领导者的威信
今天的广大妇女干部是妇女队伍中一个文化素质较高、自主意识较强的高层次群体。她们活跃在社会主义现代化建设的各个领域和各个方面，做出了极大贡献，也展示了良好的形象和气质。但她们还需要进一步塑造自己的形象，需要不断转换脑筋，丰富知识，提高驾驭市场经济的能力和应用现代科学技术知识的水平，不断提高实际工作能力和领导水平。当然，这些对每一位领导干部都是应该要求的，但对一些女性领导干部更具有现实意义，这个问题的反映程度也更突出些。也只有这样，女性领导干部才能更好地以其特有的气质和魅力，展示女性独具的风采。
自卑心理对领导者干事创业是不利的。
中国几千年来的封建文化，实际是一种男尊女卑的文化，或者叫男性文化。它的基本特点是，社会地位、价值观、伦理观等一切都以男人为中心。这种文化定势伸延的结果，又形成了社会是男人的社会，官场是男人的官场的不约成俗的定势。
社会上有些人总是对女性领导干部持怀疑、轻视，以及潜意识中的排斥心理。正是由于这种种因素制约，使得妇女成功往往要付出比男性沉重得多的努力，女人从政仍然是关隘重重，步履艰难。
有人说，男人成功的背后必定有一位善良的、伟大的、作出牺牲的女人，而女人成功的背后男人都跑了；也有人说，男人会
因为事业的失败丧失魄力，而女人会因为事业的成功而失去魅力；还有人说，男人的精神支柱是事业，女人的精神支柱是家庭，这些说法尽管很偏颇，但在一定程度上揭示了社会不是以一个妇女在事业中的成就来衡量她的价值，而更多的是以她对社会所尽的义务，以牺牲自我、献身他人为重要的价值尺度。
一个男人献身于事业不问家务，顾不上尽守孝道和教育子女，他会因此受到社会的高度评价，会受到人们的敬佩和尊重；同样，一个女人假如这样，她却得不到社会的认可和赞同，甚至会遭到诽谤和攻击。妇女在家庭之外的公众事业中有了大的成就，世俗就对她们侧目而视，流言蜚语就会随之而来。面对这些鄙夷和责难，任何一个女性也会难免增加几分恐慌和自卑。
女性领导者往往面临着事业和家庭的矛盾。她们既要与男性同样工作，同样付出，同时家庭的负担给女性领导者又增加了很多压力，要当好领导干部，就要多付出比男性领导者更多更多的汗水、心血、毅力、耐性和艰辛。
不少很优秀的女领导干部本来尚有奋斗一番的愿望，但苦于陷入了事业与家庭的双重压力，而身心交瘁、疲惫不堪，发出了“巾帼难匹伟男”的叹息。
使得一些女性领导干部不敢大胆施政，不敢大胆履行职权，不敢有更高的目标追求。
自尊
自尊，就是要尊重自己的人格、国格，珍视并维护女性作为
国家主人的尊严与价值。这是一种感到自己有能力、有信心、具有积极意义的品质，是一个人的人格的折哦更要组成部分，在人的心理结构中位于较高的层次。现实社会生活告诉我们，要想别人尊重自己，首先是自己必须尊重自己。
培养自尊的品格，要从日常工作和生活的具体事情做起，如：对同志，要谦虚而不示弱；对领导，要服从而不盲从；对工作，要自信而不自大。始终保持对人彬彬有礼、落落大方、不卑不亢的品格。有了良好的气质，才能产生人格的魅力。
自立的前提和基础，是努力学习和掌握科学文化知识，同时加强实践锻炼，以不断提高领导才能和各种实际本领。超凡脱俗的气质是一个人的魅力所在，而这种气质的形成，离不开读书，“腹有诗书气自华”。书读得越多，知识积累就会越多；经过的社会实践越多，积累的经验也就越丰富，这样自立的“资本”就会越厚。
