基于小型餐饮游乐场的员工培训设计
常源西南财经大学公共管理学院
【摘要】由于经济的迅速发展，许多小公司凭借着自身实力如雨后春笋般涌现。而在这些刚刚兴起的小型公司内，大多数都有着不完善的人力资源管理系统，无论是从人员招聘、薪酬管理还是员工培训，都有着不尽合理的地方。本文我将利用自身所学，尝试着对其员工培训部分进行初步设计，以求其能良好的运营。
【关键词】词培训入职培训小型餐饮游乐场
一、公司培训体系构建的作用及意义如今的社会竞争日益激烈，餐饮公司更是犹如逆水行舟，不进则退。因此，无论是对于员工而言，还是对于餐饮公司来说，培训都是一项非常重要的工作。事实上，培训是在为公司创造价值。
而这些主要体现在提高员工技能、态度和综合素质，提高生产服务效率，保障菜品和服务质量，增加公司经营利润；提高组织管理的效率。
促进公司与员工，管理层与执行层，员工与员工之间的双相沟通；满足员工个人的需求，使员工有一种与公司一起成长的感觉，对公司有归属感；调整员工的信念和价值观，以培养正确的职业观念。
二、公司培训体系的设计１．培训需求分析。
１．１培训需求分析的意义。在培训设计前进行需求分析有助于了解受训员工现有的全面信息，也可以用以了解员工对培训的态度，了解员工的知识、技能等需求，这样就有助于节省培训成本，避免浪
基于小型餐饮游乐场的员工培训设计
常源西南财经大学公共管理学院
【摘要】由于经济的迅速发展，许多小公司凭借着自身实力如雨后春笋般涌现。而在这些刚刚兴起的小型公司内，大多数都有着不完善的人力资源管理系统，无论是从人员招聘、薪酬管理还是员工培训，都有着不尽合理的地方。本文我将利用自身所学，尝试着对其员工培训部分进行初步设计，以求其能良好的运营。
【关键词】词培训入职培训小型餐饮游乐场
一、公司培训体系构建的作用及意义如今的社会竞争日益激烈，餐饮公司更是犹如逆水行舟，不进则退。因此，无论是对于员工而言，还是对于餐饮公司来说，培训都是一项非常重要的工作。事实上，培训是在为公司创造价值。
而这些主要体现在提高员工技能、态度和综合素质，提高生产服务效率，保障菜品和服务质量，增加公司经营利润；提高组织管理的效率。
促进公司与员工，管理层与执行层，员工与员工之间的双相沟通；满足员工个人的需求，使员工有一种与公司一起成长的感觉，对公司有归属感；调整员工的信念和价值观，以培养正确的职业观念。
二、公司培训体系的设计１．培训需求分析。
１．１培训需求分析的意义。在培训设计前进行需求分析有助于了解受训员工现有的全面信息，也可以用以了解员工对培训的态度，了解员工的知识、技能等需求，这样就有助于节省培训成本，避免浪