市场计划
交互式合作：家里的黄金
利润1
利润2
利润3
工厂
产品研发
总代理批发商零售商
安利店铺/营销人员
利润
回馈社会
顾客
安利公司的直销人员因推荐、辅导个人小组以扩展事业规模，达到不同销售额，按相应的业绩比例领取月度奖金、年度奖金。月度奖金包括业绩奖金、市场开拓奖金、领导奖金、红宝石奖金和明珠奖金。
一、
业绩奖金（销售佣金）6%-24%(分档记奖多劳多得公平公正公开)
销售指数业绩奖金表净营业额佣金收入
例：自用和分享2500元销售佣金：2500×6%=150元
安利的事业计划是一个与人分享的计划。直销人员除了可以自己从事安利事业，更可以把安利的生意介绍个有志创业的亲戚朋友，通过小组的努力，创造更大的销售额，赚取更多的奖金。
二、市场开拓奖金
AB
[**************]0
例：销售佣金：2500×6%=150
您
CD
市场开拓奖金：
12500×12%－2500×6%×5=750您的收入：150+750=900元
2500
看上面的例子，也许有人会疑惑，同样都是2500元的净营业额，但是您的奖金要比其他人多750元，这其实就是很多人所说的差额奖。可是为什么会同工不同酬呢？这难道是您赚了其他四个人的钱吗？答案是否定的。因为您帮助安利公司培养了A\B\C\D四个市场（部门），这部分差额奖就相当于是安利公司奖励给您的市场开拓奖金。
所以说，安利公司提供的事业机会是一项“分享”的事业。自己一个人哪怕干得再好，能力也有限，但是如果能够把自己的知识和经验分享给他人，那么业绩就会越来越大，相应的奖金就会越来越多。
A12500A22500
A2500
A32500A42500B12500B22500B32500B42500C12500C22500
例：
销售佣金：2500×6%=150元市场开拓奖金：
52500×18%－12500×12%×4－2500×6%=3300元
您的收入：150+3300=3450
B2500
您2500
C2500
C32500C42500D12500D22500
D2500D32500D42500
但如果自己不努力，奖金也会减少，也就是说，安利事业是一项“多劳多得”的事业。
例：您的市场开拓奖金：
12500×12%—2500×6%×5=750元您的销售佣金：150元您的收入：750+150=900元我的收入：
15000×12%—12500×12%=300元
销售指数净营业额佣金收入结论：您的收入比我高：实现了超越
从上面的例子可以明显看出，安利的奖金制度体现了制度的公平和结果的公平。可见，只要自己付出的努力越多，培养的伙伴越多，那么奖金收入就会越高。虽然安利是以团队计酬，但是安利的奖金制度也充分考虑了分配公平的问题。虽然加入安利需要推荐人的介绍，但安利的奖金制度已经巧妙地加入了分配公平的思想，奖金不分先后，一分耕耘一分收获。加入的早晚并不会影响奖金的多少，努力程度才是决定奖金多少的关键因素。在这具有超越性的制度下，不可能存在坐享其成或不劳而获情况。多劳多得还体现在安利计划并不是以推荐人数的多寡来计算奖金的，而是始终以业绩为基础。
您的市场开拓奖金：
10000×9%—2500×6%×4=300元
销售指数业绩奖金表净营业额佣金收入
A120000A220000
您
销售0
A320000A420000
您的市场开拓奖金：80000×18%—20000×12%×4=4800元在家休息一年，公司没有扣你的工资，反而在涨你的工资。
三、永久性领导奖：4%（今年9月开始为6%）世袭奖金（不在职的收入、管道式收入）
按照上面的方法很容易就可以算出，当您的某一个合作部门在某月的销售额做到可以领取24%的最高比例时，按照业绩奖金表，您和您的这个部门就没有了业绩差，您已经无法从这个部门享受到差额奖了。这就是传统事业中说的“教会徒弟，饿死师父”！
实际上，安利公司巧妙地设计了领导奖金，即额外发放给您以这个部门净销售额的4%的领导奖金，以酬谢您为公司培育部门所付出的的时间和精力。该奖金是安利公司额外发放的，而不是从该部门小组成员身上抽取的，因此该部门小组成员应该得到的奖金一分都不会少，这也是安利公司奖金制度公平性的又一例证。
A1A2
您
销售0
A3A412.512.512.512.5
50万×24％－12.5万×24％×4＝0
教会徒弟，饿死师父！
125000×4%=5000
