“建言献策”提案
班级 成型 111405 班 姓名 相超 学号 2010140303 30
人民代表大会制度是我国的根本政治制度， 中国共产党领导的多党 合作和政治协商制度是我国的基本政治制度， 它们是中国人民当家 基本要求 作主的基本制度平台。 人大代表或政协委员很重要的一个工作就是 提交提案，积极关注社会现象，直面各种现实问题，为社会和谐发 展积极建言献策。假设你是人大代表，或者是政协委员，你将肩负 人民的重托来参政议政。请你给出你的思考。 案题：科学的官员考核须 案由（包括对问题的分析及对策措施等）： 合理科学的官员考核制度是保持当代官员勤勉廉政的重要保证，是督促 执政者提高办事效率的重要手段。 新时期以来， 我国官员考核制度不断臻于完善， 但是也不乏有失科学合理的地方。当代官员考核应以科学发展观为指导，本着科 学合理，高效准确，注重调查，灵活应变的要求去做。 官员考核需注重考核官员的调查研究能力。自从土地革命战争以来，以 毛泽东为代表的中国共产党人就确立了实事求是的思想路线， 和调查研究的工作 方法。政策决策者只有深入广大劳动人民中去，广泛调查，悉心研究，才能做出 最英明的决断。须知一切有价值的东西都是从实践中取得的。正像路遥讲过的： 我们不能失去劳动者的本性， 只有如此才能把握社会的历史性进程。现在正值太 平盛世， 各项事业蒸蒸日上， 有些思想不坚定的官员萌生了麻痹大意， 会议至上， 脱离群众的念头。整天忙碌于大小会议之间，处处耍官腔，缺乏实际。官员考核 应做到： 检查平时调研报告并对其真实性进行调查；通过调查问卷等形式向其所 辖地区群众了解情况；增设实践考核，可以模拟某种场面，对其办事能力考查。 官员考核需具体问题具体分析，切忌一刀切。官员考核需因地而变。自 从十七大以来，中央制定了全国性的发展战略，全国各地发展情况不尽相同。各 地区其发展目标已有所差别， 这就带来了各项指标的差异。官员考核应一改主考 核 GDP 总量指标的传统，切实根据各地实际分类应对。比如山东省实施黄蓝两 区战略，其官员考核应与这一大背景紧密结合，可多考查当地循环经济，海洋环 境等指标。再比如北海新区战略，可多考查出口，招商指标等。官员考核需因时 而异。当今社会发展日新月异，官员考核应与时俱进。在过去，我国改革以经济 改革为主，而现在经济，政治，文化，社会等各项改革齐头并进，官员考核的考 核指标亦应分门别类。 官员考核需科学。在过去我国官员考核过分注重对其 GDP 总量的评比。 现在各项
改革的全面推进， 尤其是以民生为重点的社会改革正加速前进，正在践 行以人为本的科学发展观。因此，官员考核应以科学发展观为指导，探索更人性 化的，更科学的考核指标。当今社会，就业，教育，医疗，社保，购房等社会问 题日益凸显。就业率，医保覆盖率，物价水平等都可以并急需纳入到官员考核中
来。只有如此才能体现以人为本，才能让百姓满意。 官员考核需提高群众参与度。官员工作面对的对象是人民群众，官员合 不合格，百姓最有说话权。对普通居民可采取出样调查，调查问卷和电话访谈等 简便快捷的方式； 对大型单位和企业法人可采取直接登门拜访或开集体讨论会的 形式；应设立群众发言平台，如设立相关网站等。这样群策群力可保证官员考核 高效准确的进行。 总而言之，官员考核制度应成为一把标尺，一把能辨别好坏的标尺，一 把趋官向善的标尺，一把让群众满意的标尺。 因此，官员考核制度改革至关重要，官员考核制度改革是社会主义现代 化建设中的重要课题，应以实事求是为思想路线，以科学发展观为指导，多关乎 民生，多反映民声。只有如此，中国的官员才能真正成为人民的公仆，才能成为 名符其实的“领导” ！
