出于对传统招聘网站的厌倦以及洪水般风马牛不相及的简历，一些雇主开始转向社交网络去发布他们的职位需求，以此搜寻求职者并对其进行筛选。相应地，求职者也正在试着将他们的简历压缩成140个字的微博或长度只有6秒的视频。
大势所趋
成立于2006年的推特，至今并没有使招聘这件事彻底变革，但一部分雇主已经通过它尝到了很大甜头：信息发布迅速、可以和应聘者直接沟通，还能够将影响扩展到整个网络。
作为Bersin by Deloitte（一家隶属于德勤咨询公司的人力资源研究企业）的负责人及创始人，Josh Bersin认为，微博招聘的需求将会随着社交网站的发展而增长。“企业看到了微博招聘的潜力，并且知道不久之后它会变得更加完善成熟，”这使得招聘方可以双管齐下，通过发布职位需求――本质上，那就是招聘广告――以及常规的微博内容来锁定适合的人才。
不过，一些人对此仍持怀疑态度。
比如，微博招聘的规则尚不明确：求职者是否只应该在微博上发布一些与职业相关的内容，展现个人私生活的微博会不会对求职产生负面影响？作为招聘方，是否要回应微博上求职者发来的信息？
还有，不管采取什么样的方法，怎样将一个人的能力及资质浓缩成一条只有140字容量的微博简历？
今年二月，位于美国波士顿的网络基础建设公司Enterasys，决定通过推特专门招聘一位社交媒介市场专员。该公司在推特上发布了招聘信息，应聘者必须发布一条带有“#socialCV”标签的微博才能申请该职位。此外，“拥有超过1000个推特活跃粉丝”也是应聘者需要具备的条件之一。
该公司的首席市场官Vala Afshar已经将这一职位的竞争者缩小到15位应聘人员的身上。他坚信，微博招聘是未来的大势所趋。“可以肯定的是，我将会放弃传统的简历招聘模式，”他说，“网络能够提供大量简历，而社交网站上的一切都可以作为参考。”
Jocelyn Lai，美国德克萨斯州奥斯汀市GSD&M广告公司的招聘经理，经常利用推特去了解应聘者的大致情况。“我观察他们在推特上的活动，了解他们的所在地，看看他们在推特上最好的朋友是谁，以及他们是不是有幽默感。通过这些信息，你可以形成对一个人的整体印象。”
互动是关键
不过，大多数人力资源经理及招聘人员还没有接受通过推特之类的微博渠道来招聘员工，其他一些专业的社交网站似乎更靠谱――比如LinkedIn（全球最大的职业社交网站）。此外，他们并不确定公司在社交网站上的粉丝是否出于求职目的才关注了他们。
三月，人力资源咨询公司CareerXroads调查发现，在美国37家大型企业中，没有一家广泛地使用推特发布招聘信息或筛选求职者。但同时调查却显示，招聘方希望在未来更多地利用社交网络平台，尤其是让更多人知道企业职位空缺的信息。
在部分求职市场――诸如媒体和技术领域，应聘者和招聘方都对微博的作用推崇备至。
美国国家公共电台（NPR）的人力资源及创新高级总监Lars Schmidt，之前曾在知名票务公司Ticketmaster任职，加入非盈利的公共电台之后，他开始将招聘渠道转向了微博。因为资源有限，想要达成招聘目标必须采取创造性的招聘策略，于是，Lars Schmidt在推特上开设了一个名为“@NPRJobs”的账户。现在，这个账户不仅用来发布NPR的职位需求，同时也会分享NPR的企业文化，并发布其子公司的招聘信息，另外还提供一些职场贴士来与粉丝互动。
“那些天赋英才的人们并不会总想着找工作，他们也不必去访问求职网站，但这些人却生活在社交网络中。” Schmidt 先生说。去年，他招聘的两位核心员工就是在看到推特上的招聘信息后申请了职位。
Schmidt 先生认为，和应聘者及潜在应聘者的互动是实现微博招聘的关键。据他估算，对于收到的微博信息，90%他都给予了回复。“如果你只是发布了一个职位需求，那效果差不多等同于一张招聘海报。”
140字或6秒