从领导奖金开始，包括以后的奖金都可以世袭，可以世代继承，只要这个小组还存在，并达到安利公司的要求，您就可以获得领导奖金。拥有一间店面：
5000元/月×12月/年×50年×1（部门）＝300万5000元/月×12月/年×50年×N（部门）＝？万。。。。。。。《管道的故事》劳而不获，转变成不劳而获！！！奖衔说明
1个月×12.5万元营业额：营销助理（银章）SP3个月×12.5万元营业额：营销主任
6个月（其中3个月连续）×12.5万元营业额：高级营业主任（DD），年收入15－20万，相应高规格培训、高规格海外旅游等其他奖励。
四、红宝石奖金：2%
领取资格：您有3个部门同一个月都做到可以领取24%的奖金，
同时小部门当月净营业额达到187500元及以上的业绩。
A\B\C12.5万
*3个D40000
您2500
E50000F50000G50000
销售指数净营业额佣金收入
五、明珠奖金：1%
领取资格：三个部门在同一个月达到12.5万
A1(12.5万)
A(12.5万)
A2(12.5万)B1(12.5万)C1(12.5万)
C2(12.5万)A3(12.5万)
A4(12.5万)A5(12.5万)A6(12.5万)
A(12.5万)A(12.5万)
您
2500
B(12.5万)C(12.5万)D(4万)E(5万)F(5万)G(5万)
A(12.5万)
1、销售佣金：2500×6%=150元2、市场开拓奖金：
192500×24%—（5万×18%×3+4万×15%+2500×6%）=13050元3、4%的领导奖：5000×3=15000元4、红宝石奖金2%：192500×2%=3850元5、明珠奖金1%：125000×1%×9=11250元
总收入：150+13050+15000+3850+11250=43300元
当您培养了A、B、C三组部门同个月做到27%，您除了可以领A、B、C三组的4%领导奖金以外。而A、B、C三组以下的每个部门，不管深度如何，您每个月都可以领到以下部门总业绩的1%奖金，直到您的部门中有D.D亦做到明珠他的第二代以下的明珠奖金归他。这项奖金叫明珠奖金。明珠奖金展现了充沛的“自动生命力”。前面所介绍的顾客服务报酬、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金，后四项都称为月结奖金。当您可以领到明珠奖金的时候前面的奖金、佣金、都可以得到。
六、营业经理（翡翠）
A：高级营销主任
（DD×3组）-------------4-5万元/月
当您把三个部门培养到高级营销主任（DD），即可获得0.25％营销经理奖金（年度奖金）。
您B：高级营销主任C：高级营销主任
七、高级营业经理（钻石）
八、营销总监（行政钻石）
0.25%（DD×6组）-------------8-9万元/月0.25%（DD×9组）-------------12万元/月
九、高级营销总监（双钻石）一次性奖金25万（DD×12组）---------15万元/月十、资深营销总监（三钻石）
一次性奖金50万（DD×15组）--------20万元/月
十一、资深高级营销总监（皇冠）一次性奖金100万（DD×18组）-----30万元/月十二、全球创办人（皇冠大使）一次性奖金150万（DD×20组）----50万元/月以上
皇冠大使
起
步：
年经营业额几个亿至几十亿，年收入1000万以上。
1、换产品用，了解产品
不好
消费者
日用品
不退不换
继续用，与人分享，没有奖金
超市
好
换个品牌
安利
不好可退可换
好继续用，与人分享，有奖金
办卡、安装安利云服务、数码港、QT语音、APP、公众号、移动工作室2、跟随系统学习，成长
上QT学习、微信群、公众号、网站、每月一次的成功岭、听语音、书、光碟、会议、咨询老师等。
3、第一月尝试销售一部分产品，并介绍3个新合作伙伴，按照一条线串人
A
A1
A2
A3
4、您介绍的3个新合作伙伴重复1、2、3A
A1
A2
A3
A11
A32
A31
A22
A21
5、当一条线人员成良性发展时就需要再新开一条线6、重复上面过程三个月
在这个过程中要充分利用互联网工具，减少沟通成本、扩大传播范围、加快发展速度。恭喜：你已经成为安利营销主任：月收入12000-15000元
加入安利的条件：1、营业代表：A、年满22岁B、身份证.银行帐号C、25+70元2、经销商：A、年满22岁B、身份证.银行帐号C、25+70元
D、当月小组业绩满3000元，并个人业绩不能低于一半