自强，就是要以饱满的热情，保持高昂的精神状态，奋发向上、拼搏进取、执着地追求。无论是事业还是家庭，都有起伏高低时期，都有顺达与挫折境遇，但是作为领导者，无论在什么情况下都要有坚强的意志和执着的追求，坚持下去，勇往直前。要努力完成、并尽力出色完成自己所担负的各项工作任务和领导任务，对国家和民族、对社会和家庭作出积极的贡献。对人要始终保持热情、合作、友好的态度。党女性领导者对人对事充满热情、关切时，她就会被别人敬重，被视为可以信赖和依靠的人。凡事袖手旁观、漠不关心、处事冷淡的人，只会令人望而却步。
当今的社会还是一个男性占优势的社会，在人们的下意识中，有意无意地接受、采用的都是男性化的标准。人们更多地希望女性领导者能够大胆、泼辣、果断、干炼，能拿得起、放得下，而细心、谨慎、不轻言、细腻温柔的女性，似乎不宜作领导干部，尤其是不适于当一把手，或者独立担当某一方面的工作。这种几乎成为人们思维定式的偏见，又对一些女性产生了误导作用，使得不少女性追求男性化的风格，甚至把粗犷当作“美”来模仿。如，在一些女性领导干部中，特别是在基层领导干部中，少数人为追求所谓的女强人风格，在工作中、生活中说话少柔多刚，有时嘴里不干不净，粗话很多，讲话带“尾巴”；有的处理问题方法简单生硬，武断霸道，缺乏深入细致的思想工作；有的在公共场合大大咧咧，随随便便，喝酒抽烟，开玩笑不注意分寸，甚至和男同志打情骂俏。似乎这样才是没有官架子，是联系群众，是“女强人”风格，是一种粗犷美。
有关科学研究表明，80%的男性血液中甲肾上腺素含量高于女性，表现为脾气急躁，情绪易激动。而85%的女性血液中血清素含量高于男性，血清素能抑制急躁、粗野，使人和气、温柔、细致。这也许是大自然的造化吧。女性领导有女性领导的美德和风范，如，高雅脱俗的气质和修养；宽宏仁爱的做人准则；温柔体贴的女性品格；缜密不躁的领导作风；认真细致的工作态度；等等。当代女领导干部还十分重视仪容、仪表、仪态的美，端庄、文雅是人们共同喜欢的女性素养。女性领导者在风范上应该扬长避短，
温文尔雅同样可以驰骋政坛。
女性领导干部确实应该努力学习男性果断、刚毅、心胸开阔、遇事不慌、处变不惊的阳刚之气，但更应该注重发挥女性感觉敏锐、观察细致、感情丰富、性格温和、意志坚韧等优势，努力使两个方面结合起来，不断完善自己，充实自己，提高自己。
讲究穿戴可以说是每一个女同志的天性，对女性领导者也不例外。得体的服饰，整洁的穿着，能展现出女性的自然美，衬托出女性的气质美，展示女性领导者的风采和魅力，会给他人带来赏心悦目之感和超凡脱俗、可以信赖的印象。但如果穿着不当，也会给人留下不良的印象，损害女性领导者的形象和威信。
不能浓妆艳抹穿奇装异服。
穿着不能随随便便，衣冠不整，着装太随便，会给人留下工作没有责任心、缺乏条理性、管理水平不高的印象。
穿着不要过于单调刻板，过于严肃“正统”，让人觉得“封建”、“呆板”，或迂腐，思想不解放，跟不上时代步伐。
不能穿着华丽娇艳、袒胸露臂、性感强烈的服装。会给人带来不稳重、不严肃、“不正派”和轻浮之感，甚至让人产生“欲念”，这样是不会得到下属的尊重的。
女性领导干部与男性同志个别谈话，是工作中会经常遇到的事情。一定要注意场合和方式。一般应选择在上班时间，安排在办公室进行为宜。并且谈话时间不要过长，谈话次数也要控制。
