市建设局机关作风存在的突出问题
近年来，我局在改进机关作风方面做了大量工作，取得了一定成效。但与市委、市政府与基层、群众的要求对比，与新形势、新任务的要求对比，仍有很多不相适应的地方。突出表现在以下几个方面：
1、宗旨观念有待加强。一是服务意识淡薄。目前，虽然门难进、脸难看的情况有所好转，但部分干部接待群众时仍不够热情主动，特别是对非职责范围内的事，主动服务不够；少数科室、干部对待群众投诉有厌烦情绪，敷衍了事。二是工作缺乏耐心。我局主抓的房屋拆迁、民工维权、住房保障等工作，直接面对基层群众群众，少数干部在工作中，方式方法过于简单，缺乏耐心。三是部分干部在落实工作中，对上负责多，对下负责少，不深入了解民情民意，没有真正为群众解决实际困难。
2、服务能力水平存在欠缺。一是基本功不扎实。少数干部特别是年轻干部，理论学习和实践锻炼不平衡，文字功底不够扎实，现有业务素质与岗位要求不相适应。二是行政执法水平有待提高。部分干部对工程管理、行政审批等职责范围内的法律法规、行业标准熟悉、掌握不够，对法律法规的引用不慎，尺度把握不准，造成少数工作纠纷甚至行政诉讼。三是中层干部综合协调能力不强。少数中层干部是在化解基层矛盾、处理复杂事务时，办法不多，点子不够，协调推进能力欠缺。
3、法制纪律观念淡薄。一是自我约束不够。少数干部上班迟到早退，工作时间办私事，在职不在位，在位不干活，钻领导空子，打纪律的擦边球。二是道德修养放松。个别干部放松主观世界的改造，沉迷于赌博、玩乐等低级趣味；少数干部特别是临聘人员利用手中权力，接受服务、管理单位的请吃，影响了建设系统干部整体形象。三是执
法原则性不强。少数行政执法人员在执法过程中，不能做到公平、公正，一碗水端平，存在对熟人讲人情，对关系户开绿灯的现象。
4、作风不实。一是学习不求实效。大多数干部都能参加上级和单位组织的学习，但多数流于形式，联系实际、学以致用做得不够；理论学习风气不够浓，知识结构老化，工作难于打开新局面。二是存在官僚主义思想。领导班子开会、听汇报多，深入基层了解实情较少，真正带着问题去基层调研的时间和力度不够；部分干部喜欢坐办公室，疏于下基层，不掌握第一手资料，对基层工作中出现的新情况、新问题，不能拿出有效解决的办法和对策。三是工作漂浮、不务实。对工作思路、计划、措施理解不透，责任性不强，工作敷衍了事或应付式完成，不注重跟踪抓好落实。有时候偏重于任务的完成，存在急于求成的心态，没能兼顾好一些群众的现实利益，没有完全达到群众满意。
5、创优争先的劲头不足。一是精神状态欠佳，不思进取。部分老干部、临聘人员和个别年轻干部，精神萎靡不振，满足于按部就班工作，得过且过；少数干部工作缺乏激情，工作要求不高，缺乏争创一流、敢于争先精神。二是攻坚克难的勇气不足。个别干部碰到矛盾和问题时，片面强调客观因素，不主动想办法，存在畏难情绪。三是创新意识不强。部分干部靠吃“老本”，凭“老经验”办事，遇到新问题、新情况时懒于思考，习惯于听上级和领导指示，没有创新精神，缺乏破解难题的能力。
市建设局机关作风存在的突出问题
近年来，我局在改进机关作风方面做了大量工作，取得了一定成效。但与市委、市政府与基层、群众的要求对比，与新形势、新任务的要求对比，仍有很多不相适应的地方。突出表现在以下几个方面：
1、宗旨观念有待加强。一是服务意识淡薄。目前，虽然门难进、脸难看的情况有所好转，但部分干部接待群众时仍不够热情主动，特别是对非职责范围内的事，主动服务不够；少数科室、干部对待群众投诉有厌烦情绪，敷衍了事。二是工作缺乏耐心。我局主抓的房屋拆迁、民工维权、住房保障等工作，直接面对基层群众群众，少数干部在工作中，方式方法过于简单，缺乏耐心。三是部分干部在落实工作中，对上负责多，对下负责少，不深入了解民情民意，没有真正为群众解决实际困难。
2、服务能力水平存在欠缺。一是基本功不扎实。少数干部特别是年轻干部，理论学习和实践锻炼不平衡，文字功底不够扎实，现有业务素质与岗位要求不相适应。二是行政执法水平有待提高。部分干部对工程管理、行政审批等职责范围内的法律法规、行业标准熟悉、掌握不够，对法律法规的引用不慎，尺度把握不准，造成少数工作纠纷甚至行政诉讼。三是中层干部综合协调能力不强。少数中层干部是在化解基层矛盾、处理复杂事务时，办法不多，点子不够，协调推进能力欠缺。
3、法制纪律观念淡薄。一是自我约束不够。少数干部上班迟到早退，工作时间办私事，在职不在位，在位不干活，钻领导空子，打纪律的擦边球。二是道德修养放松。个别干部放松主观世界的改造，沉迷于赌博、玩乐等低级趣味；少数干部特别是临聘人员利用手中权力，接受服务、管理单位的请吃，影响了建设系统干部整体形象。三是执
法原则性不强。少数行政执法人员在执法过程中，不能做到公平、公正，一碗水端平，存在对熟人讲人情，对关系户开绿灯的现象。
4、作风不实。一是学习不求实效。大多数干部都能参加上级和单位组织的学习，但多数流于形式，联系实际、学以致用做得不够；理论学习风气不够浓，知识结构老化，工作难于打开新局面。二是存在官僚主义思想。领导班子开会、听汇报多，深入基层了解实情较少，真正带着问题去基层调研的时间和力度不够；部分干部喜欢坐办公室，疏于下基层，不掌握第一手资料，对基层工作中出现的新情况、新问题，不能拿出有效解决的办法和对策。三是工作漂浮、不务实。对工作思路、计划、措施理解不透，责任性不强，工作敷衍了事或应付式完成，不注重跟踪抓好落实。有时候偏重于任务的完成，存在急于求成的心态，没能兼顾好一些群众的现实利益，没有完全达到群众满意。
5、创优争先的劲头不足。一是精神状态欠佳，不思进取。部分老干部、临聘人员和个别年轻干部，精神萎靡不振，满足于按部就班工作，得过且过；少数干部工作缺乏激情，工作要求不高，缺乏争创一流、敢于争先精神。二是攻坚克难的勇气不足。个别干部碰到矛盾和问题时，片面强调客观因素，不主动想办法，存在畏难情绪。三是创新意识不强。部分干部靠吃“老本”，凭“老经验”办事，遇到新问题、新情况时懒于思考，习惯于听上级和领导指示，没有创新精神，缺乏破解难题的能力。