市场计划
交互式合作：家里的黄金
利润1
利润2
利润3
工厂
产品研发
总代理批发商零售商
安利店铺/营销人员
利润
回馈社会
顾客
安利公司的直销人员因推荐、辅导个人小组以扩展事业规模，达到不同销售额，按相应的业绩比例领取月度奖金、年度奖金。月度奖金包括业绩奖金、市场开拓奖金、领导奖金、红宝石奖金和明珠奖金。
一、
业绩奖金（销售佣金）6%-24%(分档记奖多劳多得公平公正公开)
销售指数业绩奖金表净营业额佣金收入
例：自用和分享2500元销售佣金：2500×6%=150元
安利的事业计划是一个与人分享的计划。直销人员除了可以自己从事安利事业，更可以把安利的生意介绍个有志创业的亲戚朋友，通过小组的努力，创造更大的销售额，赚取更多的奖金。
二、市场开拓奖金
AB
[**************]0
例：销售佣金：2500×6%=150
您
CD
市场开拓奖金：
12500×12%－2500×6%×5=750您的收入：150+750=900元
2500
看上面的例子，也许有人会疑惑，同样都是2500元的净营业额，但是您的奖金要比其他人多750元，这其实就是很多人所说的差额奖。可是为什么会同工不同酬呢？这难道是您赚了其他四个人的钱吗？答案是否定的。因为您帮助安利公司培养了A\B\C\D四个市场（部门），这部分差额奖就相当于是安利公司奖励给您的市场开拓奖金。
所以说，安利公司提供的事业机会是一项“分享”的事业。自己一个人哪怕干得再好，能力也有限，但是如果能够把自己的知识和经验分享给他人，那么业绩就会越来越大，相应的奖金就会越来越多。
A12500A22500
A2500
A32500A42500B12500B22500B32500B42500C12500C22500
例：
销售佣金：2500×6%=150元市场开拓奖金：
52500×18%－12500×12%×4－2500×6%=3300元
您的收入：150+3300=3450
B2500
您2500
C2500
C32500C42500D12500D22500
D2500D32500D42500
但如果自己不努力，奖金也会减少，也就是说，安利事业是一项“多劳多得”的事业。
例：您的市场开拓奖金：
12500×12%—2500×6%×5=750元您的销售佣金：150元您的收入：750+150=900元我的收入：
15000×12%—12500×12%=300元
销售指数净营业额佣金收入结论：您的收入比我高：实现了超越
从上面的例子可以明显看出，安利的奖金制度体现了制度的公平和结果的公平。可见，只要自己付出的努力越多，培养的伙伴越多，那么奖金收入就会越高。虽然安利是以团队计酬，但是安利的奖金制度也充分考虑了分配公平的问题。虽然加入安利需要推荐人的介绍，但安利的奖金制度已经巧妙地加入了分配公平的思想，奖金不分先后，一分耕耘一分收获。加入的早晚并不会影响奖金的多少，努力程度才是决定奖金多少的关键因素。在这具有超越性的制度下，不可能存在坐享其成或不劳而获情况。多劳多得还体现在安利计划并不是以推荐人数的多寡来计算奖金的，而是始终以业绩为基础。
您的市场开拓奖金：
10000×9%—2500×6%×4=300元
销售指数业绩奖金表净营业额佣金收入
A120000A220000
您
销售0
A320000A420000
您的市场开拓奖金：80000×18%—20000×12%×4=4800元在家休息一年，公司没有扣你的工资，反而在涨你的工资。
三、永久性领导奖：4%（今年9月开始为6%）世袭奖金（不在职的收入、管道式收入）
按照上面的方法很容易就可以算出，当您的某一个合作部门在某月的销售额做到可以领取24%的最高比例时，按照业绩奖金表，您和您的这个部门就没有了业绩差，您已经无法从这个部门享受到差额奖了。这就是传统事业中说的“教会徒弟，饿死师父”！
实际上，安利公司巧妙地设计了领导奖金，即额外发放给您以这个部门净销售额的4%的领导奖金，以酬谢您为公司培育部门所付出的的时间和精力。该奖金是安利公司额外发放的，而不是从该部门小组成员身上抽取的，因此该部门小组成员应该得到的奖金一分都不会少，这也是安利公司奖金制度公平性的又一例证。
A1A2
您
销售0
A3A412.512.512.512.5
50万×24％－12.5万×24％×4＝0
教会徒弟，饿死师父！
125000×4%=5000