一般情况下，女性领导者最好不要和男同事单独出差，尤其
是长时间的、与自己年龄相近的男性出差，更不能单独外出游玩或到娱乐场合，如跳舞、游泳等。这种交往超过了正常交往范围，在感情上容易出问题。即使自己完全能够把握好，往往也会引起公众议论。异性交往是一个非常敏感的问题，一定要谨慎处理。尽量避免私下接触，彼此之间保持一定的距离，这样可以防止畸形感情的发展，可以避免给人们留下“说不清、道不明”的男女绯闻，有益于女性领导提高威信。
要注重与丈夫之间的感情沟通，与丈夫合理分担家务，共同担当起照顾老人和教育子女的义务。不要把女强人刚毅的个性和长官的面孔带回家，不要把不良情绪带给家人，不要把外面优秀男人与丈夫做比较，给丈夫造成一种不应有压抑感，而应表现出温柔、多情、细腻等女性特有的性格和魅力，努力营造一种温馨的家庭气氛，给家人带来更多的欢乐和幸福。
衣着应该高雅大方，工作岗位上不要穿广泛袒肩露胸的衣服，更不要模仿男子的打扮。
人生的征途并不是一帆风顺的，现实生活纷繁复杂，各种矛盾无处不在、无时不有，任何人也不可能做到面面称心、事事如意、时时得意。遇到失意的时候，一定不要忘记自己的领导干部身份，失态、失言、喋喋不休地发牢骚，怨天怨地；或失去理智，一蹶不振；更不能迷失方向，走错道路，干出违法乱纪的事情。
女性领导干部要学会正确对待成功和失败，努力去克服、战胜困难和挫折。
要敢于面对挫折、面对失败、面对逆境，“不以物喜，不以己悲”。
毫不讳言地讲，一般女性多具有多疑、嫉妒、心胸狭窄等弱点，这是一种客观存在的社会现象。但作为女性领导干部，必须下决心克服这些弱点，努力培养一种豁达、大度、宽容、开明、洒脱的心理素质。
对某个同志特别是领导同志的不同看法，平常工作中的意见分歧，生活中的“鸡毛蒜皮”之类的恩恩怨怨，这些都是正常现象，对此不能斤斤计较，总是喋喋不休，哀哀戚戚，要保持一种坦荡荡的“君子”风格。
有人说，女人爱生气，这是相对男同志而言的，但在一定程度上也反映了一种社会现象。
其实，生气是一件非常划不来的事情。
对女性领导来说，流言蜚语是最令人头疼和伤感的一件事情，大多数女性领导者都会或都曾遇到过，这种社会公害就像苍蝇一样，随时随地就会冒出来。
因为，在现实生活中，总有那么一些人，对领导干部私生活的关心，大大超过对其政治生活和实际工作的关心。他们闲得无聊，不是用心琢磨事，而是专心琢磨人，津津乐道于张是李非，说长道短，兴风作浪，甚至无中生有，捕风捉影，飞短流长。他们好像是咀嚼槟榔似的，无聊地咀来咀去，也不顾口水流多长。所以，在我们周围，也就经常可以看到各种谣言的魔影。特别是
每当提拔干部、推荐先进、评选劳模时，各种无头无尾的、无根无据的谣言甚至告状信、匿名信，就会周期性地集中出现。
在各种流言蜚语中，说女性领导干部这这那那的犹以“桃色新闻”为多。这种谣言，一是传播快，一传十，十传百，不胫而走，在一个地方和单位能迅速广泛传开。二是迎合了少数人的猎奇心理，人们宁信其有，不信其无。一般情况下，又无人来查证落实，说不清，道不明。三是这些流言蜚语的危害非常大，歪曲事实的本来面目，甚至恶意中伤，对女性领导干部建树威信以及正常开展工作，都十分不利。
女性领导干部怎样对待各种流言蜚语呢？
