如何在简历中量化你的工作成果
经常有求职者求助，问题在于绝大多数人仅停留在介绍工作职责，而忽略了工作成果的描述，降低了简历的竞争力。
案例一：量化
A ：“实行新的人事政策从而提高了员工士气。”
B ：“实行新的人事政策，使缺勤率和离职率分别降低了35%和10%.”
如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历。 很显然，B 句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。 案例二：细化
A ：“组织了5次会议。”
B ：“组织了5次规模超过500人的中型会议. ”
如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历。 很显然，B 句中的数字细化更具有说服力。深圳卓众猎头有100多万人的高级人才库，您企业人才解决方案的理想伙伴！
在工作经历中招聘方并不是想看你曾经在哪工作职位如何，而是重点在于你对工作做了什么，产生了什么效应，招聘方更青睐于数字的说服力。
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案例一：量化
A ：“实行新的人事政策从而提高了员工士气。”
B ：“实行新的人事政策，使缺勤率和离职率分别降低了35%和10%.”
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