从领导奖金开始，包括以后的奖金都可以世袭，可以世代继承，只要这个小组还存在，并达到安利公司的要求，您就可以获得领导奖金。拥有一间店面：
5000元/月×12月/年×50年×1（部门）＝300万5000元/月×12月/年×50年×N（部门）＝？万。。。。。。。《管道的故事》劳而不获，转变成不劳而获！！！奖衔说明
1个月×12.5万元营业额：营销助理（银章）SP3个月×12.5万元营业额：营销主任
6个月（其中3个月连续）×12.5万元营业额：高级营业主任（DD），年收入15－20万，相应高规格培训、高规格海外旅游等其他奖励。
四、红宝石奖金：2%
领取资格：您有3个部门同一个月都做到可以领取24%的奖金，
同时小部门当月净营业额达到187500元及以上的业绩。
A\B\C12.5万
*3个D40000
您2500
E50000F50000G50000
销售指数净营业额佣金收入
五、明珠奖金：1%
领取资格：三个部门在同一个月达到12.5万
A1(12.5万)
A(12.5万)
A2(12.5万)B1(12.5万)C1(12.5万)
C2(12.5万)A3(12.5万)
A4(12.5万)A5(12.5万)A6(12.5万)
A(12.5万)A(12.5万)
您
2500
B(12.5万)C(12.5万)D(4万)E(5万)F(5万)G(5万)
A(12.5万)
1、销售佣金：2500×6%=150元2、市场开拓奖金：
192500×24%—（5万×18%×3+4万×15%+2500×6%）=13050元3、4%的领导奖：5000×3=15000元4、红宝石奖金2%：192500×2%=3850元5、明珠奖金1%：125000×1%×9=11250元
总收入：150+13050+15000+3850+11250=43300元
当您培养了A、B、C三组部门同个月做到27%，您除了可以领A、B、C三组的4%领导奖金以外。而A、B、C三组以下的每个部门，不管深度如何，您每个月都可以领到以下部门总业绩的1%奖金，直到您的部门中有D.D亦做到明珠他的第二代以下的明珠奖金归他。这项奖金叫明珠奖金。明珠奖金展现了充沛的“自动生命力”。前面所介绍的顾客服务报酬、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金，后四项都称为月结奖金。当您可以领到明珠奖金的时候前面的奖金、佣金、都可以得到。
六、营业经理（翡翠）
A：高级营销主任
（DD×3组）-------------4-5万元/月
当您把三个部门培养到高级营销主任（DD），即可获得0.25％营销经理奖金（年度奖金）。
您B：高级营销主任C：高级营销主任
七、高级营业经理（钻石）
八、营销总监（行政钻石）
0.25%（DD×6组）-------------8-9万元/月0.25%（DD×9组）-------------12万元/月
九、高级营销总监（双钻石）一次性奖金25万（DD×12组）---------15万元/月十、资深营销总监（三钻石）
一次性奖金50万（DD×15组）--------20万元/月
十一、资深高级营销总监（皇冠）一次性奖金100万（DD×18组）-----30万元/月十二、全球创办人（皇冠大使）一次性奖金150万（DD×20组）----50万元/月以上
皇冠大使
起
步：
年经营业额几个亿至几十亿，年收入1000万以上。
1、换产品用，了解产品
不好
消费者
日用品
不退不换
继续用，与人分享，没有奖金
超市
好
换个品牌
安利
不好可退可换
好继续用，与人分享，有奖金
办卡、安装安利云服务、数码港、QT语音、APP、公众号、移动工作室2、跟随系统学习，成长
上QT学习、微信群、公众号、网站、每月一次的成功岭、听语音、书、光碟、会议、咨询老师等。
3、第一月尝试销售一部分产品，并介绍3个新合作伙伴，按照一条线串人
A
A1
A2
A3
4、您介绍的3个新合作伙伴重复1、2、3A
A1
A2
A3
A11
A32
A31
A22
A21
5、当一条线人员成良性发展时就需要再新开一条线6、重复上面过程三个月
在这个过程中要充分利用互联网工具，减少沟通成本、扩大传播范围、加快发展速度。恭喜：你已经成为安利营销主任：月收入12000-15000元
加入安利的条件：1、营业代表：A、年满22岁B、身份证.银行帐号C、25+70元2、经销商：A、年满22岁B、身份证.银行帐号C、25+70元
D、当月小组业绩满3000元，并个人业绩不能低于一半