首先，对一些无头无尾、无根无据的谣言，不要自己去“对号入座”。当听到流言蜚语时，既不能沉闷，紧闭房门，一蹶不振，也不要惊慌失措，烦躁不安，暴跳如雷，大喊大叫。最有效的方法是采取“冷处理”，坚信“身正不怕影子斜”，不被流言蜚语所困惑。该干什么干什么，泰然处之，安之若素，不理不睬，“将军赶路，不追小兔”。如果眼里容不得半点沙子，遇事都“较真”，不但会浪费自己的时间和精力，有时搞不好还会给自己带来更大的麻烦和苦恼，使自己处于更加不利的窘境。要始终坚信，无论什么事情，最终总是真的假不了，假的真不了，任何谣言都是经不起实践验证的，随着时间的推移，一些谣言很快就会不攻自破、自生自灭的。最为忌讳的是，刚刚听到一点风声，就急不可耐地在公开场合为“辟谣”作解释，若此，就会产生“此地无银三百
两”的效果，等于自己传播自己的谣言。
其次，对于有名有姓，造到自己头上的谣言，要尽快了解情况，在尽可能不张扬不扩大的前提下，积极调查，弄清真相，同时要向上级领导反映，取得领导的理解、信任和帮助，通过组织和领导做工作，揭穿谣言，以正视听，在谣言流传的范围内消除影响，特别是对那些怀有恶意的谣言，一定要公布事实真相。对情节严重，造成恶劣影响的坏人，要诉诸法律，追究其法律责任，以打击歪风邪气，树立弘扬正气。
再是，要认真总结反思。古人讲“人非圣贤，孰能无过”，“目短于己，故以镜观面”。要把流言蜚语当作一面“镜子”，通过照镜子查找自己在哪些方面做得不好或者注意不够，有则改之，无则加勉，更加自律和谨慎。对工作上群众存在的种种猜疑，可以逐步通过谈心、交心的方式，把自己的想法和意图作些交代，消除误解和疑虑，并以更高的热情，更大的努力做好工作。
领导者的威信
今天的广大妇女干部是妇女队伍中一个文化素质较高、自主意识较强的高层次群体。她们活跃在社会主义现代化建设的各个领域和各个方面，做出了极大贡献，也展示了良好的形象和气质。但她们还需要进一步塑造自己的形象，需要不断转换脑筋，丰富知识，提高驾驭市场经济的能力和应用现代科学技术知识的水平，不断提高实际工作能力和领导水平。当然，这些对每一位领导干部都是应该要求的，但对一些女性领导干部更具有现实意义，这个问题的反映程度也更突出些。也只有这样，女性领导干部才能更好地以其特有的气质和魅力，展示女性独具的风采。
自卑心理对领导者干事创业是不利的。
中国几千年来的封建文化，实际是一种男尊女卑的文化，或者叫男性文化。它的基本特点是，社会地位、价值观、伦理观等一切都以男人为中心。这种文化定势伸延的结果，又形成了社会是男人的社会，官场是男人的官场的不约成俗的定势。
社会上有些人总是对女性领导干部持怀疑、轻视，以及潜意识中的排斥心理。正是由于这种种因素制约，使得妇女成功往往要付出比男性沉重得多的努力，女人从政仍然是关隘重重，步履艰难。
有人说，男人成功的背后必定有一位善良的、伟大的、作出牺牲的女人，而女人成功的背后男人都跑了；也有人说，男人会
因为事业的失败丧失魄力，而女人会因为事业的成功而失去魅力；还有人说，男人的精神支柱是事业，女人的精神支柱是家庭，这些说法尽管很偏颇，但在一定程度上揭示了社会不是以一个妇女在事业中的成就来衡量她的价值，而更多的是以她对社会所尽的义务，以牺牲自我、献身他人为重要的价值尺度。
