资，他们也没有权力规定新人进公司必须半年后才能离职。你可以去劳动监察部门举报他。也可向劳动仲裁部门申请劳动仲裁;当然也可以向法院起诉。
大学生劳动维权建议
大学生在遇到劳动纠纷时，可向学校寻求帮助，同时向单位上级主管提出申诉，也可请劳动争议仲裁机构进行调解仲裁，或直接向法院提起诉讼。若用人单位违反相关劳动法的规章制度，毕业生可向人力资源社会保障部门举报、投诉。