“建言献策”提案
班级 成型 111405 班 姓名 相超 学号 2010140303 30
人民代表大会制度是我国的根本政治制度， 中国共产党领导的多党 合作和政治协商制度是我国的基本政治制度， 它们是中国人民当家 基本要求 作主的基本制度平台。 人大代表或政协委员很重要的一个工作就是 提交提案，积极关注社会现象，直面各种现实问题，为社会和谐发 展积极建言献策。假设你是人大代表，或者是政协委员，你将肩负 人民的重托来参政议政。请你给出你的思考。 案题：科学的官员考核须 案由（包括对问题的分析及对策措施等）： 合理科学的官员考核制度是保持当代官员勤勉廉政的重要保证，是督促 执政者提高办事效率的重要手段。 新时期以来， 我国官员考核制度不断臻于完善， 但是也不乏有失科学合理的地方。当代官员考核应以科学发展观为指导，本着科 学合理，高效准确，注重调查，灵活应变的要求去做。 官员考核需注重考核官员的调查研究能力。自从土地革命战争以来，以 毛泽东为代表的中国共产党人就确立了实事求是的思想路线， 和调查研究的工作 方法。政策决策者只有深入广大劳动人民中去，广泛调查，悉心研究，才能做出 最英明的决断。须知一切有价值的东西都是从实践中取得的。正像路遥讲过的： 我们不能失去劳动者的本性， 只有如此才能把握社会的历史性进程。现在正值太 平盛世， 各项事业蒸蒸日上， 有些思想不坚定的官员萌生了麻痹大意， 会议至上， 脱离群众的念头。整天忙碌于大小会议之间，处处耍官腔，缺乏实际。官员考核 应做到： 检查平时调研报告并对其真实性进行调查；通过调查问卷等形式向其所 辖地区群众了解情况；增设实践考核，可以模拟某种场面，对其办事能力考查。 官员考核需具体问题具体分析，切忌一刀切。官员考核需因地而变。自 从十七大以来，中央制定了全国性的发展战略，全国各地发展情况不尽相同。各 地区其发展目标已有所差别， 这就带来了各项指标的差异。官员考核应一改主考 核 GDP 总量指标的传统，切实根据各地实际分类应对。比如山东省实施黄蓝两 区战略，其官员考核应与这一大背景紧密结合，可多考查当地循环经济，海洋环 境等指标。再比如北海新区战略，可多考查出口，招商指标等。官员考核需因时 而异。当今社会发展日新月异，官员考核应与时俱进。在过去，我国改革以经济 改革为主，而现在经济，政治，文化，社会等各项改革齐头并进，官员考核的考 核指标亦应分门别类。 官员考核需科学。在过去我国官员考核过分注重对其 GDP 总量的评比。 现在各项
改革的全面推进， 尤其是以民生为重点的社会改革正加速前进，正在践 行以人为本的科学发展观。因此，官员考核应以科学发展观为指导，探索更人性 化的，更科学的考核指标。当今社会，就业，教育，医疗，社保，购房等社会问 题日益凸显。就业率，医保覆盖率，物价水平等都可以并急需纳入到官员考核中
来。只有如此才能体现以人为本，才能让百姓满意。 官员考核需提高群众参与度。官员工作面对的对象是人民群众，官员合 不合格，百姓最有说话权。对普通居民可采取出样调查，调查问卷和电话访谈等 简便快捷的方式； 对大型单位和企业法人可采取直接登门拜访或开集体讨论会的 形式；应设立群众发言平台，如设立相关网站等。这样群策群力可保证官员考核 高效准确的进行。 总而言之，官员考核制度应成为一把标尺，一把能辨别好坏的标尺，一 把趋官向善的标尺，一把让群众满意的标尺。 因此，官员考核制度改革至关重要，官员考核制度改革是社会主义现代 化建设中的重要课题，应以实事求是为思想路线，以科学发展观为指导，多关乎 民生，多反映民声。只有如此，中国的官员才能真正成为人民的公仆，才能成为 名符其实的“领导” ！