一个男人献身于事业不问家务，顾不上尽守孝道和教育子女，他会因此受到社会的高度评价，会受到人们的敬佩和尊重；同样，一个女人假如这样，她却得不到社会的认可和赞同，甚至会遭到诽谤和攻击。妇女在家庭之外的公众事业中有了大的成就，世俗就对她们侧目而视，流言蜚语就会随之而来。面对这些鄙夷和责难，任何一个女性也会难免增加几分恐慌和自卑。
女性领导者往往面临着事业和家庭的矛盾。她们既要与男性同样工作，同样付出，同时家庭的负担给女性领导者又增加了很多压力，要当好领导干部，就要多付出比男性领导者更多更多的汗水、心血、毅力、耐性和艰辛。
不少很优秀的女领导干部本来尚有奋斗一番的愿望，但苦于陷入了事业与家庭的双重压力，而身心交瘁、疲惫不堪，发出了“巾帼难匹伟男”的叹息。
使得一些女性领导干部不敢大胆施政，不敢大胆履行职权，不敢有更高的目标追求。
自尊
自尊，就是要尊重自己的人格、国格，珍视并维护女性作为
国家主人的尊严与价值。这是一种感到自己有能力、有信心、具有积极意义的品质，是一个人的人格的折哦更要组成部分，在人的心理结构中位于较高的层次。现实社会生活告诉我们，要想别人尊重自己，首先是自己必须尊重自己。
培养自尊的品格，要从日常工作和生活的具体事情做起，如：对同志，要谦虚而不示弱；对领导，要服从而不盲从；对工作，要自信而不自大。始终保持对人彬彬有礼、落落大方、不卑不亢的品格。有了良好的气质，才能产生人格的魅力。
自立的前提和基础，是努力学习和掌握科学文化知识，同时加强实践锻炼，以不断提高领导才能和各种实际本领。超凡脱俗的气质是一个人的魅力所在，而这种气质的形成，离不开读书，“腹有诗书气自华”。书读得越多，知识积累就会越多；经过的社会实践越多，积累的经验也就越丰富，这样自立的“资本”就会越厚。
自强，就是要以饱满的热情，保持高昂的精神状态，奋发向上、拼搏进取、执着地追求。无论是事业还是家庭，都有起伏高低时期，都有顺达与挫折境遇，但是作为领导者，无论在什么情况下都要有坚强的意志和执着的追求，坚持下去，勇往直前。要努力完成、并尽力出色完成自己所担负的各项工作任务和领导任务，对国家和民族、对社会和家庭作出积极的贡献。对人要始终保持热情、合作、友好的态度。党女性领导者对人对事充满热情、关切时，她就会被别人敬重，被视为可以信赖和依靠的人。凡事袖手旁观、漠不关心、处事冷淡的人，只会令人望而却步。
当今的社会还是一个男性占优势的社会，在人们的下意识中，有意无意地接受、采用的都是男性化的标准。人们更多地希望女性领导者能够大胆、泼辣、果断、干炼，能拿得起、放得下，而细心、谨慎、不轻言、细腻温柔的女性，似乎不宜作领导干部，尤其是不适于当一把手，或者独立担当某一方面的工作。这种几乎成为人们思维定式的偏见，又对一些女性产生了误导作用，使得不少女性追求男性化的风格，甚至把粗犷当作“美”来模仿。如，在一些女性领导干部中，特别是在基层领导干部中，少数人为追求所谓的女强人风格，在工作中、生活中说话少柔多刚，有时嘴里不干不净，粗话很多，讲话带“尾巴”；有的处理问题方法简单生硬，武断霸道，缺乏深入细致的思想工作；有的在公共场合大大咧咧，随随便便，喝酒抽烟，开玩笑不注意分寸，甚至和男同志打情骂俏。似乎这样才是没有官架子，是联系群众，是“女强人”风格，是一种粗犷美。