每月拥有超过2亿活跃用户的推特，也清楚地意识到了其作为招聘工具的价值。
今年早些时候，推特公司在其位于旧金山的总部举行了一场关于在推特求职的访谈，并收到了数百条对于这一话题的回应信息。“推特的公众性允许人们和招聘企业形成一种和谐友好的关系，如果没有推特，求职者可能根本没机会接近那些公司。”推特公司的发言人Alexandra Valasek说，“一条推特信息可比发一封邮件或打个电话容易多了。”
两个月前，前广播记者、当时正在求职的Dawn Siff通过推特上最新的视频程序Vine录制了一段6秒钟的视频简历。在视频中，Dawn Siff使用了各种异想天开的道具――诸如魔方、灯泡，以及一把“光剑”，来表达自己是“一架创意机器”，同时也是记者、军事家、管理者，甚至绝地武士。
这段视频迅速蹿红，Dawn Siff的推特因此粉丝增长了4倍，甚至电视台都对她做了报道。
最近，Siff女士刚刚在一家主流媒体公司以项目经理的身份开始了她新的职场生涯。尽管不能说这份工作是直接拜那段视频所赐，但Siff女士说，新东家的高管们对她的视频印象深刻。
“这是一个全新的时代，每个人都希望去‘发声’，并且在数字世界中留下自己的‘痕迹’。”
而Eric White就没那么幸运了。作为记者的他希望能转行进入公关领域，为此，Eric White将自己简历的链接发布在了推特上。但是，仅仅拥有几十个粉丝的Eric White并未获得太多关注。最终，他选择自己开了家公关公司。
在招聘者和求职者在推特上发现彼此之后，接下来通常还是那些传统招聘流程：应聘者会提供自己的完整版简历，招聘方随后也会安排电话或当面面试。
但作为双方第一次接触的契机，职业资源网站TheMuse.com的创始人兼首席执行官Kathryn Minshew非常推崇140字的微博简历。“那是一种类似‘电梯营销’（指在很短的时间内成功推销自己或产品）的全新手段。”
出于对传统招聘网站的厌倦以及洪水般风马牛不相及的简历，一些雇主开始转向社交网络去发布他们的职位需求，以此搜寻求职者并对其进行筛选。相应地，求职者也正在试着将他们的简历压缩成140个字的微博或长度只有6秒的视频。
大势所趋
成立于2006年的推特，至今并没有使招聘这件事彻底变革，但一部分雇主已经通过它尝到了很大甜头：信息发布迅速、可以和应聘者直接沟通，还能够将影响扩展到整个网络。
作为Bersin by Deloitte（一家隶属于德勤咨询公司的人力资源研究企业）的负责人及创始人，Josh Bersin认为，微博招聘的需求将会随着社交网站的发展而增长。“企业看到了微博招聘的潜力，并且知道不久之后它会变得更加完善成熟，”这使得招聘方可以双管齐下，通过发布职位需求――本质上，那就是招聘广告――以及常规的微博内容来锁定适合的人才。
不过，一些人对此仍持怀疑态度。
比如，微博招聘的规则尚不明确：求职者是否只应该在微博上发布一些与职业相关的内容，展现个人私生活的微博会不会对求职产生负面影响？作为招聘方，是否要回应微博上求职者发来的信息？
还有，不管采取什么样的方法，怎样将一个人的能力及资质浓缩成一条只有140字容量的微博简历？
今年二月，位于美国波士顿的网络基础建设公司Enterasys，决定通过推特专门招聘一位社交媒介市场专员。该公司在推特上发布了招聘信息，应聘者必须发布一条带有“#socialCV”标签的微博才能申请该职位。此外，“拥有超过1000个推特活跃粉丝”也是应聘者需要具备的条件之一。
该公司的首席市场官Vala Afshar已经将这一职位的竞争者缩小到15位应聘人员的身上。他坚信，微博招聘是未来的大势所趋。“可以肯定的是，我将会放弃传统的简历招聘模式，”他说，“网络能够提供大量简历，而社交网站上的一切都可以作为参考。”
