西方管理理论的发展历史启示
摘要：西方管理理论经过了一个多世纪才发展到今天的高度，它的发展对西方的管理界产生了重要的推动力。对于我们，西方管理理论的发展历史也是有着极大的学习作用的。本文论述了西方管理理论的流派及发展历史，并在此之上探讨了我们应从中得到的各方面启示。
关键词：西方管理理论 历史 启示
一、西方管理理论发展历史
西方管理理论依据时间可大致分为两个阶段：20世纪初至20世纪50年代的传统管理理论和20世纪50年代至今的现代管理理论。
（一）传统管理理论
传统管理理论主要分为古典管理理论、行为科学理论和管理科学理论。
二十世纪初，由泰罗发起的科学管理革命导致了古典管理理论的产生。它主要包括科学管理理论、一般管理理论和管理组织理论。相对其他管理理论，它们有两大显著特点：第一，效率主义是古典管理最强劲的主旋律。这正是应对了当时要解决的现实问题，通过寻找和运用科学的管理手段和方法，全力提高生产效率，降低企业社会必要劳动量。第二，古典管理理论又有浓郁的经验论、技术论的色彩。它不仅通过其他学科的渗透吸取思想自由，而且还对实践经验总结提升。
行为科学理论又称为新古典管理理论，它从物质技术角度的研究转为对人的研究，重视人在组织中的作用。不仅如此，它还提出了非正式组织的作用，并提出一系列具体要求以达到提高管理水平的目的。
管理科学理论又称为定量管理理论，该理论的核心是把数学、运筹学、统计学和计算机等用于管理决策，以提高管理的效率，目的是实现管理的精确化。它极大地丰富和发展了管理的手段和方法，使得管理更加精确、科学、有效。但是，这种理论无法很好地解释和预测组织中的一些定性问题。
（二）现代管理理论
现代管理理论主要包括管理过程理论、系统理论、权变理论、决策理论和企业文化理论等。管理过程理论适应了管理学的一体化趋势，为管理学的研究提供了一个比较成熟的理论框架。系统理论与权变理论都认为管理应该适应环境的变化而随机应变。但也有学者对权变理论进行了批评，认为其确定性太低，过分强调随机应变给管理的实际操作带来了较大的难度。而企业文化理论则使刮泥的重心经历了由物到人，由生产到经营，再由经营到文化管理的转变。
西方管理理论的发展历史启示
摘要：西方管理理论经过了一个多世纪才发展到今天的高度，它的发展对西方的管理界产生了重要的推动力。对于我们，西方管理理论的发展历史也是有着极大的学习作用的。本文论述了西方管理理论的流派及发展历史，并在此之上探讨了我们应从中得到的各方面启示。
关键词：西方管理理论 历史 启示
一、西方管理理论发展历史
西方管理理论依据时间可大致分为两个阶段：20世纪初至20世纪50年代的传统管理理论和20世纪50年代至今的现代管理理论。
（一）传统管理理论
传统管理理论主要分为古典管理理论、行为科学理论和管理科学理论。
二十世纪初，由泰罗发起的科学管理革命导致了古典管理理论的产生。它主要包括科学管理理论、一般管理理论和管理组织理论。相对其他管理理论，它们有两大显著特点：第一，效率主义是古典管理最强劲的主旋律。这正是应对了当时要解决的现实问题，通过寻找和运用科学的管理手段和方法，全力提高生产效率，降低企业社会必要劳动量。第二，古典管理理论又有浓郁的经验论、技术论的色彩。它不仅通过其他学科的渗透吸取思想自由，而且还对实践经验总结提升。
行为科学理论又称为新古典管理理论，它从物质技术角度的研究转为对人的研究，重视人在组织中的作用。不仅如此，它还提出了非正式组织的作用，并提出一系列具体要求以达到提高管理水平的目的。
管理科学理论又称为定量管理理论，该理论的核心是把数学、运筹学、统计学和计算机等用于管理决策，以提高管理的效率，目的是实现管理的精确化。它极大地丰富和发展了管理的手段和方法，使得管理更加精确、科学、有效。但是，这种理论无法很好地解释和预测组织中的一些定性问题。
（二）现代管理理论
现代管理理论主要包括管理过程理论、系统理论、权变理论、决策理论和企业文化理论等。管理过程理论适应了管理学的一体化趋势，为管理学的研究提供了一个比较成熟的理论框架。系统理论与权变理论都认为管理应该适应环境的变化而随机应变。但也有学者对权变理论进行了批评，认为其确定性太低，过分强调随机应变给管理的实际操作带来了较大的难度。而企业文化理论则使刮泥的重心经历了由物到人，由生产到经营，再由经营到文化管理的转变。