有关科学研究表明，80%的男性血液中甲肾上腺素含量高于女性，表现为脾气急躁，情绪易激动。而85%的女性血液中血清素含量高于男性，血清素能抑制急躁、粗野，使人和气、温柔、细致。这也许是大自然的造化吧。女性领导有女性领导的美德和风范，如，高雅脱俗的气质和修养；宽宏仁爱的做人准则；温柔体贴的女性品格；缜密不躁的领导作风；认真细致的工作态度；等等。当代女领导干部还十分重视仪容、仪表、仪态的美，端庄、文雅是人们共同喜欢的女性素养。女性领导者在风范上应该扬长避短，
温文尔雅同样可以驰骋政坛。
女性领导干部确实应该努力学习男性果断、刚毅、心胸开阔、遇事不慌、处变不惊的阳刚之气，但更应该注重发挥女性感觉敏锐、观察细致、感情丰富、性格温和、意志坚韧等优势，努力使两个方面结合起来，不断完善自己，充实自己，提高自己。
讲究穿戴可以说是每一个女同志的天性，对女性领导者也不例外。得体的服饰，整洁的穿着，能展现出女性的自然美，衬托出女性的气质美，展示女性领导者的风采和魅力，会给他人带来赏心悦目之感和超凡脱俗、可以信赖的印象。但如果穿着不当，也会给人留下不良的印象，损害女性领导者的形象和威信。
不能浓妆艳抹穿奇装异服。
穿着不能随随便便，衣冠不整，着装太随便，会给人留下工作没有责任心、缺乏条理性、管理水平不高的印象。
穿着不要过于单调刻板，过于严肃“正统”，让人觉得“封建”、“呆板”，或迂腐，思想不解放，跟不上时代步伐。
不能穿着华丽娇艳、袒胸露臂、性感强烈的服装。会给人带来不稳重、不严肃、“不正派”和轻浮之感，甚至让人产生“欲念”，这样是不会得到下属的尊重的。
女性领导干部与男性同志个别谈话，是工作中会经常遇到的事情。一定要注意场合和方式。一般应选择在上班时间，安排在办公室进行为宜。并且谈话时间不要过长，谈话次数也要控制。
一般情况下，女性领导者最好不要和男同事单独出差，尤其
是长时间的、与自己年龄相近的男性出差，更不能单独外出游玩或到娱乐场合，如跳舞、游泳等。这种交往超过了正常交往范围，在感情上容易出问题。即使自己完全能够把握好，往往也会引起公众议论。异性交往是一个非常敏感的问题，一定要谨慎处理。尽量避免私下接触，彼此之间保持一定的距离，这样可以防止畸形感情的发展，可以避免给人们留下“说不清、道不明”的男女绯闻，有益于女性领导提高威信。
要注重与丈夫之间的感情沟通，与丈夫合理分担家务，共同担当起照顾老人和教育子女的义务。不要把女强人刚毅的个性和长官的面孔带回家，不要把不良情绪带给家人，不要把外面优秀男人与丈夫做比较，给丈夫造成一种不应有压抑感，而应表现出温柔、多情、细腻等女性特有的性格和魅力，努力营造一种温馨的家庭气氛，给家人带来更多的欢乐和幸福。
衣着应该高雅大方，工作岗位上不要穿广泛袒肩露胸的衣服，更不要模仿男子的打扮。
人生的征途并不是一帆风顺的，现实生活纷繁复杂，各种矛盾无处不在、无时不有，任何人也不可能做到面面称心、事事如意、时时得意。遇到失意的时候，一定不要忘记自己的领导干部身份，失态、失言、喋喋不休地发牢骚，怨天怨地；或失去理智，一蹶不振；更不能迷失方向，走错道路，干出违法乱纪的事情。
女性领导干部要学会正确对待成功和失败，努力去克服、战胜困难和挫折。
要敢于面对挫折、面对失败、面对逆境，“不以物喜，不以己悲”。
毫不讳言地讲，一般女性多具有多疑、嫉妒、心胸狭窄等弱点，这是一种客观存在的社会现象。但作为女性领导干部，必须下决心克服这些弱点，努力培养一种豁达、大度、宽容、开明、洒脱的心理素质。
