人力资源专业任职资格认证申请表（试行）
申请人姓名 最高学历 所在部门
工号 所学专业 现专业及级别
入公司时间 毕业院校 申请专业及级别
工作经历
按时间顺利排列，入本公司前与申请专业任职资格相关的工作经历：
起止时间 所从事专业 主要职责、任务 主要成果
按时间顺利排列，入本公司后与申请专业任职资格相关的工作经历：
起止时间 所从事专业 主要职责、任务 主要成果
申请理由（对自己在该领域内的业绩和所达到的水平的综合描述）：
申请人签名： 年 月 日 直接上级意见：
直接上级签名： 年 月 日 任职资格管理机构意见：
负责人签名： 年 月 日
1
人力资源专业任职资格行为认证表（试行）
填表说明：
1、申请人需根据所在职位的任职资格行为标准填写：实际行为、实际指标和证据。 2、在实际行为中针对某一项行为填写已形成习惯、经常、有时和偶尔为之四种。 已形成习惯是指：此项行为的行为概率达80%以上 经常是指：此项行为的行为概率在50%至80%之间 有时是指：此项行为的行为概率在20%至50%之间 偶尔为之是指：此项行为的行为概率在20%以下
3、在实际指标中针对关键指标填写自己的行为所取得的实际成果，如培训合格新员工5人次。 4、在证据这一栏中填写证据的路径，即证据资料所在的位置，详细证据附在证据表中。 5、人力资源管理专业分为7个职位，分别为：
1— 招聘 2— 培训 3— 考评（任职资格认证与绩效管理） 4— 薪酬管理 5— 员工关系 6— 综合管理 7— 人事管理
附：A、B、C、D确认和评价标准： 等级A B C D
定义完全达标 达标 基本达标 不达标
摘 要标准所要求的行为已成申请人的习惯，并取得良好的效果。是其他员工学习的榜样。（行为概率80%以上） 标准所要求的行为是申请人的主要行为方式。（行为概率50-80%）
标准所要求的行为，虽不是申请人的主要行为方式，但申请人时常有所体现。（行为概率20-50%） 申请人很少能表现出标准所要求的行为。（行为概率20%以下）
2
级任职资格行为认证表
单元要素
认证项 (关键域)
行为要求要点 (关键行为)
关键指标
实际行为
实际指标
证据
直接上级确认
□ A □ B □ C □ D □ A □ B □ C □ D □ A □ B □ C □ D □ A □ B □ C □ D
3
级任职资格行为认证表
单元要素
认证项 (关键域)
行为要求要点 (关键行为)
关键指标
实际行为
实际指标
证据
直接上级确认
□ A □ B □ C □ D □ A □ B □ C □ D □ A □ B □ C □ D □ A □ B □ C □ D
4
级任职资格行为认证表
单元要素
认证项 (关键域)
行为要求要点 (关键行为)
关键指标
实际行为
实际指标
证据
直接上级确认
□ A □ B □ C □ D □ A □ B □ C □ D □ A □ B □ C □ D □ A □ B □ C □ D
5
级任职资格行为认证表
单元要素
认证项 (关键域)
行为要求要点 (关键行为)
关键指标
实际行为
实际指标
证据
直接上级确认
□ A □ B □ C □ D □ A □ B □ C □ D □ A □ B □ C □ D □ A □ B □ C □ D
6
级任职资格行为认证表
单元要素
认证项 (关键域)
行为要求要点 (关键行为)
关键指标
实际行为
实际指标
证据
直接上级确认
□ A □ B □ C □ D □ A □ B □ C □ D □ A □ B □ C □ D □ A □ B □ C □ D
7
附件一： 申请认证证据表（一）
您所具备的专业知识程度描述及证据：
申请人签字： 年 月 日 绩效方面的证据：
申请人签字： 年 月 日 您在本专业领域参加或领导的主要项目有哪些？
申请人签字： 年 月 日 您在本专业领域内获取的荣誉及专业资格证书：
申请人签字： 年 月 日
8
附件二：
申请认证证据表（二）
单元要素： 实例描述：
单元要素： 实例描述：
时间：
参与人（见证人）： 时间：
参与人（见证人）：
9
任职资格认证结果审批表
姓 名
必备知识考试成绩
第一单元
单元行为认证结果
核心项 普通项 单元
主要工作成果及贡献
工号
最近6个月工作绩效成绩 第二单元 核心项
普通项
单元
所在部门
职位
第三单元 核心项
普通项 单元
原专业及级别
申请认证专业及级别
违反行为准则及纪律处分 第四单元 核心项
普通项
单元
第五单元 核心项
普通项 单元
直接上级意见：
年 月 日 考评专员意见及总评结果：
年 月 日
任职资格管理机构意见及总评结果：
年 月 日 任职资格管理机构负责人复核、批准：
年 月 日
10
任职资格认证结果反馈表
日期： 被反馈人： 反馈人：
姓 名
必备知识考试成绩
第一单元
单元行为认证结果
核心项 普通项 单元
工号
所在部门
职位
最近6个月工作绩效成绩
第二单元 核心项
普通项
单元
第三单元 核心项
普通项 单元
原专业及级别
违反行为准则及纪律处分 第四单元 核心项
普通项
单元
申请认证专业及级别
第五单元 核心项
普通项 单元
主要工作成果及贡献
综合意见及总评结果： 尚需改进与提高之处： 改进计划：
对行为标准的建议：
对认证组织过程和方式的建议：
11