Jocelyn Lai，美国德克萨斯州奥斯汀市GSD&M广告公司的招聘经理，经常利用推特去了解应聘者的大致情况。“我观察他们在推特上的活动，了解他们的所在地，看看他们在推特上最好的朋友是谁，以及他们是不是有幽默感。通过这些信息，你可以形成对一个人的整体印象。”
互动是关键
不过，大多数人力资源经理及招聘人员还没有接受通过推特之类的微博渠道来招聘员工，其他一些专业的社交网站似乎更靠谱――比如LinkedIn（全球最大的职业社交网站）。此外，他们并不确定公司在社交网站上的粉丝是否出于求职目的才关注了他们。
三月，人力资源咨询公司CareerXroads调查发现，在美国37家大型企业中，没有一家广泛地使用推特发布招聘信息或筛选求职者。但同时调查却显示，招聘方希望在未来更多地利用社交网络平台，尤其是让更多人知道企业职位空缺的信息。
在部分求职市场――诸如媒体和技术领域，应聘者和招聘方都对微博的作用推崇备至。
美国国家公共电台（NPR）的人力资源及创新高级总监Lars Schmidt，之前曾在知名票务公司Ticketmaster任职，加入非盈利的公共电台之后，他开始将招聘渠道转向了微博。因为资源有限，想要达成招聘目标必须采取创造性的招聘策略，于是，Lars Schmidt在推特上开设了一个名为“@NPRJobs”的账户。现在，这个账户不仅用来发布NPR的职位需求，同时也会分享NPR的企业文化，并发布其子公司的招聘信息，另外还提供一些职场贴士来与粉丝互动。
“那些天赋英才的人们并不会总想着找工作，他们也不必去访问求职网站，但这些人却生活在社交网络中。” Schmidt 先生说。去年，他招聘的两位核心员工就是在看到推特上的招聘信息后申请了职位。
Schmidt 先生认为，和应聘者及潜在应聘者的互动是实现微博招聘的关键。据他估算，对于收到的微博信息，90%他都给予了回复。“如果你只是发布了一个职位需求，那效果差不多等同于一张招聘海报。”
140字或6秒
每月拥有超过2亿活跃用户的推特，也清楚地意识到了其作为招聘工具的价值。
今年早些时候，推特公司在其位于旧金山的总部举行了一场关于在推特求职的访谈，并收到了数百条对于这一话题的回应信息。“推特的公众性允许人们和招聘企业形成一种和谐友好的关系，如果没有推特，求职者可能根本没机会接近那些公司。”推特公司的发言人Alexandra Valasek说，“一条推特信息可比发一封邮件或打个电话容易多了。”
两个月前，前广播记者、当时正在求职的Dawn Siff通过推特上最新的视频程序Vine录制了一段6秒钟的视频简历。在视频中，Dawn Siff使用了各种异想天开的道具――诸如魔方、灯泡，以及一把“光剑”，来表达自己是“一架创意机器”，同时也是记者、军事家、管理者，甚至绝地武士。
这段视频迅速蹿红，Dawn Siff的推特因此粉丝增长了4倍，甚至电视台都对她做了报道。
最近，Siff女士刚刚在一家主流媒体公司以项目经理的身份开始了她新的职场生涯。尽管不能说这份工作是直接拜那段视频所赐，但Siff女士说，新东家的高管们对她的视频印象深刻。
“这是一个全新的时代，每个人都希望去‘发声’，并且在数字世界中留下自己的‘痕迹’。”
而Eric White就没那么幸运了。作为记者的他希望能转行进入公关领域，为此，Eric White将自己简历的链接发布在了推特上。但是，仅仅拥有几十个粉丝的Eric White并未获得太多关注。最终，他选择自己开了家公关公司。
在招聘者和求职者在推特上发现彼此之后，接下来通常还是那些传统招聘流程：应聘者会提供自己的完整版简历，招聘方随后也会安排电话或当面面试。
但作为双方第一次接触的契机，职业资源网站TheMuse.com的创始人兼首席执行官Kathryn Minshew非常推崇140字的微博简历。“那是一种类似‘电梯营销’（指在很短的时间内成功推销自己或产品）的全新手段。”