离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。
劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”
你作为一位应届的大学毕业生，目前公司以你们还没正式毕业为由，只签了为期六个月的《实习协议》，实际上实习协议与劳动合同还是有差别的，如果你不申领失业保险金，作为应届毕业生而言，本律师认定该离职证明对你并不重要。
当然，你要离开该公司，也应办理相应的交接手续，将公司交付的办公物品返还公司、未完成的工作事项告知接-班的同事，不能不告而别。
另外，本律师认为公司要求提前三天通知单位是合理的，毕竟公司要安排新的人员接替你的岗位，这也需要给公司一定的准备时间。
2.
要开离职证明，我们这里用人都需要劳动手册，登记你的工作及任职情况。没离职证明，到时劳动关系终止没法办法，劳动局也没法登记你的用工情况。如果失业什么的，还得凭劳动手册去领失业金的。就不知你是哪里人。看好巧合:我是在公司做管理的
虽然不在人事但是我知道的!
为什么要离职证明
首先可以说 你的新单位是一个负责的单位
是一个动劳动程序的单位
为什么这么说呢!
一:离职证明就是证明此人已经和原单位脱离了雇佣关系了,因此他接受你是属于合法的雇佣新单位,有关于以后的,公司机密,保险相关,以及劳动手续,和人才使用等,都是新单位必需的合法依据和人事证明
二:可以避免同一人 两个工作 或者两份保险
带来的麻烦,更可以杜绝原单位不消除名额 是有人继续使用此身份证件从事的工作 而对你本人造成的损失
也可以避免和原来的单位产生劳动纠纷!
新劳动合同法规定，用人部门解除劳动合同的时候必须要给他开解除劳动合同证明书。
这个是单位的义务。
你去向原单位提出这个要求，一般是没有什么问题的。
离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。
劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”
你作为一位应届的大学毕业生，目前公司以你们还没正式毕业为由，只签了为期六个月的《实习协议》，实际上实习协议与劳动合同还是有差别的，如果你不申领失业保险金，作为应届毕业生而言，本律师认定该离职证明对你并不重要。
当然，你要离开该公司，也应办理相应的交接手续，将公司交付的办公物品返还公司、未完成的工作事项告知接-班的同事，不能不告而别。
另外，本律师认为公司要求提前三天通知单位是合理的，毕竟公司要安排新的人员接替你的岗位，这也需要给公司一定的准备时间。
2.
要开离职证明，我们这里用人都需要劳动手册，登记你的工作及任职情况。没离职证明，到时劳动关系终止没法办法，劳动局也没法登记你的用工情况。如果失业什么的，还得凭劳动手册去领失业金的。就不知你是哪里人。看好巧合:我是在公司做管理的
虽然不在人事但是我知道的!
为什么要离职证明
首先可以说 你的新单位是一个负责的单位
是一个动劳动程序的单位
为什么这么说呢!
一:离职证明就是证明此人已经和原单位脱离了雇佣关系了,因此他接受你是属于合法的雇佣新单位,有关于以后的,公司机密,保险相关,以及劳动手续,和人才使用等,都是新单位必需的合法依据和人事证明
二:可以避免同一人 两个工作 或者两份保险
带来的麻烦,更可以杜绝原单位不消除名额 是有人继续使用此身份证件从事的工作 而对你本人造成的损失
也可以避免和原来的单位产生劳动纠纷!
新劳动合同法规定，用人部门解除劳动合同的时候必须要给他开解除劳动合同证明书。
这个是单位的义务。
你去向原单位提出这个要求，一般是没有什么问题的。