人力资源专业任职资格认证申请表（试行）
申请人姓名 最高学历 所在部门
工号 所学专业 现专业及级别
入公司时间 毕业院校 申请专业及级别
工作经历
按时间顺利排列，入本公司前与申请专业任职资格相关的工作经历：
起止时间 所从事专业 主要职责、任务 主要成果
按时间顺利排列，入本公司后与申请专业任职资格相关的工作经历：
起止时间 所从事专业 主要职责、任务 主要成果
申请理由（对自己在该领域内的业绩和所达到的水平的综合描述）：
申请人签名： 年 月 日 直接上级意见：
直接上级签名： 年 月 日 任职资格管理机构意见：
负责人签名： 年 月 日
1
人力资源专业任职资格行为认证表（试行）
填表说明：
1、申请人需根据所在职位的任职资格行为标准填写：实际行为、实际指标和证据。 2、在实际行为中针对某一项行为填写已形成习惯、经常、有时和偶尔为之四种。 已形成习惯是指：此项行为的行为概率达80%以上 经常是指：此项行为的行为概率在50%至80%之间 有时是指：此项行为的行为概率在20%至50%之间 偶尔为之是指：此项行为的行为概率在20%以下
3、在实际指标中针对关键指标填写自己的行为所取得的实际成果，如培训合格新员工5人次。 4、在证据这一栏中填写证据的路径，即证据资料所在的位置，详细证据附在证据表中。 5、人力资源管理专业分为7个职位，分别为：
1— 招聘 2— 培训 3— 考评（任职资格认证与绩效管理） 4— 薪酬管理 5— 员工关系 6— 综合管理 7— 人事管理
附：A、B、C、D确认和评价标准： 等级A B C D
定义完全达标 达标 基本达标 不达标
摘 要标准所要求的行为已成申请人的习惯，并取得良好的效果。是其他员工学习的榜样。（行为概率80%以上） 标准所要求的行为是申请人的主要行为方式。（行为概率50-80%）
标准所要求的行为，虽不是申请人的主要行为方式，但申请人时常有所体现。（行为概率20-50%） 申请人很少能表现出标准所要求的行为。（行为概率20%以下）
2
级任职资格行为认证表
单元要素
认证项 (关键域)
行为要求要点 (关键行为)
关键指标
实际行为
实际指标
证据
直接上级确认
□ A □ B □ C □ D □ A □ B □ C □ D □ A □ B □ C □ D □ A □ B □ C □ D
3
级任职资格行为认证表
单元要素
认证项 (关键域)
行为要求要点 (关键行为)
关键指标
实际行为
实际指标
证据
直接上级确认
□ A □ B □ C □ D □ A □ B □ C □ D □ A □ B □ C □ D □ A □ B □ C □ D
4
级任职资格行为认证表
单元要素
认证项 (关键域)
行为要求要点 (关键行为)
关键指标
实际行为
实际指标
证据
直接上级确认
□ A □ B □ C □ D □ A □ B □ C □ D □ A □ B □ C □ D □ A □ B □ C □ D
5
级任职资格行为认证表
单元要素
认证项 (关键域)
行为要求要点 (关键行为)
关键指标
实际行为
实际指标
证据
直接上级确认
□ A □ B □ C □ D □ A □ B □ C □ D □ A □ B □ C □ D □ A □ B □ C □ D
6
级任职资格行为认证表
单元要素
认证项 (关键域)
行为要求要点 (关键行为)
关键指标
实际行为
实际指标
证据
直接上级确认
□ A □ B □ C □ D □ A □ B □ C □ D □ A □ B □ C □ D □ A □ B □ C □ D
7
附件一： 申请认证证据表（一）
您所具备的专业知识程度描述及证据：
申请人签字： 年 月 日 绩效方面的证据：
申请人签字： 年 月 日 您在本专业领域参加或领导的主要项目有哪些？
申请人签字： 年 月 日 您在本专业领域内获取的荣誉及专业资格证书：
申请人签字： 年 月 日
8
附件二：
申请认证证据表（二）
单元要素： 实例描述：
单元要素： 实例描述：
时间：
参与人（见证人）： 时间：
参与人（见证人）：
9
任职资格认证结果审批表
姓 名
必备知识考试成绩
第一单元
单元行为认证结果
核心项 普通项 单元
主要工作成果及贡献
工号
最近6个月工作绩效成绩 第二单元 核心项
普通项
单元
所在部门
职位
第三单元 核心项
普通项 单元
原专业及级别
申请认证专业及级别
违反行为准则及纪律处分 第四单元 核心项
普通项
单元
第五单元 核心项
普通项 单元
直接上级意见：
年 月 日 考评专员意见及总评结果：
年 月 日
任职资格管理机构意见及总评结果：
年 月 日 任职资格管理机构负责人复核、批准：
年 月 日
10
任职资格认证结果反馈表
日期： 被反馈人： 反馈人：
姓 名
必备知识考试成绩
第一单元
单元行为认证结果
核心项 普通项 单元
工号
所在部门
职位
最近6个月工作绩效成绩
第二单元 核心项
普通项
单元
第三单元 核心项
普通项 单元
原专业及级别
违反行为准则及纪律处分 第四单元 核心项
普通项
单元
申请认证专业及级别
第五单元 核心项
普通项 单元
主要工作成果及贡献
综合意见及总评结果： 尚需改进与提高之处： 改进计划：
对行为标准的建议：
对认证组织过程和方式的建议：
11