对某个同志特别是领导同志的不同看法，平常工作中的意见分歧，生活中的“鸡毛蒜皮”之类的恩恩怨怨，这些都是正常现象，对此不能斤斤计较，总是喋喋不休，哀哀戚戚，要保持一种坦荡荡的“君子”风格。
有人说，女人爱生气，这是相对男同志而言的，但在一定程度上也反映了一种社会现象。
其实，生气是一件非常划不来的事情。
对女性领导来说，流言蜚语是最令人头疼和伤感的一件事情，大多数女性领导者都会或都曾遇到过，这种社会公害就像苍蝇一样，随时随地就会冒出来。
因为，在现实生活中，总有那么一些人，对领导干部私生活的关心，大大超过对其政治生活和实际工作的关心。他们闲得无聊，不是用心琢磨事，而是专心琢磨人，津津乐道于张是李非，说长道短，兴风作浪，甚至无中生有，捕风捉影，飞短流长。他们好像是咀嚼槟榔似的，无聊地咀来咀去，也不顾口水流多长。所以，在我们周围，也就经常可以看到各种谣言的魔影。特别是
每当提拔干部、推荐先进、评选劳模时，各种无头无尾的、无根无据的谣言甚至告状信、匿名信，就会周期性地集中出现。
在各种流言蜚语中，说女性领导干部这这那那的犹以“桃色新闻”为多。这种谣言，一是传播快，一传十，十传百，不胫而走，在一个地方和单位能迅速广泛传开。二是迎合了少数人的猎奇心理，人们宁信其有，不信其无。一般情况下，又无人来查证落实，说不清，道不明。三是这些流言蜚语的危害非常大，歪曲事实的本来面目，甚至恶意中伤，对女性领导干部建树威信以及正常开展工作，都十分不利。
女性领导干部怎样对待各种流言蜚语呢？
首先，对一些无头无尾、无根无据的谣言，不要自己去“对号入座”。当听到流言蜚语时，既不能沉闷，紧闭房门，一蹶不振，也不要惊慌失措，烦躁不安，暴跳如雷，大喊大叫。最有效的方法是采取“冷处理”，坚信“身正不怕影子斜”，不被流言蜚语所困惑。该干什么干什么，泰然处之，安之若素，不理不睬，“将军赶路，不追小兔”。如果眼里容不得半点沙子，遇事都“较真”，不但会浪费自己的时间和精力，有时搞不好还会给自己带来更大的麻烦和苦恼，使自己处于更加不利的窘境。要始终坚信，无论什么事情，最终总是真的假不了，假的真不了，任何谣言都是经不起实践验证的，随着时间的推移，一些谣言很快就会不攻自破、自生自灭的。最为忌讳的是，刚刚听到一点风声，就急不可耐地在公开场合为“辟谣”作解释，若此，就会产生“此地无银三百
两”的效果，等于自己传播自己的谣言。
其次，对于有名有姓，造到自己头上的谣言，要尽快了解情况，在尽可能不张扬不扩大的前提下，积极调查，弄清真相，同时要向上级领导反映，取得领导的理解、信任和帮助，通过组织和领导做工作，揭穿谣言，以正视听，在谣言流传的范围内消除影响，特别是对那些怀有恶意的谣言，一定要公布事实真相。对情节严重，造成恶劣影响的坏人，要诉诸法律，追究其法律责任，以打击歪风邪气，树立弘扬正气。
再是，要认真总结反思。古人讲“人非圣贤，孰能无过”，“目短于己，故以镜观面”。要把流言蜚语当作一面“镜子”，通过照镜子查找自己在哪些方面做得不好或者注意不够，有则改之，无则加勉，更加自律和谨慎。对工作上群众存在的种种猜疑，可以逐步通过谈心、交心的方式，把自己的想法和意图作些交代，消除误解和疑虑，并以更高的热情，更大的努力做好工作。