黑白调集团2017校招试题
岗位： 人事助理（A） 姓名： 分数：
一、 选择题（每题5分，共8道题，答案写在指定答题处。）
选择题答题处：1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.
1、在市场经济环境下，企业追求的目标是( )。
A 利润最大化 B 差额最小化 C 效用最大化 D 差额最大化
2、( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A 总需求 B 国民净收入 C 总供给 D 国内生产总值
3、( )使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工±气。
A 推荐法 B 布告法 C 档案法 D 任命法
4、笔试后，阅卷入在阅卷和成绩复核时，关键是要( )。
A 客观、合理、不徇私情 B 公平、合理、不徇私情 C 客观、公平、不徇私情 D 公平、公正、不徇私情
5、培训需求调查计划的内容不包括( )
A 取得主管领导的审批意见 B 确定培训需求调查工作的目标
C 制定调查工作的行动计划 D 选择合适的培训需求调查方法
6、在制定培训规划时，排序的结果就是一份( )。
A 学习流程图 B 培训内容安排表 C 任务分类表 D 工作活动一览表
7、用人单位内部劳动规则的其他制度包括( )多选。
A 工资制度 B 福利制度 C 考核制度 D 工作说明书 E 培训制度
8、以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况，合法的是( )多选。
A 代扣代缴的个人所得税 B 因劳动者请事假等原因相应减发工资 C 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D 劳动者加班加点工资 E 代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
二、判断题（每题4分，共6道题，在括号“（）”内对的打√，错的打×）
1、“魔鬼”训练是一种内化型训练。（ ）
2、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为简单服务型机构（ ）
3、马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动。 （ ）
4、经验排序法的有点是判断范围小，准确度较高。（ ）
5、定额是合理编制定员的前提。 （ ）
6、员工薪酬就是发给员工的工资。 （ ）
三、填空题（每题4分，共3道题，答案写在“ ”。）
1、第二层次的人力资源是指一部分 的人力资源。
2、培训控制是指在 不断根据目标、标准和受训者的特点，校正培训方法、进程的种种努力。
3、职位是指在一定时期内，组织要求个体无按成的一至多项 。
四、综合素质测试（每题12分，共2道）
一周前，张淮参加了某公司人事招聘的初选，并被要求在本周四上午参加第二阶段面试。面试 那天，张淮穿上他最好的西服，带着准备好的材料，出发去参加这次对他至关重要的面试。但令张淮 意想不到的是，自己遇到了该公司人事部的王平经理——一位事先未对此次面试进行准备、工作十分 繁忙的考官。 首先，王平迟到了 30 分钟，张淮估计到了可能发生这种情况，因为这家公司的工作忙、人手少。 其次，王平经理一边翻阅着张淮的应聘资料，一边向张淮提问，问他目前在哪儿工作和过去在哪儿上 大学，在面试开始不到 2 分钟的时间里，张淮就意识到王平根本没有看过他的简历。 在接下来的 1 个小时里，王平一直在即兴发挥，东拉西扯，提了一些似是而非的问题，而张淮则 始终不得要领，疲于应付。
请结合本案例，回答以下问题：
1、 导致这次面试失败的主要原因有哪些？
2、面试考官在进行面试时，应该明确哪些目标？
黑白调集团2017校招试题
岗位： 人事助理（A） 姓名： 分数：
一、 选择题（每题5分，共8道题，答案写在指定答题处。）
选择题答题处：1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.
1、在市场经济环境下，企业追求的目标是( )。
A 利润最大化 B 差额最小化 C 效用最大化 D 差额最大化
2、( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A 总需求 B 国民净收入 C 总供给 D 国内生产总值
3、( )使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工±气。
A 推荐法 B 布告法 C 档案法 D 任命法
4、笔试后，阅卷入在阅卷和成绩复核时，关键是要( )。
A 客观、合理、不徇私情 B 公平、合理、不徇私情 C 客观、公平、不徇私情 D 公平、公正、不徇私情
5、培训需求调查计划的内容不包括( )
A 取得主管领导的审批意见 B 确定培训需求调查工作的目标
C 制定调查工作的行动计划 D 选择合适的培训需求调查方法
6、在制定培训规划时，排序的结果就是一份( )。
A 学习流程图 B 培训内容安排表 C 任务分类表 D 工作活动一览表
7、用人单位内部劳动规则的其他制度包括( )多选。
A 工资制度 B 福利制度 C 考核制度 D 工作说明书 E 培训制度
8、以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况，合法的是( )多选。
A 代扣代缴的个人所得税 B 因劳动者请事假等原因相应减发工资 C 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D 劳动者加班加点工资 E 代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
二、判断题（每题4分，共6道题，在括号“（）”内对的打√，错的打×）
1、“魔鬼”训练是一种内化型训练。（ ）
2、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为简单服务型机构（ ）
3、马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动。 （ ）
4、经验排序法的有点是判断范围小，准确度较高。（ ）
5、定额是合理编制定员的前提。 （ ）
6、员工薪酬就是发给员工的工资。 （ ）
三、填空题（每题4分，共3道题，答案写在“ ”。）
1、第二层次的人力资源是指一部分 的人力资源。
2、培训控制是指在 不断根据目标、标准和受训者的特点，校正培训方法、进程的种种努力。
3、职位是指在一定时期内，组织要求个体无按成的一至多项 。
四、综合素质测试（每题12分，共2道）
一周前，张淮参加了某公司人事招聘的初选，并被要求在本周四上午参加第二阶段面试。面试 那天，张淮穿上他最好的西服，带着准备好的材料，出发去参加这次对他至关重要的面试。但令张淮 意想不到的是，自己遇到了该公司人事部的王平经理——一位事先未对此次面试进行准备、工作十分 繁忙的考官。 首先，王平迟到了 30 分钟，张淮估计到了可能发生这种情况，因为这家公司的工作忙、人手少。 其次，王平经理一边翻阅着张淮的应聘资料，一边向张淮提问，问他目前在哪儿工作和过去在哪儿上 大学，在面试开始不到 2 分钟的时间里，张淮就意识到王平根本没有看过他的简历。 在接下来的 1 个小时里，王平一直在即兴发挥，东拉西扯，提了一些似是而非的问题，而张淮则 始终不得要领，疲于应付。
请结合本案例，回答以下问题：
1、 导致这次面试失败的主要原因有哪些？
2、面试考官在进行面试时，应该明确哪些目标？